15/09/2026
En France, 21,54 % du coût total d’un salarié finance la retraite par répartition :
Les cotisations payées par le salarié et l’employeur servent à payer la retraite actuelle des anciens salariés.
En 2026, la moitié des salariés du secteur privé reçoivent moins de 2 700 € brut par mois (salaire médian).
Le coût total pour l’employeur s’élève à 3 507 € et le salarié perçoit un salaire net de 2 115 €.
L’entreprise et le salarié versent 755,46 € par mois de cotisations retraite, soit plus de 1/5e du coût d’un salarié (755,46 / 3 507) :
→ L’entreprise verse 450,09 €
→ Le salarié verse 305,37 €
Les personnes nées à partir du 1er janvier 1969 doivent cotiser 43 ans pour obtenir une retraite à taux plein.
Au bout de 43 ans, l’entreprise et le salarié ont versé 389 817 € de cotisations cumulées (sans tenir compte de la hausse du coût de la vie ni de l’actualisation).
Le retraité perçoit une pension de retraite de base de 1 350 € par mois qui correspond à 50 % de son salaire brut.
À cela s’ajoute la pension de retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco de 513 €.
Au total, le retraité touche 1 863 € avant impôt sur le revenu et cotisations sociales.
Constituez une retraite par capitalisation à côté des cotisations obligatoires prélevées sur l’employeur et le salarié.
Un plan d’épargne en actions (PEA), un plan d’épargne retraite (PER) ou une assurance-vie permet de disposer d’un capital pour la retraite.
Et vous, comment préparez-vous votre retraite ?
PS : Je suis Clément Vincart de 2Waves Capital, nous aidons les particuliers et les chefs d’entreprise à prendre les meilleures décisions pour leur argent. Faisons le point sur votre situation (appel offert). Prenez rendez-vous via le lien sur notre page.