14/03/2025
L’inclusion en entreprise ne se limite pas à des quotas, c’est un modèle de performance qui ne peut pleinement réussir qu’avec des réformes gouvernementales courageuses.
Je m'explique : 👇🏾
📊 Mars 2025 - Voici quelques chiffres :
✅ OFICI : 60 % de femmes dans l’équipe.
✅ TOogueda : +55 % !
Mais soyons honnêtes :
• Sommes-nous performants face à nos partenaires ? ✅ Oui.
• Est-il toujours simple de gérer certaines absences (maternité, santé, règles douloureuses…) ? ❌ Non.
• Toutes les entreprises peuvent-elles gérer ce type de contraintes ? ❌ Non
• Ce modèle est-il viable à long terme sans soutien ? 🤷🏾♂️ Pas sûr.
Et si l’État aidait vraiment les entreprises à jouer le jeu de l’inclusion ❓
👉 Propositions concrètes :
🔸 Des allègements fiscaux pour les entreprises avec un taux d’inclusion élevé (+50 % de femmes).
🔸 Un congé menstruel officiel (2 à 3 jours par mois) pour alléger la charge mentale des collaboratrices.
🔸 Des prolongations de congé maternité pour mieux accompagner les jeunes mamans confrontées à des complications médicales.
💡 Exemple concret : Cas Guinée 🇬🇳
Si 5 femmes prennent chacune 2 jours de congé menstruel par mois, cela représente 10 jours d’absence cumulés pour l'entreprise. Avec une exonération fiscale adaptée, une entreprise pourrait réinvestir ces fonds pour embaucher une 6ᵉ personne en stage, temps plein ou à temps partiel, sans impacter sa productivité.
🎯 Un cercle vertueux :
✔ Les femmes travaillent dans un cadre plus inclusif et performant.
✔ Les employeurs gèrent mieux les absences et préservent leur équilibre.
✔ On ne recrute plus “un homme ou une femme”, mais simplement LA BONNE PERSONNE.
✔ Un impact positif sur l’emploi et la croissance économique.
📢 Alors, on en parle ?
Débattons, partageons et faisons bouger les lignes ensemble ! 💬
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Opportunité : https://www.facebook.com/photo?fbid=122093682626806709&set=a.122093683058806709
