CIRDIS_Retraite

11/08/2026

[ ACTUALITE RETRAITE - 𝐀𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭 & 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐢𝐧𝐞 ]
𝗖𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹.

⚠️ 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲, 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 (cession d'entreprise, optimisation de la retraite supplémentaire), 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗶𝗹𝗲𝘀 : parcours personnel du dirigeant, erreurs de carrière non corrigées, peuvent fausser leur estimation. Le dernier rapport de la Cour des Comptes confirme l'aggravation des dysfonctionnements structurels à toutes les étapes et ce, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 : cotisations mal recouvrées, régularisations mal anticipées, un dossier sur neuf erroné, une révision sur sept au paiement.
👉 𝗨𝗻𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀'𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀, 𝗮̀ 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗰𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗮𝘂 𝗰𝗵𝗲𝗳 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.
🎯 CIRDIS Retraite peut vous aider, d’une part, 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝗻𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 grâce à une étude retraite complète qui donne une vision précise des droits et pensions futurs de vos clients. D’autre part, nous pouvons les accompagner jusqu’au paiement, pour 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀.

🔎 𝙍𝙚𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙩 𝙙𝙪 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙩𝙚𝙨 𝙨𝙪𝙧 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙗𝙡𝙤𝙜 : https://lnkd.in/eaDn8m57

28/07/2026

[ 𝐏𝐀𝐑𝐎𝐋𝐄 𝐃𝐄 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓𝐒 ] 💬 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́
« 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘭'𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘢 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘶𝘦́𝘦 𝘦𝘯 2026. 𝘜𝘯𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘦 𝘢𝘷𝘢𝘪𝘵 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘮𝘦𝘯𝘦́𝘦 𝘦𝘯 2022. 𝘔𝘢 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘺𝘢𝘯𝘵 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦́𝘦, 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘦 𝘢̀ 𝘫𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘰𝘪 𝘦𝘵 𝘮𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘦́𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘯 𝘣𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘢 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘷𝘪𝘴 𝘢̀ 𝘷𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘢 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘦.»
Pascal L. 64 ans, Paris

La retraite d'un dirigeant-salarié ne ressemble à aucune autre :
- 𝗦𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 : multiplicité des régimes, cotisations à optimiser…
- 𝗦𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : départ anticipé ou retraite progressive pour former les équipes restantes, transmission d'entreprise à anticiper…

⚠️ 𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹'𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅, 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘀-𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲́𝘀, 𝗲𝘁 𝗿𝗮𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼̂𝘁. 𝗘𝘁 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂'𝗶𝗹𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁, 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝗹.

🎯 C'est pourquoi, comme pour ce client, notre cabinet propose un accompagnement sur-mesure, structuré autour des étapes clés de la vie professionnelle et personnelle. Un parcours conçu pour s'adapter aux évolutions réglementaires :
𝟭. 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗲́𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀.
𝟮. 𝗨𝗻 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 depuis l’étude initiale ; choix de vie, changement professionnel, ajustement réglementaire.

👉 𝘓'𝘰𝘣𝘫𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 : 𝘢𝘶𝘤𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘢𝘶𝘷𝘢𝘪𝘴𝘦 𝘴𝘶𝘳𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘢𝘶 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘭𝘪𝘲𝘶𝘪𝘥𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦.
𝘋𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘹𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘴𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘰𝘶̀ 𝘭'𝘰𝘯 𝘷𝘢 𝘯'𝘢 𝘫𝘢𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘱𝘳𝘦́𝘤𝘪𝘦𝘶𝘹.


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07/07/2026

[ ACTUALITE RETRAITE - RH ]
𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀, 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗗𝗥𝗛

Le rapport de la Cour des Comptes le documente : les erreurs de liquidation des droits à la retraite commencent souvent bien en amont… 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗗𝗦𝗡.
Identification de l'assuré incorrecte, périodes mal codifiées, changements de situation non déclarés en temps réel… Ces anomalies, fréquentes et souvent silencieuses, se traduisent par des lacunes dans le relevé de carrière des salariés cadres dirigeants, sans que personne ne s'en aperçoive avant la liquidation.

⚠️ 𝗢𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.
🎯 C'est précisément ce que nous faisons chez CIRDIS Retraite : auditer le dossier de carrière dans son ensemble, identifier les anomalies à chaque étape (déclarations, enregistrement, relevé) et les corriger avant la liquidation.
Ces études individuelles permettent d’identifier des scénarios concrets afin de définir une stratégie de départ bénéfique pour le salarié lui-même comme pour l’entreprise.

𝘜𝘯 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘷𝘰𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴, 𝘦𝘵 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘲𝘶𝘦𝘭 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦.


🔎 𝙍𝙚𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙣𝙖𝙡𝙮𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚̀𝙩𝙚 𝙙𝙪 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡'𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚.

30/06/2026

[ 𝐀𝐂𝐓𝐔𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐑𝐄𝐓𝐑𝐀𝐈𝐓𝐄 - 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁-𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 ]

𝗖𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹.

Le rapport met en lumière des anomalies structurelles dans l'enregistrement des droits à la retraite. Une réalité qui mérite d'être connue par ceux qui accompagnent des dirigeants, des chefs d'entreprise ou des professions libérales.

⚠️ La maîtrise de la paie et des déclarations sociales ne couvre pas nécessairement ce qui se passe en aval, côté CNAV. Le décalage entre ce qui est déclaré et ce qui est effectivement enregistré existe… et reste peu visible. 𝗟𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗹𝗲𝘃𝗲́𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀.

👉 🎯 Chez CIRDIS Retraite, c'est exactement ce type de dossier que nous traitons : vérification complète du parcours, détection des écarts entre déclaré et enregistré, correction avant liquidation.

𝘜𝘯 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳, 𝘦𝘵 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘲𝘶𝘦𝘭 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦.



🔎 𝙍𝙚𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙯 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙣𝙖𝙡𝙮𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚̀𝙩𝙚 𝙙𝙪 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙩𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙘𝙡𝙞𝙦𝙪𝙖𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚 :
https://www.cirdis-retraite.fr/rapport-cour-des-comptes-2026/

La Cour des comptes le confirme : les défaillances de la branche vieillesse ne se corrigent pas. En 2025, une retraite sur neuf est liquidée avec une erreur.

25/06/2026

[ 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 ]
🎂 𝑷𝒓𝒆́𝒑𝒂𝒓𝒆𝒓 𝒔𝒂 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒂𝒊𝒕𝒆, 𝒄̧𝒂 𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 62 𝒂𝒏𝒔.
Les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires : changements de statut, périodes de chômage, expatriation, reconversion, passages salarié/indépendant… Autant de situations qui ont un impact direct sur les droits à la retraite… en bien ou en mal.

Dans notre dernier article, nous explorons comment être acteur de sa retraite à chaque âge de sa vie :

🎯 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝟰𝟱 𝗲𝘁 𝟱𝟱 𝗮𝗻𝘀 : vérifier ses droits, anticiper les conséquences des bifurcations de carrière
🎯 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝟱𝟱 𝗲𝘁 𝟲𝟰 𝗮𝗻𝘀 : piloter activement la sortie, racheter des trimestres, utiliser les dispositifs de transition, faire régulariser les périodes manquantes

𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́ 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝗱𝗲𝗿.

📖 Article disponible sur notre site — lien en commentaire.

09/06/2026

[ PAROLE DE CLIENTS ] 💬 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐞-𝐚𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 & 𝐈𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭

« 𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘊𝘐𝘙𝘋𝘐𝘚 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦, 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘦́𝘥𝘢𝘨𝘰𝘨𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳, 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧 𝘦𝘵 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘯𝘪𝘣𝘭𝘦. 𝘚𝘦𝘴 𝘦𝘹𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘰𝘯𝘵 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘤𝘭𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴, 𝘦𝘵 𝘤𝘦𝘤𝘪 𝘮𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥'𝘢𝘣𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘴𝘶𝘪𝘵𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘶𝘯𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘴𝘦́𝘳𝘦́𝘯𝘪𝘵𝘦́. »
Agathe B., 63 ans, Artiste-auteur, Paris

⚠️La retraite des artistes-auteurs, c'est un parcours semé d'embûches : statut hybride, pluralité des caisses, droits souvent méconnus… Beaucoup se retrouvent seuls face à une complexité administrative qui peut coûter cher en temps… et en droits perdus.
Chez 𝗖𝗜𝗥𝗗𝗜𝗦 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲, nous accompagnons les artistes-auteurs avec expertise et pédagogie pour que chacun aborde cette étape avec 𝗰𝗹𝗮𝗿𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝘀𝗲́𝗿𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲́.

📩 Vous avez des questions sur votre retraite ? Contactez-nous en message privé ou via le lien en bio.

26/05/2026

📰 « 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́ 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞. »

𝗟'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲̀𝘀 paru vendredi 16 mai met en lumière ce que nous observons chaque jour chez CIRDIS Retraite : 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲, 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲́ 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘀.

Carrières multiples, statuts croisés, expatriation, profession libérale, dirigeant d'entreprise… chaque situation est unique. Et les erreurs ou les opportunités manquées ont des conséquences qui se chiffrent parfois en dizaines de milliers d'euros sur la durée d'une retraite.

