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Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Cime Compétences, Cabinet de conseil, Lyon.

Société coopérative et participative issue de la cession des activités historiques du groupe Cime Consulting depuis 1992, Cime Compétences est un acteur incontournable de l’expertise ressources humaines en région Rhône-Alpes.

12/03/2026

Et si le meilleur investissement pour votre enfant était de mieux se connaître ? 💡

On demande souvent aux jeunes de choisir un métier avant même de savoir qui ils sont. Chez Cime Compétences, notre bilan d'orientation sert de boussole, du collège jusqu'aux études supérieures.

Pourquoi nous faire confiance ?
✅ Un cadre neutre : Un échange bienveillant hors du contexte scolaire ou familial.
✅ Une méthode éprouvée : Analyse des intérêts, des valeurs et des aptitudes.
✅ Un plan d'action : Des pistes concrètes de formations et de métiers.

🌍 Pour plus de flexibilité, notre accompagnement est disponible en présentiel ou à distance.

Que ce soit pour anticiper le lycée ou pour changer de voie en cours de licence, nous aidons les talents de demain à trouver leur sommet. 🏔️

🎁 On commence quand ? Profitez d'un premier rendez-vous offert pour découvrir notre approche et poser toutes vos questions.

👉 Prêt à faire le point ? Envoyez-nous un message privé ou rendez-vous sur notre site !

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10/03/2026

"Je ne sais pas quoi faire plus t**d." 😰

C’est une phrase que beaucoup de parents entendent, du collège aux études supérieures. Entre Parcoursup, la multiplication des formations et la peur de se tromper, l’orientation peut devenir une source de tensions à la maison.

Chez Cime Compétences, nous pensons que l'orientation ne doit pas être subie, mais choisie.

Nous accompagnons vos enfants pour :
- Se rassurer : Confirmer un projet déjà existant.
- Découvrir : Identifier des métiers en phase avec leur personnalité.
- Rebondir : Réussir une réorientation après un premier choix qui ne leur correspondait pas.

🌍 Pour plus de flexibilité, notre accompagnement est disponible en présentiel ou à distance.

L'objectif ? Passer du "Je ne sais pas" au "Je sais où je vais".

✨ Le petit plus ? Parce que chaque parcours est unique, nous vous proposons un premier échange gratuit et sans engagement pour faire le point sur la situation de votre enfant.

🚀 Parent d'élève ou d'étudiant ? Offrez-lui la clarté qu'il mérite. Contactez-nous dès aujourd'hui !

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05/03/2026

🌈 Vous n’êtes pas un puzzle compliqué, vous êtes juste une image plus grande.

Avez-vous déjà eu l'impression de devoir « baisser le volume » de votre personnalité pour mieux vous intégrer au bureau ? 🤫

Le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) est souvent vécu comme une énigme, tant pour soi que pour les autres. On cherche sa place, on s'ennuie vite, ou on s'épuise à force de vouloir tout optimiser.

Chez Cime Compétences, nous avons choisi de ne plus laisser ces talents dans l'ombre.
Cela fait maintenant 3 ans que notre équipe a intégré les approches de COGITO’Z pour offrir aux profils atypiques un accompagnement "sur-mesure". Pour nous, le bilan de compétences n'est pas une procédure standard, c'est une rencontre humaine où :
✨ On parle le même langage : Celui de l'intuition, de la complexité et de l'enthousiasme.
✨ On ne juge pas l'impatience : On l'utilise comme un levier pour identifier ce qui vous fait vibrer.
✨ On déconstruit les complexes : Pour transformer ce que vous appelez "défauts" en super-pouvoirs professionnels.

Nos consultantes ne sont pas là pour vous faire entrer dans une case, mais pour vous aider à dessiner la vôtre. Parce qu'un parcours épanoui commence par le droit d'être soi-même, tout simplement.

Envie de clarifier votre horizon sans vous sentir jugé(e) ? 🕊️

Venez nous rencontrer pour un échange authentique. Chez nous, la porte est grande ouverte pour tous les esprits effervescents.

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03/03/2026

✨ Et si votre "trop" devenait votre plus bel atout ?

On vous dit souvent que vous êtes « trop » ? Trop sensible, trop curieux, trop rapide, ou avec une pensée qui ne s’arrête jamais ? 🌪️

Chez Cime Compétences, nous savons que ce « trop » est en réalité une richesse incroyable. Depuis plus de 3 ans, toute notre équipe de consultantes s'est entourée de l'expertise de COGITO’Z pour vous proposer un accompagnement qui vous ressemble vraiment.

