Leadership Academy & Business Consulting - LABC

Home
Leadership Academy & Business Consulting - LABC

Grow your People...Grow your Business! WHO WE ARE
L.A.B.C. Our logo is a tree with strong roots, which refers to our corporate values of evolution and growth!

is a company made up of a group of people with many years of experience in the tourism and hotel sector, where it aims to help people become their best selves and achieve their dreams and goals. Our team, like good "gardeners", cultivate the seeds and put strong roots in our partners and clients, so that they in turn grow and reach their maximum potential and "bear fruit". We address people who wa

nt to develop first as a person and then as a professional. We believe that the investment in knowledge yields the greatest interest! Our reasoning is that goals come to complement our happiness and not to define it! For this reason, our vision is to create growth and development mindsets. Our main goal is to pass on a DNA of leadership in people, starting from themselves (self-leadership) and then to those around them, which will create a chain reaction of self-development. WHAT WE DO
We provide training and coaching for individuals, professionals and working teams. The objective is to optimize themselves, grow their teams and eventually grow their business! WHO DO WE WORK WITH
✅ Individuals
✅ Business owners
✅ Teams and leaders

HOW DO WE WORK
⛵ Consulting
⛵ Team & group workshops
⛵ Individual training & coaching

WHICH ARE OUR SERVICES
👉 Operational Consulting
👉 Customer Experience Consulting
👉 HR Consulting & Services
👉 Employer Branding
👉 Leadership Academy
👉 Executive Coaching/Mentoring
👉 Team Coaching/Development
👉 Personal Coaching/Branding
👉 Motivational Speaking
👉 Seminars/Workshops/Training

WHAT IS YOUR BENEFIT
Transforming your mentality into a growth mindset, which will lead you achieving your personal and professional goals. Moreover, for our business clients and through consulting, they will be able to optimize their operational procedures, invest into their most precious and underrated asset which is their Human Resources, and finally increase their sales👉income👉profits📈
And much more: achieving more with less, team retention & fulfillment, time for family, friends, hobbies, learning, new projects & more. WHAT SHOULD YOU DO NEXT
⬆️ FOLLOW + Ring The Bell 🔔
☎️ DM us for discussing an potential cooperation

21/08/2026

Το πρώτο σημάδι ότι χρειάζεστε HR δεν είναι ο αριθμός του προσωπικού. Είναι η #ΑΣΥΝΕΠΕΙΑ. 🤯

Πολλοί ιδιοκτήτες αναπτυσσόμενων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) πιστεύουν ότι το HR είναι σαν το... χαβιάρι: ακριβό και αφορά μόνο κάτι τεράστιες πολυεθνικές.
Όμως, όσο η ομάδα σας μεγαλώνει, η καθημερινότητα αρχίζει να θυμίζει ριάλιτι επιβίωσης. 🌴

Σας θυμίζει κάτι αυτή η πορεία;
☕ Στους 5 υπαλλήλους: Είστε μια ωραία παρέα. Όλοι ξέρουν τα πάντα: από το πότε λήγει το μεγάλο project μέχρι το πώς πίνει τον καφέ της η Μαρία από το λογιστήριο.
🤹 Στους 15 υπαλλήλους: Το onboarding θυμίζει το «όποιος προλάβει τον Κύριο οίδε». Η εκπαίδευση των νέων εξαρτάται καθαρά από το πόσο χρόνο (ή υπομονή) έχει ο manager εκείνη τη μέρα.
🎯 Στους 25 υπαλλήλους: Οι αποφάσεις για νέες προσλήψεις παίρνονται λίγο στο... πόδι. Είναι ασυνεπείς, βιαστικές και γίνονται συνήθως για να μπαλώσουμε την «τρύπα» που καίει τώρα.
🎭 Στους 40 υπαλλήλους: Κάθε τμήμα είναι και ένα ανεξάρτητο κρατίδιο! Άλλος manager διαχειρίζεται τα θέματα της ομάδας του χαλαρά, άλλος με στρατιωτικό νόμο. Οι πολιτικές της εταιρείας διαφέρουν από γραφείο σε γραφείο.
🚨 Στους 50+ υπαλλήλους: Κάπου εδώ χτυπάει ο συναγερμός: «Χιούστον, έχουμε πρόβλημα HR!»

