Desmond Consulting 達仕民顧問 - 人力資源及企業管治專家

Desmond Consulting 達仕民顧問 - 人力資源及企業管治專家 達仕民顧問通過人力資源和財富資本管理,協助家族企業(Family Business),通過企業治理革新方案,增強人員的工作與創新動力,使公司能吸納和挽留人才,帶動生意增長,開拓嶄新業務,世代傳承,永續創富。

【⚜️創造歷史:成功籌辦「聯校領袖生訓練項目」】很多活動,都有着聯校或校際的色彩,例如學界的球隊比賽、校際辯論、制服團隊之間的步操比賽,聯校模擬考試,乃至姊妹學校內地交流考察。但是,唯獨領袖生(Prefect)卻極少聽到有跨校聯合訓練。領袖...
13/09/2026

【⚜️創造歷史:成功籌辦「聯校領袖生訓練項目」】

很多活動,都有着聯校或校際的色彩,例如學界的球隊比賽、校際辯論、制服團隊之間的步操比賽,聯校模擬考試,乃至姊妹學校內地交流考察。

但是,唯獨領袖生(Prefect)卻極少聽到有跨校聯合訓練。領袖生在校園執行學校紀律,維持良好風氣,在學校的各大活動,不時與老師共同站在第一線的前沿。如果能夠發展校際之間的交流,讓不同學生的領袖生之間互相認識,參考友校不同的情況,例如防範校園罪案,面對同學衝突,溝通師生關係,應當如何處理,定必獲益良多。

為此,由達仕民顧問(Desmond Consulting Co., Ltd.)籌辦,青年會書院及香海正覺蓮社佛教馬錦燦紀念英文中學共同策劃之:

《2026-2027年度聯校學生領袖培訓計劃——「同行·領航:卓越學生領袖的素質、溝通與實踐》
“2026-2027 Joint-School Student Leadership Programme: “Leading Together, Steering Excellence: Communication, Values, and Leadership in Practice”

於2026年9月12日(星期六)假香海正覺蓮社佛教馬錦燦紀念英文中學禮堂成功舉辦。兩校總共動員近百位師生,當中包括超過八十多名領袖生和學生領袖,馬錦燦的攝影學會同學全天候拍攝。青年會書院更安排了專車接送參加學生往返馬鞍山與粉嶺聯和墟。

聯合訓練分為四大部分:
1. 破冰與自我管理
2. ⁠六種領導風格與卓越學生領袖經驗分享 - ⁠聯校組織活動的情境模擬與實體演練
3. ⁠法治教育與校園國家安全
4. ⁠鑑貌辨色 - 領袖生/學生領袖的警覺性與執勤指南

活動中,兩校學生互相認識,分享彼此領袖生團隊的編制和實務情況,交換了校內組織活動的經驗,如何協助校方防範青少年罪案,以及提高隊員的警覺性和執勤意識。馬錦燦中六級的陳家杰同學更與一眾同學分享了參選北區優秀學生的成功經驗,鼓勵大家走入社區,服務學習,十分勵志。

兩校學生代表接過由導師謝尚偉先生頒發的訓練證書。所有成功完成活動的學生,都獲邀加入「達仕民義工團」(Desmond Volunteer Group)(義務工作局註冊編號:CM001183),累積義工經歷,實踐「服務要勇於領導」(Serve to lead)的領袖精神。

#領袖生 #學生領袖 #跨校聯合訓練 #學生領導才能 #法治教育與國家安全 #青年會書院 #香海正覺蓮社佛教馬錦燦紀念英文中學

🚀Closing & Kick Off: HKIHRM Mentorship Programme 2025/26 & 2026/27結業與啟航:香港人力資源管理學會Mentorship Program 2025/26和2026/27Very...
29/08/2026

🚀Closing & Kick Off: HKIHRM Mentorship Programme 2025/26 & 2026/27
結業與啟航:香港人力資源管理學會Mentorship Program 2025/26和2026/27

