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05/03/2026

Le retour en France après une expatriation peut être une vraie claque de carrière.

Pendant plusieurs années, vous avez évolué dans un environnement international.
✅ Plus d’autonomie.
✅ Des projets ambitieux.
✅ Une exposition à d’autres cultures et d’autres façons de travailler.

Et puis vient le moment du retour.

Vous lancez votre recherche d’emploi… et là, c’est souvent l’incompréhension.
❌ Des recruteurs qui ne savent pas vraiment comment lire votre parcours.
❌ Des opportunités qui ne sont pas à la hauteur.
❌ Parfois même la désillusion.

Le problème n’est pas votre expatriation.

Le vrai problème, c’est que l’expérience internationale est souvent difficile à interpréter sur le marché français si elle n’est pas correctement positionnée.

Et quand cela arrive, beaucoup d’expatriés finissent par accepter un poste par défaut.
Avec, à la clé, une rémunération plus basse et une trajectoire de carrière qui ne reflète pas réellement leur expérience.

C’est précisément pour cela que j’accompagne les expatriés au moment de leur retour.

En tant que RH spécialisée en mobilité internationale, j’aide les expatriés à transformer leur expérience internationale en véritable levier de carrière sur le marché français.

Parce que le retour ne devrait jamais être un recul professionnel.

Si vous préparez votre retour ou si vous êtes en pleine recherche d’emploi après une expatriation, vous n’êtes pas obligé de traverser cette étape seul.

Expatriation • retour en France • carrière internationale • mobilité internationale 🌍

04/03/2026

In this final question of The Compass Questions – March 2026, I address a situation many professionals encounter: 💸💸

“My employer says I cannot negotiate anymore. The salary increase is limited to 5%. What should I do?”

Every organization operates with salary budgets that depend on the role, the level of responsibility, and the expected impact of the position. From the employer’s perspective, these limits are often part of internal compensation frameworks.

However, the evaluation of a role and the assessment of an employee’s real contribution are not always perfectly aligned. In some situations, it may still be possible to demonstrate additional value, additional impact, or unique skills that justify reopening the discussion.

When it comes to expatriation offers, the situation is often quite different.

The key element is not only the base salary but the entire expatriation package. A proper assessment should look at all components of the offer, including:

base salary

allowances

housing support

schooling for children

relocation assistance

tax considerations

other benefits in kind

Even when the base salary cannot increase, other elements of the expatriation package may still be negotiable.

This is why conducting a full assessment of the expat package is essential before accepting an offer.

This video is part of The Compass Questions, a monthly format where I answer questions from the expatriate community about international careers, global mobility, and expatriation strategies.

If you are currently negotiating an international assignment or expatriation offer, feel free to share your situation in the comments.

03/03/2026

Travailler entre plusieurs pays, négocier un package international, accepter une prime d’impatriation…
Sur le papier, tout paraît simple.
Dans la réalité, beaucoup d’expatriés découvrent trop t**d que certains éléments clés de leur rémunération ou de leur statut n’étaient pas sécurisés.
Prime non contractualisée, télétravail transfrontalier flou, risques fiscaux mal anticipés…
Ce sont des situations que je vois très régulièrement dans mes accompagnements.
Un conseil essentiel :
Ne confonds jamais promesse orale et sécurité contractuelle.
Ton expatriation doit être une opportunité, pas une zone grise.
🧭 With My Expat Compass, c’est un regard RH international au service de ta carrière à l’étranger.

27/02/2026

Vous négociez une rémunération à l’international…
sans vraiment savoir comment elle a été construite ?

C’est exactement là que se jouent les erreurs les plus coûteuses.

Un package d’expatriation ou un contrat local international, ce n’est pas “un salaire + quelques primes”.
C’est une architecture complexe : fiscalité, protection sociale, différentiel de coût de la vie, politique interne, marges de négociation réelles…

Je vous propose d’entrer dans les coulisses.