Η αλήθεια είναι πως το πρόβλημα είχε ξεκινήσει από τότε που παραγγέλνατε όλοι μαζί τους 5 καφέδες. 😅
Η γρήγορη ανάπτυξη χωρίς «οδηγίες χρήσης» φέρνει χάος, ρίχνει την παραγωγικότητα και κάνει τα καλύτερα ταλέντα σας να ρίχνουν κλεφτές ματιές στην πόρτα της εξόδου.

Εδώ μπαίνουμε εμείς στην LABC! Ως Σύμβουλοι HR, δεν ερχόμαστε να προσθέσουμε γραφειοκρατία. Ερχόμαστε για να βάλουμε τάξη στο χάος, ώστε εσείς να ασχοληθείτε με την ανάπτυξη της επιχείρησής σας (και όχι με το να κάνετε τον διαιτητή).

Τι κάνουμε πρακτικά;
🧩 Βρίσκουμε τους σωστούς #ανθρώπους, χωρίς να παίζετε ρουλέτα με τα βιογραφικά.
🚀 Φτιάχνουμε διαδικασίες #ένταξης που δεν μοιάζουν με ελεύθερη πτώση χωρίς αλεξίπτωτο.
📈 Στήνουμε για να ξέρουν όλοι πού πατάνε και πού πηγαίνουν.
🤝 Χτίζουμε #κουλτούρα που κρατάει την ομάδα δεμένη, ακόμα και όταν πλέον δεν χωράτε στο ίδιο τραπέζι.

Μην περιμένετε το «πρόβλημα» να χρειαστεί... πυροσβεστήρα. 🧯

19/08/2026

Μπορεί ένα ξενοδοχείο να τρέχει με 90% πληρότητα και ταυτόχρονα να χάνει κέρδη;;💸 Κι όμως...μπορεί 😅

Η πληρότητα είναι μάλλον ο πιο παρεξηγημένος αριθμός σε όλο τον κλάδο! 🏨 Την βλέπετε κάθε πρωί ☕️, την γιορτάζετε 🍾, την ανακοινώνετε περήφανα... 🎉 Κι όμως! Δεν σας λέει απολύτως τίποτα για το πόσα € μένουν τελικά στην τσέπη σας. 🤷‍♂️

Με λίγα λόγια; Ένας καθαρός δείκτης ματαιοδοξίας! ✨

Το 2025 τα ελληνικά ξενοδοχεία έσπασαν τα κοντέρ! 📈 Έσοδα +7,4%, αγγίζοντας τα ~€2 δισ. 💶
Κι όμως... η ίδια έρευνα (GBR / ΙΝΣΕΤΕ) χτυπάει καμπανάκι 🚨: η κερδοφορία συρρικνώνεται! 📉
Όταν η γραμμή των εσόδων εκτοξεύεται 🚀 αλλά το περιθώριο κέρδους κάνει βουτιά 🪂, το πρόβλημα δεν είναι πόσους καλεσμένους φέρνετε... αλλά πόσα ευρώ κρατάτε από τον καθένα! 💰

Και το περιθώριο κέρδους σπάνια χάνεται από μία τεράστια, λανθασμένη απόφαση. Χάνεται ύπουλα, σε δεκάδες μικρές λεπτομέρειες...καθεμία φαίνεται αμελητέα, μέχρι να αθροιστούν όλες μαζί:
👥 Payroll που χτίζεται με βάση το περσινό headcount και όχι τις πραγματικές προβλέψεις.
🍕 Food cost που τρέχει στον αυτόματο... χωρίς μηνιαία απογραφή!
🏨 Οι μισές κρατήσεις να πληρώνουν ένα "τσουχτερό" 20% προμήθεια στους OTAs!
📊 Reports που φτάνουν στα χέρια σας +45 μέρες μετά... όταν δηλαδή η σεζόν έχει ήδη κάνει φινάλε!

