ALTOA Ressources - RH & PAIE

Site Web

ALTOA Ressources - RH & PAIE Gérer et sécuriser vos RH au quotidien,
et structurer une politique de rémunération attractive et maîtrisée

🍂𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗲 𝗲𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗹’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱’𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛 ?Pour accompagner les dirigeants...
02/09/2026

🍂𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗲 𝗲𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗹’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱’𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛 ?

Pour accompagner les dirigeants de TPE et PME sur ces sujets, ALTOA Ressources lance deux offres RH de rentrée :

🔎 𝗔𝗨𝗗𝗜𝗧 𝗥𝗛 𝗙𝗟𝗔𝗦𝗛
Faire le point • Sécuriser • Prioriser

Un diagnostic concret de vos pratiques RH pour identifier les éventuels points de non-conformité, les sujets à sécuriser et repartir avec une feuille de route claire et priorisée.

📊 𝗖𝗔𝗣 𝗥𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟳 – 𝗣𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗥𝗛
Masse salariale, augmentations, recrutements et départs, absentéisme, primes et avantages, évolutions réglementaires et conventionnelles…
L’objectif : anticiper leurs impacts et construire votre budget RH 2027 avec une vision claire.

Deux formats courts et opérationnels pour prendre du recul sur ses pratiques RH, sécuriser l’existant et anticiper 2027.

📩 Vous souhaitez faire le point sur vos RH ou préparer votre budget 2027 ? Contactez moi !

🌿 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘌𝘭𝘰𝘥𝘺 𝘊𝘩𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘺, 𝘙𝘏 𝘢̀ 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦́ 𝘦𝘵 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘵𝘳𝘪𝘤𝘦 𝘥'𝘈𝘭𝘵𝘰𝘢 𝘙𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴. 𝘑’𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘛𝘗𝘌/𝘗𝘔𝘌 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘭𝘪𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦́𝘮𝘶𝘯𝘦́𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 & 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦𝘴.

📢 𝗗𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗶𝗺𝗽𝗼̂𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 !La campagne de déclaration des revenus est lancée...
17/04/2026

📢 𝗗𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗶𝗺𝗽𝗼̂𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 !

La campagne de déclaration des revenus est lancée. Si votre déclaration est préremplie, elle nécessite néanmoins une vérification attentive, notamment concernant 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲.

💡 Quels éléments devez-vous contrôler ?

✔️ 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀
Participation et intéressement perçus en 2025 et non investis dans un plan d’épargne salariale
= revenus imposables.

✔️ 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀
𝐋𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝’𝐄́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 (𝐏𝐄𝐑) 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞.
Une opportunité intéressante pour optimiser votre fiscalité… à condition de ne pas l’oublier !

📊 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗮𝘂 𝗽𝗹𝗮𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝗣𝗘𝗥
Le plafond d’épargne retraite correspond au montant maximal déductible de vos revenus pour l’année.

👉 En pratique :
Il est calculé automatiquement par l’administration fiscale.
Il figure sur votre avis d’imposition de l’année précédente.
Il est également consultable sur votre espace personnel sur impots.gouv.fr.

⚠️ 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝘀𝗲𝘂𝗹𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗲́𝘀, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗳𝗼𝗻𝗱.

🎯 Pourquoi est-ce important ?
Une déclaration correcte permet de :
- sécuriser votre situation fiscale,
- optimiser votre imposition,
- valoriser pleinement les dispositifs d’épargne salariale et de retraite.

👩💼 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗗𝗥𝗛 : 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱’𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 𝗘𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗳𝗮𝘂𝘁-𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗲𝘂𝘃𝗿𝗲.

📩 Besoin d’accompagnement pour structurer votre politique de rémunération ? Échangeons !

🌿 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘌𝘭𝘰𝘥𝘺 𝘊𝘩𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘺, 𝘙𝘏 𝘢̀ 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦́ 𝘦𝘵 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘵𝘳𝘪𝘤𝘦 𝘥'𝘈𝘭𝘵𝘰𝘢 𝘙𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴𝘑’𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘛𝘗𝘌/𝘗𝘔𝘌 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘭𝘪𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦́𝘮𝘶𝘯𝘦́𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 & 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦𝘴

💰 𝗟’𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗥𝗛 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 “𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀”À l’occasion de la semaine de l’épargne sal...
25/03/2026

💰 𝗟’𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗥𝗛 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 “𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀”

À l’occasion de la semaine de l’épargne salariale, je vous partage aujourd’hui les 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 de ce dispositif 👇

🔒 𝗨𝗻 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

Grâce à des dispositifs comme l’intéressement et la participation, l’épargne salariale permet d’associer les salariés à la performance de l’entreprise.

Et surtout : elle crée une dynamique collective!

