Talent Flow

22/09/2025

Trainings and Workshops delivered for სტანდარტ ფინანსი / Standard Finance team of Credit Managers in September. Amazing teams of credit managers of the branches in Tbilisi, Eastern Georgia, Kutaisi & Western Georgia.

Topics discussed and covered:
- Communication and its power
- Transactional Analysis in Communication
- The techniques of Effective Communication
- Service and Customer Experience
- Sales and the Power of Trust in Sales
- Teamwork and Team Spirit

We know that successful relationships start with communication and self-driven attitude.
We know that FLOW Zone is built on focus, freedom, feedback, the balance between skills and challenges and the core is trust.

May the Flow be with Us! ✨

01/09/2025

Soft landing და შვებულებიდან დაბრუნებული თანამშრომლების მენტალურ ველბინგზე ზრუნვა 💫💫💫

02/08/2025

💫Talent Flow-ს დამფუძნებელი და მმართველი პარტნიორი - ლიკა ნოზაძე გვიზიარებს გზას კლინიკური ფსიქოლოგიიდან HR ლიდერობამდე.

⭕️ როგორ ცვლის თაობათა განსხვავება სამუშაო კულტურას, რას ნიშნავს თანამედროვე HR საქართველოში და რატომ იწყება ცვლილება სწორედ ადამიანების მართვით.

🔝თემები, რომელსაც მოისმენთ:

⚪️ ფსიქოლოგიის გავლენა HR-ში

⚪️ თაობებს შორის კომუნიკაცია და მოლოდინები

⚪️ რა ქმნის ჯანსაღ სამუშაო გარემოს

⚪️ ქალი ლიდერის ხედვა და რეალური გამოცდილება.

გაიცანით ლიკა ნოზაძე – ფსიქოლოგი, რომელიც იქცა ერთ-ერთ ყველაზე გამორჩეულ HR სპეციალისტად საქართველოში და დღეს ხე.....

30/05/2025

Talent Flow at BMG • ბიემჯი ყველაზე პრიორიტეტული თემით “მენტალური ჯანმრთელობა და კორპორატიული ველბინგი”

⚪️ ჩვენ, 3 წლის წინ როცა ეს პროდუქტი ცალკე პროდუქტად შევქმენით, მაშინ თანამშრომლების მენტალურ ჯანმრთელობაზე ზრუნვა მოტივირების tool იყო, დღეს უკვე აუცილებლობაა ორგანიზაციული კეთილდღეობისთვის 💫

⭕️ რატომ?
- მსოფლიოში global mental crisis-ია
- ჩვენთან მენტალური კრიზისი კიდევ უფრო მწვავეა
- მუდმივად სტრესული გარემო იწვევს შფოთვას, დეპრესიას და შედეგად, ფსიქო-სომატურ დაავადებებს
- მენტალურად დაღლილ ორგანიზაციებში ბიზნეს მიზნები ვერ სრულდება ან სრულდება ადამიანების ჯანმრთელობის ხარჯზე
- ჯენზისთვის მენტალური ჯანმრთელობა მთავარია და მნიშვნელოვანი
- ორგანიზაციული კეთილდღეობა პირდაპირპროპორციულ კავშირშია ბიზნესის მომგებიანობასთნ

ხოდა გამოსავალი❓

არსებობს ❤️

💫 ჩვენ ვმუშაობთ ტრანზაქციული ანალიზის და პოზიტიური ფსიქოლოგიის tool-ებით და ტექნიკებით, ბიზნესის, ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის, ფსიქოთერაპიის და კონსალტინგის ერთობლიობით და ვეხმარებით ჩვენს მეგობარ ორგანიზაციებს კორპორატიული მენტალური ველბინგის უზრუნველყოფაში.

