GA Conseil RH & Paie

09/09/2026

🎙️ Cette semaine, dans Parlons peu, parlons Paie, nous avons abordé une évolution qui passe parfois inaperçue : l'augmentation du coût des ruptures conventionnelles.

Beaucoup d'employeurs raisonnent encore en se concentrant uniquement sur l'indemnité versée au salarié.

Pourtant, le coût réel d'une rupture conventionnelle ne s'arrête pas là.

Depuis le 1er janvier 2026, le forfait social applicable aux indemnités de rupture conventionnelle est passé à 40 %.

Concrètement ?
💰 Pour une indemnité de 1 000 €, l'entreprise devra verser 400 € de forfait social.
Et plus l'indemnité est élevée, plus l'impact financier devient significatif.

⚠️ Attention toutefois : cet exemple reste volontairement simplifié.

Lorsque l'indemnité versée dépasse l'indemnité légale ou conventionnelle (la plus favorable des deux), d'autres cotisations et contributions peuvent venir s'ajouter.

Dans certaines situations, une partie de l'indemnité peut même être réintégrée dans l'assiette des cotisations sociales et être traitée comme du salaire.

C'est pourquoi il est important d'analyser chaque situation individuellement avant de finaliser une rupture conventionnelle.

Au-delà de l'aspect juridique, une rupture conventionnelle est aussi une décision financière qui mérite d'être anticipée :
✅ coût du départ ;
✅ impact sur la trésorerie ;
✅ éventuel remplacement du salarié ;
✅ conséquences organisationnelles.

Et vous, lorsque vous évaluez une rupture conventionnelle, prenez-vous en compte son coût global ou uniquement l'indemnité versée au salarié ?

Angèle Guillet

07/09/2026

🎙️ Parlons peu, parlons Paie

Vous envisagez une rupture conventionnelle ?

Depuis le 1er janvier 2026, son coût a augmenté pour les employeurs.

Dans ce nouvel épisode, nous faisons le point sur une évolution qui peut avoir un impact direct sur le budget de votre entreprise.

💡 Pour une indemnité de 1 000 €, l'entreprise devra désormais payer 400 € de forfait social.

Un élément à anticiper avant toute négociation.

Avez-vous déjà intégré cette évolution dans vos calculs ?

Angèle Guillet

04/09/2026

🔍 𝐋𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐢𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐭𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞. 𝐋𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬.

Aujourd'hui, l’un de nos experts a passé une partie de sa journée à expliquer pourquoi un écart de 3 € existait sur un dossier d'accident du travail.

Pour le salarié : 👉 3 €, c'est une erreur.

Pour le gestionnaire de paie : 👉 c'est peut-être la conséquence de plusieurs dizaines de constantes appliquées simultanément.

Parce qu'avant d'arriver à ces 3 €, il faut composer avec une multitude de règles et de constantes :
✅ 30,42 jours pour certains calculs d'IJSS
✅ 60 % puis 80 % selon la durée de l'arrêt
✅ 90 % puis 66,66 % pour le maintien légal
✅ des dispositions conventionnelles parfois plus favorables que la loi
✅ l'ancienneté du salarié
✅ les droits à maintien déjà consommés au cours des 12 derniers mois
✅ les plafonnements de déduction des IJSS
✅ les arrondis à chaque étape du calcul
✅ les régularisations entre plusieurs bulletins

Et quand tout cela se croise sur plusieurs mois d'absence...
on finit par expliquer pourquoi un écart de quelques euros est parfaitement logique.

La paie, ce n'est pas seulement saisir des variables.

C'est appliquer, comparer, vérifier, recalculer et justifier chaque résultat.

Contrairement à une idée encore bien répandue, il ne suffit pas d'appuyer sur un bouton magique pour que tout se fasse tout seul.

Et après ça, on nous demande parfois pourquoi un bulletin de paie ne se fait pas en cinq minutes. 😉

Angèle Guillet

02/09/2026

🎙️ Cette semaine, nous avons lancé le premier épisode de Parlons peu, parlons Paie, consacré au congé supplémentaire de naissance.

Cette nouveauté, entrée en vigueur le 1er juillet 2026, suscite encore de nombreuses questions de la part des employeurs :
✅ Qui peut en bénéficier ?
✅ Quelle est sa durée ?
✅ Peut-il être fractionné ?
✅ L'employeur peut-il le refuser ?

Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons mis à jour notre guide pratique consacré au congé supplémentaire de naissance.

📚 Téléchargement du guide : https://9w81z66s.sibpages.com/

Nous y faisons le point sur les droits des salariés, les obligations de l'employeur et les modalités d'indemnisation.

Et comme toujours, si vous vous interrogez sur l'impact de cette mesure dans votre entreprise, nous sommes à votre disposition.

Si vous avez manqué l'épisode, il est également disponible sur notre chaîne YouTube.
https://youtube.com/shorts/oQVJ0dDlxtU?si=FbJHADTKx5vWWS8V

Angèle Guillet

🎙️ Parlons peu, parlons PaiePremier épisode consacré au congé sup...

31/08/2026

🎙️ Parlons peu, parlons Paie

Premier épisode consacré au congé supplémentaire de naissance, une nouveauté entrée en vigueur le 1er juillet 2026.

Quels salariés sont concernés ? Quelle durée ? Quelles obligations pour l'employeur ?

En moins d'une minute, faisons le point.

