Katrina Pomaga Biuro Porad UK

18/09/2026

📢 Wiesz, ile urlopu przysługuje Ci w Wielkiej Brytanii?

Prawie wszystkie osoby zatrudnione jako pracownicy lub workers mają prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie (Annual Leave).

✅ Dotyczy to również:
• pracowników agencji pracy,
• osób pracujących w nieregularnych godzinach,
• pracowników sezonowych i zatrudnionych tylko przez część roku.

📌 Jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu, przysługuje Ci minimum 28 dni płatnego urlopu rocznie. Pracodawca może wliczyć do tego dni ustawowo wolne od pracy (Bank Holidays).

📌 Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, Twój urlop jest naliczany proporcjonalnie.

➡️ Przykład:
Jeżeli pracujesz 3 dni w tygodniu, przysługuje Ci co najmniej 16,8 dnia płatnego urlopu rocznie (3 × 5,6).

⚠️ Pamiętaj – prawo do urlopu jest Twoim ustawowym prawem. Jeśli nie masz pewności, czy pracodawca prawidłowo nalicza Twój urlop, warto to sprawdzić.

✅ Rządowy kalkulator urlopowy pozwala sprawdzić:
• ile dni lub godzin urlopu Ci przysługuje,
• ile urlopu zgromadziłeś w danym okresie rozliczeniowym,
• jaki urlop należy się przy rozpoczęciu lub zakończeniu pracy w trakcie roku,
• uprawnienia pracowników zatrudnionych na nieregularnych godzinach i pracowników sezonowych.

17/09/2026

Zwolnienie lekarskie z powodu zdrowia psychicznego w Wielkiej Brytanii (2026) 🇬🇧

Zgodnie ze zmianami w prawie pracy, przepisy dotyczące Statutory Sick Pay (SSP) zostały zaktualizowane, aby lepiej chronić pracowników.

1. Stres jest uznawanym powodem zwolnienia lekarskiego
Lekarz może wystawić zwolnienie z pracy z powodu stresu związanego z pracą, lęku (anxiety), depresji lub wypalenia zawodowego (burnout).

2. Możesz samodzielnie zgłosić chorobę przez pierwsze 7 dni
Przez pierwsze 7 dni kalendarzowych nie potrzebujesz zaświadczenia od lekarza. Po tym czasie wymagany jest Fit Note od GP lub innego uprawnionego pracownika medycznego.

3. Statutory Sick Pay (SSP) od pierwszego dnia choroby
Obowiązujące przepisy przewidują wypłatę SSP od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Wysokość świadczenia zależy od obowiązujących zasad i kwalifikacji pracownika.

4. Pracodawca nie może ignorować ważnego Fit Note
Jeżeli posiadasz ważne zwolnienie lekarskie, pracodawca powinien traktować ten okres jako usprawiedliwioną nieobecność i nie może zmuszać Cię do wykorzystania urlopu wypoczynkowego zamiast zwolnienia.

5. Ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem z pracy
Pracodawca musi przestrzegać odpowiednich procedur oraz rozważyć rozsądne dostosowania warunków pracy dla pracownika mającego problemy zdrowotne, w tym psychiczne.

Źródło: GOV.UK 🇬🇧

⚠️ Pamiętaj: Jeśli stres, depresja, lęk lub inne problemy ze zdrowiem psychicznym wpływają na Twoją zdolność do pracy, porozmawiaj z lekarzem GP. Zdrowie psychiczne jest traktowane tak samo poważnie jak zdrowie fizyczne.

17/09/2026

Dostaję bardzo dużo pytań od samotnych rodziców ile trzeba zarabiać, aby spełnić wymagania Universal Credit.

📌 Jeśli pracujesz na kontrakcie (employed), Universal Credit sprawdza Twoje miesięczne zarobki. Obecny próg AET dla jednej osoby wynosi £991 brutto miesięcznie. Jeśli zarabiasz mniej, możesz zostać poproszona o zwiększenie godzin pracy lub poszukiwanie dodatkowej pracy.