Pourquoi venir nous voir ? Parce qu’un bilan de compétences classique peut parfois sembler trop étroit pour vos pensées en arborescence. Nous avons appris, au fil des années et des rencontres, à créer un espace où :

🌱 Votre quête de sens est accueillie avec bienveillance.
🌱 Votre sentiment de décalage devient un sujet de discussion, pas un problème.
🌱 Votre besoin de stimulation est le moteur de votre futur projet.
🌱 Votre créativité est préservée et structurée pour vous épanouir.

Nous ne sommes pas seulement formées au HPI ; nous sommes des alliées à votre écoute. Nous prenons le temps de comprendre votre fonctionnement émotionnel et cognitif pour que vous puissiez enfin trouver votre juste place professionnelle, sans avoir à vous "éteindre".

Vous vous sentez à l'étroit dans votre quotidien ? Poussons ensemble les murs. Nos consultantes vous attendent pour une première rencontre, tout simplement, autour de votre projet. ☕

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27/02/2026

Passer de la vie active à la retraite : Et si vous vous offriez une boussole ? 🧭

Le départ à la retraite est l'une des transitions les plus importantes d'une vie. C'est une page qui se tourne, mais c'est aussi un nouveau livre qui s'ouvre.

Saviez-vous que votre CPF peut financer votre réflexion sur ce nouveau chapitre ?

Le Bilan de Compétences n'est pas réservé à ceux qui veulent changer de métier.
Chez Cime Compétences, il vous aide à :
1️⃣ Faire le point sur vos réussites pour partir avec fierté.
2️⃣ Préparer la transmission de votre savoir.
3️⃣ Projeter vos envies pour éviter le "vide" du premier jour de retraite.

🛑 À noter : Votre CPF est gelé dès votre départ. Il est donc crucial d'engager cette démarche pendant que vous êtes encore en activité.
Bon à savoir : La participation forfaitaire est désormais de 103,20 € (tarif janvier 2026).

Ne voyez pas la retraite comme une fin, mais comme une nouvelle direction.

Utiliser ses droits CPF pour un bilan, c'est s'offrir la sérénité pour la suite. 🕊️

Prêt(e) à préparer votre nouvelle vie avec nous ? Contactez l'équipe de Cime Compétences dès aujourd'hui !

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22/01/2026

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐏𝐌𝐄 familiale 𝐚 𝐞́𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝟑 𝐝𝐞́𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝟔 𝐦𝐨𝐢𝐬

Sophie, DRH d'une entreprise de 85 salariés en Rhône-Alpes, nous contacte en mars 2025.

Son problème :
→ 3 cadres expérimentés envisagent de partir
→ Recrutements impossibles sur ces profils (pénurie de talents)
→ Perte de savoir-faire critique si départs simultanés

"Je ne peux pas me permettre de les perdre. Mais je ne sais pas comment les retenir."

Ce que nous avons fait ensemble :

Étape 1 - Écouter vraiment
Bilans de compétences individuels pour les 3 cadres.
Résultat : Aucun ne voulait partir. Ils voulaient évoluer.

Étape 2 - Cartographier les possibles
Identification des compétences transférables de chacun.
Découverte : Des talents cachés, jamais exploités.

Étape 3 - Construire des parcours internes
→ Cadre 1 : Évolution vers responsable formation interne (appétence pédagogique révélée)
→ Cadre 2 : Passage à la direction de projet (compétences transversales sous-exploitées)
→ Cadre 3 : Création d'un poste de référent technique transverse (expertise valorisée différemment)

Résultat 6 mois après :
✓ Les 3 cadres sont toujours là
✓ Motivation retrouvée
✓ Coût total : 15 000€ (vs 150 000€ pour 3 recrutements ratés)

Ce que Sophie a compris :
"Mes collaborateurs ne voulaient pas partir ailleurs. Ils voulaient juste qu'on leur demande où ils voulaient aller."

La GEPP, ce n'est pas un tableau Excel de compétences.
C'est d'abord écouter les trajectoires avant qu'elles ne deviennent des démissions.

Vous êtes dirigeant·e ou RH ? Combien de talents sous-exploités dorment dans vos équipes ?

20/01/2026

𝟓 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 (𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐞̂𝐜𝐡𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐩)

"C'est pour ceux qui veulent tout quitter."
"Mon entreprise va le savoir."
"Ça ne sert à rien après 50 ans."

Chez CIME Compétences, nous entendons ces freins tous les jours.
Ils reposent sur des croyances fausses qui ret**dent des projets pourtant mûrs.

👉 Swipez pour découvrir la réalité derrière les 5 idées reçues les plus tenaces.

Le bilan de compétences n'est pas ce que vous croyez.

15/01/2026

"𝐉𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐞𝐬 𝟏𝟖 𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐦'𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬."

Marc, 52 ans, responsable production dans une PME industrielle.

Sa situation il y a 6 mois :
→ Épuisé par les cadences
→ Convaincu que son âge était un frein
→ Persuadé qu'il devrait "tout recommencer à zéro"

Sa réalité après le bilan CIME :

Nous avons identifié ensemble ses compétences transférables :
✓ Gestion d'équipes pluridisciplinaires
✓ Optimisation de processus
✓ Résolution de problèmes complexes sous contrainte
✓ Formation et montée en compétences

Résultat : Marc a évolué vers un poste de responsable amélioration continue dans un bureau d'études.

Même secteur, nouvelle fonction, sens retrouvé.

Ce qui a fait la différence ?
Pas un coup de baguette magique. Juste une méthode structurée en 3 phases :

1. Faire l'inventaire : Toutes ses compétences, même celles qu'il sous-estimait
2. Élargir le champ des possibles : 7 pistes professionnelles identifiées (pas une seule)
3. Construire un plan d'action réaliste : Adapté à ses contraintes (géographie, salaire, temps)

Marc n'a pas changé de vie. Il a juste repris la main sur sa carrière.

Et vous ? Où en êtes-vous dans votre réflexion ?

👉 Découvrez notre accompagnement en bilan de compétences

13/01/2026

𝟑 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐬𝐬𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐢𝐞 (𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐮𝐭𝐞)

𝐒𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥 𝟏 : 𝐎𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 "𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬"
Nouveaux outils que personne ne vous forme à utiliser.
Nouvelles missions sans augmentation de moyens.
Votre expertise est devenue une variable d'ajustement.
Ce n'est pas de la résilience qu'on vous demande. C'est de l'abnégation.

𝐒𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥 𝟐 : 𝐕𝐨𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬
Restructurations à répétition.
Décisions qui ne font plus sens pour vous.
Vous qui étiez investi·e, vous êtes désormais en mode "pilotage automatique".
Ce n'est pas du désengagement. C'est un signal d'alerte.

𝐒𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥 𝟑 : 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐢𝐭𝐞𝐬 "𝐣'𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐬" 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟔 𝐦𝐨𝐢𝐬
"J'attends que ça se calme." "J'attends la prochaine évolution." "J'attends de voir."
Mais au fond, vous savez qu'il n'y aura pas d'amélioration spontanée.
Vous gagnez juste du temps avant de prendre une décision.

𝐂𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐛𝐥𝐞.
Ils signifient que le contexte a changé. Pas vous.

Chez CIME Compétences, nous accompagnons chaque année des cadres et managers qui vivent ces transitions forcées.

Notre rôle : vous aider à reprendre la main avant que la situation ne décide pour vous.

→ Clarifier vos compétences transférables
→ Identifier vos options concrètes
→ Construire un projet professionnel viable

Parce qu'une transition subie peut devenir une évolution choisie.

Vous reconnaissez-vous dans l'un de ces signaux ?

08/01/2026

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 : 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭

Les prévisions Apec pour 2025 sont sans appel : → 292 600 recrutements de cadres (-4% vs 2024)
Source : Prévisions Apec 2025

Pendant ce temps, 56% des cadres pensent qu'il leur serait difficile de retrouver un emploi équivalent.

Le paradoxe ? Les entreprises recrutent moins... mais craignent de perdre leurs talents clés.

𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 :

1. Les talents ne partent pas pour l'argent
Ils partent parce qu'ils ne voient plus d'évolution. Parce qu'on ne leur a jamais demandé où ils voulaient aller.

2. Former coûte moins cher que recruter
Un recrutement cadre raté = 50 000€ en moyenne (coût caché : recrutement + intégration + perte de productivité).
Un bilan de compétences + parcours d'évolution interne = 5 000€.
Le calcul est vite fait.

3. La GEPP n'est plus une option
Les entreprises qui cartographient les compétences internes détectent les talents cachés. Et les font évoluer avant qu'ils ne partent.

𝐋𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 ?
Passer d'une logique "on remplace" à une logique "on accompagne l'évolution".

Chez CIME Compétences, nous aidons les entreprises à :
→ Identifier les compétences clés de leurs équipes
→ Anticiper les besoins futurs
→ Construire des parcours d'évolution sur-mesure

Parce que dans un marché en contraction, fidéliser devient plus stratégique que recruter.
Vous êtes DRH ou dirigeant·e ? Quelle est votre plus grande difficulté face à ce marché tendu ?

Adresse

Lyon
69003

Site Web

http://www.cime-competences.fr/

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