Human Resources Pilot France

30/06/2025

📺 Restez connectés avec vos proches, même à distance – La visio sur votre télé !
Vous avez un parent âgé, isolé, ou peu à l’aise avec les smartphones ? Vous vivez loin de vos proches et souhaitez garder un lien visuel simple et chaleureux ? J’ai une solution testée et approuvée par ma propre mère ❤️

🔹 Le concept :
Un petit boîtier discret, lancé en 2018, qui se branche sur la télévision et le Wi-Fi. Il permet de recevoir des appels en visio directement sur l’écran TV.

🔹 Pour qui ?
Les personnes âgées ou isolées
Les résidents d’EHPAD
Les malades, les Personne ayant des incapacités
Les familles avec des enfants ou petits-enfants expatriés
Toute personne qui souhaite une solution simple et fiable pour rester en contact

🔹 Les avantages :
✅ Appels illimités vers le téléviseur
✅ Très simple d’utilisation : appeler la télé
✅ Qualité d’image et de son optimale
✅ Abonnement à partir d’1 € par jour : idée de cadeau
✅ Installation facile, accompagnement par un technicien

On appelle ma mère presque tous les jours et elle adore ! C’est un vrai lien de cœur, accessible à tous 💬💞

📩 Je suis apporteur d’affaires pour ce produit et je peux vous mettre en relation ou vous accompagner dans la démarche.

🔗 Plus d’infos ici : https://sites.google.com/view/hrpilotparis/visio-sur-tv

02/04/2024

2006 :
Dress Code
It is advised that you come to work dressed according to your salary.
- If we see you wearing Prada shoes and carrying a Gucci bag, we assume you are doing well financially and therefore do not need raise.
- If you dress poorly, you need to learn to manage your money better, so that you buy nicer clothes, and therefore you do not need a raise.
- If you dress just right, you are right where you need to be and therefore you do not need a raise.
🤣

07/01/2023

Here are some of our clients: International and French ones, in Paris and London.

07/01/2023

A tous les RH : ce qu'il faut vérifier en 2023 autour de votre CSE

07/01/2023

Actualités pour 2023

22/11/2021

Bonjour, je viens de tester l'outil prédictif de recrutement de la société www.assessfirst.com/fr ; pour voir au-delà du CV et compléter votre avis sur un candidat.


https://app.assessfirst.com/_/profile/4ne6lycq-sylvie-pernot

AssessFirst est une solution d'évaluation du potentiel et des soft skills qui permet de recruter mieux, de développer les talents et de gérer leur évolution dans votre entreprise.

04/10/2019

Statut Cadre aux 37h CDI à Paris chez www.cartus.com
60% vous conseillez vos clients sur la couverture sociale de leurs expatriés (mutuelle, retraite, prévoyance, etc)
30% vous rédigez les contrats d'expatriés
10% d'adminitratif, reporting, emails, etc

20/04/2018

The 35-hour working week you may have heard about is not all it is cracked up to be!
Under the original “Aubry Law” of January 19, 2000, a standard 35-hour working week was established. However, this is not a maximum working week – employees working beyond that amount are entitled to overtime.
In any event, this proved to be quite unworkable in practice, particularly for senior executive- and management- level employees and subject to the relevant company being covered by a collective bargaining agreement providing for such possibility, it is possible for such employees to agree to calculation of working time in days rather than in hours (forfaits-jours). A companywide collective bargaining agreement can provide for a maximum working time of 12 hours and a maximum weekly working time of 46 hours over 12 consecutive weeks. Extra time is either remunerated by overtime or can be compensated by taking extra days off (“RTT days”).

20/04/2018