Lors de ce webinaire organisé avec Expat Pro, nous allons décortiquer :

• Un transfert permanent aux États-Unis (contrat local)
• Une expatriation plus classique vers le Kenya

Objectif : vous donner les clés pour comprendre, challenger et éviter des erreurs qui peuvent vous coûter très cher.

Inscription au webinaire ici :

👉 https://www.eventbrite.fr/e/les-dessous-dun-package-dexpatriation-ce-que-les-rh-arbitrent-vraiment-tickets-1982578502671?aff=oddtdtcreator
Et si vous préparez un projet international, téléchargez aussi ma ressource gratuite :
Les 5 critères stratégiques à analyser avant d’accepter une expatriation :

👉 https://withmyexpatcompass.com/5-criteres-expat

Replay disponible.

27/02/2026

Négocier un package d’expatriation sans comprendre comment il est construit, c’est souvent négocier à l’aveugle.
Derrière un package, il n’y a pas “juste” un budget.
Il y a des règles RH, des politiques internes, des contraintes pays, des précédents… et beaucoup d’arbitrages invisibles côté candidat.
C’est exactement ce que je vous propose de décrypter lors de ce webinar organisé avec Expat Pro 👇
Pendant ce temps d’échange, je vous emmène de l’autre côté du miroir pour vous expliquer, très concrètement :
– comment les RH construisent un package de mobilité internationale
– ce que recouvrent réellement les statuts expat, local ou local+ selon les pays
– pourquoi certains éléments sont négociables dans un pays… et pas dans un autre
Nous nous appuierons sur deux cas réels et très contrastés :
– une mobilité vers les États-Unis
– une mobilité vers le Kenya
Deux destinations, deux contextes, deux logiques RH… et des stratégies de négociation complètement différentes 🌍
L’objectif n’est pas de “demander plus”, mais de négocier mieux : avec une stratégie claire, crédible et adaptée à votre situation, à votre destination et à votre cadre familial.
📅 05/03
⏰ 14h (heure de Paris)
🤝 Webinar organisé avec Expat Pro - Lien d’inscription : https://www.eventbrite.fr/e/les-dessous-dun-package-dexpatriation-ce-que-les-rh-arbitrent-vraiment-tickets-1982578502671?aff=oddtdtcreator

Un rendez-vous clé si vous préparez une mobilité internationale ou si vous êtes déjà en réflexion sur votre prochaine étape à l’étranger.

26/02/2026

Aujourd’hui, je vous emmène dans les coulisses de mon activité. 😊

Dans quelques minutes, je démarre 2 heures de challenge pour le programme Smart Expat d’Alexandre Rot et Fabien Blot.

Sujet du jour :
Rechercher un emploi quand on est en expatriation… ou quand on prépare son départ.

Un sujet immense.
Un sujet stratégique.
Un sujet souvent sous-estimé.

Deux heures intenses pour parler méthode, posture, erreurs classiques et leviers concrets.

À 11h30 je me connecte.
À midi, ça démarre.
Et oui… je suis à la fois concentrée et très excitée 😅

Hâte de voir le nombre de participants et les échanges que cela va générer.

25/02/2026

On ne choisit pas un pays pour s’expatrier.
On choisit un pays où son profil a de la valeur.

Trop de candidats à l’international commencent par :
“J’aimerais partir au Canada.”
“Je vise Dubaï.”
“Pourquoi pas Singapour ?”

Mais la vraie question est ailleurs :

→ Où vos compétences sont-elles recherchées ?
→ Où votre métier est-il en tension ?
→ Où votre conjoint pourra-t-il aussi travailler ?
→ Où la rémunération compensera réellement le changement de pays ?

L’expatriation n’est pas un rêve géographique.
C’est un positionnement marché.

Si vous ciblez un pays qui n’a pas besoin de votre profil,
vous vous épuisez.

Si vous ciblez un pays qui a besoin de vous,
la dynamique s’inverse.

Donnez une dimension stratégique à votre recherche d’emploi à l’international.

