CIRDIS_Retraite

13/10/2026

[ 𝐏𝐀𝐑𝐎𝐋𝐄 𝐃𝐄 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓𝐒 ] 💬 𝐄𝐱𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐞́
«Une équipe très professionnelle, à l’écoute, de bons échanges pour trouver une solution qui à cause de mon statut d’expatrié n’était pas évidente, toujours disponible. Rien à dire tout a été impeccable. Bravo à toute l’équipe.»
𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗕., 𝟲𝟱 𝗮𝗻𝘀, 𝗛𝗼𝗻𝗴-𝗞𝗼𝗻𝗴

𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻

🎯 Après plusieurs mois d'accompagnement pour que 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗯𝘁𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲̀𝘁𝗲𝘀, c'est à dire en tenant compte des 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲́𝘁𝗲𝗰𝘁𝗲́𝗲𝘀, notamment 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, nous pensions être arrivés au terme de la prestation.

⚠Sauf qu'𝗶𝗹 𝗮 𝗳𝗮𝗹𝗹𝘂 𝗯𝗮𝘁𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗲 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝘆𝗲́ par virement sur sa banque Hong-Kongaise.
𝘓𝘢 𝘊𝘈𝘙𝘚𝘈𝘛 𝘦𝘹𝘪𝘨𝘦𝘢𝘪𝘵 𝘶𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘶𝘭𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘧𝘳𝘢𝘯𝘤̧𝘢𝘪𝘴 𝘳𝘦𝘮𝘱𝘭𝘪 𝘱𝘢𝘳 𝘴𝘢 𝘣𝘢𝘯𝘲𝘶𝘦 𝘩𝘰𝘯𝘨𝘬𝘰𝘯𝘨𝘢𝘪𝘴𝘦, 𝘲𝘶𝘪 𝘳𝘦𝘧𝘶𝘴𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘦𝘳 𝘤𝘦 𝘥𝘰𝘤𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦́𝘵𝘳𝘢𝘯𝘨𝘦𝘳 !

Il n'y a pas de méthodologie type pour aboutir une démarche car chaque situation est particulière, les process et les interlocuteurs des caisses évoluent dans le temps.

👊 Mais 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘁𝘆𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱'𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗲́𝘃𝗲́𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 nous ont toujours permis, jusqu'à présent, de 𝗱𝗲́𝗯𝗹𝗼𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗹𝗼𝗰𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀.

22/09/2026

[ RÉFLEXES DE RENTRÉE ] 𝐑𝐇 & 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 📆💡
𝘾𝙤𝙢𝙗𝙞𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙙𝙚́𝙥𝙖𝙧𝙩𝙨 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙩𝙧𝙖𝙞𝙩𝙚 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙫𝙤𝙨 𝙚𝙛𝙛𝙚𝙘𝙩𝙞𝙛𝙨 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙖𝙣𝙣𝙚́𝙚 𝙤𝙣𝙩 𝙚́𝙩𝙚́ 𝙖𝙣𝙩𝙞𝙘𝙞𝙥𝙚́𝙨... 𝙢𝙤𝙞𝙣𝙨 𝙙𝙚 6 𝙢𝙤𝙞𝙨 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩 𝙡'𝙚́𝙘𝙝𝙚́𝙖𝙣𝙘𝙚 ?

Retraite progressive, cumul emploi-retraite, rupture conventionnelle senior, transmission des compétences clés, impact sur la GPEC, textes qui évoluent chaque année (âge légal, trimestres, décote)… La retraite des collaborateurs est aujourd'hui un sujet RH à part entière, et pourtant souvent traité au dernier moment, dossier par dossier, sans vision d'ensemble.

⚠️ Résultat : des départs mal anticipés, des compétences perdues sans plan de transmission, des salariés seniors mal informés sur leurs droits, et des services RH qui gèrent l'urgence plutôt que la stratégie.

C'est précisément là-dessus que nous intervenons auprès des services RH et DRH, pour 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘂 𝗯𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 :

🎯 𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲́𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿-𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 : dispositifs de fin de carrière (retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres), enjeux techniques et administratifs, points de vigilance …

🎯 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 : bilan retraite, simulation de date de départ, démarches administratives… Un vrai levier de marque employeur et de qualité de vie au travail

🎯 𝗔𝗽𝗽𝘂𝗶 𝗮𝘂𝘅 𝗥𝗛 dans l'anticipation des départs pour 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗚𝗣𝗘𝗖 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿𝘀

❓ 𝘈̀ 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦́𝘦, 𝘶𝘯𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘮𝘦́𝘳𝘪𝘵𝘦 𝘥'𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘦́𝘦 : 𝘤𝘰𝘮𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘥𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘵𝘴 𝘢̀ 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘢𝘶𝘳𝘢𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘶 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘮𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘢𝘯𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦́𝘴 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘢𝘯𝘯𝘦́𝘦 ?

