20/05/2024
Chers abonnés,
Il y a deux semaines, je vous avais demandé votre avis sur la durée de stage professionnel que vous seriez prêts à accepter, sachant que ce stage garantirait un emploi sous réserve de répondre pleinement aux attentes.
Cette démarche fait partie d'une stratégie innovante que j'ai développée pour soutenir les qui manquent de moyens financiers pour recruter, bien qu'elles en aient besoin pour développer plus rapidement leurs activités et être capables de prendre en charge des salariés.
Parallèlement, cela permet au stagiaire de contribuer au développement d'une qui lui assurera un emploi. Comme vous pouvez le constater, c'est une gagnant-gagnant.
Si vous regardez autour de vous, cette méthode existe déjà dans d'autres domaines, comme le secteur bancaire, où des prêts sont accordés aux entreprises avec un début de remboursement différé, le temps de développer leur activité, que ce soit 3 mois, 6 mois ou plus.
C'est pourquoi je vous ai demandé combien de temps vous seriez prêts à accepter pour une première expérience professionnelle.
Naturellement, ceux qui sont prêts à accepter plus de 6 mois ou plus de 3 mois seront prioritaires dans la sélection des candidats. Si les profils adéquats ne se trouvent pas dans cette catégorie, nous choisirons parmi ceux prêts à s'engager pour moins de 3 mois.
Soyez rassurés, aucune expérience de ne durera plus de 6 mois. L'idéal est de 3 mois, avec un maximum de 4 mois. Je vous explique.
1er mois : Découverte et apprentissage (80% employeur - 20% stagiaire).
2ème mois : Prise de marques (50-50).
3ème mois : Début de l'intégration (20% employeur - 80% stagiaire).
À la fin de chaque phase, une évaluation est nécessaire avec un taux de satisfaction de plus de 80% des tâches et missions confiées. Si à la fin du 3ème mois, les résultats sont satisfaisants à plus de 90% et que les chiffres sont au rendez-vous, l'employeur proposera un contrat de travail d'au moins 6 mois, idéalement un CDI.
Si ce n'est pas le cas, un taux de satisfaction inférieur à 50% entraînera l'arrêt du stage. Un taux entre 50% et 80% pourra valoir une dernière chance d'un mois supplémentaire, ce qui porterait le stage à 4 mois.
Une évaluation portera également sur les tâches et missions proposées par l'employeur, validées par notre cabinet ou partenaires, ainsi que sur les compétences du candidat à se positionner pour ces missions.
Pour plus de détails, rejoignez notre réunion d'information ce jeudi 23 mai. Inscrivez-vous ici 👉https://lnkd.in/dH8Yzv2C
Alors, connaissez-vous des entreprises que cette stratégie pourrait aider ? Si elles n'existent pas encore, nous en créerons et nous soutiendrons celles qui sollicitent notre collaboration, bien entendu.
Ensemble, dans une relation de confiance et d'engagement mutuel, nous pouvons accomplir l'impossible.
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Tidiane Diallo DTCI 📈🌄
D&T Conseil International
