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GA Conseil RH & Paie

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GA Conseil RH & Paie

Nous accompagnons les entreprises dans la gestion complète de leurs ressources humaines.

Notre mission : sécuriser vos pratiques, optimiser votre gestion et vous permettre de vous concentrer sur votre cœur d'activité.

10/06/2026

Les congés payés pour enfants à charge.
On en parle très peu…

Et pourtant, c’est une règle qui peut créer des erreurs en paie.
Et pas des petites.

Dans les faits, je vois régulièrement ça :
➡️ des jours attribués automatiquement… alors qu’ils ne devraient pas
➡️ des salariés qui y auraient droit… mais ne les ont pas
➡️ et surtout, des règles mal comprises

🗝️ Le point clé à retenir ?
Ce n’est pas un “bonus automatique”.

📍 C’est un dispositif qui s’applique dans des cas bien précis, notamment quand le salarié n’a pas acquis 5 semaines de congés :
- arrivée en cours d’année
- retour de congé parental
- absence longue
Et là… ça change tout.

⚠️ Point d’attention (souvent oublié)
Les salariés de moins de 21 ans ne sont pas concernés par la limite des 5 semaines.
👉 Ils peuvent donc bénéficier des jours supplémentaires par enfant à charge, même si leur compteur de congés est déjà complet.

Autre chose qu’on oublie souvent 👇
➡️ l’âge de l’enfant
➡️ la notion réelle d’“enfant à charge”
➡️ la limite des 5 semaines

👉 Ce sont ces détails qui font la différence entre une paie juste… et une erreur.

💡 Honnêtement, c’est typiquement le genre de sujet où :
la règle est simple…
mais son application est souvent à côté.

🤔 Je suis curieuse :
dans votre entreprise, ce point est vraiment sécurisé ?

📖 Si vous voulez creuser le sujet, j’ai posé ça ici :
https://ga-conseil.fr/conges-payes-pour-enfants-a-charge-un-droit-meconnu-et-souvent-mal-applique/

📩 Et si vous avez un doute sur vos règles de congés (ou votre paie), on peut en parler simplement.
https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min

Angèle Guillet

08/06/2026

🔥Congés payés pour enfants à charge : on en parle ?

C’est un sujet qu’on pense maîtriser…
et pourtant, en pratique, il y a souvent des erreurs.

Dans ce que je vois au quotidien, c’est assez parlant :
➡️ des droits appliqués automatiquement
➡️ des situations pas vérifiées
➡️ et des règles mal comprises
Alors que finalement, ce n’est pas si compliqué.

👉 Le vrai sujet, c’est surtout :
dans quels cas ça s’applique vraiment
(et dans quels cas… non 😅)

J’ai pris le temps de remettre ça à plat dans un article 👇
📖 👉https://ga-conseil.fr/conges-payes-pour-enfants-a-charge-un-droit-meconnu-et-souvent-mal-applique/

👉 Et vous, vous êtes à l’aise avec ce sujet dans votre gestion des congés ?

Besoin d’y voir plus clair sur vos pratiques ? Parlons-en.
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Angèle Guillet

05/06/2026

👉 On pense souvent tout savoir sur les congés payés.
👉 En pratique ?
C’est un des sujets où je vois le plus d’erreurs en entreprise.
Et ce sont toujours les mêmes qui reviennent :

absence de suivi
erreurs de décompte
cas particuliers mal maîtrisés (temps partiel, BTP…)
et surtout… absence de cadre

👉 Résultat :
des incompréhensions, des tensions… et une organisation subie.
👉 Le problème, la plupart du temps, ce n’est pas le droit.
C’est la façon dont il est appliqué (ou pas).
Je vous ai résumé les erreurs les plus fréquentes dans ce carrousel 👇

👉 Besoin de sécuriser vos pratiques ?
Échangeons avant de prendre une décision.
https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min

03/06/2026

🔥Les congés payés, sur le papier… c’est simple.
En pratique ?
C’est un des sujets où je vois le plus d’erreurs en entreprise.

Et ce sont souvent les mêmes :
- confondre acquisition et prise des congés
- mal comprendre le décompte (ouvrables / ouvrés)
- ne pas encadrer les demandes
- oublier l’impact des absences

Mais ce que je vois aussi très souvent :
➡️ l’absence totale de suivi.

Des dirigeants qui ne suivent pas réellement les compteurs…
et qui se retrouvent au mois de mai à devoir gérer des reports, des reliquats, et des situations parfois difficiles à régulariser.

🔥Et là, tout devient plus compliqué :
- organisation à revoir
- paie à ajuster
- explications à donner aux salariés

👉 Et sur certains cas, ça se complexifie encore :

➡️ le temps partiel :
un salarié pose 2 jours… et peut en voir décompter 3.

➡️ les secteurs comme le bâtiment et les travaux publics :
avec les caisses de congés payés, les règles sont spécifiques et souvent mal maîtrisées.

Le problème, la plupart du temps, ce n’est pas le droit.
➡️ C’est l’absence de règles claires et partagées… et de suivi dans le temps.
C’est exactement ce que nous constatons dans les entreprises que nous accompagnons.

J’ai fait un point complet pour remettre à plat les règles et les points de vigilance côté employeur.
➡️ À lire ici : https://ga-conseil.fr/conges-payes-regles-employeur-erreurs/

Besoin d’y voir plus clair sur vos pratiques ? Parlons-en.
https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min

01/06/2026

🔥On pense souvent tout savoir sur les congés payés.
Et pourtant… c’est l’un des sujets où je vois le plus d’erreurs en entreprise.

Entre le décompte des jours, la gestion du temps partiel, les absences ou encore le fractionnement,
➡️ il suffit d’une règle mal comprise pour créer des incompréhensions… voire des erreurs de paie.

