Közel 30 éves munkatapasztalatom során a legtöbb időt vezetői szerepben töltöttem, miközben a diákmunka és munkaerőkölcsönzés világából váltottam a tanácsadói, támogatói, konzultációs Partneri együttműködésekbe.
Végzettségem szerint vagyok tréner, nemzetközileg minősített coach, mediátor, közgazdász.
Ugyanakkor az emberi együttműködés, annak keretei, lehetőségei, elakadásai, fejlesztése és főleg az önismeret állnak a hivatásom fókuszában, mégha ez vezetőfejlesztés, változásmenedzsment, stresszmenedzsment vagy egyéb címkével ellátottan jelenik is meg a tényleges tevékenységekben.
Ha Evelinhez direkt szeretnél kapcsolódni, akkor keresd őt a LinkedIn oldalán - Diána Evelin Tóth PCC, vagy az [email protected] email címen.
18/02/2026
ARCOK A DARE MÖGÖTT
Rita Horvath
30+ év HR szakmai tapasztalat és 20+ év vezetői tapasztalattal támogatok vezetőket, csoportokat és HR szakembereket, mint szervezetfejlesztő│Mentor │Tréner│Coach a következő témákban: Stratégia, Változásmenedzsment, Vezetőfejlesztés, Tehetségprogramok, Krízismenedzsment, HR Üzleti partner fejlesztés – 2020 óta pedig tanácsadóként.
Szakmai „szentháromságom” a kövekező:
1) Stratégia/A vállalat jövőbeni tervei és kapcsolódó folyamatok
2) Vezetők
3) Egyének/Csapatok.
10+ éve tanítok a Budapesti Corvinus Egyetem másoddiplomás HR Business Partner képzésén is, ahol „kollégáknak” segítek átlátni és meglátni az üzletet és saját szervezetét HR szemmel.
Ha Ritához közvetlenül szeretnél kapcsolódni, akkor megtehet itt a Linkedinen, Rita Horvath oldalon vagy a [email protected] email-címen is.
11/02/2026
ARCOK A DARE MÖGÖTT
Kiss Adrienn
Több mint 20 év kereskedelmi és vezetői tapasztalattal a hátam mögött, mélyrehatóan ismerem az értékesítés dinamikáját és a piaci kihívásokat.
Pályafutásom során számos sikeres ügyletet bonyolítottam le, és jelentősen hozzájárultam cégek bevételi céljainak eléréséhez, támogattam csapatokat és egyéneket egyaránt.
Az elmúlt hat évben szervezetfejlesztőként, coachként és trénerként fordultam az emberek felé, hogy segítsem őket a bennük rejlő potenciál kiaknázásában.
Hiszem, hogy az ember áll a középpontban minden siker mögött, legyen szó értékesítésről vagy szervezeti növekedésről.
Célom, hogy tudásommal és tapasztalatommal támogassam az egyéneket és szervezeteket, emberközpontú megközelítéssel.
Ha Adrihez direkt szeretnél kapcsolódni, akkor keresd őt a LinkedIn oldalán - Kiss Adrienn, vagy a [email protected] email címen.
04/02/2026
ARCOK A DARE MÖGÖTT
Dóra Solymár
Tanácsadóként az üzleti szupervizorként dolgozom.
Az üzleti szupervízió segít a vezetőknek és a szakértőknek tisztábban látni a komplex helyzeteket, mérlegelni a lehetőségeket és magabiztosabb döntéseket hozni. Strukturált, biztonságos tér, ahol üzleti céljaid és vezetői, szakmai szereped összhangba kerülnek. Reflektív együttgondolkodás, amely segít tisztábban látni a helyzeteket, mérlegelni a lehetséges megoldásokat és tudatosabb döntéseket hozni.
Célom, hogy a szervezetekben rejlő potenciált felszabadítsam és üzletileg is mérhető eredményeket érjek el.
Munkám során a legmodernebb, nemzetközileg elismert módszertanokat alkalmazom, amelyek bizonyítottan növelik a teljesítményt, javítják az együttműködést és erősítik a vezetői hatékonyságot.
Ha Dórához direkt szeretnél kapcsolódni, akkor keresd őt a LinkedIn oldalán - Dóra Solymár, vagy a [email protected] email címen.
30/01/2026
27/01/2026
MIBŐL LETT A DARE?
Még mindig sokan rácsodálkoznak, hogy a
DARE = Dóra + Adri + Rita + Evelin.