🎯 Ce que nous faisons chez CIRDIS Retraite, c'est précisément cela : 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲, indépendante de toute vente de produit financier ou immobilier, 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲.
Il s’agit d’un accompagnement sur-mesure :
• Audit et régularisation de carrière auprès des caisses
• Identification et activation des dispositifs d'optimisation
• Accompagnement administratif au départ à la retraite

Et parce que la retraite ne peut être qu’un pan d’une stratégie patrimoniale globale, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 :
⚖️ Avocats et conseils juridiques
💼 Gestionnaires de patrimoine (CGP)
🧾 Experts-comptables
🛡️ Courtiers en assurances collectives

𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗱'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝟯𝟲𝟬°, 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲́𝗲, 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

👉 𝘚𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘦̂𝘵𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘥𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘪𝘭 𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘻 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘨𝘦𝘢𝘯𝘵𝘴, 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘪𝘣𝘦́𝘳𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘰𝘶 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴 𝘢̀ 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘹𝘦, 𝘦́𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘰𝘯𝘴 !


Article : urlr.me/TfE7SM

19/05/2026

[ Actu retraite 🔎 ]
𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 : 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗻𝗲𝘂𝗳… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗼𝗽𝗮𝗰𝗶𝗳𝗶𝗲 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀.

L'Assurance Retraite a revu en profondeur l'accès à votre relevé de carrière sur lassuranceretraite.fr. Bonne nouvelle ou mauvaise nouvelle ? Les deux, selon ce que vous cherchez.

✅ 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 :
La nouvelle interface interactive offre désormais davantage d'informations qu'avant :
• Un 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗮𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 qui avait disparu dans les versions récentes du relevé PDF — et qui revient ici !
• Des 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 absentes de l'ancien document (points de retraite, informations sur les régimes complémentaires…)
• Une 𝗻𝗮𝘃𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲, plus lisible pour comprendre le détail d'une année
𝘈̀ 𝘯𝘰𝘵𝘦𝘳 : 𝘤𝘦𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘯'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘤𝘢𝘭𝘤𝘶𝘭 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘯.

⚠️ 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗶𝗿𝗲 :
𝗦𝗶 𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗱𝗲 𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹 (𝗥𝗜𝗦) 𝗲𝗻 𝘃𝘂𝗲 𝘀𝘆𝗻𝘁𝗵𝗲́𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀, 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗣𝗗𝗙 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗮, 𝗹𝘂𝗶, 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝘂. Et c'est sur ce point que l’évolution mérite attention.
Car désormais, on perd la vision globale "en un seul coup d'œil" dans le régime de la CNAV sur l'ensemble de la carrière. Sans cette vue d'ensemble, il devient par conséquent plus difficile de :
• Comparer toutes vos années d'un seul regard
• Repérer rapidement les périodes incomplètes ou manquantes
Or, une erreur non détectée peut coûter cher : un trimestre manquant peut signifier plusieurs mois de départ retardé, une année de salaire mal reportée, une pension diminuée pour toute la durée de votre retraite.

✅ 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁
1. Consultez chaque période et vérifiez les trimestres et les montants déclarés
2. Signalez toute anomalie via le service « Mettre à jour ma carrière »
3. Déléguez cette analyse à un expert qui saura détecter les périodes en anomalie et les points de vigilance

💬 En tant que cabinet spécialisé, nous analysons votre carrière dans sa globalité (tous régimes confondus) pour sécuriser vos droits et optimiser votre départ à la retraite.
𝘝𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘻 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘦𝘷𝘦́ ? 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘦𝘻-𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘰𝘶 𝘭𝘢𝘪𝘴𝘴𝘦𝘻 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘤𝘪-𝘥𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘴.

30/04/2026

🌷 𝗟𝗔 𝗙𝗘̂𝗧𝗘 𝗗𝗨 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟,
𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗹'𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿.
Cependant les départs à la retraite restent encore un angle mort dans beaucoup d'entreprises. Alors que les conséquences sont bien réelles :
• Recrutements dans l'urgence sur un marché tendu
• Perte de savoir-faire faute de transmission organisée
• Fragilisation des équipes et de la continuité opérationnelle
𝘈𝘯𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦𝘳, 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘤𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘦́

🎯 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘀-𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗲́ :
• Piloter la pyramide des âges et la GPEC
• Planifier les recrutements en amont
• Explorer de nouveaux modèles : temps partiel senior, cumul emploi-retraite
• Valoriser les parcours en fin de carrière (à intégrer dans votre plan RSE)

🎯 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗲𝘂𝘅 : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗺𝘂𝗹𝗲́𝗲𝘀. Mentorat, transmission des savoir-faire critiques, passage de relais structuré — autant de façons de transformer un départ en héritage.

👉 Chez CIRDIS Retraite, nous accompagnons dirigeants et services RH des entreprises pour anticiper sereinement ces transitions — et faire de chaque fin de carrière un moment de reconnaissance plutôt qu'une urgence à gérer.