Le problème, ce n’est pas le droit.
➡️ C’est le manque de cadre.

C’est exactement pour ça que j’ai pris le temps de remettre à plat les règles essentielles et les points de vigilance côté employeur.

➡️ L’article est disponible ici : https://ga-conseil.fr/conges-payes-regles-employeur-erreurs/

Besoin d’y voir plus clair sur vos pratiques ? Parlons-en.
https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min

29/05/2026

💡 Un CSP mal anticipé,
c’est souvent un sujet qui revient… plus t**d.

👉 Et généralement, à un moment où on ne l’attend pas.

👉 Si vous êtes dans ce type de situation,

📅 On fait le point ensemble sur votre situation : https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min

28/05/2026

🔴 STOP ACTU SMIC
Le 24 mai, l’arrêté relatif à la revalorisation du SMIC a été publié.
👉 Une hausse de +2,41 % au 1er juin 2026.
Jusqu’ici, tout est clair.

Mais attention ⚠️
Un point reste en suspens côté employeurs.

Le gouvernement a annoncé que, pour 2026,
la réduction générale des cotisations (RGDU) pourrait continuer à se calculer
sur la base du SMIC au 1er janvier.

👉 Concrêtement :
un décalage possible
entre le SMIC réel
et le SMIC utilisé pour les allègements de cotisations.

‼️ Si ce point est confirmé,
un impact direct sur le coût du travail‼️

Et ça, en paie… ce n’est pas neutre.

📘 Pour vous aider à y voir clair,
nous avons construit un guide complet sur :
✔ les impacts concrets
✔ les points de vigilance
✔ les erreurs à éviter

👉 Accédez au guide complet
https://9w81z66s.sibpages.com

⚠️ Et surtout :
restez connectés.

Si un décret vient confirmer ce point,
nous vous proposerons un décryptage clair et opérationnel.

27/05/2026

👉 Un licenciement économique, ce n’est pas qu’une procédure.
C’est un enchaînement de décisions… et de responsabilités.

On parle souvent :
- des difficultés économiques
- des obligations juridiques
- de l’accompagnement du salarié
Mais beaucoup moins de ce qui se passe après la rupture.

Et pourtant, dans ma pratique, c’est souvent là que les sujets se complexifient.

Avec le CSP, on bascule dans une logique particulière :
le contrat est rompu… mais certaines obligations continuent d’exister côté employeur.
👉 Contributions à verser
👉 Règles spécifiques selon l’ancienneté
👉 Interactions avec France Travail
👉 Suivi des montants… parfois plusieurs mois après

Et c’est souvent sur ces points que :
- les interprétations divergent
- les règles sont mal appliquées
- les entreprises se retrouvent en difficulté

Ce que je constate surtout, c’est que ce ne sont pas des erreurs “grossières”.
C’est rarement un manque de sérieux.
👉 C’est un manque de visibilité.
👉 Un manque d’anticipation.
👉 Parfois une mauvaise compréhension du dispositif dans son ensemble.

Et c’est là qu’il y a un vrai enjeu pour les dirigeants et les équipes RH :
➡️ sortir d’une vision “on clôture un dossier”
➡️ pour aller vers une logique de sécurisation globale

Parce qu’un dossier mal maîtrisé aujourd’hui,
c’est souvent un sujet qui revient demain… avec un coût en plus.

J’ai pris le temps de poser les choses à plat dans cet article,
avec une approche volontairement très concrète :
✔️ ce qu’il faut vraiment comprendre du CSP
✔️ les flux financiers côté employeur
✔️ les points de vigilance que l’on oublie trop souvent
👉 À lire ici : https://ga-conseil.fr/licenciement-economique-csp/

💡 Si vous êtes confronté à ce type de situation,
ou si vous souhaitez sécuriser vos pratiques en amont,
👉 je vous propose d’en discuter ensemble :
https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min

Angèle Guillet

25/05/2026

“Le salarié est parti… mais la facture continue.”
C’est une réalité que beaucoup d’employeurs découvrent… un peu t**d.

Un licenciement économique, on sait que ça a un coût.

Mais ce que l’on sous-estime souvent,
👉 c’est que tout ne s’arrête pas à la rupture.

Avec le CSP, certaines contributions restent dues,
y compris après le départ du salarié.

Et dans la pratique, c’est là que les difficultés commencent :
- règles mal comprises
- montants mal évalués
- sujets traités… puis oubliés
➡️ avec des régularisations qui tombent plusieurs mois après.

J’ai pris le temps de faire un point clair sur le sujet :
✔️ ce qu’il faut vraiment comprendre du CSP
✔️ ce que vous devez payer (et souvent oublier)
✔️ les erreurs qui coûtent cher

👉 À lire ici : https://ga-conseil.fr/licenciement-economique-csp/

💡 Et si vous avez un doute sur un dossier ou une pratique,
je vous propose d’en échanger directement :
👉 Réservez un créneau ici : https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min
Angèle Guillet

22/05/2026

❌ Retenue sur salaire après une erreur ?
❌ Prime réduite ou supprimée pour sanctionner ?

👉 Beaucoup d’employeurs pensent bien faire…
👉 mais prennent en réalité un risque juridique important.

En droit du travail, les sanctions pécuniaires sont interdites.
Et pourtant, elles se retrouvent encore souvent… sans être identifiées comme telles.

👉 Dans ce carrousel, nous vous partageons des situations très concrètes que nous voyons régulièrement.

⚠️ Le point clé :
ce n’est pas l’action qui compte…
👉 mais son impact sur la rémunération.

📌 Article complet en commentaire
💬 Un doute sur une situation ?
👉 Échangeons avant de prendre une décision.

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