Το κοινό μυστικό;; 🤫Δεν είναι απλά η σπατάλη, είναι η απουσία μέτρησης!!
Δεν μπορείτε να διορθώσετε κάτι που το ανακαλύπτετε 45 μέρες αργότερα, ειδικά στην εποχικότητα, όπου ΔΕΝ υπάρχει δεύτερο τρίμηνο για να "ρεφάρετε"! ⏳

To γεμάτο ξενοδοχείο είναι επίτευγμα του marketing! 📣 To κερδοφόρο ξενοδοχείο όμως... είναι το απόλυτο masterclass της οικονομικής διοίκησης! 💰🏆

Και τις 7 κρυφές διαρροές 🕳️ μαζί με τα benchmarks του κλάδου για να συγκρίνετε, τις ανέλυσα αναλυτικά στο νέο μας άρθρο! 📖
Link στο πρώτο σχόλιο! 👇

17/08/2026

Έχεις κολλήσει ποτέ σε μια απόφαση τόσο πολύ, που προτίμησες να διαλέξεις τι θα φας το βράδυ αντί να λύσεις το πρόβλημά σου; 😅🍕

Όλοι περνάμε από αυτό το σημείο! Είτε πρόκειται για αλλαγή καριέρας, είτε για το αν πρέπει να στείλεις εκείνο το μήνυμα, το μυαλό μας λατρεύει να τα κάνει όλα... σενάριο επιστημονικής φαντασίας. 🤯

Γι' αυτό σου έφτιαξα τον απόλυτο «Οδηγό Επιβίωσης για Μεγάλες Αποφάσεις»! 🧭👇

Πώς δουλεύει σε 3 απλά βήματα:
1️⃣ Ρώτα το σωστό πράγμα: Είναι η απόφαση αναστρέψιμη; (Αν ναι, χαλάρωσε λίγο!).
2️⃣ Τσέκαρε το ρολόι: Έχεις χρόνο ή πρέπει να αντιδράσεις ΤΩΡΑ;
3️⃣ Κάνε το τεστ των 10 ετών: Θα το μετανοιώσεις αν δεν το δοκιμάσεις; 😉

💾 Save αυτό το post για την επόμενη φορά που θα νιώσεις το εγκεφαλικό σου σύστημα να κάνει restart!

💬 Εσύ ποιες αποφάσεις δυσκολεύεσαι να πάρεις περισσότερο; Τις επαγγελματικές ή το «τι να πάρω από το super market»; Γράψε μου στα σχόλια! 👇

03/08/2026

💡 Ας πούμε την αλήθεια: Το πρόβλημα στην επιχείρησή σου δεν είναι ότι οι άνθρωποι «δεν προλαβαίνουν» (τρέχουν και δε φτάνουν!🏃‍♂️). Το πραγματικό πρόβλημα είναι ότι, χωρίς να το καταλαβαίνεις, έχεις βάλει όλη την ομάδα να δουλεύει στον ρυθμό του πιο αργού σου σημείου. 🐢

🏃‍♂️🆚🐢 Εσύ ποιον ρυθμό ακολουθείς;

Είναι το κλασικό φαινόμενο: «Γεμάτο μπροστά, άδειο πίσω».

Σε κάθε διαδικασία, είτε μιλάμε για γραμμή παραγωγής 🏭 είτε για τη ροή των εγκρίσεων στο γραφείο ✍️, υπάρχει ένα στάδιο που ορίζει την ταχύτητα όλης της εταιρείας. ⏱️ Όταν αυτό το σημείο «μπουκώνει» 🛑, όλα τα υπόλοιπα (όσο γρήγορα κι αν είναι) απλώς περιμένουν... και περιμένουν... ⏳

Το λάθος που κάνουμε συχνά (μην κρύβεσαι πίσω από το δάχτυλο σου, όλοι το έχουμε κάνει!) είναι να προσπαθούμε να «τρέξουμε» περισσότερο παντού.
➕ Προσλαμβάνουμε κόσμο 🤝
➕ Αγοράζουμε νέα μηχανήματα ⚙️
➕ Πιέζουμε για υπερωρίες 🤯
Αλλά αν η επένδυση δεν γίνει ακριβώς πάνω στο bottleneck, το μόνο που καταφέρνουμε είναι να μεγαλώσουμε την ουρά της αναμονής. 😫