#ქალებისნარატივი #მენტალურიჯანმრთელობა

28/05/2025

Talent Flow for Rooms Hotels, Stamba Hotel, Holiday Inn Tbilisi and the whole awesome Front Office Management team of Adjara Group Hospitality with energetic, inspiring, Flowing workshop and training in “TA in Communications, the Power of Team and Flow Leadership”

May the Flow be with you super stars! 💫

17/03/2025

📣ვინც ჩვენ გვიცნობს, კარგად იცით, მაგრამ ნეთვორქის ახალი წევრებისთვისაც გვინდა გაზიარება.

✨Talent Flow - Management Consulting საქართველოს ბაზარზე 2019 წლიდან ვმუშაობთ აქტიურად.

🤗ვმუშაობთ არა მხოლოდ ლოკალურ, არამედ საერთაშორისო დამკვეთებთანაც ონლაინ (United States, Europe).

✌️გვაქვს მრავალფეროვან ინდუსტრიებთან მუშაობის გამოცდილება: რითეილი (სუპერმარკეტებიდ ქსელი), საბანკო-საფინანსო, სამშენელო, საავტომობილო, სააფთიაქო ქსელი, აუდიტორული, სამშენებლო.

👇სერვისები მოიცავს

🟣 ორგანიზაციული განვითარება:
🔸 ორგანიზაციული დიაგნოსტიკა
🔸 ორგანიზაციული კლიმატის კვლევა
🔸 ორგანიზაციული განვითარების სტრატეგიის შემუშავება და დანერგვა
🔸 ორგანიზაციული სტრუქტურის შექმნა, რედიზაინი ფუნქციონალურ ანალიზზე დაყრდნობით

🟠 სტრატეგიული HCM:
🔹HR პროცესების და სისტემების ანალიზი, რედიზაინი, შექმნა, დანერგვა
🔹სწავლებისა და განვითარების სტრატეგიის შემუშავება და დანერგვა / ტრენინგ ცენტრის შექმნა, ტრენინგ პროგრამების შემუშავება
🔹კრიერული განვითარების სისტემების შექმნა და დანერგვა
🔹შეფასების სისტემების შემუშავება და დანერგვა /Performance Management, MBO, KPIs, Competency Based Assessment Model
🔹Talent Management Strategies based on 9-grid Talent Matrix and Succession Planning
🔹მოტივაციის სისტემების შექმნა და დანერგვა _ არამატერიალური, მატერიალური
🔹HRBP მოდელის დანერგვა
🔹HR გუნდის მენტორინგი და ქოუჩინგი

🟡 მენტალური ველბინგის გაძლიერება
🔸 კორპორატიული მენტალური ჯანმრთელობა: დიაგნოსტიკა, ორგანიზაციული სტრესის მართვა, მედეგობა, კომპანიის კორპორატიულ ფასეულობებზე მორგებული პროექტის შემუშავება და დანერგვა / მეთოდები და ტექნიკები: Flow Leadership, პოზიტიური ფსიქოლოგიის ტექნიკები, ტრანზაქციული ანალიზი ორგანიზაციაში
🔸 ინდივიდუალური თერაპიული სესიები ტრანზაქციული ანალიზისა და პოზიტიური ფსიქოთერაპიის მეთოდებით
🔸 Well-being zone-ების შექმნა და განვითარება ორგანიზაციაში

⚪️ ტრენინგები, ვორქშოფები და მასტერკლასები თემებზე:
🔹 Flow Leadership
🔹 ტრანზაქციული ანალიზი კომუნიკაციაში და ურთიერთობებში
🔹 პიროვნული განვითარება
🔹 კორპორატიული მენტალური ჯანმრთელობა
🔹 კომუნიკაციის ძალა და გუნდი
🔹 თიმბილდინგი
🔹 ადამიანური კაპიტალის მართვა

🟢 პიროვნული განვითარება და ლიდერშიფის გაძლიერება
🔸 თვითშეფასების გაძლიერება
🔸 კარიერული განვითარება
🔸 Executive Coaching
🔸 Leadership Development
ტექნიკები: ტრანზაქციული ანალიზი, პოზიტიური ფსიქოთერაპია

