Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 18:00 Mardi 09:00 - 18:00 Mercredi 09:00 - 18:00 Jeudi 09:00 - 18:00 Vendredi 09:00 - 18:00

Quel est le site Web ?

https://www.cirdis-retraite.fr/qui-sommes-nous/contacter-cirdis/

CIRDIS_Retraite, Villeurbanne (2026)

26/05/2026

📰 « 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́ 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞. »

𝗟'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲̀𝘀 paru vendredi 16 mai met en lumière ce que nous observons chaque jour chez CIRDIS Retraite : 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲, 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲́ 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘀.

Carrières multiples, statuts croisés, expatriation, profession libérale, dirigeant d'entreprise… chaque situation est unique. Et les erreurs ou les opportunités manquées ont des conséquences qui se chiffrent parfois en dizaines de milliers d'euros sur la durée d'une retraite.

🎯 Ce que nous faisons chez CIRDIS Retraite, c'est précisément cela : 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲, indépendante de toute vente de produit financier ou immobilier, 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲.
Il s’agit d’un accompagnement sur-mesure :
• Audit et régularisation de carrière auprès des caisses
• Identification et activation des dispositifs d'optimisation
• Accompagnement administratif au départ à la retraite

Et parce que la retraite ne peut être qu’un pan d’une stratégie patrimoniale globale, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 :
⚖️ Avocats et conseils juridiques
💼 Gestionnaires de patrimoine (CGP)
🧾 Experts-comptables
🛡️ Courtiers en assurances collectives

𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝟯𝟲𝟬°, 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲́𝗲, 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

👉 𝘚𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘦̂𝘵𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘥𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘪𝘭 𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘻 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘨𝘦𝘢𝘯𝘵𝘴, 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘪𝘣𝘦́𝘳𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘰𝘶 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴 𝘢̀ 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘹𝘦, 𝘦́𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘰𝘯𝘴 !

Article : urlr.me/TfE7SM

19/05/2026

[ Actu retraite 🔎 ]
𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 : 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗻𝗲𝘂𝗳… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗼𝗽𝗮𝗰𝗶𝗳𝗶𝗲 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀.

L'Assurance Retraite a revu en profondeur l'accès à votre relevé de carrière sur lassuranceretraite.fr. Bonne nouvelle ou mauvaise nouvelle ? Les deux, selon ce que vous cherchez.

✅ 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 :
La nouvelle interface interactive offre désormais davantage d'informations qu'avant :
• Un 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗮𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 qui avait disparu dans les versions récentes du relevé PDF — et qui revient ici !
• Des 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 absentes de l'ancien document (points de retraite, informations sur les régimes complémentaires…)
• Une 𝗻𝗮𝘃𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲, plus lisible pour comprendre le détail d'une année
𝘈̀ 𝘯𝘰𝘵𝘦𝘳 : 𝘤𝘦𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘯'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘤𝘢𝘭𝘤𝘶𝘭 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘯.

⚠️ 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗶𝗿𝗲 :
𝗦𝗶 𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗱𝗲 𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹 (𝗥𝗜𝗦) 𝗲𝗻 𝘃𝘂𝗲 𝘀𝘆𝗻𝘁𝗵𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀, 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗣𝗗𝗙 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗮, 𝗹𝘂𝗶, 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝘂. Et c'est sur ce point que l’évolution mérite attention.
Car désormais, on perd la vision globale "en un seul coup d'œil" dans le régime de la CNAV sur l'ensemble de la carrière. Sans cette vue d'ensemble, il devient par conséquent plus difficile de :
• Comparer toutes vos années d'un seul regard
• Repérer rapidement les périodes incomplètes ou manquantes
Or, une erreur non détectée peut coûter cher : un trimestre manquant peut signifier plusieurs mois de départ retardé, une année de salaire mal reportée, une pension diminuée pour toute la durée de votre retraite.

✅ 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁
1. Consultez chaque période et vérifiez les trimestres et les montants déclarés
2. Signalez toute anomalie via le service « Mettre à jour ma carrière »
3. Déléguez cette analyse à un expert qui saura détecter les périodes en anomalie et les points de vigilance

💬 En tant que cabinet spécialisé, nous analysons votre carrière dans sa globalité (tous régimes confondus) pour sécuriser vos droits et optimiser votre départ à la retraite.
𝘝𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘻 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘦𝘷𝘦́ ? 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘦𝘻-𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘰𝘶 𝘭𝘢𝘪𝘴𝘴𝘦𝘻 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘤𝘪-𝘥𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘴.

