Prosa Office Management Division

18/08/2017

27/07/2017

27/07/2017

02/06/2017

【至 Fit 身型在於晨🌞】

要控制體重，最緊要係咩？就係早餐！研究顯示，有食早餐習慣嘅人士比唔食嘅身型較苗條，新陳代謝亦較快，可以 Keep 住較 Fit 身型，所以早餐對我哋好重要，揀食咩做早餐更加唔可以掉以輕心！

雖然粟米片或燕麥片係高纖維嘅穀類食物，但市面上好多都高糖，甚至高脂高鹽，唔係我哋諗嘅咁健康，揀嘅時候要睇食物標籤；想真正健康，可以選擇食營養代餐，好似紐崔萊™樂纖™營養代餐，有雲呢拿﹑朱古力﹑咖啡同粟米 4 種口味，提供全面營養，含豐富天然膳食纖維同植物蛋白質，令飽腹感更持久！

#紐崔萊

11/12/2016

20家企業倒閉背後的啟示：除了老板，幾乎沒人加班！

2016-12-11 大腦方程式

我調查了20多家倒閉的創業企業，後來我發現，他們都有一個共同的特點——除了老板，幾乎沒有人加班。

最近我招聘了一個新人，我問了他一些他之前公司情況，做的都是非常大的客戶，也很有價值，他也說他們公司福利非常的好，前老板說“我們就是要高福利，沒見過哪個公司因為高福利而垮掉的。”但我最後問他為什麼那麼好的公司卻要選擇離開？他的回答讓人乍舌，“公司垮了”，我估計他們老板在想，他自己就是第一家因為高福利而垮掉的公司。

一個看起來不錯的公司為什麼會突然宣布倒閉呢？我想我必須搞清楚這個問題，為了解決這個問題，我做了一些小小的功課，現整理出來與大家共勉。

1 安逸和寬容，是對員工最大的不負責

這個問題我有過切膚之痛，2012年曾和其它幾個人合伙人投資了一個公司，這個公司就是員工上下班時間自己定，想來就來想走就走，原則只有一個，充分的自由和完成任務。現在想來真是傻傻的，人都是有惰性的，沒有嚴明的紀律是不會有成績的，解放軍作戰為什麼厲害？是因為紀律嚴明啊。

我之前的一些同事，他們在公司的時候都非常的恨我，說我太苛刻，但他們一離開我們所在的團隊，他們立馬就成為了另一個團隊的中堅力量，大部分都和我成為了非常要好的朋友。別再對制度進行寬容，別再對員工進行寬容。這是對員工未來的最大不負責。作為企業主，作為管理者，你要幫助員工成長，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對他未來的負責。

2 企業要努力的人，而不是最貴的人

有些企業老板，不知道從那個大佬那裡聽來的理論，要用最高的薪資聘請最優秀的人才。這個道理聽裡來不錯，但能執行嗎？我非常贊同高薪養人，但我不認同企業一開始就高薪，你錢都還沒賺回來，你就高薪，你知道賺錢是需要過程的，當過程的結果都還沒到來的時候，你就死掉了。這有什麼意義？在這個事情，我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉，我也認為絕大多數企業主不會在這個問題糾結。

那回頭來說，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力願意一起共同發展的人來共同成長，培養自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。

3 假裝高逼格的公司都死掉了

我見了很多創業型的公司，他們一開始的時候就租最好的辦公室，要大要夠氣派，請最好的裝修，用最好的辦公家具，人手一台蘋果電腦，每天都有早茶、下午茶時間，一天工作8小時，其中有個3個小時是休息時間。同學們看著這種成立沒兩年的公司，就千萬別去，你如果為了玩一下，那你搞緊，因為沒多少時間了。企業最重要的是什麼？活下去，燒投資人的錢可以活多久？不是誰都有Google那種資本來玩的？初創企業最重要的是低調做事，如果你看著一個簡朴的公司，但每個人都很認真很努力的做事，你就去吧。錯不了的，他們比你想象的要好的多。因為假裝高逼格的公司都死掉了。

4 為高薪而共同奮鬥

別抱怨你的薪資低了，每個人其實都有自己的選擇，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。 絕大多數企業主其實非常願意給一些高薪資來和員工共同成長。但員工同學，你自己做到了努力嗎？當你真正認識到工作時，每時每刻都在努力完成的時候，我向毛主席保証，你一定就是你企業中下一個高薪的人。如果你老板還是沒給你高薪，那你到我公司來。

5 形成今日事今日畢的企業文化

我調查了20多家倒閉的創業企業，后來我發現，他們都有一個共同的特點，除了老板，幾乎沒有人加班。創業中，我們最需要的是跑的快跑的穩，公司資源本身非常有限，人力一樣的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎麼在殘酷的市場競爭中獲勝？華為為什麼市值是BAT的總和還要多？我和他們曾有個幾個月的業務交集，對華為員工來說，沒有白天黑夜，隻有什麼時候完成任務。別再羨慕別人了，你也可以做到的。

11/12/2016

日語每日一禪~喻意從不周角度去看事件會有不同的體會。

08/12/2016

一頭去上班的驢（太精闢了）

2016-12-08 勵志人生語錄

01. 你是否只做一樣工作。

動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐狸對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧。”驢說：“我不去，我唱得很難聽。”

狐狸說：“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢說：“我不去，我的形象不好。”

狐狸說：“那你幹什麼？”驢說：“我只拉磨。”狐狸說：“好，你就去拉磨吧。”

感悟：在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司裡的其他事情都應該嘗試著主動去做。如果什麼事都不去關心，什麼情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

02. 你是否只耕耘不收獲。

老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時讚不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事！”

秘書狐狸對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎？”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。在職場，你忙碌與否並不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。

03. 你有無合作的胸襟。

驢發現牆頭上有一簇青草，非常眼饞，可又不夠高。這時，它發現牆角有把梯子，但驢怕搬來梯子後，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便乾叫了幾聲放棄了。

感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。

04. 你是保值品嗎？

年終大會上，驢又沒被評上“勞模”。驢委屈地向秘書狐狸申訴：“為什麼我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上升級？”

狐狸笑著說：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們已經改用機器拉磨了。”

感悟：時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。做個保值品其實並不難，只要你關注市場的發展方向，關心企業的需求，學習新的技能，那麼，你不但是一個保值品，還會是一個增值品！

19/11/2016

19/11/2016