ნებისმიერ თქვენთვის საინტერესო თემაზე შეგიძლიათ მომწეროთ პირადში ან drop mail: [email protected]

May the FLOW and Mental Well-being be with You! ❤️

18/02/2025

ერიკ ბერნის #ტრანზაქციულიანალიზის მიხედვით თითოეულ ჩვენგანის ფსიქიკაში არსებობს #ეგოს სამი მდგომარეობა: მშობელი (parent), ზრდასრული (adult) და ბავშვი (child). ეგოს მდგომარეობებს გამოვიყენებთ სხვადასხვა კომუნიკაციაში, ურთიერთობებში დამოკიდებულებებისა და მდგომარეობის შესაბამისად, but ...
ამ სამი ეგოს მდგომარეობიდან, რომელიმე აუცილებლად დომინანტი გვაქვს.

განვიხილოთ მოკლედ და მარტივად თითოეული:

- #მშობელი - ძირითადად ჩვენი მშობლების თუ ბავშვობაში ჩვენს აღზრდაში მონაწილეობის მიმღები "ავტორიტეტების" ქცევას იმეორებს. ეს არის გარკვეულწილად ბავშვობისას "ჩანერგილი" ქცევის მოდელი. მშობლის ეგოს მდგომაროებას აქვს 2 პოლუსი: ერთი უფრო სიხისტისკენ მიდრეკილია და მას ტრანზაქციულ ანალიზში #მაკონტროლებელ მშობელს / -ს ვეძახით; ხოლო მეორე - ზედმეტად ლოიალური, თბილი და მხარდამჭერია - ეს არის #მზრუნველი მშობელი / .

- #ბავშვი - ბავშვობის ემოციების და ქცევების გამოვლინებაა. ამ ეგოს მდგომარეობაში აზროვნებაც ბავშვობის ემოციებიდან მოდის და იმპულსურია. ბავშვის ეგოსთეითსაც 2 პოლუსი აქვს: ერთი დამყოლი, დამჯერეა, კონფორმული, მორცხვი და მას #ადაპტირებული ბავშვი / ქვია ტრანზაქციულ ანალიზში, ხოლო მეორე პოლუსი არის #თავისუფალი ბავშვი / , რომელიც ლაღია, იმპულსურია, მეამიტი, პირდაპირი. #ადაპტირებული ბავშვის ეგოსთეითის ნაირსახეობაა #ჯიუტი ბავშვი / , რომელიც მეამბოხე, ეგოცენტრულია და ფეხებს აბაკუნებს ყველაფერზე.

- #ზრდასრული - არის რაციონალური ნებისმიერ სიტუაციაში. ზრდასრული არის ყოველთვის აქ და ამჟამად, არის მშვიდი, გაწონასწორებული, ეყრდნობა ფაქტებს და არა ემოციებს. არ მოქმედებს სპონტანურად. პასუხისმგებლობას იღებს სრულად საკუთარ ქცევებსა და გადაწყვეტილებებზე. ამ ეგოსთეითს პოლუსები არ აქვს.

ჩვენ, ყოველდღიურ ცხოვრებაში სხვადასხვა როლებს ვირგებთ სხვადასხვა ურთიერთობებში, სხვადასხვა სიტუაცუაში, სახლში, სამსახურში, ოჯახის წევრებთან, მეგობრებთან და ა.შ.

თუმცა, ერთი როლი დომინანტი გვაქვს.

როგორ ფიქრობთ, რომელია ყველაზე ეფექტური როლი ჯანსაღი ურთიერთობების ჩამოყალიბებისათვის #კომუნიკაციაში? #ზრდასრულის როლი არის ყველაზე მომგებიანი ჩვენი თავისთვისაც და ეფექტური შედეგისთვისაც.