30/04/2026

🌷 𝗟𝗔 𝗙𝗘̂𝗧𝗘 𝗗𝗨 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟,
𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗹'𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿.
Cependant les départs à la retraite restent encore un angle mort dans beaucoup d'entreprises. Alors que les conséquences sont bien réelles :
• Recrutements dans l'urgence sur un marché tendu
• Perte de savoir-faire faute de transmission organisée
• Fragilisation des équipes et de la continuité opérationnelle
𝘈𝘯𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦𝘳, 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘤𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘦́

🎯 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘀-𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗲́ :
• Piloter la pyramide des âges et la GPEC
• Planifier les recrutements en amont
• Explorer de nouveaux modèles : temps partiel senior, cumul emploi-retraite
• Valoriser les parcours en fin de carrière (à intégrer dans votre plan RSE)

🎯 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗲𝘂𝘅 : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗺𝘂𝗹𝗲́𝗲𝘀. Mentorat, transmission des savoir-faire critiques, passage de relais structuré — autant de façons de transformer un départ en héritage.

👉 Chez CIRDIS Retraite, nous accompagnons dirigeants et services RH des entreprises pour anticiper sereinement ces transitions — et faire de chaque fin de carrière un moment de reconnaissance plutôt qu'une urgence à gérer.

21/04/2026

🔎 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲, 𝗻𝗼𝗻 « 𝗹𝗶𝗻𝗲́𝗮𝗶𝗿𝗲 » 𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 :
On pense aujourd’hui trouver de nombreuses réponses sur internet à ce sujet mais quelle est leur fiabilité ? Sont-elles adaptées à ma situation personnelle ?

De même, la simplification actuelle du relevé de carrière peut sembler faciliter sa lecture. Mais cette apparente clarté résulte justement d’une épuration du document, c’est-à-dire que toutes les informations nécessaires au calcul de la retraite n’y figurent pas. Et pour celles affichées, encore faut-il comprendre les règles qui ont permis de les déterminer !

❓ Alors est-ce que ces informations reflètent vraiment toute ma carrière, ou plutôt tous mes droits à la retraite ? Zones d’ombre, trimestres manquants, incohérences… Comment les identifier ? Comment les corriger ? Et surtout, quelles conséquences réelles sur ma date de départ et mes droits ? Puis-je encore bénéficier de dispositifs existants favorables ?

🎯 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 :
𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝗿𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲.
Parce que chaque détail compte, nous accompagnons nos clients dans la lecture, la sécurisation et l’optimisation de leurs droits, avec une approche à la fois rigoureuse et stratégique.

07/04/2026

[ PAROLE DE CLIENTS ] 💬 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞 & 𝐢𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭

« 𝑈𝑛𝑒 𝑎𝑖𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑐𝑖𝑒𝑢𝑠𝑒 𝑒𝑡 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑎𝑏𝑜𝑟𝑑𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑗𝑢𝑛𝑔𝑙𝑒 𝑎𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑎𝑖𝑡𝑒 ! 𝐿𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑞𝑢𝑖𝑙𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑎𝑢 𝑏𝑜𝑛 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡. »

C’est avec ces mots qu’un de nos clients, médecin libéral, a résumé son expérience.

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗹𝘂𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗶𝘁 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗲́𝗮𝗻𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝗻𝘀𝗲, des affiliations multiples, des interrogations sur ses droits réels… et surtout, peu de temps pour s’y consacrer.

👉 Résultat ? Des doutes, des incertitudes… et le risque de passer à côté de droits pourtant acquis.

𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮̀ 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗼𝗻𝘀.

Nous avons repris son dossier en profondeur pour :

✔️ Reconstituer sa carrière avec précision

✔️ Vérifier et corriger les droits enregistrés

✔️ Clarifier ses options de départ

✔️ Sécuriser chaque étape de ses démarches

🎯 𝗔𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀, 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 : 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗹𝗼𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲́𝗲.

Parce qu’au moment d’aborder la retraite, ce que recherchent nos clients, ce n’est pas seulement de l’expertise… C’est de la sérénité.

❓ 𝘌𝘵 𝘷𝘰𝘶𝘴, 𝘰𝘶̀ 𝘦𝘯 𝘦̂𝘵𝘦𝘴-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦 ?

31/03/2026

[ 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀, 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗮𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝘀 ]
𝘼𝙫𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙥𝙚𝙣𝙨𝙚́ 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙩𝙧𝙖𝙞𝙩𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙚𝙨𝙨𝙞𝙫𝙚 ?

La suspension de la réforme des retraites de 2023, défavorable au CER et sans effet sur la retraite progressive, positionne cette dernière comme le dispositif clé de la transition vers la retraite.
Car depuis le décret du 23 juillet 2025 de nouvelles perspectives s’ouvrent pour 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲̀𝘀 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀, 𝗲𝘁 𝗰𝗲, 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗻𝗼𝗻-𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗼𝘂 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶𝗹𝗲́ 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.