Si le sujet vous intéresse, échangeons-en.

08/09/2026

RÉFLEXES DE RENTRÉE ] 📆💡𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐞𝐟 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 & 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞
𝙀𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙨-𝙘𝙤𝙢𝙥𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚𝙨, 𝙖𝙫𝙤𝙘𝙖𝙩𝙨 : 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙡𝙖 𝙧𝙚́𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚 𝙖̀ 𝙫𝙚𝙣𝙞𝙧 𝙙𝙪 𝙘𝙪𝙢𝙪𝙡 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞-𝙧𝙚𝙩𝙧𝙖𝙞𝙩𝙚, 𝙣𝙤𝙢𝙗𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙨 𝙘𝙡𝙞𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙖𝙣𝙩𝙨 𝙚𝙣𝙫𝙞𝙨𝙖𝙜𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙞𝙦𝙪𝙞𝙙𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙧𝙤𝙞𝙩𝙨 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩 𝙡𝙚 1𝙚𝙧 𝙟𝙖𝙣𝙫𝙞𝙚𝙧 2027.

𝙈𝙖𝙞𝙨 𝙚𝙨𝙩-𝙘𝙚 𝙩𝙤𝙪𝙟𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙡𝙖 𝙗𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚́𝙜𝙞𝙚 ?
Que faire lorsque tous les trimestres ne sont pas réunis ? Est-ce vraiment toujours la meilleure solution ?

⚠️ Dans certaines configurations, 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗻𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗖𝘂𝗺𝘂𝗹 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲.

𝗘𝘁 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻, critère important, mais jamais suffisant à lui seul, comme dans toutes les situations que nous analysons, 𝗱'𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗲̀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 :
🎯 les objectifs de poursuite d'activité, à quel rythme,
🎯 la cession d'entreprise à quelle échéance,
🎯 la cessation d'activité du conjoint,
et d'autres facteurs propres à chaque situation
𝗖𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘀 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝗲́𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗮𝗿𝗯𝗶𝘁𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

❓ À l’occasion de cette rentrée, la bonne question à soulever avec vos clients dirigeants, et à approfondir avec un spécialiste est :
C𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙩𝙞𝙧𝙚𝙧 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙨 𝙚́𝙫𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙧𝙞𝙨𝙦𝙪𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙙𝙚́𝙥𝙖𝙧𝙩 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙩𝙧𝙖𝙞𝙩𝙚 𝙣𝙤𝙣 𝙢𝙖𝙞̂𝙩𝙧𝙞𝙨𝙚́ ?

Si le sujet vous intéresse, échangeons-en.

25/08/2026

[ 𝐂𝐀𝐒 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓 – indépendant & Pro. libérale ]
𝙎𝙖𝙣𝙨 𝙡’𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙞𝙨𝙚 𝙙’𝙪𝙣 𝙘𝙖𝙗𝙞𝙣𝙚𝙩 𝙨𝙥𝙚́𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙚́, 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙘𝙡𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙖𝙪𝙧𝙖𝙞𝙩-𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙩𝙤𝙪𝙘𝙝𝙚́ 𝙨𝙖 𝙧𝙚𝙩𝙧𝙖𝙞𝙩𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚̀𝙩𝙚 ?
👩‍🦰 L’histoire de Florence B. débute en février 2025 lors de sa demande de retraite pour un départ en juillet. Après une première étude de son dossier par la caisse, cette dernière lui propose une minoration. Puis sans réaction, elle clôture le dossier.
Dans cette configuration, Florence B. ne peut plus liquider sa retraite pour juillet et devra attendre ses 67 ans.
🔎 Devant cette incompréhension, Florence B. vient alors nous consulter : 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲 𝟯𝟮 𝘁𝗿𝗶𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝘀 (enfants + début de carrière). Autrement dit la cliente est parfaitement légitime à liquider sa retraite à taux plein en juillet 2025.
👉 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗼̂𝘁 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲𝘀 : régime base et régime complémentaire TNS (Florence B. exerce en profession libérale).
2 administrations, 2 calendriers : le régime de base corrige en septembre. Le complémentaire, lui, reste muet neuf mois ; relances, démarches ciblées auprès de différents services. Enfin, début juillet 2026, 𝗙𝗹𝗼𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗕. 𝗿𝗲𝗰̧𝗼𝗶𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲, 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝘂𝗻 𝗮𝗻 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 !
❓ 𝟯 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿 :
- Notre cliente se serait-elle rendue compte, seule, qu'il lui manquait des droits ? Rien dans le courrier de clôture ne l'indiquait.
- Sans aide, aurait-elle tenu un an de procédure ? Face au silence, on finit par croire qu'on n'a pas droit à plus.
- La caisse aurait-elle payé spontanément ? Neuf mois de silence côté complémentaire, rompus seulement par la pression de notre cabinet qui a dû engager un recours amiable auprès de la CRA (commission de recours amiable), puis la relancer.
🎯 L’histoire de Florence B. rappelle que 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲, 𝗰𝗲 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘆𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 « 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 » 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘀'𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 :
- l'erreur soit détectée, même quand elle est invisible pour l'assuré
- chaque caisse concernée soit relancée avec la procédure et les délais qui lui sont propres
- l'assurance de recevoir une retraite complète et conforme à ses droits