Minden 2019-ben kezdődött egy PCM® trénerképző programon.
Mind a négyen kerestünk valamit – egy eszközt, egy lehetőséget, egy célt vagy egy csapatot. És az év végére meg is találtuk.
Mindannyian dolgoztunk nagy cégeknél és van tapasztalatunk bőven emberekkel.
Sokat dolgoztunk (és dolgozunk még ma is) magunkon, mert csak így maradhatunk naprakészek, hitelesek.
Közös szenvedélyünk az alkotás, kreatív megoldások és hogy a PCM®-et minél több emberhez, diákhoz, szülőhöz és pedagógushoz eljuttassuk. Bevételünk jelentős részét nonprofit célokra forgatjuk vissza, melynek keretében pedagógusok, nővérek, orvosok – a szociális szférában dolgozók fejlesztését támogatjuk a PCM®-el – profil, coaching, képzés formájában.
Hisszük, hogy mindenkinek jár a JÓLLÉT!
Dióhéjban ez a DARE.
19/01/2026
ÉRTÉKEINK
Ebben a témában nem nagyon értettünk egyet az elején. Azonban mindannyian tudtuk, hogy vannak olyan fontos és alapvető működési elvek, amikhez igazodunk - nem csak külön-külön, de együtt is vagy akár az partnereinkkel is. Erős szó, hogy ezt lélegezzük be és ki, de így van.
A DARE Communication a COVID évében született.
Nem ez hozta létre; teljesen véletlenül (vagy pont nem) 2 héttel a világ lezárása előtt indultunk el. A Covid évében volt időnk megalkotni a márkát, azt, hogy mit is akarunk képviselni.
Az elején nem is nagyon akartuk ezt megosztani vagy elmondani; hittünk abban (és most is így hisszük), hogy ne egy szlogen, egy banner vagy egy ppt slide beszéljen arról, hogyan működünk mi, hanem az, AHOGYAN a partnereinkkel együtt dolgozunk, őket támogatjuk.
De azért magunk felé meghatároztuk ezeket az értékeket, amik a folyamat végére nagyon egyértelműek voltak:
1. PARTNERSÉG
Hisszük, hogy ügyfeleinkkel, partnereinkkel egyenrangúan vagyunk benne egy folyamatban. Nem kiszolgálunk, nem megmondunk, hanem együtt dolgozunk, együtt haladunk és fejlődünk - mi ugyanúgy, mint ők.
2. SZENVEDÉLY
Egyik megbizatást sem vagyunk képesek elhivatottság és tűz nélkül csinálni. Kell, hogy izgasson minket a feladat és hogy akár éjszaka, akár hétvégén is szívesen foglalkozzunk vele - ha kell. Nem egy olyan felkérés volt, amire nemet mondtunk; lehet, hogy megoldottuk volna, de nem megoldani szeretnénk a felkérést, hanem fejlődést kínálni és ugrani.
3. HITELESSÉG
Talán a legnehezebb a három közül. A hitelesség számunkra azt jelenti, hogy amit prédikálunk, azt csináljuk is: egymást számon kérjük, van saját retrospektívünk, saját review-t csinálunk, visszajelzünk; használjuk az eszközeinket (PCM, MTQ, stb) saját működésünkben.
Ez nem jelenti azt, hogy tökéletesen működünk, de igenis törekszünk arra, hogy egyre jobbak legyünk és így is legyenek saját megéléseink.
Szóval - ÉRTÉKEK.
Ha együtt dolgoztál velünk, akkor Te melyik értékünket "láttad működés közben"? Annyira örülnénk a visszajelzésednek!
15/01/2026
2026 - Isten hozott Új Esztendő!!
A tavalyit is nagyon szerettük!
Azon kívül, hogy közel 20 különböző szervezettel dolgoztunk együtt, alkalmunk volt tovább gyarapítani azoknak a táborát is, akikhez mi ingyen vittük a tudásunkat a PCM - Process Communication Model® együtt megtámogatva.
2025-ben 3 óvodában, 2 középiskolában, 2 egyetemen - oktatókkal és egy speciális kb. 250 fős hallgatói programsorozattal, közel 60 pedagógus - több, mint 350 PCM® profil került kitöltésre.
