Altitud RH

Altitud RH Parce que nous combinons expertise RH et numérique, expérience de l'entreprise, pédagogie pratique et maîtrise des nouvelles technologies comme l’IA.

ALTITUD RH est un cabinet de Conseil et organisme de formation (QUALIOPI), spécialiste de l’accompagnement des organisations dans leur Transformation sur 3 axes clés : l'intégration de l’IAla Marque Employeur & l’évolution des pratiques managériales. 𝐀𝐋𝐓𝐈𝐓𝐔𝐃 𝐑𝐇 : 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 & 𝐈𝐀, 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

🎯ALTITUD RH est un cabinet de Conseil et organisme

de formation (certifié QUALIOPI), spécialiste de l’accompagnement des organisations dans leur « Transformation digitale et sociétale », sur 3 axes clés : .l'intégration de l’IA, la Marque Employeur, l’évolution des pratiques managériales.

🎯Notre champ d'intervention :
• Acculturer vos équipes à l’IA générative via des conférences, ateliers et parcours de formation
• Soigner votre marque employeur pour attirer et fidéliser
• Former vos managers à piloter la transformation culturelle et organisationnelle

Nous animons des séminaires/conférences sur la transformation du travail

🎯Altitud RH est partenaire de plusieurs branches professionnelles et OPCO, réalisant des accompagnements « appui conseil » pour aider les entreprises à se transformer dans ce monde complexe et incertain. Depuis sa création en 2016, plus de 400 entreprises ont été accompagnées et nous sommes membres du réseau des 300 ambassadeurs du plan Osez l'IA.

🎯 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐬 ? Pour nous contacter : [email protected]

🌐 Nos Références :
•Partenaires de branches professionnelles (hôtellerie de plein air, tourisme, véhicules de loisirs, commerce, experts comptables, industrie textile...) & OPCO.
•Entreprises : Libertium, Idylcar, Hunyvers, la DICA, FNHPA, FHPA Occitanie, Pau Bearn habitat, Eiffage Conctruction, Audilab, Brand France, Panzani, France Air, Ouest France, Kemone, Biomerieux, Sword, Installux, TopSolid,Dicma, Climb up

▶️ Membres impliqués de l'ANDRH Pays de l'Adour, des FCE Bearn, de Frenchtech Pau Béarn, du cluster Tourisme Bearn

✴️ Cette semaine, à Pau pour le 4e   Xpérience, Le Loft by Avant Scène affichait complet !Pour la première fois avec un ...
02/04/2026

✴️ Cette semaine, à Pau pour le 4e Xpérience, Le Loft by Avant Scène affichait complet !

Pour la première fois avec un plateau entièrement dédié à la communication et à l’événementiel.

Autour de la table : des dirigeants d’agences, des chefs de projet événementiel, des responsables communication, des responsables d’association...Des gens qui créent, qui orchestrent, qui font vivre les marques et les moments.

Et une question commune qui traversait la salle :
👉 Comment on intègre vraiment l’IA dans nos métiers, sans perdre ce qui fait notre valeur ?

Pendant deux heures, on a décortiqué ça sans langue de bois.

Où en sont-ils concrètement avec l’IA ? Avec quels garde-fous ? Comment ils la déploient auprès de leurs équipes, et comment ils évitent que ça devienne un outil qu’on utilise sans réfléchir ?

On a parlé des différentes IA, des bons usages de base à maîtriser, des zones de prudence à ne pas ignorer...
Et surtout d’une question de fond :
Si l’IA prend en charge une partie de la production - rédaction, visuels, coordination, suivi - qu’est-ce que ça libère ?

La réponse est apparue assez vite dans les échanges.
Pas de la disponibilité supplémentaire pour faire plus.
De l’espace pour aller plus loin sur ce que l’IA ne fera jamais :
👇
La « vraie » relation (avec ses clients, son équipe, ses prestataires), l’écoute. l’expérience vécue, la personnalisation, la différenciation vraiment humaine.

L’avenir des agences de communication et d’événementiel n’est pas dans la course à la productivité.
Il est dans la capacité à investir là où les machines n’arrivent pas.

Beaucoup d’intérêt ce matin.
Beaucoup de cohésion aussi : ce qui m’a frappée, c’est à quel point ces professionnels se posent les mêmes questions, souvent seuls, chacun de leur côté.
Ce café IA, que j’ai la plaisir d’organiser et d’animer avec ma casquette d’ , existe pour ça.