👉 Chez CIRDIS Retraite, notre équipe bénéficie,
- 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗳𝗳𝘂𝘁𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀,
- 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲́𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲́𝗱𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘀,
- 𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗶𝗱𝗲𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗿, 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗲́𝘃𝗲́𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 !

11/08/2026

[ ACTUALITE RETRAITE - 𝐀𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐢𝐧𝐞 ]
𝗖𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹.

⚠️ 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲, 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 (cession d'entreprise, optimisation de la retraite supplémentaire), 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗶𝗹𝗲𝘀 : parcours personnel du dirigeant, erreurs de carrière non corrigées, peuvent fausser leur estimation. Le dernier rapport de la Cour des Comptes confirme l'aggravation des dysfonctionnements structurels à toutes les étapes et ce, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 : cotisations mal recouvrées, régularisations mal anticipées, un dossier sur neuf erroné, une révision sur sept au paiement.
👉 𝗨𝗻𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀'𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀, 𝗮̀ 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗰𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗮𝘂 𝗰𝗵𝗲𝗳 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.
🎯 CIRDIS Retraite peut vous aider, d’une part, 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝗻𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 grâce à une étude retraite complète qui donne une vision précise des droits et pensions futurs de vos clients. D’autre part, nous pouvons les accompagner jusqu’au paiement, pour 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀.

🔎 𝙍𝙚𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙩 𝙙𝙪 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙩𝙚𝙨 𝙨𝙪𝙧 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙗𝙡𝙤𝙜 : https://lnkd.in/eaDn8m57

28/07/2026

[ 𝐏𝐀𝐑𝐎𝐋𝐄 𝐃𝐄 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓𝐒 ] 💬 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́
« 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘭'𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘢 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘶𝘦́𝘦 𝘦𝘯 2026. 𝘜𝘯𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘦 𝘢𝘷𝘢𝘪𝘵 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘮𝘦𝘯𝘦́𝘦 𝘦𝘯 2022. 𝘔𝘢 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘺𝘢𝘯𝘵 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦́𝘦, 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘦 𝘢̀ 𝘫𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘰𝘪 𝘦𝘵 𝘮𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘦́𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘯 𝘣𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘢 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘷𝘪𝘴 𝘢̀ 𝘷𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘢 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘦.»
Pascal L. 64 ans, Paris

La retraite d'un dirigeant-salarié ne ressemble à aucune autre :
- 𝗦𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 : multiplicité des régimes, cotisations à optimiser…
- 𝗦𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : départ anticipé ou retraite progressive pour former les équipes restantes, transmission d'entreprise à anticiper…

⚠️ 𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹'𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅, 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘀-𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲́𝘀, 𝗲𝘁 𝗿𝗮𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼̂𝘁. 𝗘𝘁 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂'𝗶𝗹𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁, 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝗹.

🎯 C'est pourquoi, comme pour ce client, notre cabinet propose un accompagnement sur-mesure, structuré autour des étapes clés de la vie professionnelle et personnelle. Un parcours conçu pour s'adapter aux évolutions réglementaires :
𝟭. 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀.
𝟮. 𝗨𝗻 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 depuis l’étude initiale ; choix de vie, changement professionnel, ajustement réglementaire.

👉 𝘓'𝘰𝘣𝘫𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 : 𝘢𝘶𝘤𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘢𝘶𝘷𝘢𝘪𝘴𝘦 𝘴𝘶𝘳𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘢𝘶 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘭𝘪𝘲𝘶𝘪𝘥𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦.
𝘋𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘹𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘴𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘰𝘶̀ 𝘭'𝘰𝘯 𝘷𝘢 𝘯'𝘢 𝘫𝘢𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘱𝘳𝘦́𝘤𝘪𝘦𝘶𝘹.


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07/07/2026

[ ACTUALITE RETRAITE - RH ]
𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀, 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗗𝗥𝗛

Le rapport de la Cour des Comptes le documente : les erreurs de liquidation des droits à la retraite commencent souvent bien en amont… 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗗𝗦𝗡.
Identification de l'assuré incorrecte, périodes mal codifiées, changements de situation non déclarés en temps réel… Ces anomalies, fréquentes et souvent silencieuses, se traduisent par des lacunes dans le relevé de carrière des salariés cadres dirigeants, sans que personne ne s'en aperçoive avant la liquidation.