📌 Jeśli jesteś samozatrudniona (self-employed), sytuacja może wyglądać inaczej. Universal Credit bierze pod uwagę zgłaszane dochody oraz indywidualną sytuację, w tym opiekę nad dzieckiem. W niektórych przypadkach może mieć zastosowanie również Minimum Income Floor.

📌 Samotna mama będąca głównym opiekunem 5-letniego dziecka nie jest traktowana tak samo jak osoba bez dzieci. Universal Credit bierze pod uwagę obowiązki związane z opieką nad dzieckiem oraz godziny szkolne.

Każda sytuacja jest inna i nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich.

02/09/2026

👵 PENSION AGE DISABILITY PAYMENT – PADP

PADP jest przeznaczone dla osób, które osiągnęły State Pension age i mają potrzeby związane z opieką lub nadzorem z powodu niepełnosprawności albo długotrwałej choroby.

Są dwie stawki:

🔹 Lower rate – £76.70 tygodniowo
dla osoby, która potrzebuje pomocy lub nadzoru w dzień albo w nocy.

🔹 Higher rate – £114.60 tygodniowo
dla osoby, która potrzebuje pomocy lub nadzoru zarówno w dzień, jak i w nocy.

W przypadku choroby terminalnej przyznawana jest wyższa stawka.

PADP nie jest zależne od dochodu ani oszczędności. Nie trzeba też mieć osoby, która faktycznie się nami opiekuje — liczy się to, czy mamy takie potrzeby.

Tak samo jak przy ADP, nie ma jednej listy konkretnych chorób, które trzeba mieć. Przy ocenie znaczenie mają przede wszystkim potrzeby związane z opieką i nadzorem.

02/09/2026

👧 CHILD DISABILITY PAYMENT – CDP

CDP jest przeznaczone dla dzieci poniżej 16 roku życia, które mają niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną i potrzebują dodatkowej pomocy albo ponoszą dodatkowe koszty związane z niepełnosprawnością.

I tutaj bardzo ważna informacja dla rodziców:

❗ Dziecko nie musi mieć postawionej diagnozy, żeby można było złożyć wniosek.

Można opisać objawy dziecka, jego potrzeby oraz to, jak problemy wpływają na jego codzienne funkcjonowanie.

CDP składa się z:

🔹 Care component – część dotycząca opieki
🔹 Mobility component – część dotycząca mobilności

Można otrzymać jedną albo obie części.

Przy ocenie znaczenie ma m.in. to, czy dziecko potrzebuje dużo większej pomocy, opieki lub nadzoru niż dziecko w podobnym wieku.

Do wniosku można dołączyć informacje od:

👩‍⚕️ lekarza
🏥 szpitala
💊 listę leków
🏫 szkoły
👩‍🏫 nauczyciela
👨‍👩‍👧‍👦 innych osób, które dobrze znają dziecko.

Informacje od profesjonalistów oraz od osób z szerszego otoczenia dziecka mogą być brane pod uwagę przy ocenie wniosku.

02/09/2026

👤 ADULT DISABILITY PAYMENT – ADP

ADP jest dla osób w wieku 16 lat do wieku emerytalnego, które mają niepełnosprawność, długotrwałą chorobę fizyczną lub psychiczną albo chorobę terminalną.

Świadczenie ma dwie części:

🔹 Daily Living – życie codzienne

* standard: £76.70 tygodniowo
* enhanced: £114.60 tygodniowo

🔹 Mobility – poruszanie się

* standard: £30.30 tygodniowo
* enhanced: £80.00 tygodniowo

Możesz dostać jedną część albo obie. Przy obu częściach maksymalnie jest to obecnie £194.60 tygodniowo.

Przy ADP oceniane są m.in. trudności z:

🍳 przygotowywaniem jedzenia
🍽️ jedzeniem i piciem
💊 przyjmowaniem leków, terapią lub monitorowaniem stanu zdrowia
🚿 myciem i kąpielą
🚽 korzystaniem z toalety i problemami z nietrzymaniem moczu
👕 ubieraniem się
🗣️ komunikacją
📖 czytaniem i rozumieniem informacji
👥 kontaktami z innymi ludźmi
💷 podejmowaniem decyzji finansowych
🚶 poruszaniem się
🗺️ planowaniem i odbywaniem podróży.

