Cabinet Mekong Conseil

26/08/2026

Salarié et auto-entrepreneur : cumul possible… mais encadré. 👀

Clause de contrat, devoir de loyauté, non-concurrence… certaines règles doivent être vérifiées avant de se lancer.

Anticiper, c’est éviter les erreurs et sécuriser votre projet dès le départ. 💡

25/08/2026

Passer d’une SARL à une SAS revient à créer une nouvelle société ?

En réalité, la forme évolue mais pas l’identité juridique de la société. 📌 Son historique et sa continuité ne disparaissent pas pour autant. ⚖️

Le vrai point de vigilance est ailleurs : respecter les formalités qui rendent la transformation opposable aux tiers. 🔎

18/08/2026

1 mois : c’est le délai à respecter pour déclarer un changement d’activité en micro-entreprise. ⏱️

Changer d’activité, en ajouter une ou en supprimer une ne demande pas de fermer la micro-entreprise. En revanche, la modification doit être déclarée en ligne sur le guichet unique.

Ce changement peut avoir des effets concrets : nouveau code APE, nouvel interlocuteur administratif, nouveaux taux de cotisations ou nouveaux seuils de chiffre d’affaires.

Le bon repère : préparer avant la déclaration la description précise de l’activité, la date de début et les justificatifs utiles. C’est souvent ce qui évite les retards et les dossiers incomplets.

Le statut de micro-entrepreneur offre une certaine souplesse. Il est possible de faire évoluer son activité, d’en ajouter une nouvelle ou même de changer ...

13/08/2026

Créer son entreprise, combien ça coûte vraiment ? 👀

Entre les formalités, les assurances, les outils, les frais administratifs et les premiers investissements, le budget réel est souvent plus large qu'on l'imagine.

Anticiper ces dépenses dès le départ, c'est éviter les mauvaises surprises et construire son projet sur des bases solides. 💡

05/08/2026

Une cession de titres suffit-elle à régler le changement de direction ?
Pas forcément. ⚖️

Quand l’identité du représentant légal évolue, ce n’est plus une simple décision interne, c’est une information juridique que les tiers doivent pouvoir vérifier. 🧾

En pratique, il faut sécuriser toute la chaîne : procès-verbal précis, contrôle des statuts, annonce légale, puis dépôt avec l’attestation de parution. 🔎

C’est souvent sur les dates d’effet, la mention du dirigeant sortant ou la cohérence avec les statuts que le dossier se bloque. ⏳

30/07/2026

Une note de service peut-elle vraiment devenir obligatoire dans l’entreprise ? 📌

Oui, mais il vous faut :

✅ Vérifier que le document précise bien le numéro, la date, l’expéditeur, les destinataires, l’objet et la signature.
✅ Vérifier que le message reste clair, structuré et rédigé avec des phrases courtes.
✅ Vérifier que la diffusion permet aux salariés concernés d’en prendre connaissance, par affichage ou voie électronique.
✅ Vérifier que la note respecte le règlement intérieur déjà en place lorsqu’elle impose des obligations.
✅ Vérifier qu’une trace de diffusion est conservée et que les représentants du personnel ont bien été informés.

Cette base permet d’éviter les notes imprécises, difficiles à appliquer ou contestables.

Une note de service peut avoir une valeur juridique. Mais comment bien la rédiger ? Quelles sont les mentions obligatoires ?

29/07/2026

Une question revient souvent : les “statuts obligatoires” servent-ils seulement à savoir si une facture a été envoyée ?

Non. 📌 Ils servent surtout à lire le parcours réel de la facture : acceptation, rejet, motif du rejet et niveau de refus observé. Une facture suivie n’est pas forcément une facture validée.

C’est utile pour une raison simple : le sujet ne devient plus “où est la facture ?”, mais “à quel moment le processus bloque ?”. 🔎 Cette différence change la qualité du pilotage du poste clients.

Concrètement, ces statuts permettent de mieux caler les relances, d’identifier les anomalies récurrentes et de fiabiliser l’analyse par client. ⚙️

23/07/2026

2 600 contrôles et 227 mises en demeure en un mois : la chaleur au travail fait désormais l’objet d’un suivi concret. 📌

Lors d’un épisode de canicule, l’obligation de sécurité de l’employeur reste entière, y compris pour les salariés en télétravail. Travailler depuis son domicile ne retire ni le devoir d’évaluer les risques, ni celui d’adapter l’organisation si la situation l’exige.

Autre point souvent mal compris : le télétravail ne peut pas être imposé unilatéralement, même en cas de fortes chaleurs. Les mesures utiles passent donc par des décisions pratiques : horaires décalés, pauses renforcées, déplacements limités, vigilance accrue pour les salariés les plus exposés.

La bonne approche consiste à anticiper. Intégrer le risque chaleur au DUERP, formaliser un plan d’action et donner des consignes claires aux managers permet de protéger les équipes et de maintenir l’activité. ✅

Qu’en est-il des salariés en télétravail pendant la canicule ? L’employeur doit-il protéger ses collaborateurs qui travaillent chez eux ?

21/07/2026

Cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise permet de lancer une activité sans quitter immédiatement la stabilité du salariat. 🛡️

Ce cadre aide à tester un projet, à mesurer la demande, à ajuster son positionnement et à fixer ses tarifs avec plus de recul. Il peut aussi créer un revenu complémentaire. ✅

Ce cumul reste encadré. Il faut vérifier les clauses d’exclusivité ou de non-concurrence, respecter son devoir de loyauté, séparer le matériel et la clientèle, et déclarer l’ensemble de ses revenus. Certaines activités restent exclues du régime.

Si le projet se développe, le temps partiel ou certains congés peuvent faciliter la transition. Le cumul permet donc d’avancer sans rupture immédiate. 📌