Angèle Guillet

24/08/2026

☀️ J'espère que vous avez pu profiter de l'été, faire une pause, recharger les batteries... ou au moins ralentir un peu.
Si vous êtes encore en vacances, profitez bien.

De notre côté, l'été a été l'occasion de prendre du recul sur notre façon de communiquer.

À la rentrée, vous allez voir quelques nouveautés :
🎥 une nouvelle série de vidéos courtes pour décrypter simplement l'actualité paie et RH ;
📚 davantage de contenus plus pratiques, au plus près des questions que se posent les employeurs ;
👨‍👩‍👧‍👦 un fil rouge consacré à la parentalité, aux absences familiales et à leurs impacts en entreprise.

L'objectif reste le même : vous aider à y voir plus clair dans un environnement social et réglementaire toujours plus complexe.

Et pour commencer, nous reviendrons dès septembre sur les principales nouveautés sociales de 2026.

Très belle reprise à toutes et à tous !

Angèle Guillet
GA CONSEIL RH & PAIE

31/07/2026

𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐠𝐞 𝐬𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐆𝐀 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐈𝐋 𝐑𝐇 & 𝐏𝐀𝐈𝐄.

Après presque deux années passées à nos côtés, Nathan termine son alternance.

Cette semaine est aussi l'occasion de le féliciter pour l'obtention de son 𝐁𝐓𝐒 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐌𝐄. 🎓

Depuis novembre 2024, Nathan a participé à la vie du cabinet et contribué à nos missions de back-office ainsi qu'à la mise en place de plusieurs outils de gestion interne qui nous accompagnent aujourd'hui dans notre quotidien.

L'alternance est un exercice particulier.

Au départ, il y a la volonté de transmettre un métier, des méthodes de travail, des réflexes professionnels.
Puis, au fil du temps, les échanges deviennent plus naturels, la confiance s'installe et l'alternant trouve progressivement sa place dans l'équipe.

Nathan est arrivé avec beaucoup de discrétion. Au fil des mois, il a su prendre sa place, s'épanouir au sein de l'équipe et gagner en confiance dans ses missions.

Nathan a participé à cette aventure avec sérieux, implication et bonne humeur. Il a contribué à la vie du cabinet, à nos projets et à notre quotidien, et nous tenions à le remercier pour le travail accompli durant cette période.

Comme souvent dans ces moments-là, il y a un peu de fierté de voir le chemin parcouru, et aussi le plaisir de le voir poursuivre sa route vers de nouveaux défis.

Toute l'équipe de GA CONSEIL RH & PAIE lui souhaite une très belle réussite pour la suite de son parcours professionnel et personnel.

Encore bravo pour l'obtention de ton BTS et bonne continuation pour la suite de l'aventure !

🍀 Merci Nathan pour ces mois passés à nos côtés.

27/07/2026

𝐋'𝐞́𝐭𝐞́ 𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞́ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐚𝐥𝐦𝐞.
Je ne suis pas certaine que les gestionnaires de paie soient d'accord. 😅

Cette semaine, chez GA CONSEIL RH & PAIE, le programme est plutôt clair :
✅ finaliser les paies de juillet ;
✅ préparer les transmissions et l'organisation du mois d'août ;
✅ anticiper les absences pour garantir la continuité de service auprès de nos clients.

Parce que même en période estivale, les questions RH ne prennent pas de vacances.

Départs de salariés, arrêts de travail, congés, recrutements, paies, obligations sociales...

Les entreprises continuent d'avancer et notre rôle reste le même : être présentes lorsqu'elles ont besoin de nous.
Et cela passe aussi par une bonne dose d'anticipation.

Nous organisons nos congés en tenant compte de ceux de nos clients afin de maintenir un accompagnement tout au long de l'été et sécuriser les échéances importantes.

📅 Et pour celles et ceux qui souhaitent faire le point sur un sujet RH ou paie, les rendez-vous restent ouverts pendant le mois d'août :
👉 https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min

Côté communication, nous allons en revanche lever un peu le pied pendant le mois d'août.
L'occasion de prendre du recul, de préparer de nouveaux contenus et de travailler sur les projets de la rentrée.

Parce qu'il faut parfois ralentir pour mieux repartir.

En attendant, toute l'équipe de GA CONSEIL RH & PAIE vous souhaite un très bel été. ☀️
Et pour celles et ceux qui sont, comme nous, en plein bouclage des paies de juillet...
Bon courage, nous sommes dans le même bateau. 😉

Angèle Guillet

24/07/2026

𝐋𝐞𝐬 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥𝐬.
Elles sont parfois dans les informations que l'on considère comme acquises.

Prenons l'ancienneté.
On regarde une date d'embauche.
On pense avoir la réponse.
On applique la règle.
Et on avance.

Sauf qu'entre la date d'embauche et l'ancienneté réellement retenue, il peut parfois y avoir toute une histoire que personne n'a regardée.

Une reprise d'ancienneté prévue dans le contrat.
Une période reprise par la loi.
Une convention collective qui raisonne à l'échelle de la profession.

Quelques lignes seulement.
Mais parfois suffisantes pour changer complètement l'analyse.

C'est probablement ce que cette série sur l'ancienneté m'a le plus rappelé :
𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗶̂𝘁 𝗲́𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲́.

👉 Swipez.

📖 Article complet : https://ga-conseil.fr/reprise-anciennete-salarie/

📅 Besoin d'échanger sur une situation particulière ? https://calendly.com/a-guillet-ga-conseil/30min

Angèle Guillet