Managers : Votre plus gros capital n’est pas financier, il est vital. 🔋Pour tenir la distance dans un monde qui ne ralen...
09/02/2026

Managers : Votre plus gros capital n’est pas financier, il est vital. 🔋

Pour tenir la distance dans un monde qui ne ralentira pas, le secret réside dans le pilotage de votre énergie.

Investir ce capital, ce n’est pas travailler plus, c’est travailler mieux.

C’est passer d’une logique de « dépense » à une logique d’ »investissement » pour construire une performance durable.

Comme je le synthétise sur ce tableau, devenir un « Manager Durable », c’est investir quotidiennement dans ces 5 piliers fondamentaux 👌

05/11/2025
Vendredi à Pau, on a parlé IA… autour d’un café et dans un lieu inspirant  avant scène Le Café IA Xpérience du 17 octobr...
21/10/2025

Vendredi à Pau, on a parlé IA… autour d’un café et dans un lieu inspirant avant scène

Le Café IA Xpérience du 17 octobre devait durer 2h. Il en a fait 3.
🔹 Pourquoi ? Parce que les échanges étaient passionnés, concrets, et surtout… humains.

Dirigeant·es, RH, managers, entrepreneur·es : chacun·e est venu·e avec ses questions, ses usages, ses doutes.
Et chacun·e est reparti·e avec des idées actionnables pour son entreprise.

✨En tant qu’ambassadrice IA du plan “OSEZ l’IA” et activateur France Num, j’ai eu la joie d’animer ce 3e Xperience

📅 Le prochain rendez-vous ?
👉 Le 9 décembre à Pau !

📣  Nouveau rendez-vous hebdo : Les Carnets de Florence...Parce que le monde du travail change à toute vitesse, j’ai eu e...
08/10/2025

📣 Nouveau rendez-vous hebdo : Les Carnets de Florence...

Parce que le monde du travail change à toute vitesse, j’ai eu envie de prendre le temps de… le comprendre.
Chaque mercredi, je vous partagerai mes observations, mes coups de cœur et mes analyses sur ce qui bouge :
.Intelligence artificielle et transformation du travail
.Management, culture et leadership
.Marque employeur, attractivité et nouvelles attentes des collaborateurs

👉 Objectif : aider dirigeants, RH et managers à y voir clair, à avancer avec confiance et à transformer sans se perdre.

://www.linkedin.com/newsletters/les-carnets-de-florence-ia-rh-7381666160703873024/

Professionnels de Pau et Bearn, l’intelligence artificielle transforme vos métiers et vos pratiques, venez en parler aut...
24/09/2025

Professionnels de Pau et Bearn, l’intelligence artificielle transforme vos métiers et vos pratiques, venez en parler autour d’un café !
⏰ Quand : Vendredi 17 Octobre 2025, 8h30 - 10h30
📍 Lieu : Loft Avant Scène – 3 Place du Foirail, Pau.
Inscriptions : ypl.me/NzF/t

🆘 92 % des salariés français ne sont pas engagés.Ce n’est pas un chiffre.C’est une alerte rouge.Une bombe à retardement ...
05/08/2025

🆘 92 % des salariés français ne sont pas engagés.
Ce n’est pas un chiffre.
C’est une alerte rouge.
Une bombe à retardement dans nos entreprises.

👉 Et personne ne semble vraiment vouloir la désamorcer.

👉 Le dernier rapport Gallup 2025* est glaçant :En Europe, seuls 13% des salariés se disent engagés.En France ? Encore pire : 8%Résultat : fatigue, démissions silencieuses, fuite des talents.

Et pourtant…
On continue à coller des post-its dans des salles vitrées, en espérant que la “cohésion” revienne.
Mais comment engager une équipe… quand les managers eux-mêmes décrochent ?

Ils sont sur-sollicités, mal formés, isolés.
Leur niveau d’engagement s’effondre.
Et sans leader solide, aucune équipe ne tient.
C’est mécanique.

Et l’IA dans tout ça ?
Elle pourrait être un levier.
Mais mal intégrée, elle devient un stress de plus.
Une caméra silencieuse.
Une menace pour les relations humaines.

Ce que Gallup dit en creux, c’est ça :Ce n’est pas une crise de productivité.C’est une crise de lien...De management...D’intention.

Alors, on fait quoi ?
On arrête de former les managers à “piloter”
et on les forme à écouter, relier, responsabiliser.

L’entreprise de demain ne tiendra pas sur des outils,
mais sur des liens humains solides.
Et ça commence maintenant.

🙃 Ce post va déranger. Et tant mieux !
Si vous êtes manager, RH, ou dirigeant :Vous le voyez, vous aussi, le désengagement ?Que faudrait-il changer concrètement selon vous ?

