FMR-T Co-GESTION

FMR-T Co-GESTION Accompagnement des chefs d'entreprise dans la gestion de leur entreprise pour optimiser la
rentabilité et mieux gérer leur trésorerie.

Assistance administrative et ass. comptable, paye et Administration du personnel

Congés de printemps : sans anticipation, l’activité ralentit.Les   de printemps sont souvent perçus comme secondaires.Il...
09/04/2026

Congés de printemps :

sans anticipation, l’activité ralentit.

Les de printemps sont souvent perçus comme secondaires.
Ils ne le sont pas.

Mal anticipés, ils créent :
❌ des de continuité,
❌ des internes,
❌ une perte de fluidité dans l’activité.

Bien anticipés, ils passent presque inaperçus.

les absences, adapter les , sécuriser la : ce sont des détails… jusqu’au jour où ils ne le sont plus.

L’anticipation protège à la fois l’activité et les équipes.

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01/04/2026

J-2
Avez-vous pris votre billet ?

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23/03/2026

Dirigeant du BTP, attention :

Il vous reste 8 jours pour gérer les congés… et une erreur peut vous coûter cher.

Les congés de printemps se préparent en hiver. Pas la veille. L’anticipation commence maintenant.Anticiper les absences ...
26/02/2026

Les congés de printemps se préparent en hiver. Pas la veille. L’anticipation commence maintenant.

Anticiper les absences permet de :

✅ protéger l’activité
✅ maintenir la qualité
✅ éviter la surcharge

Les périodes creuses ne sont dangereuses que lorsqu’elles sont subies.

Prévoir la fin de période de prise de congé, afin d’éviter de perdre les congés non reportés. On arrive rapidement fin avril pour le bâtiment, et fin mai pour les autres secteurs.

Il est temps de faire des rappels pour que chacun pose ses congés. Cela permettre aux dirigeants de savoir sur qui compter

❇️ pour les vacances de printemps
❇️ pour les ponts de mai.

Et vous avez-vous planifier les vôtres?

Il y a six ans,un quatorze février,pendant que le monde célébrait l’amour des autres,moi,je me suis choisie.J’ai quitté ...
14/02/2026

Il y a six ans,
un quatorze février,
pendant que le monde célébrait l’amour des autres,
moi,
je me suis choisie.

J’ai quitté un lieu qui ne connaissait plus ma véritable valeur.
J’ai déposé ma fatigue comme on dépose un manteau trop lourd après un hiver trop long.

Ce jour-là, je n’ai pas seulement fermé une porte de mon bureau — j’ai ouvert ma poitrine à l’air libre.

Je me suis dit : tu as le droit.
Le droit de ne plus te taire.
Le droit de vouloir plus.
Le droit d’exister sans t’excuser.

J’ai mis fin à ce qui me rapetissait.
J’ai commencé à agrandir mes rêves.
Je me suis regardée avec douceur,
même tremblante, même incertaine,
et j’ai pris ma propre main.

Depuis, j’apprends à m’aimer sans négocier.
À me choisir sans culpabilité.
À faire passer ma paix avant les attentes des autres.

Je découvre la femme qui respire plus large,
qui rit plus vrai, qui s’écoute enfin.
Je ne suis plus celle qui endure, je suis celle qui décide.
Et aujourd’hui encore, je me promets :
de respecter mes limites, d’honorer mes élans, de protéger ma lumière comme un feu sacré.

Parce que me choisir n’était pas une fuite.
C’était une naissance.

Je m’aime
pour le courage d’hier,
pour la douceur d’aujourd’hui,
pour la femme que je deviens.

Le 14 février sera toujours
le jour où je me suis dit oui. 💛

03/02/2026

Vos chiffres vous parlent déjà, à condition que vous acceptiez de les écouter.

Début février, beaucoup de dirigeants pensent qu’il est “trop tôt” pour analyser. En réalité, c’est souvent déjà trop t**d.

