RH By Clo

07/08/2026

22/07/2026

🧐 Le “montant net social” : c’est quoi, à quoi ça sert ?

✅ Définition
• Le montant net social, c’est le revenu net dont vous disposez après déduction de toutes les cotisations sociales obligatoires.
• Il diffère du “net à payer”, du “net imposable”, etc., parce qu’il sert de base pour les démarches auprès des organismes sociaux.

🎯 À quoi ça sert ?
• Il sert à calculer les droits à certaines prestations sociales comme le RSA (Revenu de Solidarité Active) ou la Prime d’activité.
• L’objectif est de simplifier vos démarches : vous verrez sur votre bulletin de paie le montant exact à déclarer, sans avoir à faire des calculs compliqués.
• Cela permet également de limiter les erreurs de déclaration, les régularisations ou “indu” (montants trop ou pas assez touchés).

⚠️ Ce que ce n’est pas
• Ce n’est pas forcément le montant net que vous percevez réellement après impôt ou toutes autres retenues. Le net social ne prend pas en compte certaines choses non obligatoires ou des exonérations spécifiques.
• Le net imposable, le net à payer, etc., restent utiles pour d’autres usages (impôts, salaire effectif, etc.).

🤝 Comment RH By Clo peut vous aider
Chez RH By Clo, nous sommes là pour :
• Vous expliquez clairement votre bulletin de paie : ce que signifient telle ligne, telle retenue, le montant net social, etc.
• Accompagner les employeurs dans la mise en conformité de leurs fiches de paie, pour qu’elles intègrent bien toutes les mentions légales (y compris le montant net social) et soient compréhensibles.
• Vous aidez à faire le lien avec vos droits sociaux : RSA, prime d’activité, autre aide… pour que vous sachiez ce à quoi vous avez droit.

👇 Si vous êtes salarié et que vous avez des doutes sur votre fiche de paie, ou employeur et vous voulez être sûr de faire les choses correctement, n’hésitez pas à contacter RH By Clo ! On peut voir ensemble, sans prise de tête.

✨ Les RH ne sont pas là pour compliquer votre vie… mais pour protéger votre entreprise.
RH By Clo — Une RH qui vous comprend. 💜

📅 Réservez dès maintenant votre créneau !
👉 https://calendly.com/rhbyclo
📞06.32.06.25.36
📧[email protected]

15/07/2026

✨ Attirer les meilleurs talents, c’est d’abord soigner sa marque employeur !

👉 Votre visibilité sur les réseaux sociaux,
👉 Votre implication dans les actions locales,
👉 Vos engagements RSE…
Tout cela compte. Mais la meilleure vitrine de votre entreprise, ce sont vos salariés.

Un collaborateur reconnu, écouté et valorisé devient naturellement votre ambassadeur le plus puissant. Son témoignage positif donnera envie à d’autres de vous rejoindre.

💡 Dans un contexte où recruter n’a jamais été aussi difficile, il est essentiel de travailler votre image et votre réputation employeur.

Avec RH By Clo, je vous accompagne pour :
✅ Structurer votre démarche RSE,
✅ Développer votre marque employeur,
✅ Mettre en place des actions concrètes pour fidéliser et attirer les talents.

🚀 Parce qu’une entreprise qui prend soin de ses équipes attire naturellement les meilleurs profils.

✨ Les RH ne sont pas là pour compliquer votre vie… mais pour protéger votre entreprise.
RH By Clo — Une RH qui vous comprend. 💜

📅 Réservez dès maintenant votre créneau !
👉 https://calendly.com/rhbyclo
📞06.32.06.25.36
📧[email protected]

09/07/2026

👶 Nouveau depuis le 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur !

Une excellente nouvelle pour les jeunes parents !
En complément des congés maternité, paternité ou d'adoption, chaque parent peut désormais bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois, sous certaines conditions.

📌 À retenir :
✅ Un droit individuel pour chaque parent (non transférable).
✅ À prendre dans les 6 ou 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant.
✅ Possibilité de le prendre en une ou deux périodes d'un mois.
✅ Il peut être pris en même temps que l'autre parent ou en alternance.
✅ Il est indemnisé par la Sécurité sociale (sous conditions d'ouverture des droits).

📅 Pour les salariés :
La demande doit être adressée à l'employeur au moins un mois avant le début du congé (15 jours lorsqu'il suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption).

💡 Employeurs, pensez à mettre à jour vos procédures RH et à informer vos collaborateurs de cette nouvelle disposition.

Parce qu'une bonne gestion des ressources humaines passe aussi par une parfaite connaissance des évolutions légales.

📩 Vous avez des questions sur l'application de ce nouveau congé dans votre entreprise ?
RH By Clo vous accompagne pour sécuriser vos pratiques RH et répondre à vos obligations.

✨ Les RH ne sont pas là pour compliquer votre vie… mais pour protéger votre entreprise.
RH By Clo — Une RH qui vous comprend. 💜

📅 Réservez dès maintenant votre créneau !
👉 https://calendly.com/rhbyclo
📞06.32.06.25.36
📧[email protected]

01/07/2026

✨ Embaucher son premier salarié, c’est une vraie fierté 💼
Mais c’est aussi un cadre légal à respecter dès le départ.

