Lahaye & CO

17/06/2026

Sortir d’un réseau de franchise, ça se prépare. 💡

Avant de céder votre activité, il faut vérifier les règles du contrat, informer les bons interlocuteurs et sécuriser la reprise avec méthode.

Une cession bien anticipée permet de protéger vos intérêts, le repreneur… et la continuité du point de vente. 📊


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12/06/2026

Mettre en pause, oui… mais pas n’importe comment. ⚠️

La mise en sommeil d’une société répond à des conditions précises et implique certaines obligations à respecter.

Avant de décider, assurez-vous que cette option correspond vraiment à votre situation. 💡


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08/06/2026

Chez Lahaye&Co, une erreur revient souvent : compter sur la “tolérance” alors que le dossier de preuve n’est pas prêt. 🚫

Dès qu’une mise en œuvre non collective touche un nombre significatif de salariés, l’exonération peut tomber sur l’ensemble des sommes. ⚠️

Réflexe simple : documenter, recalculer, tracer (accord déposé, règles de présence, bases de salaire, exclusions). 📌

Réf : Cass. 2e civ. 19-2-2026 n° 24-10.924


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05/06/2026

8 % du chiffre d’affaires : au-delà de ce seuil, le coût d’un local peut rapidement peser sur une jeune entreprise.

La domiciliation ne sert pas seulement à recevoir du courrier. Elle fixe le siège social, le rattachement fiscal et social, la compétence des tribunaux et l’adresse qui figure sur les statuts, devis, factures et contrats. La choisir tôt évite ensuite des démarches longues et payantes en cas de changement.

L’adresse joue aussi sur la crédibilité et la confidentialité. Une adresse professionnelle rassure les partenaires et permet d’éviter d’exposer les coordonnées personnelles du dirigeant dans les registres publics. Selon le projet, trois options existent : domicile, local commercial ou société domiciliataire.

Le bon réflexe consiste à comparer ces solutions dès la création selon l’activité, le budget, les besoins de réception et la croissance visée.


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La domiciliation d'entreprise est une étape incontournable lors de la création d'une activité professionnelle. Derrière ce qui semble être une simple ...

03/06/2026

Les jobs d’été des mineurs suivent une protection par âge. 👇

Entre 14 et 16 ans, le travail n’est possible que pendant des vacances d’au moins 14 jours, avec autorisation de l’inspection du travail et un repos continu égal à la moitié des vacances. Avant 16 ans, la journée est limitée à 7 heures.

Pour tous les mineurs, le cadre reste strict : 35 heures par semaine, pause de 30 minutes après 4 h 30, repos quotidien renforcé, deux jours de repos hebdomadaire et interdiction de certains travaux ou, sauf exception, des jours fériés. Plus le salarié est jeune, plus les règles se renforcent.

Autres points à prévoir :
📄 Le CDD doit être écrit et remis sous 48 heures.
✍️ Le contrat d’un mineur doit être signé par son représentant légal.
🩺 La visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche du mineur.


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02/06/2026

Le droit à la déconnexion est-il automatiquement violé lorsqu’un salarié se connecte pendant un arrêt maladie ?

La réponse est non, dans certains cas. Une décision récente rappelle qu’il faut regarder les faits concrets : le salarié devait-il répondre immédiatement ? S’agissait-il de demandes de travail ou surtout de notifications automatiques ? La connexion venait-elle d’une consigne de l’employeur ou d’une démarche spontanée du salarié ? Pendant un arrêt de travail, le contrat est suspendu et l’employeur ne peut ni solliciter ni laisser s’installer une collaboration professionnelle durable. ⚖️

Le point de vigilance reste clair : formaliser les règles de déconnexion, limiter les sollicitations et cadrer les accès pendant les absences. Lorsque la connexion est spontanée et ponctuelle, le manquement n’est pas forcément retenu.


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28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.


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27/05/2026

Pacte d’associés : le terme tacite 🔍

La Cour de cassation a posé une règle nouvelle : sans terme exprès, un pacte d’associés est présumé conclu pour la durée restant à courir de la société. Cette solution écarte, par principe, la résiliation unilatérale.

La Haute juridiction censure ainsi une cour d’appel qui voyait un contrat à durée indéterminée.

Elle retient la durée statutaire de la société comme terme tacite de référence, sauf éléments contraires. La décision renforce la stabilité des engagements entre associés.

À retenir :
🔹 La présomption peut être écartée par des éléments intrinsèques ou extrinsèques.
🔹 Le pacte est ainsi rattaché au régime des contrats à durée déterminée.
🔹 La décision a été rendue le 11 mars 2026.


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22/05/2026

La prime de découchage n’est pas “automatique” : tout dépend du texte qui s’applique dans l’entreprise. 📌

Pour sécuriser la pratique :

🧾 Vérifier contrat, convention collective, usage d’entreprise
🏨 Encadrer forfait vs remboursement au réel et les justificatifs attendus
⚠️ Contrôler les critères d’impossibilité de retour (distance et temps), sinon risque de requalification


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20/05/2026

Pourquoi les avantages salariés prennent-ils autant de place dans les politiques RH aujourd’hui ? 👇

Avec des budgets contraints et une attente forte sur le pouvoir d’achat, la rémunération indirecte devient un levier concret. Titres restaurant, chèques cadeaux et culture, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou dépenses liées au sport permettent d’améliorer le package global sans passer par une hausse du salaire brut.

Cette évolution change aussi la gestion RH. Une politique d’avantages bien structurée aide à attirer, fidéliser et engager les collaborateurs, tout en simplifiant l’administratif grâce à la centralisation, à l’automatisation des contrôles et à une meilleure lisibilité des droits.

La tendance est claire : la rémunération devient plus flexible et plus personnalisée. Les entreprises qui cadrent ces dispositifs gagnent en efficacité et en attractivité. 📈


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Pouvoir d’achat et avantages salariés : pourquoi la rémunération indirecte séduit de plus en plus une réponse concrète aux enjeux actuels