💫 შეიძლება თუ არა, რომ გავიგოთ ჩვენი დომინანტი ეგოსთეითი? - კი
💫 შეიძლება თუ არა, რომ დავაიდენტიფიციროთ მეორე მხარის ეგოსთეითი? - კი
💫 შეიძლება თუ არა, რომ შევცვალოთ კომუნიკაციაში ჩვენი ეგოსთეითი? ანუ shift გავაკეთოთ? - კი
💫 არსებობს ტექნიკები, რითაც მეორე მხარის ეგოსთეისითის შიფტს გავაკეთებთ? - კი

და ამ ყველაფერში #ტრანზაქციულიანალიზის #თერაპია დაგეხმარება, რომელიც #ფსიქოთერაპიის ეფექტური ტექნიკაა, როგორც #პირადი, ასევე #ბიზნეს #კომუნიკაციების ეფექტურობის გასაზრდელად.

როგორ ფიქრობ, რომელი ეგოსთეითი ხარ შენ? ❤️

დააკომენტარე და კვირის ბოლოs (პარასკევს, 21.02-ში) საჩუქრად მიიღებ ჩემგან უფასო დიაგნოსტიკას/ფსიქომეტრულ ტესტს, რომლის შევსების შემდეგაც გეტყვი რომელია შენი დომინანტი ეგოსთეითი.

04/02/2025

🔸 What today at and how can we the experiencing environment. As the level at workplace (and not only) is extremely high and the world promotes , we all with keeping the high. For achieving the highest and at , it is important to follow the 4F's of FLOW:

🎯 FOCUS _ by creating and

🏄‍♀️ FREEDOM _ by and proper

🫂 FEEDBACK _ by giving and recieving the , create feedback-driven

🧠 4% MORE CHALLENGE _ by assigning the which is difficult then the current

for more and , and

May the be with You!

for and together with Buzady & Lika Nozadze ✨

23/01/2025

🔵 2024 წლის 16 ნოემბერს ჩვენს საყვარელ მეგობარ კომპანიაში ჩავატარეთ ინტენსიური ტრენინგი თემაზე "სტრატეგიული მენეჯმენტი და გუნდის კეთილდღეობა".
მონაწილეები: სტანდარტ ფინანსი / Standard Finance-ის ტოპ და საშუალო რგოლის მენეჯმენტი
ლოკაცია: Western Kutaisi

მადლობა მონაწილეებს ჩართულობისთვის და აქტიურობისთვის ❤️

🟣 We have successfully delivered intensive training about "Strategic Management & Team Well-being" on November 16, 2024 for our partner Standard Finance. The target audience included Top and Middle Management of the Financial Company. The FLOWing training has been delivered in a cozy and beautiful atmosphere at Best Western Kutaisi.

We are grateful to participants for active engagement.

🔺სტანდარტ ფინანსი / Standard Finance we value the partnership with you and you are our truly delightful Flow follower.

May the Flow be with You! ✨

22/01/2025

🟠 2024 წლის 6 ნოემბერს "ველბინგურად" ჩავატარეთ ჩვენს საყვარელ მეგობარ კომპანიაში ინტენსიური ტრენინგი თემაზე "კომუნიკაციის ძალა გუნდში და FLOW Leadership".
მონაწილეები: ROOMS Hotels ბაკურიანის ტოპ და საშუალო რგოლის მენეჯმენტი
ლოკაცია: Kazbegi-ს გასაოცარი გარემო ❄️🗻

მადლობა მონაწილეებს ჩართულობისთვის და აქტიურობისთვის 🧡

🟡 We have successfully delivered intensive training about "The power of communication in Team and FLOW Leadership" on November 6, 2024 for our amazing partner ROOMS Hotels. The target audience included Top and Middle Management of ROOMS Bakuriani. The FLOWing training has been delivered in an outstanding atmosphere at ROOMS in Kazbegi.

We are grateful to participants for active engagement.

🔸ROOMS Hotels we value the partnership with you and you are our truly lovable Flow follower.

May the Flow be with You! ✨

16/12/2024

საქართველოს ევროპული მომავლისთვის! ✊🇬🇪🇪🇺
მთელი მუღამით ❤️