🔧 Η λύση; Δεν είναι να εξαφανίσεις τον περιορισμό (πάντα θα υπάρχει ένας, δυστυχώς!). Η λύση είναι να τον εντοπίσεις και να τον διαχειριστείς συνειδητά. 🤓

🚩Στην εικόνα συγκέντρωσα τα 4 πιο ξεκάθαρα σημάδια ότι η επιχείρησή σου «πονάει» σε κάποιο σημείο συμφόρησης.
Δες τα παρακάτω και διάβασε το άρθρο μας στην LABC (Leadership Academy & Business Consulting) στο 1ο σχόλιο 👇

16/07/2026

🆘 Ξεχάστε όσα ξέρατε για το management. Το καλύτερο εγχειρίδιο ηγεσίας γράφτηκε πριν από 3.000 χρόνια, και ο Christopher Nolan το έκανε ταινία🎬

Η «ΟΔΥΣΣΕΙΑ» μας υπενθυμίζει κάτι συγκλονιστικό: Ο Όμηρος δεν έγραψε απλώς μια ιστορία επιβίωσης. Έγραψε τον πιο διαχρονικό οδηγό για την ανθρώπινη ψυχολογία.

Πίσω από τα εντυπωσιακά οπτικά εφέ και τα μυθικά τέρατα, κρύβονται οι καθημερινές εσωτερικές μάχες του σύγχρονου επαγγελματία.

Αν αποδομήσουμε το ταξίδι, κάθε δοκιμασία είναι και μια κρυφή αλληγορία για το τι σημαίνει να ηγείσαι (πρώτα απ' όλα) του εαυτού σου:

🪷 Λωτοφάγοι | Η παγίδα της βολής: Ο πειρασμός να ξεχαστούμε στην αδράνεια.
Το μάθημα: Η πρόοδος απαιτεί πειθαρχία και συγκέντρωση στον στόχο, μακριά από τη λήθη του "βολέματος".

👁️ Κύκλωπας Πολύφημος | Ο τυφλός εγωισμός: Η ψευδαίσθηση της παντοδυναμίας και της ωμής βίας.
Το μάθημα: Η στρατηγική ευελιξία (Μήτις) νικά πάντα τον όγκο. Προσοχή όμως: η αλαζονεία της νίκης μπορεί να φέρει την καταστροφή.

🧜‍♀️ Σειρήνες | Η ματαιοδοξία: Οι επικίνδυνοι πειρασμοί και η ψευδαίσθηση της εύκολης επιτυχίας.
Το μάθημα: Η ηγεσία προϋποθέτει να αναγνωρίζεις τις αδυναμίες σου και να βάζεις αυστηρά όρια (το "δέσιμο στο κατάρτι").

🌊 Σκύλλα & Χάρυβδη | Το αιώνιο δίλημμα: Η επιλογή ανάμεσα στην ολική καταστροφή και το αναπόφευκτο κόστος.
Το μάθημα: Ο ηγέτης καλείται συχνά να πάρει σκληρές αποφάσεις διαχείρισης ρίσκου, επιλέγοντας ρεαλιστικά το "μη χείρον βέλτιστον".

🏝️ Καλυψώ | Η χρυσή φυλακή: Η παγίδευση σε μια κατάσταση απόλυτης, αλλά στάσιμης άνεσης.
Το μάθημα: Η πραγματική εξέλιξη έρχεται όταν αρνείσαι την ασφάλεια για χάρη του πραγματικού σου οράματος.

Το ταξίδι του Οδυσσέα δεν είναι απλά μια δραματική επιστροφή στο σπίτι, αλλά η διαδικασία της ωρίμανσης και της κατάκτησης του εαυτού μας.

👇 Δείτε το infographic που ετοιμάσαμε παρακάτω και μοιραστείτε στα σχόλια: Ποιο από αυτά τα «τέρατα» αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση στη δική σας επαγγελματική πορεία;

14/07/2026

🆘 Παραδεχτείτε το: Πόσες φορές έχετε οργανώσει το «τέλειο» εκπαιδευτικό σεμινάριο, μόνο και μόνο για να δείτε τις σημειώσεις του να καταλήγουν...διακοσμητικό στο γραφείο ή ένα ξεχασμένο PDF στο φάκελο "Downloads"; 🥲

Ξοδεύουμε χρόνο, budget και απίστευτη ψυχική ενέργεια (οι HR managers ξέρουν 😉) για να βρούμε τους καλύτερους εισηγητές, να κλείσουμε αίθουσες, να συντονίσουμε ημερολόγια...