👉 Certaines obligations sont incontournables
👉 Elles permettent de sécuriser votre entreprise

Mieux vaut être bien accompagné que commettre des erreurs ❌

Voici 5 obligations RH essentielles à connaître 👇

✨ Les RH ne sont pas là pour compliquer votre vie… mais pour protéger votre entreprise.
RH By Clo — Une RH qui vous comprend. 💜

📅 Réservez dès maintenant votre créneau !
👉 https://calendly.com/rhbyclo
📞06.32.06.25.36
📧[email protected]

26/06/2026

🔎 Bientôt à la retraite ? Avez-vous vérifié votre relevé de carrière ?

Chaque année, de nombreuses personnes découvrent au moment de préparer leur retraite que certaines périodes de leur carrière sont absentes ou incomplètes :
❌ Emplois non pris en compte
❌ Périodes de chômage oubliées
❌ Apprentissage ou stages manquants
❌ Erreurs sur les trimestres validés

Ces anomalies peuvent avoir un impact sur votre date de départ ou sur le montant de votre future pension.

💡 RH By Clo vous accompagne dans la vérification de votre carrière :
✔ Analyse complète de votre relevé de carrière
✔ Identification des périodes manquantes ou incohérentes
✔ Préparation des dossiers justificatifs
✔ Rédaction des courriers de réclamation aux caisses de retraite

Parce qu'après une vie de travail, il est important de faire valoir tous vos droits.
📩 N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre situation et obtenir un devis personnalisé.

RH By Clo
💜 Une RH qui vous comprend, des conseils simples pour particuliers et pros.

17/06/2026

✨ Dès l’embauche du premier salarié, l’employeur a des obligations légales à respecter.

👉 Ces documents ne sont pas “optionnels”

👉 Ils sécurisent votre entreprise… et vos salariés

Ne pas les avoir, c’est prendre des risques inutiles ❌

Voici les 5 documents RH indispensables à connaître 👇

✨ Les RH ne sont pas là pour compliquer votre vie… mais pour protéger votre entreprise.
RH By Clo — Une RH qui vous comprend. 💜

📅 Réservez dès maintenant votre créneau !
👉 https://calendly.com/rhbyclo
📞06.32.06.25.36
📧[email protected]

12/06/2026

🚀 Comment rencontrer plus de 70 chef(fe)s d’entreprise en une seule matinée ?

En participant au lancement du BNI du Vermois !

Ce matin, j'ai eu le plaisir de participer à cet événement organisé dans les locaux de Placement Solaire à Ville-en-Vermois.

Une matinée riche en rencontres, en échanges et en opportunités de développement, dans une ambiance conviviale et dynamique. C'est toujours inspirant de découvrir les parcours, les projets et les savoir-faire des entrepreneurs de notre territoire.

Un grand merci au BNI du Vermois pour la qualité de l'organisation, l'accueil chaleureux réservé aux participants et l'énergie déployée pour faire de ce lancement une réussite.

Au plaisir de poursuivre ces échanges et de créer de belles synergies avec les entreprises présentes !

✨ Les RH ne sont pas là pour compliquer votre vie… mais pour protéger votre entreprise.
RH By Clo — Une RH qui vous comprend. 💜

08/06/2026

🎓 CONTRAT D'APPRENTISSAGE : JEUNES & ENTREPRISES, RH BY CLO VOUS ACCOMPAGNE ! 🤝

Vous êtes jeune et vous recherchez une entreprise pour réaliser votre apprentissage ?
Vous êtes chef d'entreprise et vous souhaitez recruter un apprenti mais les démarches administratives vous semblent complexes ?

💜 RH By Clo vous accompagne de A à Z dans la mise en place de votre contrat d'apprentissage.
✅ Explication du contrat d'apprentissage
✅ Vérification des conditions d'éligibilité
✅ Aide au remplissage du contrat et des documents administratifs
✅ Accompagnement dans les démarches avec le CFA et l'OPCO
✅ Informations sur les aides financières à l'embauche
✅ Conseils personnalisés pour sécuriser votre recrutement

💰 Quelles aides pour les employeurs en 2026 ?
Pour la 1ère année du contrat, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide financière dont le montant varie selon le diplôme préparé :
🔹 5 000 € pour un diplôme de niveau 4 maximum (CAP, Bac professionnel, Baccalauréat)
🔹 4 500 € pour un diplôme de niveau 5 maximum (BTS, BUT, Bac +2)
🔹 2 000 € pour un diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence, Master, diplôme d'ingénieur...)
🔹 Jusqu'à 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, quel que soit le niveau du diplôme préparé.
📌 L'aide est versée uniquement au titre de la première année du contrat et son montant est proratisé selon la durée réelle de l'apprentissage.

L'apprentissage est une véritable opportunité pour transmettre vos compétences, former vos futurs collaborateurs et bénéficier d'un soutien financier de l'État.

📩 Besoin d'aide pour recruter un apprenti ou mettre en place un contrat ?

RH By Clo
Une RH qui vous comprend, des conseils simples pour particuliers et pros.

💜

04/06/2026

E.Leclerc Lunéville 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄 en 𝐀𝐋𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐍𝐂𝐄 !

Venez déposer votre candidature (CV + Lettre de motivation qui indique le poste souhaité) le 𝐉𝐄𝐔𝐃𝐈 𝟏𝟏 𝐉𝐔𝐈𝐍 2026 de 9h à 11h

▶ CDD de 6 mois 35H/semaine
▶ Formation en alternance chez CFA Eurocom Stratégie en partenariat avec France Travail
▶ Réservé aux -30 ans ou personne en situation de handicap