💸 𝗨𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅

Côté entreprise :

✔️ Déductible du bénéfice imposable (sous conditions)
✔️ Exonération de nombreuses charges sociales

👉 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗣𝗠𝗘 :

✔️ pas de forfait social sur la participation et l’abondement (< 50 salariés)
✔️ exonération sur l’intéressement (< 250 salariés)

🤝 𝗨𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ... 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹

Mettre en place de l’épargne salariale, c’est :

✔️ structurer une politique de rémunération
✔️ engager les équipes dans un projet commun
✔️ ouvrir un dialogue avec les salariés et leurs représentants

L’épargne salariale n’est pas un “plus”, c’est un véritable outil stratégique de rémunération

💬 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ?
Si ce n’est pas le cas, c’est peut-être le bon moment pour en discuter 👇

➕ Abonnez-vous pour suivre la suite de la série sur l’épargne salariale !

🌿 Je suis Elody Chavancy, RH à temps partagé
J’accompagne les TPE/PME sur leur politique de rémunération & leurs obligations sociales

💰 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 !À cette occasion, je vous propose une série de posts pour comprendre simplem...
24/03/2026

💰 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 !

À cette occasion, je vous propose une série de posts pour comprendre simplement ces dispositifs 👇

🔎 𝐋’𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?
C’est un ensemble de dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne à moyen / long terme, tout en bénéficiant d’un traitement social et fiscal avantageux.

💰 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐞 ?

✔️ 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 → prime liée à la performance de l’entreprise

✔️ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 → redistribution d’une partie des bénéfices (obligatoire dès 50 salariés)

✔️ 𝗣𝗣𝗩 (𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿) → prime versée par l’employeur, avec un régime social et fiscal avantageux (sous certaines conditions)

✔️ 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 → complément versé par l’entreprise pour encourager l’épargne

✔️ 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 → épargne personnelle du salarié

🧩 𝐎𝐮̀ 𝐯𝐚 𝐜𝐞𝐭 𝐚𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭 ?

➡️ 𝐏𝐄𝐄 (𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝’𝐄́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞)
🎯 Projets à court / moyen terme
⏳ Blocage : 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)
📈 Supports d’investissement diversifiés

➡️ 𝐏𝐄𝐑 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟
🎯 Préparer la retraite
⏳ Blocage jusqu’à la retraite (sauf cas spécifiques)
💰 Sortie en capital ou en rente

💡 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐜𝐥𝐞́ 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 ?
Parce que c’est un levier puissant pour :
✔️ améliorer la rémunération sans alourdir fortement les charges
✔️ fidéliser et engager les équipes
✔️ structurer une politique de rémunération cohérente

💬 𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱’𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ?
Si ce n’est pas le cas, c’est peut-être le bon moment pour en discuter !

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶ℎ𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑦, 𝑅𝐻 𝑎̀ 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒́ 𝑒𝑡 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑢 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑇𝑃𝐸/𝑃𝑀𝐸 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 & 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑜𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠.

13/03/2026

💰𝐇𝐄𝐔𝐑𝐄𝐒 𝐒𝐔𝐏𝐏 !

Les heures supplémentaires : simple… en théorie.
Mais entre 35h, RTT et annualisation, beaucoup de dirigeants s’y perdent. Voici l’essentiel 👇

🔍 Principe
Toute heure au-delà de 35h/semaine = heure supplémentaire

➕ 𝗠𝗮𝗷𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲
• +25 % de 36h à 43h
• +50 % au-delà
➡️ Peut être abaissé à 10 % par accord collectif

🧮 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹
220 h par salarié (sauf accord différent)

Au-delà :
✔️ paiement majoré
✔️ repos obligatoire
✔️ consultation du CSE

⚠️ 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀

• RTT (ex : 39h/semaine)
Les heures entre 35h et 39h peuvent être compensées en RTT si un accord collectif le prévoit.

• Annualisation / modulation
Les heures supplémentaires ne sont calculées qu’à la fin de la période, souvent à l’année.

📌 𝗔̀ 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿
💡Tout dépend d’abord de votre accord collectif.
💡Sans accord → toute heure au-delà de 35h est majorée.
💡Les systèmes RTT ou annualisation ne sont valables que s’ils sont prévus par un accord.
💡Une mauvaise gestion = risque de rappels d’heures, redressement ou litige prud’homal.

Une question ? Contactez-moi !

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑅𝐻.

𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟲 : Déjà 2 mois depuis le lancement de mon activité et la création d’ALTOA Ressources.Un démarrage plus rapide...
02/03/2026

𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟲 : Déjà 2 mois depuis le lancement de mon activité et la création d’ALTOA Ressources.

Un démarrage plus rapide que je ne l’avais imaginé 🫣

Mon agenda est aujourd’hui presque complet jusqu’en septembre 2026. Merci aux entreprises qui m’ont accordé leur confiance dès ces premières semaines 🙏

Il me reste quelques disponibilités pour :

✔️ 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗥𝗛 𝗽𝗼𝗻𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗼𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹
✔️ 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́𝗲𝘀 (𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗥𝗛, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀)

Ces deux premiers mois, concrètement :

🔹 𝗗𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 enrichissantes au sein du Club d'Entreprises des Monts du Lyonnais - CEML
🔹 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛/𝗣𝗮𝗶𝗲 avec gestion de congés de reclassement et paies techniques
🔹 𝗗𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀
🔹 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 d’Action Equestre - Spectacles et la préparation des contrats intermittents pour la saison 2026
🔹 𝗟𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗥𝗛 sur un sujet qui me passionne : rémunération & avantages sociaux

Deux mois seulement… et cela ne fait que commencer.
Hâte de découvrir la suite !