Les premières tendances sont là :
✅ évolution de la trésorerie
✅ rythme des charges
✅ stabilité des marges

Attendre la fin du trimestre pour regarder, c’est se priver d’un levier précieux 👉 l’ajustement rapide.

Les entreprises performantes n’attendent pas la certitude. Elles travaillent avec des signaux.

Ceux qui lisent leurs chiffres tôt corrigent avec finesse. Ceux qui attendent corrigent dans l’urgence. Parfois, il est trop t**d.

Prenons le temps d'en discuter.
Marie-Françoise RWAMWAGA
Paye & RH, Gestion Financière et Conseils
[email protected]
07 58 08 91 78

29/01/2026

Conseil du jour :
Prévention santé : ce que l’hiver révèle sur l’organisation d’une entreprise.
L’hiver met toujours l’organisation à l’épreuve.

Pas par des crises spectaculaires, mais par une accumulation de micro-déséquilibres.
💠 Une absence ici.
💠 Un ret**d là.
💠 Une fatigue qui s’installe.
Pris séparément, rien d’alarmant. Pris ensemble, cela désorganise rapidement une équipe.

Les entreprises qui tiennent sur la durée sont celles qui ont compris une chose : la prévention n’est pas un sujet RH isolé, c’est un sujet de performance globale. Alors,

✅ Adapter les plannings,
✅anticiper les pics de charge,
✅alléger certaines périodes…
Ce sont des décisions de gestion, pas des concessions.

Quand la santé est intégrée à l’organisation, la productivité devient plus stable. Quand elle est ignorée, les dirigeants compensent par de l’urgence et de la pression.
L’hiver ne crée pas les failles. Il les met en lumière.

Et vous, qu'avez-vous prévu pour votre entreprise ? Dites-moi en commentaires.

L’aviez-vous provisionné dans votre budget ? En avez-vous fait un déjà 🤔?Le SMIC augmente au 01012026.Qu’en sera-t-Il po...
14/01/2026

L’aviez-vous provisionné dans votre budget ? En avez-vous fait un déjà 🤔?

Le SMIC augmente au 01012026.
Qu’en sera-t-Il pour les personnes légèrement au dessus ? Voulez-vous en discuter ?

Vous voulez éviter de naviguer dans le flou pour votre entreprise ?
Envoyez-moi un mp.

Que cette année vous comble dans la réalisation de vos projets professionnels et personnels car les deux se complètent.J...
08/01/2026

Que cette année vous comble dans la réalisation de vos projets professionnels et personnels car les deux se complètent.

Je serai ravie d’échanger avec vous que vous voulez créer ou avancer sur ce qui existe.

28/10/2025

Je n’ai pas les codes 🤷🏾‍♀️

Avant de créer mon entreprise, je n’étais pas sur les réseaux. A vrai dire, j’étais refractaire.

Puis, vint le jour où je me lance en entrepreunariat. Tout le monde me dit : il faut activer ton réseau. Le réseau, il faut dire que je n’en avais pas beaucoup.

✅ Timide, je me fais violence et je commence par les réseaux physiques.
Ensuite , j’apprends que cela ne suffit pas, il faut créer un réseau en ligne.

✅ Je crée Facebook, linkedin et Instagram (autant les autres j’avance mais alors Instagram 🤫 je suis parmi les derniers de la classe).

Si je fais ce post, c’est pour demander vos conseils : une personne qui te demande en connexion

❇️ qui ne t’envoie pas un message pour te donner une idée de pourquoi elle se connecte à toi, vous en faites quoi ?

❇️ et si le profil est vide, on ne sait pas ce qu’il fait, tu ne vois pas des connexions pour te dire que vous avez peut être les intérêts communs.

Oui, j’avoue certaines demandes restent en attente par manque de temps mais d’autres parce que je ne sais pas quoi en faire.

Mes comptes étant relié à mon entreprise, forcément, je fais parfois le tri par rapport aux profils avec les photos assez privés.

Merci d’avance pour vos conseils.

M-Françoise RWAMWAGA
07.58.08.91.78
[email protected]

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59200 TOURCOING

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