Adves. Комплексный подход к управлению репутацией

12/09/2024

Личный бренд по кирпичикам. Как топ-менеджеру выстроить онлайн-репутацию

Современному руководителю без личного бренда никуда. Топ-менеджер с положительным медиаобразом — конкурентное преимущество компании. Но как создать репутацию, которая будет служить Вам долгие годы и за который Вы будете как за каменной стеной?

Фундамент — это экспертиза и опыт лидера. Знания и уникальный опыт вдохновляют последователей и привлекают инвесторов. Контент, которым может поделиться такой спикер, раскрывает его личность и профессионализм, а также дарит ценные инсайты.
Каналы коммуникации позволяют установить коннект с аудиторией, помогают не "оторваться" от клиентов и коллег, постоянно поддерживая диалог с ними. Неслучайно, по данным Forbes, почти половина CEO из компаний из списка Fortune 500 активно ведут соцсети.
Начать «пилить контент» для создания личного бренда и выбрать онлайн-платформу помогут профессионалы из ADVES https://adves.com

14/08/2024

Выйти из сумрака. Зачем руководителям нужен личный бренд?

Времена, когда компаниями руководили безликие советы директоров, прошли. Сегодня топ-менеджер становится вторым лицом компании. Сближение бизнеса с людьми и возросшая конкуренция сделали наличие внешнего бренда необходимым для успешного руководителя.

Репутация топ-менеджера помогает бизнесу, об этом говорят результаты исследования, проведенного международным PR-агентством Weber Shandwick. Но как заставить обратить на себя внимание и заставить говорить о себе? Об этом подробно — в статье на нашем сайте:

Бренд — это гарантированное ожидание. Брендирование позволяет организации, продукту или общественной инициативе обрести свое лицо, не затеряться среди «ноумеймо...

16/02/2022

Ни для кого не секрет, что репутация бренда напрямую влияет на продажи и на положение компании на рынке. Поэтому очень важно понимать, что люди думают о вашем бренде.

Аудит репутации является отправной точкой для работы над онлайн-репутацией компании, будь то ее создание и расширение охвата, изменение позиции бренда на рынке или устранение негативных настроений среди клиентов.

Репутационный аудит — что он из себя представляет?
По данным исследовательской компании MOZ Consumer Survey, если у компании более четырех негативных отзывов в поиске Google, две трети потенциальных клиентов откажутся от приобретения ее товаров или услуг. Поэтому положительные отзывы, улучшение присутствия бренда в Интернете, построение долгосрочных отношений с клиентами являются важными аспектами любого бизнеса.

Более того, 97% предпринимателей говорят, что управление репутацией в Интернете является главным ключом к успеху их бизнеса. Аудит репутации бренда помогает понять, что люди думают о вашем бренде. С этой целью анализируются все упоминания о компании за определенный промежуток времени и выявляются возможности для улучшения репутации бренда.

Продолжение в нашем блоге 👇
https://adves.com/blog/chto-takoe-reputatsionnyj-audit-i-dlya-chego-on-nuzhen/

11/02/2022

🔻
Как видите, репутация влияет не только на продажи и бизнес, но и напрямую касается HR сектора.

08/02/2022

🔻Сегодня социальные медиа используются повсеместно и в современном мире являются неотъемлемой частью жизни как личной, так и деловой.

Поэтому любая компания должна обладать официальным представительством на всех возможных интернет-площадках.

Так как использование социальных сетей переплетается в рабочими процессами, важно правильно донести до сотрудников, и при необходимости обучить их правилам корпоративной культуры, чтобы минимизировать репутационные риски. Приведем базовые пояснения:

1.Представители компании должны выступать в СМИ либо в приватной переписке только в качестве частного лица.

2.В социальных сетях либо же от имени компании могут выступать лишь уполномоченные представители пресс-службы.

3.Комментировать негативные выступления в прессе либо пренебрежительные комментарии в адрес сотрудников фирмы в общем доступе должны уполномоченные на то сотрудники пресс-службы.

Сотрудникам фирмы обязательно следует довести необходимость запрета на высказывание комментариев, порочащих репутацию фирмы. Работник должен понимать, что его комментарии могут прочитать партнеры или клиенты – и они не должны передумать работать с компанией.

Особенно это имеет смысл для крупных компаний – удар по репутации которых может привести к снижению клиентской лояльности и даже определенным финансовым затруднениям.