🔍 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 :
- Vous pouvez 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲.
- Cela permet de tester une transition en douceur sans renoncer à votre structure ou à vos revenus.
- C’est un outil de 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 si vous préparez une cession ou une transmission.

❓ 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 :
- Suis-je éligible, compte tenu de mon statut et de mon régime de retraite ?
- Quel est le bon timing pour enclencher une retraite progressive ?
- Quel sera l’impact sur mes droits futurs et ma fiscalité ?
- Comment adapter mon organisation professionnelle à cette transition ?

🎯 𝗖𝗜𝗥𝗗𝗜𝗦 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲, 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 :
- Étudier les scénarios d’éligibilité.
- Optimiser les choix de date et de montants.
- Sécuriser la transition d’un point de vue juridique et patrimonial.

👉 Une retraite progressive bien préparée, c’est plus de liberté, moins de contraintes. Parlons-en.

10/03/2026

[ FEMMES & RETRAITE ]

À la même période l’année dernière, nous proposions de faire un point sur les avancées concernant la retraite des femmes permises par la réforme de 2023.

Malgré des mécanismes de compensation de carrière bien présents, mais toutefois encore insuffisants, les inégalités de retraite entre les hommes et les femmes continuent de persister.

👉 Pour en savoir plus, nous avons consacré un article à consulter sur notre site : https://lnkd.in/eknUdisX

🔎 𝗧𝗼𝘂𝘁𝗲𝗳𝗼𝗶𝘀, 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘀, 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘀𝗼𝘂𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 :

• Le calcul de la pension repose désormais sur les 23 ou 24 meilleures années, selon le nombre d’enfants, au lieu de 25.

• À cela s’ajoute la faculté de retenir 2 nouveaux trimestres au titre des enfants, pour apprécier l’éligibilité au dispositif des carrières longues : ainsi ce dispositif devient plus accessible aux femmes qui peuvent donc faire valoir leurs droits à la retraite plus tôt.

Voici un carrousel pédagogique !

19/02/2026

🖐 📚 𝗟𝗮 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗲́𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝗰𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲́ 𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗶𝘅 𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲́𝗹𝗲𝘃𝗲́𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗹𝗼𝘂𝗿𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀, 𝗲𝗻 𝗱𝗲́𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲́𝘀.

Qu'en est-il objectivement ?

• la "suspension représente-t-elle une réelle avancée pour les futurs retraités ?

• quelles "contreparties" dans la loi de financement de la Sécurité sociale de 2026 ?

• Au final le recul sur le cumul emploi-retraite n'est-il pas plus préjudiciable que la maigre avancée sur l'âge de départ à la retraite ?

🎯CIRDIS Retraite vous propose un éclairage clair et factuel dans cet article :
👉 https://www.cirdis-retraite.fr/doit-on-se-rejouir-de-la-suspension-de-la-reforme-des-retraites-de-2023/

17/02/2026

[𝗥𝗛, 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀 ?]
𝙇𝙖 𝙧𝙚𝙩𝙧𝙖𝙞𝙩𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙚𝙨𝙨𝙞𝙫𝙚 𝙙𝙚̀𝙨 60 𝙖𝙣𝙨, 𝙙𝙞𝙨𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙛 𝙥𝙝𝙖𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙥𝙪𝙞𝙨 𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙧𝙣𝙞𝙚̀𝙧𝙚𝙨 𝙡𝙤𝙞𝙨

Si la suspension de la réforme des retraites de 2023, est plutôt défavorable au Cumul Emploi Retraite, elle est sans effet sur la retraite progressive, ce qui la positionne comme le dispositif phare de la transition vers la retraite.
Car le décret du 23 juillet 2025 a marqué un tournant pour la gestion des fins de carrière en entreprise. Désormais, depuis le 1er septembre dernier, l’âge d’ouverture du droit à 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗶𝘅𝗲́ 𝗮̀ 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶𝗹𝗲́𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀.

📌 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛 :
- Faciliter les transitions en douceur vers la retraite.
- Préserver l’engagement et le savoir-faire des seniors.
- Optimiser la gestion des effectifs en anticipant les départs.
- Offrir un dispositif attractif pour les profils expérimentés.

🔍 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 :
- Quels salariés pourraient être éligibles dès maintenant à la retraite progressive ?
- Les dirigeants de l’entreprise peuvent-ils en bénéficier ?
- Comment articuler cette mesure avec les politiques de QVCT et de GPEC ?
- Quelle communication mettre en place pour informer les collaborateurs concernés ?

