26/09/2023
О - СУЖДЕНИЕ?
Через меня проходит много соискателей, на первом этапе это резюме, затем, интервью.
90% из них отсеиваются, 60% не подходят, но остальные 30% вполне подходящие, но по ним на первых этапах отказ. Почему?
Я йог. Это тут к чему, вы спросите, а я отвечу. Уже много лет я учусь и учусь не обуславливать, позволять всему быть, без запихивания полученной информации в коробочку. (Она туда обязательно попадет, просто каждый раз коробочка становится больше 😅)
Так вот, друзья, что я слышу от заказчиков:
«Она судя по фото ищет мужа, а не работу», «Она нам не подойдет по ценностям, посмотрите на фото», «Наверно нарцисс, смотрите, как хвалит себя в достижениях», «Что значит его «умею находить выход из любой ситуации», видимо постоянно попадает в такие еще и нам принесет» «большой опыт работы, скорее всего в декрете пару раз была, теперь маленькие дети будет больничный брать», «не берем из таких компаний, они привыкли на всем готовом, а у нас работать надо» 🤦🏻♀️🥲
Возможно, есть там доля истины, но сколько ограничений я слышу, просто не сосчитать.
Поэтому я тихо мирно продолжаю консультировать по карьере, составлению резюме и самопрезентации на собеседовании, чтобы наладить этот кривой процесс.
Что думаете в целом по такой обратной связи от работодателей?
#карьера #карьерныйрост #карьерныйконсультант #карьерныйкоучинг