04/02/2022

🔻Новости недели!

https://bit.ly/3J3ZLy0 - Звезды наказали Spotify за распространение дезинформации о COVID-19

https://bit.ly/3oqLzXY - Акции Meta упали на 26%. Это крупнейший обвал на корпоративном рынке США

https://t.me/reputant/1000 - Snoop Dogg разозлился на доставщика Uber Eats

26/01/2022

С каждым днем ​​онлайн-сфера все больше переплетается с нашей реальностью. Многие считают Интернет не только главным источником информации, но и всецело доверяют всем сведениям, которые находят там. И принимают решения на базе полученных данных.

Отрицательные мнения пользователей в сети подрывают доверие к бренду, а работа с негативными отзывами — это всегда долгий и кропотливый процесс. Управление репутацией в Интернете гарантирует, что имидж вашей компании в онлайн-пространстве будет положительным, а информация — максимально достоверной.

Продолжение читайте в нашем блоге 👇

https://adves.com/blog/kak-rabotat-s-reputatsiej-kogda-kazhetsya-chto-rasti-uzhe-nekuda/

20/01/2022

Подписание ЦСКА контракта с турецким полузащитником "Лилля" Юсуфа Языджи приковало к себе повышенное внимание болельщиков. Сам факт трансфера затмила его крайне сомнительная презентация.

В шуточном видео показано, как якобы шли переговоры между ЦСКА и футболистом из Турции. В ролике была сымитирована переписка между аккаунтами Языжди и ЦСКА в Instagram. Игрок долго не отвечал на сообщения, пока ему не написали, что в России "много Наташ". Турок сразу же согласился.

После опубликования ролика многие болельщики возмутились "низкопробному юмору" сотрудников ЦСКА. Они посчитали, что это видео оскорбляет российских девушек.
ЦСКА отстранил сотрудников, ответственных за видео, а главред CSKA TV Катерина Кирильчева извинилась за придуманный ею сюжет.

19/01/2022

📍В 2021 году Роскомнадзор за отказ разместить свои базы данных пользователей на территории России оштрафовал Twitter на 19 млн, Facebook — на 15 млн, WhatsApp — на 4 млн, а Google — на 3 млн. Самый большой штраф за это выписали компании Twitter, но она его пока не оплатила.

📍По российским законам интернет-компании, работающие с персональными данными россиян, должны зарегистрироваться в качестве организатора распространения информации. Они обязаны хранить всю информацию, переданную и полученную россиянами, на территории РФ в течение полугода.

📍В общей сложности Роскомнадзор оштрафовал интернет-гигантов на 39 млн. рублей.

10/01/2022

📍Начинаем первую рабочую неделю 2022 года осторожно и с полезных лайфхаков, как влиться в рабочий ритм и не нанести себе психологическую травму.

🔻Наведите порядок на рабочем столе и на компьютере.

Если в суматохе перед праздниками вы оставили на рабочем месте ба**ак — начните новый год с чистого листа! Посвятите первое рабочее утро уборке. Пусть ничто лишнее вас не отвлекает.

🔻Проверьте список задач.

Проверьте свое расписание только на следующие несколько дней, чтобы ближайшие встречи и совещания не застали вас врасплох.

🔻Самое главное — не бросайтесь в работу с головой.

Переход к рабочим будням должен быть плавным. На первые дни после длительного отдыха не стоит назначать важных встреч и масштабных проектов, тем более ваши коллеги, скорее всего, тоже ещё не готовы к тяжёлым рабочим будням.

🔻Не берите на себя слишком много.

Итак, вы разобрали почту и выполнили пару несложных задач, но перед вами всё ещё пропущенные звонки от клиентов, задания от начальства, а в календаре — множество встреч. Перенапряжение в первые рабочие дни несомненно приведут к стрессу.

31/12/2021

🔻Команда Adves поздравляет всех с Новым Годом! Желаем Вам успехов в работе и крутых проектов!

Ждем, что репутация 2022 будет лучше, стабильнее и крепче! 👍🏻

27/12/2021

🔻

📍Современный пандемийный мир диктует новые правила: важнейшим этапом эволюции и критерием выживаемости компании становится необходимость глубокого анализа и переосмысления многих процессов, в том числе — практики отбора персонала.

📍В условиях повышенной конкуренции и бурного развития технологий уже недостаточно просто предлагать хорошую зарплату для привлечения лучших кадров. Люди ждут от работодателей большего, и сильный HR-бренд берет на себя эти функции, выступая в качестве одного из ключевых ориентиров для выбора и транслируя суть того, что ждет человека внутри компании.