Et souvenez-vous :
On vous recrute parce qu’on a besoin de vous. Pas l’inverse.

Si vous souhaitez structurer votre stratégie d’expatriation :

• Guide gratuit Carrière à l’international → lien en bio
• Appel découverte stratégique → lien en bio

Ou simplement un DM 📨

24/02/2026

Je n’ai jamais raconté mon retour d’Inde comme une success story.
Parce que ce n’en était pas une.
C’était un entre-deux.
Un moment flou.
Un temps de reconstruction.
Cinq ans d’expatriation en Inde, ça transforme.
Et revenir en France après ça ne se fait pas en un claquement de doigts.
Dans cet épisode du podcast Revenir en France, animé par Magali Desmidt, fondatrice de Voyage, Emploi et Retour en France, je raconte ce retour tel qu’il a été.
Sans enjoliver.
Sans raccourcis.
Si tu es expatrié(e), en retour, ou simplement en questionnement, cet épisode pourrait bien résonner.
🎧 Lien vers l’épisode complet :
https://podcast.ausha.co/revenir-en-france/expatriation-en-inde
Merci Magali pour cet espace de parole précieux 🤍

23/02/2026

L’expatriation est une opportunité incroyable.🌍

Mais sans stratégie, elle peut aussi devenir une parenthèse professionnelle.

Que vous soyez expatrié ou conjoint d’expatrié, vous vous êtes peut-être déjà posé ces questions :

– Est-ce que ma carrière avance vraiment ?

– Est-ce que je valorise pleinement mes compétences ?

– Dans quels pays suis-je réellement stratégique ?

– Est-ce que je subis les opportunités… ou est-ce que je les choisis ?

À court terme, on gère l’installation, les visas, l’adaptation.

Mais à moyen et long terme, il faut reprendre le contrôle.

C’est pour cela que j’ai créé le programme Bilan de compétences Expat : 🧭

un accompagnement qui intègre la réalité de l’expatriation et une vraie stratégie RH pour construire une trajectoire cohérente.

Si vous avez besoin de clarifier votre direction ou de reprendre la main sur votre carrière internationale, écrivez-moi “Bilan” en message privé et nous verrons ensemble ce qui est le plus adapté pour vous.

Votre carrière expat mérite une stratégie, pas du hasard.

20/02/2026

On parle beaucoup d’expatriation.
Des opportunités.
Des packages.
Des destinations.
Mais on parle très peu de ce qui se passe quand tout ne va pas bien.
En expatriation, le harcèlement ne ressemble pas toujours à ce que vous imaginez.
Et surtout, il ne se gère pas comme en France.
Visa.
Contrat.
Isolement.
Retour précipité.
Attendre peut coûter cher.
Dans ce carrousel, je vous parle d’un sujet tabou, mais bien réel.
Les signaux d’alerte.
Les pièges spécifiques à l’international.
Et pourquoi il est essentiel d’anticiper.
Swipez.
Même si vous pensez que cela ne vous concerne pas.
Et si ça vous parle, ne restez pas seul(e). 🌍

18/02/2026

Ce que je vois trop souvent chez les expats et conjoints d’expats ?

Des profils brillants…
qui n’arrivent pas à valoriser leur parcours international.

Et pourtant, l’expatriation transforme profondément :
adaptabilité
gestion de l’incertitude
compétences interculturelles
capacité à naviguer dans la complexité

Le problème n’est pas ton parcours.
Le problème, c’est la façon dont il est traduit.

Ton expatriation a de la valeur.
Il faut simplement apprendre à la transformer en levier professionnel.

Si tu veux éviter les erreurs classiques en mobilité internationale, j’ai préparé une ressource gratuite :

Les 5 erreurs les plus fréquentes en mobilité internationale (et comment les éviter).

👉 Lien en bio.

Et si tu veux aller plus loin dans ta réflexion carrière, écris-moi “COMPASS” en message privé.

Adresse

Limoges

Site Web

http://withmyexpatcompass.com/homepage

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