Very happy to communicate with a group of mentors and mentees🤩, witness the efforts and achievements of the last mentees🎖️, and also work with the new mentees to carry out the new year’s learning journey🍀. Highly appreciate the arrangement of HKIHRM❤️ and the sponsorship of HR recruitment consulting firm 🪄.
#達仕民顧問

❤️喜獲香港理工大學專業進修學院(PolyU Speed)邀請,在理大(西九校園)出席其在2026年8月20-21日舉辦的「G*I x ESG」(生成式人工智能 x 環境、社會及管治持續發展)學術研討會,並分享我的法律學論文摘要📝—————...
21/08/2026

❤️喜獲香港理工大學專業進修學院(PolyU Speed)邀請,在理大(西九校園)出席其在2026年8月20-21日舉辦的「G*I x ESG」(生成式人工智能 x 環境、社會及管治持續發展)學術研討會,並分享我的法律學論文摘要📝

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”Moving forward of G*I: From “Human in Loop” to “Loop for Human” by legal principles for a better corporate and public governance“

《生成式人工智能的推進:從「人在迴圈」到「迴圈為人」,以法律原則為基礎,實現更優越的企業和公共治理》

謝尚偉
香港中文大學
工商管理碩士及法律博士

(原文以英文發表,此摘要乃中譯版本)

🤖摘要

生成式人工智能(G*I)演算法正以驚人的速度和規模融入日常生活和工作流程。人們越來越關注G*I對現有以人為中心的社會生態帶來的挑戰和機會。雖然有些人擔心他們的生活或工作會被人工智能取代,但也有不少專業人士可能將非人類智能視為一種技術和文明的突破,並尋求利用非人類智能來履行人類職責。這形成了一個錯綜複雜的漩渦,不斷影響人類是否應該繼續參與其中。

筆者探討如何透過法律原則,以法律體系的形式促進人機互動的發展。與其不斷爭論人機互動是否應該參與其中,不如考慮如何透過法律有效地確保這個循環最終能夠服務於人類的利益,無論人類在多大程度上參與具體的操作流程。

在權衡風險和機會時,G*I無疑是各學科領域的焦點。也就是說,人與通用人工智能(G*I)之間的互動是最具爭議的問題之一。人在迴圈之內(Human-in-loop, HIL)和人在迴圈之外(Human-out-of-loop, HOL)是G*I發展中兩大主要理念或方向。事實上,這兩種理念之間日益激烈的博弈使得G*I及其應用的發展道路陷入了十字路口。

本文旨在探討如何擺脫這種困境,透過法律體系的基礎建設,推動人機互動邁向更高層次:以人為本的迴圈(Loop-for-Human, LFH)。隨著人工智能的快速發展和演進,大多數人承認,人與G*I的交互循環至少在可預見的未來都將持續存在於我們的生活和工作中。從環境、社會和治理(ESG)的角度來看,糾結於人類參與的程度或通用人工智能的自主運作能力可能意義不大。相反,我們將探討如何透過法律及其法律原則來規範或引導此循環,使其服務於人類利益。

為此,我將從個人與社會在企業和公共領域的動態關係出發,從三個方面論證我的論點:

1. 信託義務(Fiduciary Duty):在公司治理中,對你所忠誠的人負有受託責任;
2. ⁠合理可預見性(Reasonable Foreseeability):工作場所管理者對他人負有謹慎責任;
3. ⁠比例原則(Proportionality):在更廣泛或更高層次的治理中尋求平衡的基準。

這些法律概念有助於從三個維度——個體與個體、個體與社會、社會與個體——來探討和分析人類與生成式人工智能(G*I)之間的互動與合作如何從人在迴圈(HIL)發展或演變為基於邏輯的迴圈為人(LFH)。以實現對企業和社會更佳的治理。這些視角不僅構成了本文的主要方向,也鞏固了一種支持主題的整體框架。

*I #生成式人工智能 #企業管治 #公共行政 #永續發展 #達仕民顧問

🇲🇾The 6th Asian Legal History Conference (ALHC 2026) 第六屆亞洲法律史學術會議Faculty of Law, Multimedia UniversityMelaka, Malaysia✏️...
08/08/2026