Και τη Δευτέρα το πρωί; Ο Γιώργος από τις Πωλήσεις ή η Μαρία από το Marketing επιστρέφουν στο γραφείο και συνεχίζουν να δουλεύουν ακριβώς με τον ίδιο τρόπο, σαν να μην πέρασε μια μέρα🙄

Αυτό είναι το (Το Παράδοξο της Εκπαιδευτικής Επίδρασης):
📊 Πού επενδύουμε συνήθως (80%): Στην (παρουσιάσεις, workshops, e-courses).
🎯 Τι φέρνει πραγματικά την αλλαγή συμπεριφοράς (20%): Στην #Εμπέδωση & #Ενίσχυση (εξάσκηση, feedback, reminders, υποστήριξη από τους managers).

Με απλά λόγια: Είναι σαν να στέλνουμε τους ανθρώπους μας στο γυμναστήριο για ένα 8ωρο session το Σάββατο και να περιμένουμε να έχουν six-pack για τον υπόλοιπο χρόνο χωρίς να ξαναπατήσουν!!🏋️‍♂️

Στην LABC πιστεύουμε ότι η μάθηση αρχίζει να «επιβιώνει» εκεί που ξεκινά η πραγματική δουλειά. Γι' αυτό σχεδιάζουμε τις Εταιρικές μας Εκπαιδεύσεις όχι ως «one-off» παρουσιάσεις, αλλά ως ολοκληρωμένες εμπειρίες με έμφαση στην πρακτική εφαρμογή και την υποστήριξη μετά το πέρας του σεμιναρίου.

📌 Εσείς πώς αντιμετωπίζετε τη «λήθη της επόμενης Δευτέρας» στον οργανισμό σας; Γράψτε μας στα σχόλια! 👇

13/07/2026

Οι περισσότερες ΜΜΕ δεν «κολλάνε» επειδή δεν έχουν πελάτες. ❌ «Κολλάνε» επειδή δεν ξέρουν ποιοι πελάτες τούς κοστίζουν. 💸

Ένας από τους πρώτους μας πελάτες μάς είπε κάτι που δεν ξεχνάμε: «Κάνουμε πολλά… αλλά δεν ξέρω από όλα αυτά τι μας αφήνει κέρδος.»

Ξεκίνησε με ζημιές −15.000€, θολούς ρόλους κι ένα ταμείο που «λαχάνιαζε» κάθε μήνα.

Δεν αλλάξαμε πρώτα τις πωλήσεις. Αλλάξαμε πρώτα την ορατότητα:
🔍 Κερδοφορία ανά υπηρεσία, τι μένει πραγματικά μετά τα κόστη
⏱️ Χρονομέτρηση εργατοωρών, πού «χρεώναμε λίγα και δουλεύαμε πολύ»
🎯 Ζημιογόνες υπηρεσίες σε outsourcing, αναπροσαρμογή τιμών, καθαροί ρόλοι & λογοδοσία

Και μετά ήρθε η ανάπτυξη: ΕΣΠΑ, αυτοματοποίηση με AI 🤖, χτίσιμο αποθεματικού, επιλογή ποιοτικών πελατών 🚀

Το αποτέλεσμα, σε λίγα χρόνια:
📈 Από −15.000€ σε +25.000€ κέρδη (γύρισμα 40.000€)
📊 Καθαρό περιθώριο κέρδους από αρνητικό σε ~+8%
💰 Αποθεματικό >50.000€ , πάνω από 2 χρόνια βιωσιμότητας

Το πιο σημαντικό; Η επιχείρηση πέρασε από την επιβίωση στην επιλογή.
Δεν χρειάστηκε τύχη. Χρειάστηκε στρατηγική εστίαση, αυτογνωσία και δέσμευση στο πλάνο!

Αν θες κι εσύ να δεις πού βρίσκεται η δική σου επιχείρηση στους 6 άξονες κάθε εταιρικού οργανισμού (πωλήσεις, πελάτες, κερδοφορία, ρευστότητα, λειτουργία, ηγεσία), κοίτα στο 1ο σχόλιο 👇

07/04/2026

🛑 12 Σκληρές Αλήθειες για την Καριέρα που θα εύχεστε να ξέρατε νωρίτερα...

Συμμετέχοντας σε δεκάδες Ημέρες Καριέρας και Talent Development events όλα αυτά τα χρόνια, συναντώ συνεχώς το ίδιο μοτίβο: Εξαιρετικούς επαγγελματίες με τεράστιο ταλέντο, που όμως νιώθουν «κολλημένοι».

Συχνά, πιστεύουμε πως η αθόρυβη, σκληρή δουλειά από μόνη της θα φέρει την προαγωγή. Ή πως η τυφλή αφοσίωση θα ανταμειφθεί αυτόματα. Όμως, η πραγματικότητα στην αγορά εργασίας, όπως τηn βλέπoυμε καθημερινά, είναι πολύ διαφορετική και αρκετές φορές, πιο σκληρή!

Στην παρακάτω εικόνα συγκεντρώσαμε 12 αλήθειες που ίσως σας ξεβολέψουν, αλλά είναι απαραίτητες για να πάτε στο επόμενο επίπεδο.

Αν έπρεπε να ξεχωρίσω μία από την προσωπική μου εμπειρία με στελέχη, αυτή είναι το 7️⃣: . Όσο μένετε στα γνώριμα, τόσο η καριέρα σας μένει στάσιμη.

Η #εξέλιξη απαιτεί #στρατηγική, #στοχοθεσία και κάποιες φορές, την κατάλληλη #καθοδήγηση.

💡 Στη .gr , μέσα από την υπηρεσία Executive Mentoring, στεκόμαστε δίπλα σας. Σας βοηθάμε να αναγνωρίσετε την αξία σας, να χτίσετε ένα στοχευμένο πλάνο καριέρας και να μετατρέψετε αυτές τις «σκληρές αλήθειες» στο μεγαλύτερο ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα🚀

03/04/2026

Πόσες φορές έχουμε ακούσει τον όρο να χρησιμοποιείται απλά ως ένα ωραίο εταιρικό buzzword;;;

Η αλήθεια είναι πως το πραγματικό Στρατηγικό HR δεν είναι ένα ακόμα «εργαλείο» ή μια υποστηρικτική λειτουργία. Απαιτεί #θάρρος.

Το θάρρος να κοιτάξεις τα πράγματα με ειλικρίνεια και να αναδείξεις τις ασυνέπειες που κρατούν έναν οργανισμό πίσω:
🔹 Ασυνέπειες στις αμοιβές και την αξιολόγηση
🔹 Ασυνέπειες στους ρόλους και τους τίτλους
🔹 Ασυνέπειες στα συστήματα κινήτρων
🔹 Και κυρίως... ασυνέπειες στη συμπεριφορά της ίδιας της ηγεσίας

Αν η στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού μιας εταιρείας δεν έχει τη δύναμη να αμφισβητήσει τον τρόπο που λαμβάνονται οι αποφάσεις, τότε δεν μιλάμε για στρατηγική. Μιλάμε απλώς για διοίκηση προσωπικού με… καλύτερο μάρκετινγκ.

Στην LABC βοηθάμε τους οργανισμούς να γεφυρώσουν το χάσμα ανάμεσα στη θεωρία και την πράξη, χτίζοντας κουλτούρες πραγματικής ευθυγράμμισης και #ηγεσίας με #ουσία.

💬 Εσείς πόσο συχνά συναντάτε τέτοιες ασυνέπειες στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον; Πόσο έτοιμες είναι οι εταιρείες να εφαρμόσουν πραγματικό Στρατηγικό HR; Περιμένω τις απόψεις σας στα σχόλια! 👇

Address

Φλοίας 3, Μαρούσι/Αθήνα, ΤΚ:4

1512

Telephone

+306971585106

Website

https://www.instagram.com/labc.gr/, https://labc.gr/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Leadership Academy & Business Consulting - LABC posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Leadership Academy & Business Consulting - LABC:

Want your business to be the top-listed Business?

Country:

City: