23/02/2025
Ne laissez pas l'ignorance freinez votre performance.
Pris dans un rythme effréné de notre activité, il est possible d'oublier celui qui est à côté de nous, compétent et investit, Pierre.
Mais un jour,
Il se tait.
Il arrive en re**rd.
Il fait des erreurs, beaucoup.
Il ne participe plus aux pots festifs.
Il par en arrêt maladie d'une semaine.
Il revient, rentre en conflit avec un collègue.
Il est mise à pied disciplinaire car il n'a pas respecté les consignes.
Et puis, un jour, Pierre a décidé de ne plus revenir dans son entreprise,
Et Pierre a décidé de ne plus vivre du tout.
Le dirigeant, les équipes ont été choqués.
Ils ont culpabilisés.
Ils ne pouvaient pas dire qu'ils n'avaient pas vu...
Mais difficile d'agir quand on ne sait pas.
Pierre, 37 ans, avait appris depuis peu qu'il était Epileptique (absences temporaires, extrême fatigue, migraines à répétitions) et qu'il pouvait être déclaré en situation de handicap (RQTH).
Qui a pris soin de lui ?
Qui s'en est préoccupé ?
Qui a pris le temps de le recevoir ?
Qui lui a demandé pourquoi il n'allait pas bien ?
L'issue de l'histoire aurait sans doute été différente si l'entreprise avait travaillé sur sa communication "inclusive" et sensibiliser les équipes sur la différence, la santé mentale et notamment sur le handicap.
Il aurait été sans doute mieux accompagné.
L'ignorance de la différence peut faire mal.
Prendre soin de la santé physique et mentale est une responsabilité collective.
Sensibilisons pour éviter la souffrance au travail et pour rendre l'entreprise performante dans tous ses process.
Pour vous aider, nous proposons avec Thierry Museur , des sensibilisations/formations, sous forme d'ateliers interactifs avec des saynètes de théâtre.
📌Format (selon le nombre de participants) :
* Sensibilisation débat avec saynètes,
* Ateliers interactifs avec co-constructions par les stagiaires de saynètes
📌Temporalité : demie journée, journée, intervention séminaire possible
📌 Contenu (non exhaustif selon le besoin) : les discriminations au travail, les agissements sexistes et le harcèlement , les préjugés sur la diversité : handicap, senior, sexe, nationalité/origine, genre.., Mener un entretien de recrutement non discriminant.
PS : la vidéo est plus festive que ce post😅, mais il ne faut pas oublier que les thématiques que nous mettons en scène, peuvent (et doivent) donner un effet miroir à nos propres comportements.
C'est aussi cela la force du théâtre et donc de nos formations.
Sensibiliser pour agir.
PS : Et enfin la diversité c'est pas compliqué😉
