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Elise - Community Manager RH

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Elise - Community Manager RH

🍽️ Communication RH
⭐ Recrutement • Marque employeur
📸 Approche terrain pour attirer talents et clients
📍 Lille
❤️ L’humain au cœur des organisations

13/03/2026

Quand on regarde une vitrine de pâtisserie, on voit des gâteaux.

Mais derrière ces créations, il y a surtout quelqu’un qui commence sa journée à 5h du matin pour les préparer ⏰

Je vous présente , fondateur de à Lille.

Être pâtissier, ce n’est pas seulement créer de beaux desserts.
C’est tester, recommencer, chercher les bons produits, prendre des décisions… puis être là pour accueillir les clients au salon de thé et à la boutique.

Bref, un artisan ne fait jamais “juste” des gâteaux.
Il construit une maison, un lieu, un projet.

Et quand on passe chez Texture(s) , on sent tout de suite cette passion.

📍 Si vous êtes à Lille, allez découvrir son travail.

Parce que derrière les pâtisseries, il y a surtout un artisan qui met toute son énergie pour partager sa vision.

Et c’est peut-être cela que la communication devrait montrer davantage :
les visages de celles et ceux qui portent les entreprises.

L’humain au cœur des organisations. 💙

16/02/2026

🥂 CHAMPAGNE !!!

Je viens d’obtenir la certification RS6083 – Communiquer sur les réseaux sociaux pour promouvoir sa TPE, enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences.

Pourquoi j’ai choisi cette formation ?

Parce que pour moi, c’est une pierre, deux coups.

En CHR, les réseaux sociaux ne servent pas uniquement à remplir une salle.
Ils servent aussi à recruter.
Un client regarde votre univers avant de réserver.
Un candidat regarde votre univers avant de postuler.

Même vitrine.
Deux décisions différentes.
Un seul enjeu : la cohérence.

J’ai voulu structurer une méthode capable d’attirer à la fois :

- des clients qui adhèrent à votre identité
- des talents qui se projettent dans votre maison

Car la communication digitale n’est pas un gadget.
C’est un levier stratégique, à la fois commercial et RH, au service de la marque employeur.

Attirer.
Donner envie.
Créer de la confiance.
Des deux côtés.

💙

Merci à ceux qui ont cru en cette démarche dès le début.
Vos encouragements ont donné encore plus de sens à ce projet.

13/02/2026

On peut optimiser un restaurant.
Mais on ne peut pas optimiser une âme.

L’authenticité ne se copie pas.

Certains modèles comme les bouillons sont redoutables :

– Déco travaillée, instagrammable
– Carte courte et lisible
– Rotation rapide
– Prix très compétitifs

Ça fonctionne.

Et malgré les nombreuses fermetures de restaurants,
une petite maison peut toujours résister 💪

Pas en copiant.
Pas en s’industrialisant.
Mais en incarnant.

En étant humaine.
En assumant son identité.
En racontant son histoire.

Parce que l’authenticité reste l’avantage concurrentiel le plus difficile à copier 💙

́

10/02/2026

Ce week-end à Paris, en cherchant un petit déjeuner, je me suis retrouvée dans un café qui s’appelle Le Recrutement.
Ça ne s’invente pas… le travail me suit 😅

Et en y repensant, tout est là.

Recruter, ce n’est pas uniquement trouver quelqu’un vite.
Ce n’est pas juste une annonce postée à l’arrache.

C’est donner envie de rester, dès le départ.
Montrer au candidat où il met les pieds.

Parce que recruter, c’est une rencontre.
Et une rencontre, ça se prépare et ça se soigne.
Quand on la bâcle, ça finit toujours par se voir (et se savoir).

Une première impression qui, sans qu’on s’en rende compte, est déjà au service de la marque employeur 💙

06/02/2026

Le marketing RH peut parfois faire tiquer.
Et pourtant, en 2026, c’est l’une de vos meilleures armes.

Un candidat ne se contente plus de lire une annonce.
Il mène l’enquête.

👉 Le site web et LinkedIn pour le sérieux
👉 Instagram, Facebook, TikTok pour l’ambiance
👉 Et surtout… les avis, pour la vérité

Ils ne cherchent pas un catalogue de rêve.
Ils cherchent de la cohérence.
Du réel.

Rien n’est plus puissant qu’un collaborateur qui confirme en ligne
ce que vous promettez en entretien.

Et vous, quel est votre premier réflexe avant de postuler ?

26/01/2026

Le sourcing, c'est l'art d'aller où les autres ne regardent pas🧐.

En CHR, vos futurs talents ne mettent pas toujours à jour leur CV ni LinkedIn, ils font tourner vos établissements. Avec le sourcing X-Ray et l'IA, je brise la barrière de l'invisible.

Moins de bruit, plus de profils qualifiés.

Parler à quelqu'un qui comprend vraiment vos besoins, ca change tout.
Contactez-moi pour votre prochain recrutement.

A bientôt,
Elise

---

22/01/2026

Peut-on encore croire en la fidélité ?

Pas seulement en CHR.
Dans toutes les entreprises.

28 ans.
Oui, cela fait 28 ans que Sandy travaille à La Matelote .

Certains diront que c’est un cas isolé.
Une exception.

Pourtant, en réalisant la mini-série Pourquoi tu restes ici ?, j’ai vu que non.

Quand une telle fidélité existe au sein d’une équipe,
ce n’est jamais un hasard.
Ça dit quelque chose de l’entreprise.

Une personne qui reste, c’est une histoire individuelle.
Mais quand la longévité devient une culture,
c’est souvent le signe d’un management fondé sur le respect,
la reconnaissance et l’écoute.

Et entre nous,
un candidat sérieux aura toujours plus envie de rejoindre
une entreprise qui fidélise
qu’une entreprise où le turnover est important.

D’accord ou pas d’accord ?

19/01/2026

ʟᴀ ᴄᴏʜéʀᴇɴᴄᴇ.

J’ai vu passer beaucoup de messages de bonne année.

De très belles photos de plats.
Ou des montages IA.

Et des phrases comme :
« Toute l’équipe vous présente ses meilleurs vœux. »

Sans l’équipe.

Ce n’est pas grave.
Mais ça m’embête un peu.

En recrutement, les détails comptent.

𝓠𝓾𝓪𝓷𝓭 𝓵𝓮 𝓭𝓲𝓼𝓬𝓸𝓾𝓻𝓼 𝓹𝓪𝓻𝓵𝓮 𝓭’𝓱𝓾𝓶𝓪𝓲𝓷
𝓮𝓽 𝓺𝓾𝓮 𝓵’𝓲𝓶𝓪𝓰𝓮 𝓶𝓸𝓷𝓽𝓻𝓮 𝓪𝓾𝓽𝓻𝓮 𝓬𝓱𝓸𝓼𝓮,
𝓵𝓮 𝓶𝓮𝓼𝓼𝓪𝓰𝓮 𝓹𝓮𝓻𝓭 𝓮𝓷 𝓯𝓸𝓻𝓬𝓮.

L’inbound recruiting repose sur une chose simple :
la cohérence entre ce que l’on dit
et ce que l’on montre.

Adresse

Lille

Site Web

https://linktr.ee/EliseDodanePierrart

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