09/06/2025
Sikerkulcs - Vezetői önreflexió
Az Everness fesztiválon lehetőséget kaptam arra, hogy az üzleti vezetői önismeret és önfejlesztés fontosságáról beszéljek. Ez adta az ötletet ahhoz, hogy a témát feldolgozzam egy rövid cikkben is.
Egyáltalán miért van erre szükség?
Életünk során számtalan szerepkörben megfordulunk. Gyermek, óvodás, tanuló, szülő, barát, férj, feleség, szerető, sportember, szakember, vezető, alkalmazott, harcos, stb. Minden szerepünkben képesek vagyunk megfelelően viselkedni, akár teljesen eltérő módon, de a szerepeink el nem választhatóak tőlünk, mind mi vagyunk egy személyben.
Az, hogy az adott szituációkra milyen megoldásokat alkalmazunk, a korai gyermekkorunkban a tapasztalatink gyermeki értelmezése alapján kialakult hiedelmeink és személyiségünk határozzák meg. Hitrendszerünk alapján gyakran egy életen át ismételgetjük a helyzeteink megoldásának módját anélkül, hogy észrevennénk a hasonlóságokat. Amit a hasonló helyzetekben teszünk, azt automatikusan, tudattalanul, de valóságként, egyetlen járható útként éljük meg.
Belátható, hogy kihívásaink tartós megoldására minél mélyebben fel kell tárnunk tudattalan, önismeretlen szféránkat. Hangsúlyozom, meg kell tennünk úgy privát, mint üzleti környezetben. Nincs különbség.
Közismert, hogy az életünk során folyton változásoknak vagyunk kitéve. Úgy a személyes életünkben, mint a munkánk során. Ugyanazon személyként teljesen mindegy, hogy milyen minőségünkben ér bennünket az új helyzet, muszáj megküzdenünk a generálódott feladattal. Ezért ebből a szempontból értelmetlen megkülönböztetni létünk színtereit. A módszer hasonló kell legyen.
A változással találkozni többnyire traumát okoz nekünk. Nyilván a mérték függvényében. Ezért hasznos apróbb tudatos és rendszeres komfort ugrásokkal hozzáedzeni magunkat a változtatásokhoz. Gyakorlattal elérhetjük azt az állapotot, ahol már izgalommal várjuk a következő szokatlan helyzetet, azért hogy megbírózhassunk vele. Hiszen az általa okozott sokk hatása lecsökken vagy teljesen eltűnik, helyette a személyes kreativitásunk kiélésének területeként tekintünk a korábban krízisként megélt szituációkra. Már akarjuk a változást, mert örömmel tölt el bennünket az innováció lehetősége.
Tulajdonképpen ilyenkor a hátrányból előnyt kovácsolunk. Üzleti szereplőként kifejezetten versenyelőnyre teszünk szert ennek az attitüdnek a készségszintű alkalmazása révén.
Nézzük meg, hogyan és miért!
Betegségeink során a lelkünk szenved, de a testünk jajgat. Analóg módon a vállalati vagy az üzletmenetbeli problémákat a vezető személyes elakadásai generálják. A megoldás adódik: keresd meg az okot, majd szűntesd meg az okozatot.
Ha van önszeretetünk, lehet önismeretünk, amely az önbizalmunkat táplálja. Az önismereti munkával megérthetjük azt, hogy mi az ami bennünket mozgat. Amennyiben sikerül szembenézni azzal, amivel találkozunk, és el tudjuk fogadni magunkat olyannak, amilyenek valójában vagyunk, lehetőségünk nyílik az önfejlesztésre, és a jobbá válásra.
Vigyázat, az önismeret nem csupán a tudatos részünk, a személyiségünk megtapasztalása, inkább a legmélyebb lényegünkkel, az önvalónkkal való találkozás.
Ennek a folyamatnak hozománya a másokkal szembeni tolerancia-képességünk fejlődése is. Hiszen megértjük azt, hogy amennyiben tökéletlenségünkben mégis szerethetők lehetünk a magunk ezért mások számára, akkor ez fordítva is igaz kell legyen. A folyamat során miközben megtaláljuk a magunk értékeit és fejlesztendő területeit, nyitottá válunk a másokéi iránt is.
Ugyanakkor ez a felismerés segít hozzá bennünket a szükséges önmérséklethez és a környezetünkkel szembeni bizalomhoz. Ezek az alapjai a mások elfogadásának, a nyugodt delegálásnak, az átláthatóság felvállalásának, Végső soron a fenntarthatóság individuális bázisa ez. Valamint feltétele az egyenrangú egyedekből álló társadalom létrejöttének, ahol mindenki a maga helyén, tudásszintjén fejti ki építő munkáját, az annak megfelelő elismerés mellett.
Más szavakkal: önkéntesség, társadalmi felelősségvállalás, szociális vállalkozások létrehozása. Az egyén erkölcsi megújulásának következménye a társadalmi szintű jobbá válás.
Amikor idáig jutunk, akkor a támadások elleni kiszolgáltatottság rémképe nélkül képesek leszünk szeretettel, figyelemmel, türelemmel, jóindulattal, őszinte és tiszta szándékkal fordulni mások felé. Szociális lényként fontos a környezeti visszajelzések összegyűjtése annak érdekében, hogy szükség esetén korrigálni tudjunk. Ennek következtében egy idő után pontosodik az önreflexió is.
Rájövünk, hogy a magunk változtatásával tudjuk a leghatékonyabban a kívánt hatást gyakorolni a környezetünkre. Teljesen mindegy az, hogy mekkora az a környezet. Úgy tűnik, hogy ténylegesen változtatni másokon csak személyes példamutatással lehet.
Megfigyelhető, hogy amilyen a vezető pszichés állapota, olyanná válik a vállalatáé is. Ezért fontos az, hogy egy vezető fontosnak tartsa a személyes mentális egészségének fenntartását, beleértve a munkájának és magánéletének egyensúlyát is. Ez a menedzsment-hozzáállás a kialakuló vagy megváltozó vállalati kultúrán keresztül végig gördül az egész szervezeten. Tudjuk, hogy ‘fejétől bűzlik a hal’.
Összefoglalva a változáshoz 3 dolog szükséges:
1. Tudatosság - önismeret
2. Új viselkedésformák gyakorlása
3. Társas megerősítés – a környezet reakciója
azaz
✔️ Önismeret
✔️ Viselkedésgyakorlás
✔️ Társas visszajelzés
✔️ Idő, következetesség és rendszeres reflexió
“Az elme kiváló szolga, de csapnivaló úr.”
dr. Molnár Gábor
👉 Ha érdekel a téma, vagy segítségre van szükséged, bátran keress meg, beszéljük meg a “KÁVÉSZÜNET”-ben ⤵️
https://www.nautix.hu/kapcsolat/
…
❗Kövesd a NAUTIX-ot az online médiában, hogy hozzájuss a friss tartalmakhoz!
👉 NAUTIX BLOG szakmai oldal ⤵️
https://www.nautix.hu/blog/
👉 NAUTIX LINKEDIN oldal ⤵️
https://www.linkedin.com/company/NautixConsulting
Katt a linkre, majd “Follow”
👉 NAUTIX FACEBOOK oldal ⤵️
https://www.facebook.com/NautixConsulting
Katt a linkre, majd “Követés”
👉 NAUTIX INSTAGRAM oldal ⤵️
https://www.instagram.com/nautix_consulting_interim_s
Katt a linkre, majd “Követem”
…
F E L K É SZ Ü L T S É G - F I GY E L E M - B I Z A L O M
Legyen segítségedre a tapasztalatom !