Je reste disponible pour échanger sur vos enjeux, vos questions ou vos projets RH !

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑅𝐻.

🎯 𝟮𝟯 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 = 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 = 𝗰𝗹𝗼̂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗲 !Voici ma méthodologie, que j'applique chaque mois en clôture de paie pou...
23/02/2026

🎯 𝟮𝟯 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 = 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 = 𝗰𝗹𝗼̂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗲 !

Voici ma méthodologie, que j'applique chaque mois en clôture de paie pour mes différents clients :

✔️ 𝗩𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗮𝗺𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗘́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗩𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗶𝗲 (𝗘𝗩𝗣)
Heures supplémentaires, primes, indemnités, avantages en nature…
👉 À contrôler en amont (idéalement chaque semaine) pour éviter les corrections de dernière minute.

✔️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲
Congés payés, arrêts maladie & IJSS, AT/MP, maternité…
Une mauvaise intégration fausse immédiatement le brut, le net et les charges.

✔️ 𝗩𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀
Plafond, CSG/CRDS, réduction générale, prévoyance, retraite…
Même automatisées, elles doivent être contrôlées pour éviter tout risque URSSAF.

✔️ 𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲𝘀, 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀
Embauches, soldes de tout compte, proratisations, données DSN.
Ce sont les bulletins les plus à risque d’erreur.

✔️ 𝗘𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗗𝗦𝗡
• Comparatif M/M-1 des salaires
• Vérification des nets à payer
• Détection des écarts atypiques
➡️ Un dernier check rapide mais déterminant.

📞 Besoin de structurer vos clôtures de paie et sécuriser vos process ?
➡️ Je peux vous accompagner 🤝

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 : https://lnkd.in/eKNsP-Zz

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒.

📢 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗱'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗲𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲𝘇 𝗹’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 ?Hier, je vou...
19/02/2026

📢 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗱'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗲𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲𝘇 𝗹’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 ?

Hier, je vous parlais de 𝗹’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 dans certaines entreprises . Aujourd’hui, 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, un dispositif d’épargne salariale qui permet de verser des primes aux salariés en fonction des performances de l’entreprise!

✅ 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲:
✓ Exonération de cotisations sociales sur les primes versées
✓ Déduction fiscale sur le résultat imposable
✓ Souplesse dans le choix des critères et formules de calcul

✅ 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀
✓ Exonération de cotisations salariales (sauf CSG/CRDS)
✓ Exonération d'impôt sur le revenu (si placement sur plan d'épargne)
✓ Implication directe à la performance de l’entreprise

📍 𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗲𝘂𝘃𝗿𝗲
→ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗼𝘂 𝗗𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 (DUE) pour les entreprises

📢 𝗣𝗠𝗘 (𝟭𝟭 𝗮̀ 𝟰𝟵 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀) : 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 ?Depuis le 1er janvier ...
18/02/2026

📢 𝗣𝗠𝗘 (𝟭𝟭 𝗮̀ 𝟰𝟵 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀) : 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 ?

Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises doivent mettre en place un 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿.

Vous êtes concerné si :
✔️ Au moins 11 salariés
✔️ Bénéfice net fiscal ≥ 1 % du CA pendant 3 exercices consécutifs

👉 Vous devez alors choisir entre :
✔️ 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
✔️ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
✔️ 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 (𝗣𝗣𝗩)
✔️ 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲

💡 Sur le terrain, je constate deux réactions fréquentes :
“Je ne suis pas concerné” ou “Je verse une prime PPV, c’est plus simple.”

Or le choix ne doit pas être fait par facilité, mais en fonction :
– du coût réel
– de l’impact fiscal
– de votre stratégie RH

🎯 𝗠𝗼𝗻 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 : vous aider à transformer cette obligation en levier de performance sociale et financière, et sécuriser la mise en place.

Rendez-vous demain pour découvrir en détails l'un des dispositifs !

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 : https://lnkd.in/eKNsP-Zz

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑜𝑝𝑡𝑖𝑚𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛.

⚖️ 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝐿𝑜𝑖 𝑛° 2023-1107 𝑑𝑢 29 𝑛𝑜𝑣𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒 2023 - ℎ𝑡𝑡𝑝𝑠://𝑐𝑜𝑑𝑒.𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙.𝑔𝑜𝑢𝑣.𝑓𝑟/

Adresse

Haute-Rivoire
69610

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque ALTOA Ressources - RH & PAIE publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Raccourcis

Partager

Catégorie