Bon Sens Social

08/04/2026

⛱️ Les Congés Payés 🌞

➡️ Tout le monde en parle...
➡️ Tout le monde y pense...
➡️ Tout le monde les veut...

⁉️ Mais qu'en est-il exactement ?
* Comment sont-ils acquis ? calculés ?
* Quand les poser ? Qui décide des dates ?
* Comment sont-ils Indemnisés ?
* Salarié à temps plein, temps partiel...

🚨 Sujet tellement simple et pourtant si compliqué ! ⚠️

✔️ Pour tout savoir, je vous ai fait un dossier complet spécial.
https://bonsenssocial.fr/tout-savoir-sur-les-conges-payes/

👉 N'hésitez pas à partager et à faire suivre... 😉

Mon objectif, avec Bon Sens Social :
✅ outiller les représentants du personnel
👉 pour les aider à représenter les salariés plus efficacement 👍

Les congés payés Les congés payés sont destinés à permettre au salarié de se reposer Les informations détaillées sur cette page sont le minimum pour tous les sa

23/03/2026

Elus CSE, et si on améliorait votre CSE ensemble ?

23/03/2026

Un élu CSE n'a pas besoin de tout savoir.
Il a besoin de savoir "où chercher", "comment agir", et "à qui faire confiance".

Après 30 ans d'expérience dans les instances représentatives du personnel, j'ai créé Bon Sens Social pour répondre à une réalité terrain : beaucoup d'élus CSE sont investis, mais manquent d'outils, de repères et de méthode.

Résultat ? Un CSE qui peine à être reconnu par les salariés. Des élus qui se dispersent. Des droits qui ne sont pas pleinement exercés.

Ce que je propose :
🔹 Formations obligatoires (SSCT, économique) et sur mesure
🔹 Accompagnement pour structurer l'activité du CSE
🔹 Aide à la communication auprès des salariés
🔹 Outils concrets pour gagner en efficacité

Votre CSE a un vrai rôle à jouer. Donnons-lui les moyens de le jouer.

💬 Vous êtes élu(e) CSE ? Échangeons.

03/03/2026

🚨 “L’avis du CSE ne sert à rien.”
Vraiment ?

📌 Septembre 2025 :
Un PSE validé… ❌ annulé par la justice.
👉 Défaut d’information du CSE.

📌 Décembre 2025 :
Pas de CSE dans une entreprise de +11 salariés.
👉 Préjudice automatique reconnu.

📌 Novembre 2025 :
Des élus alertent sur une erreur.
La direction ignore.
👉 Condamnation des années plus t**d.

Le CSE n’est PAS symbolique.
Il est d’ordre public.

Un CSE qui maîtrise ses droits influence.
Un CSE mal préparé subit.

Soyons francs :

❓ Vos réunions sont-elles stratégiques… ou expédiées ?
❓ Vos avis sont-ils réellement argumentés ?
❓ Votre BDES est-elle complète et exploitable ?
❓ Vos PV vous protègent… ou vous exposent ?

Beaucoup d’élus sont débordés.
C’est normal.
C’est même parfois stratégique…

Et quand vous avez un doute, vous demandez conseil à qui ?
Au RH ? 😏

Si vous deviez aller en justice…
prendriez-vous le même conseil que votre employeur ?

🎯 Avec Bon Sens Social :

✔ Formation concrète et opérationnelle
✔ Accompagnement pas à pas
✔ Stratégie adaptée à votre réalité
✔ Aide à la rédaction (PV, tracts, flyers, livrets)
✔ Arguments juridiques solides
✔ 30 ans d’expérience terrain (PSE, restructurations, négociations)

Je ne fais pas que former.
Je vous aide à faire bouger les lignes.

La vraie question :

👉 Voulez-vous subir…
ou utiliser pleinement vos leviers ?

📩 Échange gratuit et sans engagement.
30 minutes pour faire le point.

N’attendez pas qu’un problème vous tombe dessus.

📞 06 77 39 84 56
🌐 Message privé ou via le site

25/02/2026

Chaque contact et chaque demande, reviennent souvent autour des mêmes problèmes.

➡️ Des élus CSE qui se font "voler" la réunion par l'employeur (Souvent par le/la RH qui préside illégalement aux côtés du président)
➡️ Des élus qui posent des questions de mois en mois (sans réponse ni résolution des problèmes)

❓ Pourquoi les élus CSE laissent-ils perdurer ces situations ?
✴️ Parce qu'ils ne savent pas ?
✴️ Par peur de se confronter à leur employeur ?
✴️ Parce qu'ils se contentent de gérer les acticités sociales et culturelles ?

❓ Comment ça se passe chez vous ?

Imaginez qu'un salarié vienne vous trouver et vous dise :
❌ L'éclairage est insuffisant, ou le soleil tape dans les vitres, ça me gêne.
❌ Il y a des odeurs d'égouts là où je travaille
❌ La barre antipanique de la porte est cassée
❌ Mon poste de travail me pose des problèmes de santé (douleurs, position, gestes…)
❌ Mon lieu de travail est encombré on ne voit pas les chariots arriver
❌ Le réfectoire, le vestiaire, les douches, les toilettes sont sales

🔎 Quelle va être votre réaction en tant qu'élu CSE ?
⁉️ Vous allez poser des questions à l'employeur à la prochaine réunion de CSE ?
✅ Pour de telles problématiques, la réponse n'est pas de poser des questions, les élus doivent agir !

