05/09/2025
Zakonom o radu je propisano da za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće.
Pravo na naknadu plaće, prema čl. 95. ZR-u, pripada radniku u visini prosječne plaće koju je ostvario u prethodna tri mjeseca, dok prema čl. 55. Zakona naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu plaće.
Privremenu nesposobnost za rad može isključivo utvrditi i zaključiti izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite radnika.
Naknada plaće u određenim slučajevima iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće koju čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je utvrđena privremena nesposobnost za rad i to zbog:
• rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu,
• bolesti i komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom,
• korištenja rodiljnog dopusta i prava na rad u polovici punoga radnog vremena iz čl. 39. toč. 7. Zakona,
• korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz čl. 39. toč. 8. Zakona,
• njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života,
• transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe,
• dok je osiguranik izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini,
• privremene nesposobnosti zbog priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti.