Alpha et Omega - Formation, bilan de compétences, accompagnement à la VAE

19/07/2023

Un article paru pendant la pandémie, mais qui n'a rien perdu de son actualité.
Il pose la question du TEMPS dans un projet de reconversion professionnelle. 😉

Changer de vie, ça ne s'improvise pas ! Voici 6 conseils pour gérer le financement de sa reconversion en toute sérénité.

18/07/2023

Un article très intéressant sur l'apprentissage en Allemagne.
47% des cadres allemands en sont issus !
A méditer ...

Regard sur un système de formation qui a souvent été cité au niveau européen comme exemple de rempart contre le chômage des jeunes.

17/07/2023

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) remplace depuis 2019 le Congé Individuel de Formation (CIF), jadis financé par des OPACIFS, dont le Fongecif.
Ce sont aujourd'hui les délégations régionales de Transition Pro qui financent ce dispositif.
Il permet à un salarié en CDI ou en CDD qui souhaiterait se reconvertir de suivre une formation certifiante ou diplômante.
Pendant son absence, il est rémunéré à hauteur de 90% ou 100% de sa rémunération.
C'est un outil merveilleux pour qui veut se reconvertir sans se retrouver en précarité financière.
Nous avons la chance de vivre dans un pays qui nous permet d'être rémunérés alors que nous sommes absents de notre entreprise, et d'y retrouver notre poste à l'issue de la formation.
Certes, tous les dossiers ne sont pas acceptés par Transition Pro; le projet doit être sérieux !
S'il est étayé par un bilan de compétences, c'est encore mieux. 😊

Se faire financer une formation tout en conservant sa rémunération... C'est la promesse de ce dispositif.

18/06/2023

[L’ENTRETIEN PRÉALABLE] 🚨

➡️Le point de départ d’une relation qui s’inscrit dans la durée

Il est GRATUIT et SANS ENGAGEMENT. ✅

C’est avant tout un moment unique d’échange qui nous permet de mieux vous connaître 🙌

Nos consultants vont en apprendre davantage sur votre parcours professionnel, vos motivations et ce que vous attendez de votre bilan de compétences. 💬

Avec Alpha et Omega, vous disposez d’un référent unique et privilégié.

Nous apportons à chaque situation notre convivialité et notre simplicité de contact afin de vous faire progresser.

Bienveillance, confidentialité, éthique et exigence sont les bases de notre déontologie 💙

Prenez rendez-vous pour discuter de vos besoins :
Par téléphone : 📞 𝟎𝟏 𝟒𝟑 𝟐𝟖 𝟗𝟕 𝟗𝟎
Par e-mail : 📧 [email protected]

Pour plus d'infos, rendez-vous sur notre site web :
🌐 www.alphaetomega.com

13/06/2023

L'environnement recrute !
Mais ceux qui réalisent un bilan de compétences s'orientent-ils vers ces métiers ?

De ce que j'ai pu expérimenter comme consultant en bilan de compétences, le pourcentage est faible !

Nombreux sont les bénéficiaires de bilans de compétences, pourtant écologistes convaincus ou citoyens authentiquement concernés par la cause écologiste, qui ne s'orientent finalement pas vers un métier de l'environnement.

Quelles sont les causes de ce paradoxe ?

1. Lécologie n'est pas un métier, mais un secteur d'activité. Pour se décider, il faut prendre le temps d'étudier le contenu de centaines de métiers et de s'y intéresser en profondeur. Il n'est pas donné à tout le monde de prendre ce temps.
2. En bilan de compétences, il est une différence essentielle entre la noblesse que l'on attribue à un métier et l'envie de l'exercer. Je peux par exemple trouver qu'il est noble d'être instituteur mais n'avoir pas envie de le devenir; notamment parce-que ce métier est mal payé et que les conditions de travail y sont de plus en plus difficiles.
3. Les métiers de ce secteur, hors les plus évidents, sont plutôt mal connus. Et certains d'entre eux sont très techniques et rebutent les candidats à la reconversion.
4. En bilan de compétences, il est une autre différence essentielle, celle qui existe entre des valeurs personnelles qui se manifestent dans notre vie personnelle (par exemple, protéger la planète) et la décision de porter ces valeurs dans la sphère professionnelle. Je peux par exemple trouver que cuisiner, c'est faire plaisir aux gens et trouver que cette valeur est positive, et dans le même temps ne pas vouloir devenir cuisinier, car je préfère que cette propension naturelle demeure dans la sphère privée : préparer des petits plats pour mes amis, ... mais pas préparer 200 repas par jour dans une brasserie parisienne !