*Source : Gallup - State of the Global Workplace 2025
Données recueillies entre avril et décembre 2024 auprès de 227 000 employés dans 160 pays, via le World Poll, la plus vaste enquête mondiale continue sur le monde du travail.

📌 “𝐉𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫, 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐭, 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐚𝐧𝐭… 𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧’𝐚𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝟑𝟎 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐢.”C’est le genre de phrase qu’o...
17/07/2025

📌 “𝐉𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫, 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐭, 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐚𝐧𝐭… 𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧’𝐚𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝟑𝟎 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐢.”
C’est le genre de phrase qu’on me souffle souvent en formation. Et c’est là que Gamma entre en scène.
➡️ 𝐆𝐚𝐦𝐦𝐚, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐈𝐀 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.
Mais attention : pas un générateur de slides “basiques”. Un vrai co-designer intelligent.
🎯 Exemple concret : la semaine dernière, j’accompagne une RH à créer un support pour acculturer ses managers à l’IA.
Elle me fournit quelques idées clés, et on lance Gamma avec la commande :
👉 “Crée une présentation claire et engageante sur les usages concrets de l’IA en RH.”
Résultat ?
✔️ Un déroulé logique et fluide
✔️ Des visuels sobres et pro
✔️ Un contenu personnalisable, prêt à être présenté
➡️ Et tout ça en moins de 30 minutes

💡 Bonus : une fois le plan prêt, je l’enrichis avec ChatGPT pour affiner les messages… et je valide les chiffres ou les tendances avec Perplexity.
L’IA ne remplace pas notre pensée stratégique.
Elle nous libère du temps, pour qu’on se concentre sur l’essentiel : le sens, la posture, l’impact.

Et vous, vous avez testé Gamma pour vos supports ?

✨Moi c’est Florence : Passionnée de RH et de numérique, j’accompagne les entreprises à intégrer l’IA de manière concrète et humaine et je les forme à l’IA générative.✨

« 𝐋’𝐈𝐀 𝐦𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐫, 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐫𝐞 𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞...
09/07/2025

« 𝐋’𝐈𝐀 𝐦𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐫, 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐫𝐞 𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬. 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐜𝐞𝐭 𝐞𝐭𝐞, 𝐣’𝐚𝐢 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢 𝐝’𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫. »
Cette phrase m’a été confiée par une dirigeante de PME qui m’a contactée avant les départs en vacances pour programmer des formations
👇 👇👇
Derrière cette phrase, se cache une vraie leçon : anticiper l’avenir, c’est préserver ses équipes.
3 enseignements clés :

1️⃣ Anticiper, c’est protéger : Profiter de la période estivale pour préparer sereinement la montée en compétences en IA évite la précipitation et le stress de la rentrée (et les budgets Opco qui fondent en fin d’année)

2️⃣ Former, c’est fédérer : Une formation collective autour de l’IA renforce les liens, stimule l’engagement et génère une vraie cohésion d’équipe.

3️⃣ Planifier, c’est performer : Prendre le temps dès cet été de programmer les formations IA garantit une rentrée efficace et une avance significative sur vos concurrents.

Alors cet été, vous aussi, prenez quelques minutes pour planifier l’avenir.
Découvrez une de nos formations phares dans le carrousel joint !
[email protected]

🧨 10 erreurs fatales que les managers français font encore en 2025 !🧨« Et les conséquences sont claires : crédibilité, p...
15/05/2025

🧨 10 erreurs fatales que les managers français font encore en 2025 !🧨
« Et les conséquences sont claires : crédibilité, productivité, cohésion… tout y passe. »
Je vois encore trop de managers :
❌ Bloqués sur le « présentiel obligatoire »
❌ Qui pensent que former coûte trop cher
❌ Qui gèrent l’IA comme un gadget ou une menace
❌ Qui fuient les conversations sur la santé mentale
❌ Qui pensent que la culture d’entreprise, c’est juste une soirée de team-building
👉 Spoiler : tout ça, c’est du management du passé.
📉 Résultat ?
Turn-over. Bore-out. Déconnexion des équipes. Pertes d’opportunités.

✅ Le bon management en 2025, c’est celui qui :
✔️ Écoute (vraiment)
✔️ Forme en continu
✔️ Ose la flexibilité
✔️ Accepte de se remettre en question
✔️ Crée du sens au-delà des KPI

Adresse

Pau

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 18:00
Mardi 09:00 - 18:00
Mercredi 09:00 - 18:00
Jeudi 09:00 - 18:00
Vendredi 09:00 - 18:00

Téléphone

+33684418059

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