🎯 𝗘𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲, 𝗖𝗜𝗥𝗗𝗜𝗦 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ :
- Identifier les profils concernés.
- Simuler les impacts (rémunération, droits, retraite future).
- Mettre en place les bons dispositifs en interne.
👉 Vous souhaitez y voir plus clair sur les implications du décret ? Parlons-en.

23/07/2025

🔔 [𝐀𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 ] 𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐓𝐑𝐀𝐈𝐓𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐄𝐒𝐒𝐈𝐕𝐄 𝐀̀ 𝟔𝟎 𝐚𝐧𝐬
On vous avait annoncé en début du mois que des évolutions étaient à venir…

✅ C’est désormais officiel : deux décrets publiés au Journal officiel du 𝟮𝟯 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱 fixent l’âge d’ouverture du droit à 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲𝘀 !

📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 :
👉 Jusqu’ici, il fallait attendre deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite pour y avoir droit ; Ainsi, pour les assurés nés en 1965 la retraite progressive qui n'était ouverte qu'à leur 61 ème anniversaire + 3 mois, est désormais ouverte à 60 ans, autrement dit dès 2025.

👉 𝗟’𝗮̂𝗴𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗶𝘅𝗲́ 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗮̀ 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲 :
• Fonction publique d’État
• Collectivités locales
• Régime général
• Régimes spéciaux
• Salariés & non-salariés agricoles
• Professions libérales et avocats

📅 𝗔𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱
Une mesure attendue qui va permettre à de nombreux actifs d’envisager une 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗼𝘂𝗰𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲, grâce au travail à temps partiel associé à une fraction de pension.

𝘜𝘯 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘦 𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘴 𝘦𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦̀𝘳𝘦.

🔎 𝑽𝒐𝒖𝒔 𝒏𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒍𝒆𝒛 𝒑𝒂𝒔 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓 𝒂̀ 𝒄𝒐̂𝒕𝒆́ 𝒅𝒆 𝒓𝒆̀𝒈𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒂𝒊𝒕𝒆 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒐𝒖 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 ?
Notre cabinet spécialisé décrypte les avancées pour apporter des choix éclairés à chaque situation et étape de vie.

03/06/2025

🔍 𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀… 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗿𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲́.
Notre équipe a récemment accompagné un client dans le cadre d’un 𝗿𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗶𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀 et de la 𝗹𝗶𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲. Voici ce qu’il en dit :

💁‍♂️ « (…) 𝘜𝘯 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘵𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦, 𝘥'𝘦́𝘤𝘰𝘶𝘵𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘲𝘶𝘪𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘢𝘳𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘢𝘶 𝘮𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘳𝘦́𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵. 𝘓'𝘦𝘴𝘵𝘪𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘶 𝘮𝘰𝘯𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘴𝘢𝘨𝘦́𝘦𝘴 𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘢𝘳𝘧𝘢𝘪𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘢𝘶 𝘳𝘦́𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘭 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘮'𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘪𝘴 𝘥'𝘢𝘯𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘯 𝘣𝘶𝘥𝘨𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦́. 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘲𝘶𝘪𝘭𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥'𝘦𝘴𝘱𝘳𝘪𝘵 𝘢̀ 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘴. 𝘎𝘳𝘢𝘯𝘥 𝘔𝘦𝘳𝘤𝘪 ! 𝘓𝘦 𝘤𝘰𝘶̂𝘵 𝘦𝘴𝘵 𝘦́𝘭𝘦𝘷𝘦́ 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘭𝘦 𝘳𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘱𝘳𝘪𝘹 𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘪𝘴𝘢𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦 𝘵𝘦𝘯𝘶 𝘥𝘦 𝘭'𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴.»

🎯 Ce témoignage illustre les 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 que nous défendons :
✔️ Expertise technique pour des prévisions fiables
✔️ Accompagnement humain et rassurant
✔️ Gain de temps et tranquillité d’esprit
✔️ Anticipation budgétaire pour une retraite sereine
✔️ Un vrai retour sur investissement
💬 Oui, la retraite est un cap important. Et non, vous n’êtes pas obligé de le franchir seul.

CIRDIS_Retraite

26/05/2026

19/05/2026

30/04/2026

21/04/2026

07/04/2026

31/03/2026

10/03/2026

19/02/2026

17/02/2026

23/07/2025

03/06/2025

Adresse

Heures d'ouverture

Téléphone

Site Web

Notifications

Raccourcis

Partager

Type

Lundi	09:00 - 18:00
Mardi	09:00 - 18:00
Mercredi	09:00 - 18:00
Jeudi	09:00 - 18:00
Vendredi	09:00 - 18:00