👉 Mais pour cela, il faut :
✔️ Connaître vos prérogatives (porter et défendre les réclamations des salariés)
✔️ Savoir où trouver l'information pour traiter la problématique du salarié
✔️ Connaitre les leviers d'action et savoir quand et comment les utiliser

⚠️ Si vous faites partie des élus qui posent des questions de mois en mois et qui n'arrivent pas à faire résoudre ces problèmes, je pense qu'il est urgent de prendre contact avec Bon Sens Social.

👍 Une explication de vos droits et un accompagnement dans votre mission pourra vous très utile.

☎️ Contactez-moi en privé

23/02/2026

🎯Élus CSE (Titulaires ET Suppléants)

❓ FORMATION SSCT PERDUE ❓

🚨 Si vous ne l'avez pas utilisée avant la fin du mandat => ce sera le cas !

⏰ Vous ne vous êtes pas encore formé(e) ?

👉 Il vous reste un droit à utiliser

👉 100 % financé par l’employeur

👉 Sans aucun impact sur le budget du CSE

🔔➡️ Et si vos élections approchent :

🔋Ce droit est renouvelé à chaque mandat

Vous pouvez vous former maintenant…

Et à nouveau au prochain mandat

Ne laissez pas un droit gratuit disparaître

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📅 Session avril / mai

⚠️ Places limitées

👍 Formation réalisée avec un organisme certifié Qualiopi

✅ Approche concrète et opérationnelle - Bon Sens Social

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➕ Prochain mandat CSE

=> Vous améliorez le fonctionnement du CSE dès sa mise en place

=> Vous connaîtrez l'utilité et l'efficacité de Bon Sens Social

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👉 Sécurisez votre place
📧 [email protected]
☎️ 06 77 39 84 56
N° Siret : 98411210200012

17/02/2026

Vous êtes élu(e) CSE…

Et vous avez parfois l’impression de :

❌ courir après les documents
❌ ne pas être écouté en réunion
❌ manquer de temps pour traiter les dossiers
❌ improviser vos comptes-rendus

➡️ Résultat : des salariés mécontents… et une pression énorme sur vos épaules.

Être représentant du personnel est beaucoup plus difficile qu’il n’y paraît.

Avec 30 ans d’expérience dans le dialogue social, j’accompagne les élus CSE pour :

✔️ préparer efficacement leurs réunions
✔️ faire respecter leurs droits
✔️ structurer leurs actions
✔️ renouer un dialogue constructif avec la Direction

📩 Écrivez-moi en MP si vous voulez en parler.

13/02/2026

On parle augmentation de salaire ?

✅ Le SMIC a augmenté au 1er janvier, et tous les salaires inférieurs ont du être revalorisés pour ne pas être payé moins.

🤔 Mais qu'en est-il pour les salariés qui sont au-dessus du SMIC ?
Pour eux, tout va dépendre du résultat des négociations.

👉 Pour en savoir + je vous ai fait un article explicatif en vous alertant sur les éléments de salaires individuels. https://bonsenssocial.fr/les-nao-obligations-et-droits/

10/02/2026

Des élus outillés => 1 CSE + efficace 👍

Vous voulez jeter un œil à mon travail, voici quelques exemples https://bonsenssocial.fr/mon-travail-exemples/

03/02/2026

Le "vote du CSE"

Je m'aperçois que les élus votent très souvent lors des réunions de CSE, mais beaucoup d'entre eux ne maitrisent pas le résultat du vote et se trompent sur la décision prise.
⚠️ Ceci peut avoir des conséquences très graves
✔️ Avis du CSE sur une dépense (qui du coup ne serait pas validée)
✔️ Avis du CSE sur le vote d'une mission d'expertise (qui ne serait pas validée)

🤔 Selon vous, dans cet exemple :
➡️ Le CSE a exprimé un vote "pour" 👍 ou un vote "contre" ⛔ ?

😉 Merci de jouer le jeu
✴️ Ne regardez pas les commentaires avant d'avoir répondu
👉 Je mets la correction en 1er commentaire

Des petits trucs comme ça, j'en ai plein la tête

🏃‍➡️ Vous voulez faire bouger votre CSE ? Alors vous êtes à la bonne porte.
✅ Avec moi il n'y a ni routine ni ennui.
✅ Il y a tellement de choses intéressantes à faire dans les CSE
✔️ et tellement de choses que vous n'avez pas encore vues
✔️ ni même imaginées 😉

Contactez-moi 👍 votre "demain" ne ressemblera en rien à votre "hier" 😉

29/01/2026

NAO : ne négociez pas à l’aveugle

Les Négociations Annuelles Obligatoires sont un droit pour les représentants du personnel.

Encore faut-il connaître précisément le cadre légal pour pouvoir négocier efficacement.
❌ Revendications mal sécurisées
❌ Blocages inutiles
❌ Déception des salariés

👉 Tout cela peut être évité.
J’ai regroupé sur une page claire et accessible :
✔️ les droits des représentants du personnel
✔️ les obligations de l’employeur
✔️ les thèmes NAO obligatoires
✔️ les marges de négociation réelles
🔗 👉 https://bonsenssocial.fr/les-nao-obligations-et-droits/

🎯 Mon engagement
J’accompagne les élus et organisations syndicales pour :
• structurer les revendications
• sécuriser les NAO
• renforcer la crédibilité du dialogue social

💬 Vous préparez des NAO ou souhaitez y voir plus clair ?

📩 Échange possible en message privé.

👉 Un dialogue social efficace commence par la maîtrise des règles.

́gociation
N° Siret : 98411210200012