Quel est le site Web ?

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ALTOA Ressources - RH & PAIE, Haute-Rivoire (2026)

25/03/2026

💰 𝗟’𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 : 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗥𝗛 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 “𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀”

À l’occasion de la semaine de l’épargne salariale, je vous partage aujourd’hui les 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 de ce dispositif 👇

🔒 𝗨𝗻 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

Grâce à des dispositifs comme l’intéressement et la participation, l’épargne salariale permet d’associer les salariés à la performance de l’entreprise.

Et surtout : elle crée une dynamique collective!

💸 𝗨𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅

Côté entreprise :

✔️ Déductible du bénéfice imposable (sous conditions)
✔️ Exonération de nombreuses charges sociales

👉 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗣𝗠𝗘 :

✔️ pas de forfait social sur la participation et l’abondement (< 50 salariés)
✔️ exonération sur l’intéressement (< 250 salariés)

🤝 𝗨𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ... 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹

Mettre en place de l’épargne salariale, c’est :

✔️ structurer une politique de rémunération
✔️ engager les équipes dans un projet commun
✔️ ouvrir un dialogue avec les salariés et leurs représentants

L’épargne salariale n’est pas un “plus”, c’est un véritable outil stratégique de rémunération

💬 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ?
Si ce n’est pas le cas, c’est peut-être le bon moment pour en discuter 👇

➕ Abonnez-vous pour suivre la suite de la série sur l’épargne salariale !

🌿 Je suis Elody Chavancy, RH à temps partagé
J’accompagne les TPE/PME sur leur politique de rémunération & leurs obligations sociales

24/03/2026

💰 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 !

À cette occasion, je vous propose une série de posts pour comprendre simplement ces dispositifs 👇

🔎 𝐋’𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?
C’est un ensemble de dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne à moyen / long terme, tout en bénéficiant d’un traitement social et fiscal avantageux.

💰 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐞 ?

✔️ 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 → prime liée à la performance de l’entreprise

✔️ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 → redistribution d’une partie des bénéfices (obligatoire dès 50 salariés)

✔️ 𝗣𝗣𝗩 (𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿) → prime versée par l’employeur, avec un régime social et fiscal avantageux (sous certaines conditions)

✔️ 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 → complément versé par l’entreprise pour encourager l’épargne

✔️ 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 → épargne personnelle du salarié

🧩 𝐎𝐮̀ 𝐯𝐚 𝐜𝐞𝐭 𝐚𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭 ?

➡️ 𝐏𝐄𝐄 (𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝’𝐄́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞)
🎯 Projets à court / moyen terme
⏳ Blocage : 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)
📈 Supports d’investissement diversifiés

➡️ 𝐏𝐄𝐑 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟
🎯 Préparer la retraite
⏳ Blocage jusqu’à la retraite (sauf cas spécifiques)
💰 Sortie en capital ou en rente

💡 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐜𝐥𝐞́ 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 ?
Parce que c’est un levier puissant pour :
✔️ améliorer la rémunération sans alourdir fortement les charges
✔️ fidéliser et engager les équipes
✔️ structurer une politique de rémunération cohérente

💬 𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱’𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ?
Si ce n’est pas le cas, c’est peut-être le bon moment pour en discuter !

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶ℎ𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑦, 𝑅𝐻 𝑎̀ 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒́ 𝑒𝑡 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑢 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑇𝑃𝐸/𝑃𝑀𝐸 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 & 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑜𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠.

13/03/2026

💰𝐇𝐄𝐔𝐑𝐄𝐒 𝐒𝐔𝐏𝐏 !

Les heures supplémentaires : simple… en théorie.
Mais entre 35h, RTT et annualisation, beaucoup de dirigeants s’y perdent. Voici l’essentiel 👇

🔍 Principe
Toute heure au-delà de 35h/semaine = heure supplémentaire

➕ 𝗠𝗮𝗷𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲
• +25 % de 36h à 43h
• +50 % au-delà
➡️ Peut être abaissé à 10 % par accord collectif

🧮 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹
220 h par salarié (sauf accord différent)

Au-delà :
✔️ paiement majoré
✔️ repos obligatoire
✔️ consultation du CSE

⚠️ 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀

• RTT (ex : 39h/semaine)
Les heures entre 35h et 39h peuvent être compensées en RTT si un accord collectif le prévoit.

