19/04/2016
Sobre el proyecto de Yemen.
Las condiciones son las siguientes;
Existen en función del tipo de puesto las 4 categorías habituales disponibles y una cerrada para trabajadores locales.
A Proyect Manager.
B Jefe de servicio.
C Responsable de célula.
D Personal operativo.
E Personal local.
Los turnos serán de 3 meses in situ y un mes de descanso en casa (De cumplimiento obligatorio) la empresa proveerá a ese respecto de los billetes.
La vivienda durante este periodo de los trabajadores será provista también por la empresa. Del mismo modo la empresa proveerá de todo el material necesario para el correcto desempeño de los servicios y de la estancia. Ese material será de uso obligatorio no opcional.
Las categorías B C y D tendrán una retribución de 12.000, 9.500 y 7000 euros respectivamente. El pago de los mismos tendrá periodicidad mensual y se hará por transferencia bancaria desde zona SEPA a el banco que determine el trabajador OJO en su país de residencia fiscal. Otros pagos menores por cumplir objetivos podrán ser pagados in situ cuando se abonan los gastos.
Por cuenta de la empresa se abonarán las tasas de seguros y otras que dependen de la administración Yemení.
La empresa suscribirá para cada trabajador una poliza de accidente, vida, repatriacion sanitaria y otra de secuestro.
Se entiende que el contrato de los trabajadores tiene la misma duración estimada que el contrato de nuestra consultora, de momento tres años, que esperamos lleguen a los cinco que es el tope por limitación local. Pasado ese periodo máximo se ha de volver a licitar.
Por prudencia establecerá un periodo de prueba de un mes y medio los trabajadores excluidos en ese periodo
saldrán en el primer vuelo a sus residencias de origen a su llegada se les entregará un talón por valor de 5000 euros como compensacion.
Nuestra firma está establecida en UK por lo que los firmantes de cualquier tipo de contrato con ella aceptan esa jurisdicción para mantener cualquier tipo de litigio contra ella.
A los trabajadores se les pide en el momento en que entran a formar parte de la empresa una relación de todos sus perfiles en redes sociales. Cualquier publicación relacionada con la empresa o el trabajo es motivo inmediato de expulsión de la misma, consideramos este tipo de agravio tan grave o más que una adicción a cualquier tipo de sustancia, tener antecedentes penales o haber mentido en el CV.
Un saludo y suerte.
PD A los que con insistencia estáis mandando mensajes sobre el proceso.
Se están evaluando más de 500 CV es un proceso lento y minucioso.
Se comprenden los nervios, forman parte del interés, pero controlaros un poco.
Gracias.