Számokban nehezen kifejezhető tanulási lehetőség, rácsodálkozás, megértés, energia érkezett meg ezekkel. Mindezt profitunkból támogattuk, amihez azok a szervezetek, vállalatok, vezetők és csapatok járultak hozzá, akikkel a 2025-ös évben együttműködtünk; valamint Csigás Zoltán, a magyarországi Master Tréner, akinek szintén kiemelten fontos ez a tevékenyéség! Zoltán ezúton is és innen is köszönet a tavalyi évhez!
Amennyiben a Te szervezetedet is "beléptetnéd" ebbe az elit klubba, ahol a programjaid utáni profitból tudsz tanárokat, pedagógusokat vagy éppen nővéreket és orvosokat támogatni azzal, hogy ők is hozzáférjenek a PCM-hez, akkor gyere és dolgozzunk együtt 2026-ban!
Kapcsolat: [email protected]
31/12/2025
24/12/2025
Hálásak vagyunk idén minden kapcsolódásért és együttműködésért, beszélgetésért és tanulásért! Folytatjuk....
Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Dare Communication új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.
20 éve dolgozom belső tanácsadóként és vezetőként. Szeretem, ha olyan megoldást találunk, amiben öröm és kíváncsiság van.
Mindaz, amit eddig tudtam az emberek és a szervezetek működéséről, új megvilágításba került a PCM megismerésével.
Új fejlesztési dimenziókat látok a szervezetfejlesztésben és a kompetenciafejlesztésben.
A legfontosabb, hogy legyen egy olyan csapatod, akikkel felfedezed és kipróbálod az új megoldásokat, és ebben Te vagy az első! Fontos nekem, hogy azokkal is megosszam a PCM gyakorlatát, akik fiatalokkal foglalkoznak tanárként, fejlesztőpedagógusként, szülőként.
Kiss Adrienn
20 éve dolgozom a kereskedelemben, több ezer tárgyalás és szerződéskötés tapasztalata, valamint csapatok szervezése, vezetése és irányítása folyamatosan az életem része.
A PCM számomra új megvilágításba helyezte az értékteremtés képességének fejlesztését.
Gyors és hatékony eszközöket és megoldásokat keresek, a PCM alkalmazásával mindez eredményesen megvalósítható.
Szeretném minél több embernek megmutatni a kommunikációban rejlő varázslatokat, átadni a tudást és tapasztalatot.
Két kisgyermek édesanyjaként törekszem a harmónia megteremtésére a környezetemben, és ezt az egyensúlyt szeretném átadni másoknak is.
Horváth Rita
2 különböző üzleti környezetben szerzett 25 év HR és 20 év vezetői tapasztalattal támogatok vezetőket, csoportokat és HR szakembereket, mint szervezetfejlesztő│Mentor│Tréner│Coach a következő témákban: Stratégia, Változásmenedzsment, Vezetőfejlesztés, Tehetségprogramok, Krízismenedzsment, HR Üzletipartner-fejlesztés.
Fontos, hogy a szervezet legkisebb egységével, a csapattal kell ahhoz foglalkozni, hogy a vállalat és a csoportban az egyén is jól tudjon működni és kapcsolódni. Szeretem azokat a helyzeteket, amikben meg kell küzdeni a sikerért! Ha megvan a diagnózis, akkor megállapodunk, ütemezünk és csináljuk! Együtt, mert fontos, hogy a vezetők, a HR is tanulhasson a folyamatból!
Célorientáltan működöm, de ehhez egy kedves, együttműködő és meghitt közeget tudok varázsolni, hogy a legkellemesebben dolgozhassunk együtt!
Tóth Diána Evelin
500+ csoport, 17+ év tréningvezetés és -szervezés, 1500+ egyéni coaching, 15+ év vezetői tapasztalat, 1000+ óra önfejlesztés.
Szeretem az ügyfeleimmel megélt érzelmi hullámvasút örömteli és sikeres magasságait, és osztozom az időnként szomorú vagy épp dühös mélységekben is. Másokkal együttműködve, harmóniában önmagammal és a környezetemmel igazán csodálatos egy ilyen utazás.
Hiszem, hogy a legkülönbözőbb területekről szerzett tapasztalatokból lehet értékes változásokat támogatni. Fontos számomra a folyamatos megújulás. A tapasztalatok cseréje, a tudás megosztása a valódi út a céljaink eléréséhez.
Gyere! Vágjunk bele egy közös élménybe, hogy a kihívások legyőzése során még többet és többet tudj kihozni Magadból!