• Annualisation / modulation
Les heures supplémentaires ne sont calculées qu’à la fin de la période, souvent à l’année.

📌 𝗔̀ 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿
💡Tout dépend d’abord de votre accord collectif.
💡Sans accord → toute heure au-delà de 35h est majorée.
💡Les systèmes RTT ou annualisation ne sont valables que s’ils sont prévus par un accord.
💡Une mauvaise gestion = risque de rappels d’heures, redressement ou litige prud’homal.

Une question ? Contactez-moi !

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑅𝐻.

02/03/2026

𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟲 : Déjà 2 mois depuis le lancement de mon activité et la création d’ALTOA Ressources.

Un démarrage plus rapide que je ne l’avais imaginé 🫣

Mon agenda est aujourd’hui presque complet jusqu’en septembre 2026. Merci aux entreprises qui m’ont accordé leur confiance dès ces premières semaines 🙏

Il me reste quelques disponibilités pour :

✔️ 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗥𝗛 𝗽𝗼𝗻𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗼𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹
✔️ 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́𝗲𝘀 (𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗥𝗛, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀)

Ces deux premiers mois, concrètement :

🔹 𝗗𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 enrichissantes au sein du Club d'Entreprises des Monts du Lyonnais - CEML
🔹 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛/𝗣𝗮𝗶𝗲 avec gestion de congés de reclassement et paies techniques
🔹 𝗗𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀
🔹 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 d’Action Equestre - Spectacles et la préparation des contrats intermittents pour la saison 2026
🔹 𝗟𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗥𝗛 sur un sujet qui me passionne : rémunération & avantages sociaux

Deux mois seulement… et cela ne fait que commencer.
Hâte de découvrir la suite !

Je reste disponible pour échanger sur vos enjeux, vos questions ou vos projets RH !

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑅𝐻.

23/02/2026

🎯 𝟮𝟯 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 = 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 = 𝗰𝗹𝗼̂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗲 !

Voici ma méthodologie, que j'applique chaque mois en clôture de paie pour mes différents clients :

✔️ 𝗩𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗮𝗺𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗘́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗩𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗶𝗲 (𝗘𝗩𝗣)
Heures supplémentaires, primes, indemnités, avantages en nature…
👉 À contrôler en amont (idéalement chaque semaine) pour éviter les corrections de dernière minute.

✔️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲
Congés payés, arrêts maladie & IJSS, AT/MP, maternité…
Une mauvaise intégration fausse immédiatement le brut, le net et les charges.

✔️ 𝗩𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀
Plafond, CSG/CRDS, réduction générale, prévoyance, retraite…
Même automatisées, elles doivent être contrôlées pour éviter tout risque URSSAF.

✔️ 𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲𝘀, 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀
Embauches, soldes de tout compte, proratisations, données DSN.
Ce sont les bulletins les plus à risque d’erreur.

✔️ 𝗘𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗗𝗦𝗡
• Comparatif M/M-1 des salaires
• Vérification des nets à payer
• Détection des écarts atypiques
➡️ Un dernier check rapide mais déterminant.

📞 Besoin de structurer vos clôtures de paie et sécuriser vos process ?
➡️ Je peux vous accompagner 🤝

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 : https://lnkd.in/eKNsP-Zz

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒.

19/02/2026

📢 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗱'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗲𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲𝘇 𝗹’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 ?

Hier, je vous parlais de 𝗹’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 dans certaines entreprises . Aujourd’hui, 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, un dispositif d’épargne salariale qui permet de verser des primes aux salariés en fonction des performances de l’entreprise!