Bardzo ważne: możesz pracować i jednocześnie otrzymywać ADP. Twoje dochody i oszczędności nie są brane pod uwagę przy przyznawaniu tego świadczenia.

Nie wystarczy napisać tylko:

❌ „Mam depresję.”
❌ „Mam problemy z kręgosłupem.”
❌ „Mam cukrzycę.”
❌ „Mam problemy z chodzeniem.”

Sama nazwa choroby nie pokazuje, jak bardzo wpływa ona na Twoje życie.

W formularzu dużo ważniejsze jest dokładne opisanie:

✅ co konkretnie Ci się dzieje
✅ jak często występują problemy
✅ jak długo trwają
✅ czego nie jesteś w stanie zrobić samodzielnie
✅ jakiej pomocy potrzebujesz od drugiej osoby
✅ czy potrzebujesz nadzoru ze względów bezpieczeństwa
✅ jak wyglądają lepsze i gorsze dni
✅ jak daleko jesteś w stanie przejść
✅ ile czasu zajmuje Ci wykonanie danej czynności
✅ czy występuje ból, zmęczenie, duszność, zawroty głowy, problemy z koncentracją itd.

Czyli zamiast skupiać się wyłącznie na nazwie choroby, trzeba pokazać jej rzeczywisty wpływ na codzienne funkcjonowanie.

📌 Jeszcze jedna ważna rzecz

ADP i PADP to nie jest to samo świadczenie. Jeżeli ktoś już pobiera ADP i później osiąga State Pension age, pozostaje na ADP — nie przechodzi automatycznie na PADP.

W Szkocji świadczenia te obsługuje Social Security Scotland.

Jeżeli nie jesteś pewien/pewna, czy możesz się kwalifikować, warto sprawdzić swoją sytuację przed złożeniem wniosku.

18/08/2026

Cześć

Co myślicie o pomyśle odebrania zasiłków obcokrajowcom w Wielkiej Brytanii?

Jestem ciekawa opinii Polaków mieszkających w UK. Czy uważacie, że takie rozwiązanie jest sprawiedliwe? Czy można dzielić ludzi na lepszych i gorszych tylko ze względu na narodowość?

Wielu Polaków pracuje tutaj od lat, płaci podatki, składki i wnosi swój wkład w gospodarkę. Są też osoby chore, niepełnosprawne lub takie, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej i potrzebują wsparcia. Czy ich również powinno się pozbawić pomocy?

A może jeśli ktoś chce ograniczać świadczenia, to zasady powinny być takie same dla wszystkich, niezależnie od tego, skąd pochodzą?

Jestem ciekawa Waszych opinii. Proszę tylko o kulturalną dyskusję i wzajemny szacunek.

Z wypowiedzi różnych ludzi jest mowa o odebraniu prawa do benefitów osobą które nigdy nie pracowały lub pracowały 1/2/3 lata a mieszkają tutaj 20 lat dajcie znać co myślicie ?

05/08/2026

03/08/2026

📚 Koszty związane z powrotem do szkoły mogą szybko się skumulować!

Sprawdź, czy otrzymujesz wszystkie świadczenia, do których masz prawo w Szkocji:

🧸 Best Start Grant – Early Learning Payment
Jednorazowa wypłata £331.95 dla dzieci w wieku od 2 do 3,5 roku.

🎒 Best Start Grant – School Age Payment
Jednorazowa wypłata £331.95 dla dzieci, które po raz pierwszy są uprawnione do rozpoczęcia nauki w szkole podstawowej.

💰 Scottish Child Payment
£112.80 co 4 tygodnie na każde uprawnione dziecko poniżej 16. roku życia.

✅ Jeśli otrzymujesz już Scottish Child Payment, a Twoje dziecko kwalifikuje się do Best Start Grant – Early Learning Payment lub School Age Payment, pieniądze zostaną wypłacone automatycznie – nie musisz składać wniosku.

Nie przegap świadczeń, które mogą pomóc Twojej rodzinie!