🇲🇾The 6th Asian Legal History Conference (ALHC 2026) 第六屆亞洲法律史學術會議
Faculty of Law, Multimedia University
Melaka, Malaysia

✏️A Landscape for Evergreen:
Fostering inheritance of historical heritage: building, antiquities and tradition by legal infrastructure to empower family business legacies
🌳長榮的蔚景:
透過法律基建促進建築、古蹟或傳統的歷史傳承,為家族企業的永續賦能
#亞洲法律史 #家族企業傳承 #達仕民顧問

🥂 2026中大青年校友職業發展日CUHK Young Alumni Career Network Day #中大人  #歷史系校友會  #校友事務處  #歷史與法律  #人力資源管理  #人才發展  #職涯規劃  #達仕民顧問
30/06/2026

🥂 2026中大青年校友職業發展日
CUHK Young Alumni Career Network Day
#中大人 #歷史系校友會 #校友事務處 #歷史與法律 #人力資源管理 #人才發展 #職涯規劃 #達仕民顧問

🧠“Study history, study history. In history lies all the secrets of statecraft.”「學習歷史,學習歷史。管治之道的秘訣盡在歷史之中。」― Winston Churc...
20/06/2026

🧠“Study history, study history. In history lies all the secrets of statecraft.”
「學習歷史,學習歷史。管治之道的秘訣盡在歷史之中。」
― Winston Churchill
Prime Minister of the United Kingdom
溫斯頓‧邱吉爾
英國首相
(1940-45 & 1951-55)

【📚中華文化學與教成果研討會】由香港中華文化促進中心主辦;香港能仁專業學院及香港中華文化發展聯合會合辦《歷史與教育:從漢唐歷史領悟企業管治文化》達仕民顧問有限公司— 謝尚偉 董事總經理教案摘要秦朝(西元前221至西元前207年)是第一個君主...
20/06/2026

【📚中華文化學與教成果研討會】

由香港中華文化促進中心主辦;香港能仁專業學院及香港中華文化發展聯合會合辦

《歷史與教育:從漢唐歷史領悟企業管治文化》

達仕民顧問有限公司
— 謝尚偉 董事總經理

教案摘要

秦朝(西元前221至西元前207年)是第一個君主專制的中央集權封建王朝,由於國祚年僅十五年,尚未建立健全的文官制度。

漢(西元前202年至西元220年)和唐(西元618年至西元907年)是中國歷史上分別有四百多年和近三百年國祚的偉大王朝。統治階級和民眾之間穩定有效的中層管理發揮了非常重要的作用。

本課主要藉用許倬雲教授的《從歷史看領導》的想法來分析這兩個朝代的中層管理人員。我們先來瞭解唐文官的狀況。然後我們將分析這兩個主要王朝的見解在公司治理上的應用。

這個教案取自本人的原創性文章,教學內容是一個跨科協作的創新嘗試,當中包括了中史科、歷史科、企會財科及經濟科等;領域則覆蓋學與教、生涯規劃和學生領導才能發展。

最後,我們將總結本次比較研究中的概論,讓學生能在生活與學習中經世致用。

#中國文化學與教成果 #香港中華文化促進中心 #香港能仁專上學院 #香港中華文化發展聯合會 #達仕民顧問

New Challenge. New Career. New Achievement🥃
11/06/2026

New Challenge. New Career. New Achievement🥃

🎖️香港人力資源管理學會(HKIHRM)專業會員(M.I.H.R.M.( 香港))是一個受人尊敬的專業認可,表明該個人在香港展示了經過驗證的專業知識和對人力資源管理的積極承諾。🎖️The Hong Kong Institute of Hum...
11/06/2026

🎖️香港人力資源管理學會(HKIHRM)專業會員(M.I.H.R.M.( 香港))是一個受人尊敬的專業認可,表明該個人在香港展示了經過驗證的專業知識和對人力資源管理的積極承諾。
🎖️The Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM) Professional Membership (M.I.H.R.M.(HK)) is a respected professional recognition, signifying that the individual has demonstrated proven expertise and active commitment to human resource management in Hong Kong.
#香港人力資源管理學會
#人力資源和企業管治
#達仕民顧問

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