✅ 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲:
✓ Exonération de cotisations sociales sur les primes versées
✓ Déduction fiscale sur le résultat imposable
✓ Souplesse dans le choix des critères et formules de calcul

✅ 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀
✓ Exonération de cotisations salariales (sauf CSG/CRDS)
✓ Exonération d'impôt sur le revenu (si placement sur plan d'épargne)
✓ Implication directe à la performance de l’entreprise

📍 𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗲𝘂𝘃𝗿𝗲
→ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗼𝘂 𝗗𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 (DUE) pour les entreprises

18/02/2026

📢 𝗣𝗠𝗘 (𝟭𝟭 𝗮̀ 𝟰𝟵 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀) : 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 ?

Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises doivent mettre en place un 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿.

Vous êtes concerné si :
✔️ Au moins 11 salariés
✔️ Bénéfice net fiscal ≥ 1 % du CA pendant 3 exercices consécutifs

👉 Vous devez alors choisir entre :
✔️ 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
✔️ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
✔️ 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 (𝗣𝗣𝗩)
✔️ 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲

💡 Sur le terrain, je constate deux réactions fréquentes :
“Je ne suis pas concerné” ou “Je verse une prime PPV, c’est plus simple.”

Or le choix ne doit pas être fait par facilité, mais en fonction :
– du coût réel
– de l’impact fiscal
– de votre stratégie RH

🎯 𝗠𝗼𝗻 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 : vous aider à transformer cette obligation en levier de performance sociale et financière, et sécuriser la mise en place.

Rendez-vous demain pour découvrir en détails l'un des dispositifs !

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 : https://lnkd.in/eKNsP-Zz

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒. 𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑜𝑝𝑡𝑖𝑚𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑜𝑙𝑖𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛.

⚖️ 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝐿𝑜𝑖 𝑛° 2023-1107 𝑑𝑢 29 𝑛𝑜𝑣𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒 2023 - ℎ𝑡𝑡𝑝𝑠://𝑐𝑜𝑑𝑒.𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙.𝑔𝑜𝑢𝑣.𝑓𝑟/

12/02/2026

💳 𝗣𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱’𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 + 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 + 𝗲𝘅𝗼𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗼 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 !

Voici l’essentiel à connaître avant de vous lancer ⤵️

1️⃣ 𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲

📌 Souvent : Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE)
📌 Vérifiez votre convention collective : certaines l’imposent
📌 +50 salariés : consultation obligatoire du CSE

2️⃣ 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 & 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

Un titre restaurant comprend :
-une part employeur
-une part salarié

Pour profiter de l’exonération URSSAF :
✔ Participation employeur entre 𝟱𝟬 % 𝗲𝘁 𝟲𝟬 %
✔ Contribution max 𝟳,𝟯𝟮 € 𝗽𝗮𝗿 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 (𝟮𝟬𝟮𝟲)
➡ Au-delà : cotisations sociales

3️⃣ 𝗠𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀

Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés dont la journée inclut la pause déjeuner

🟢 Présent le midi (site ou télétravail) → oui
🔴 Congés, RTT, arrêt maladie ou absence → non
Format : papier ou carte dématérialisée
ℹ️ Dématérialisation totale prévue d’ici 2027

4️⃣ 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘅𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀

✅ Choisir les modalités et le prestataire (Edenred, Sodexo, Swile…)
✅ Fixer le budget et le montant par salarié
✅Rédiger et communiquer la DUE (ou accord / consultation CSE si >50 salariés)
✅Formaliser un process interne (qui commande ? quand ?)

🎯 Un avantage économique concret qui allège vos charges tout en prenant soin de vos salariés !

Prêt à vous lancer ? 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇‐𝗺𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁
https://lnkd.in/eKNsP-Zz

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒.
𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑅𝐻.

10/02/2026

💰 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗳𝗶𝘅𝗲!

Une politique de rémunération efficace repose sur 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬.

👉 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐱𝐞: Base de la rémunération.

👉 𝐑𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 (primes, objectifs, bonus…)
Aligne performance et rémunération.
Un véritable levier de motivation et de pilotage des objectifs.

👉 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 💡 𝘙𝘦́𝘨𝘪𝘮𝘦 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘧𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘣𝘭𝘦
Associe les salariés à la performance de l’entreprise tout en maîtrisant les charges.

Avec les dernières évolutions réglementaires, 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́ 𝐚𝐮𝐱 𝐓𝐏𝐄/𝐏𝐌𝐄 ! ( à découvrir dans un prochain post!)

👉 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 💡𝘙𝘦́𝘨𝘪𝘮𝘦 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘧𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘣𝘭𝘦
Ils améliorent le pouvoir d’achat et l’attractivité sans alourdir le salaire brut. (à découvrir dans un prochain post ! )

👉 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥
Temps de travail, équilibre pro/perso, environnement de travail: des éléments essentiels pour les collaborateurs !

🎯 Une politique de rémunération performante combine :
✔ Sécurité
✔ Motivation
✔ Engagement
✔ Attractivité

📅 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ?
𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 : https://calendly.com/elody-chavancy/30min

🌿 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑃𝑎𝑖𝑒.

𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑅𝐻.

30/01/2026

𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛, 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́!

Les obligations légales RH, dès l'embauche du 1er salarié et tout au long de la croissance, sont au cœur des préoccupations des entreprises.

Parce que ces sujets restent plus que jamais d'actualité,
je vous propose aujourd'hui une 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸-𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗥𝗛, pour vous permettre de :

👉 vérifier votre conformité légale,
👉 identifier les points de vigilance,
👉 anticiper les seuils clés (dont celui des 11 salariés).

💡 L'objectif n'est pas de tout maîtriser seul, mais de savoir où vous en êtes et d'éviter que des oublis ne deviennent des risques !

➡️ Si vous souhaitez aller plus loin, je vous accompagne dans la 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝘂𝗻 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗥𝗛 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹, afin de 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 et vous 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́, 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝘀𝗲́𝗿𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲́.

📅 Commençons par faire connaissance avec un rdv visio de 30 min :https://lnkd.in/eKNsP-Zz !

🌿𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐸𝑙𝑜𝑑𝑦 𝐶𝐻𝐴𝑉𝐴𝑁𝐶𝑌, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑’𝐴𝐿𝑇𝑂𝐴 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠, 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑅𝐻 – 𝑃𝐴𝐼𝐸.
𝐽’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑔𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑅𝐻.

26/01/2026

🎯 𝗣𝗠𝗘 : 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗮𝗶𝘁 𝘂𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 ?

Jeudi dernier, j’ai animé un atelier RH spécialement conçu pour les PME, dédié à 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

Dans un contexte de tensions sur le recrutement et de fortes attentes des salariés, il ne s’agit plus seulement de 𝑐𝑜𝑚𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑝𝑎𝑦𝑒𝑟, mais de 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 pour attirer, fidéliser et engager les équipes tout en maîtrisant les coûts.

💡 𝗟𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 :
✔️ Augmenter le pouvoir d’achat sans alourdir le brut
✔️ Lier performance collective et rémunération de manière simple
✔️ Anticiper et piloter son budget RH
✔️ Sécuriser les pratiques existantes (primes, avantages, dispositifs collectifs)

👉 𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗥𝗛 – 𝗥𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗶 ? Dirigeants et managers de PME (et aussi responsables RH ou experts-comptables souhaitant appliquer des actions concrètes en entreprise ou auprès de clients)

𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁 : 1h30 à 2h, en présentiel (Rhône 69 & Loire 42) ou en visio

𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀 : Supports et fiche synthèse pour repartir avec des outils directement exploitables.

📩 Intéressé·e ? Contactez-moi pour organiser votre atelier ou échanger sur vos enjeux de rémunération !
https://lnkd.in/eKNsP-Zz

ALTOA Ressources - RH & PAIE

25/03/2026

24/03/2026

13/03/2026

02/03/2026

23/02/2026

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18/02/2026

12/02/2026

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30/01/2026

26/01/2026

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