Les métiers de l'environnement vous intéressent ? Nous avons préparé une liste de 10 métiers qui recrutent sans expérience.

13/06/2023

⏳ Faire un bilan de compétences, c’est possible à tout âge !

Envie de changer de métier ? Besoin d’aide dans votre reconversion professionnelle ?

Le bilan peut vous aider à chaque étape de votre vie professionnelle 💡

👉En début de carrière, pour confirmer une orientation professionnelle et/ou trouver des actions de formations complémentaires selon votre projet.

👉À mi-carrière, pour faire le point sur vous et votre parcours professionnel.

👉Plus t**d, le bilan vous aidera à sécuriser votre évolution professionnelle. 🔐

Il n’y a pas d’âge minimum pour réaliser un bilan de compétences. ✅
Nul besoin d’être en activité. ✅
Le bilan peut aussi se réaliser à distance selon votre situation. ✅

Nos consultants sont à votre écoute 💙

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Pour plus d'infos sur notre démarche, rendez-vous sur notre site web :
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08/06/2023

Comment attirer les talents vers les « métiers de la terre » ? Entretien avec Laurent Paillat, maraîcher et président de l’ANEFA.

08/06/2023

Lorsque nous accompagnons des bénéficiaires en bilan de compétences, évoquons-nous avec eux les métiers de l'agriculture ?

Il faut y réfléchir, car si nous-mêmes, comme accompagnants, en avons une image négative (pénibilité, salaire faible, peu de congés, retraite inexistante, ...), comment pourrions nous simplement suggérer à nos bénéficiaires d'explorer ces métiers ?

Nous ne pouvons pas induire chez ceux que nous accompagnons ce qui n'est pas déjà en nous : ouverture d'esprit sans a priori, esprit d'exploration, ...

Cet article très intéressant de Welcome to the Jungle remet en cause quelques idées reçues ! 😀

Comment attirer les talents vers les « métiers de la terre » ? Entretien avec Laurent Paillat, maraîcher et président de l’ANEFA.

05/06/2023

Alpha et Omega, une signature unique faisant notre force depuis 1993 💪

🔹 Un face à face privilégié avec votre consultant
Nous consacrons jusqu’à 18 heures aux entretiens de face à face pour vous permettre de progresser par l'échange et le regard extérieur.

🔹 Notre équipe pluridisciplinaire de consultants
Des personnes aux parcours très différents et parfois originaux, qui se retrouvent dans des valeurs communes pour vous offrir la meilleure réponse à votre projet.

🔹 Des outils propres à Alpha et Omega
Nous mettons à votre disposition des outils, fruit d’un travail d’équipe pour vous aider dans vos démarches.
👉 Accès privilégié à des sites internet spécialisés dans l’orientation, et actualisés en continu
👉 Inventaires et questionnaires de personnalité, d’aptitudes, de motivations

🔹 Le bilan de compétences à distance
Afin de vous permettre de réaliser votre bilan dans les meilleures conditions et selon vos préférences, il est possible d’effectuer tout ou partie des séances à distance par le biais d’outils de visioconférence ou par téléphone.

🔹 Des amplitudes horaires adaptées à vos besoins
Nous pouvons vous proposer des amplitudes horaires adaptées à vos contraintes personnelles et professionnelles.

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02/06/2023