⚠️ 𝗢𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.
🎯 C'est précisément ce que nous faisons chez CIRDIS Retraite : auditer le dossier de carrière dans son ensemble, identifier les anomalies à chaque étape (déclarations, enregistrement, relevé) et les corriger avant la liquidation.
Ces études individuelles permettent d’identifier des scénarios concrets afin de définir une stratégie de départ bénéfique pour le salarié lui-même comme pour l’entreprise.

𝘜𝘯 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘷𝘰𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴, 𝘦𝘵 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘲𝘶𝘦𝘭 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦.


🔎 𝙍𝙚𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙣𝙖𝙡𝙮𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚̀𝙩𝙚 𝙙𝙪 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡'𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚.

30/06/2026

[ 𝐀𝐂𝐓𝐔𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐑𝐄𝐓𝐑𝐀𝐈𝐓𝐄 - 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁-𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 ]

𝗖𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹.

Le rapport met en lumière des anomalies structurelles dans l'enregistrement des droits à la retraite. Une réalité qui mérite d'être connue par ceux qui accompagnent des dirigeants, des chefs d'entreprise ou des professions libérales.

⚠️ La maîtrise de la paie et des déclarations sociales ne couvre pas nécessairement ce qui se passe en aval, côté CNAV. Le décalage entre ce qui est déclaré et ce qui est effectivement enregistré existe… et reste peu visible. 𝗟𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗹𝗲𝘃𝗲́𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀.

👉 🎯 Chez CIRDIS Retraite, c'est exactement ce type de dossier que nous traitons : vérification complète du parcours, détection des écarts entre déclaré et enregistré, correction avant liquidation.

𝘜𝘯 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳, 𝘦𝘵 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘲𝘶𝘦𝘭 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦.



🔎 𝙍𝙚𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙣𝙖𝙡𝙮𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚̀𝙩𝙚 𝙙𝙪 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙩𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙘𝙡𝙞𝙦𝙪𝙖𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚 :
https://www.cirdis-retraite.fr/rapport-cour-des-comptes-2026/

La Cour des comptes le confirme : les défaillances de la branche vieillesse ne se corrigent pas. En 2025, une retraite sur neuf est liquidée avec une erreur.

25/06/2026

[ 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 ]
🎂 𝑷𝒓𝒆́𝒑𝒂𝒓𝒆𝒓 𝒔𝒂 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒂𝒊𝒕𝒆, 𝒄̧𝒂 𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 62 𝒂𝒏𝒔.
Les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires : changements de statut, périodes de chômage, expatriation, reconversion, passages salarié/indépendant… Autant de situations qui ont un impact direct sur les droits à la retraite… en bien ou en mal.

Dans notre dernier article, nous explorons comment être acteur de sa retraite à chaque âge de sa vie :

🎯 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝟰𝟱 𝗲𝘁 𝟱𝟱 𝗮𝗻𝘀 : vérifier ses droits, anticiper les conséquences des bifurcations de carrière
🎯 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝟱𝟱 𝗲𝘁 𝟲𝟰 𝗮𝗻𝘀 : piloter activement la sortie, racheter des trimestres, utiliser les dispositifs de transition, faire régulariser les périodes manquantes

𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́ 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝗱𝗲𝗿.

📖 Article disponible sur notre site — lien en commentaire.

09/06/2026

[ PAROLE DE CLIENTS ] 💬 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐞-𝐚𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 & 𝐈𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭

« 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘊𝘐𝘙𝘋𝘐𝘚 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦, 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘦́𝘥𝘢𝘨𝘰𝘨𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳, 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧 𝘦𝘵 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘯𝘪𝘣𝘭𝘦. 𝘚𝘦𝘴 𝘦𝘹𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘰𝘯𝘵 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘤𝘭𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴, 𝘦𝘵 𝘤𝘦𝘤𝘪 𝘮𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥'𝘢𝘣𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘴𝘶𝘪𝘵𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘶𝘯𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘴𝘦́𝘳𝘦́𝘯𝘪𝘵𝘦́. »
Agathe B., 63 ans, Artiste-auteur, Paris

⚠️La retraite des artistes-auteurs, c'est un parcours semé d'embûches : statut hybride, pluralité des caisses, droits souvent méconnus… Beaucoup se retrouvent seuls face à une complexité administrative qui peut coûter cher en temps… et en droits perdus.
Chez 𝗖𝗜𝗥𝗗𝗜𝗦 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲, nous accompagnons les artistes-auteurs avec expertise et pédagogie pour que chacun aborde cette étape avec 𝗰𝗹𝗮𝗿𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝘀𝗲́𝗿𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲́.

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