IRSN A legkomplexebb megoldást nyújtjuk azon a területen, ahol partnerinknek szüksége van rá.

Mi vezethet egy jól működő vállalat leépüléséhez…?Megvizsgáltuk egy hazai cég negatív tendenciájához vezető utat és az a...
11/06/2025

Mi vezethet egy jól működő vállalat leépüléséhez…?

Megvizsgáltuk egy hazai cég negatív tendenciájához vezető utat és az ahoz vezető okokat.
Egy jól működő múlti nacionális alapokon szerveződő vállalat működésében is tapasztalható erózió vagy gyengülés, ami több tényező együttes hatásának eredménye lehet. Bár a cég hivatalosan nem közöl olyan információkat, amelyek közvetlenül alátámasztanák a működésének erózióját, az alábbi tényezők hozzájárulhatnak a vállalat helyzetének negatív alakulásához.

Pénzügyi teljesítmény csökkenése.
Az általunk elemzett cég EBIT és EBITDA számai is jelentősen csökkentek az utóbbi időben. A nettó profit jelentős visszaesést szenvedett el, ami arra utal, hogy a vállalat jövedelmezősége jelentősen romlott.

A piaciverseny és technológiai kihívások
Az elemzett cég piacán folyamatosan új technológiák és versenytársak jelennek meg. Bár az a vállalat igyekszik lépést tartani a piaci trendekkel, az új technológiák gyors adaptálása és a versenytársak erősödése kihívás elé állíthatja.

Külső gazdasági hatások
A gazdasági környezet változásai, mint például a gazdasági lassulás, a kereslet csökkenése vagy a nyersanyagárak ingadozása, szintén befolyásolhatják a vállalat pénzügyi helyzetét és működését. Ezek a tényezők közvetlenül hatással vannak az elemzett vállalat piacára is.
Bár az említett cég továbbra is aktívan jelen van a piacon, és folytatja fejlesztéseit, a fent említett tényezők együttes hatása hozzájárulhatott a vállalat működésének eróziójához.

Változás a tulajdonosi struktúrában
A lokális tulajdonosok távozása jelentős hatással lehetett a vállalat működésére, és hozzájárulhatott a visszaeséshez. Ennek több oka is lehet. Alább elemezzük a lehetséges okokat.

A döntéshozatal lokalitásának elvesztése.
A magyar tulajdonosok vélhetően jobban értették a hazai piac sajátosságait, gyorsabban és rugalmasabban reagáltak a helyi vevői igényekre, partnerekkel való kapcsolatokra. A külföldi tulajdonosi struktúra, illetve az általa dedikált management ezzel szemben gyakran:
• központosítottabb.
• lassabban reagáló.
• kevésbé érzékeny a helyi piac sajátosságaira.
• kevésbé érzékeny a munkavállalói igényekre.
Az üzleti kapcsolatok azonnali gyengülése, vesztése.
A magyar tulajdonosok évtizedeken át kiépített kapcsolatrendszere a cég működési területén kulcsszerepet játszhatott az ügyféltartásban és szerzésben. Távozásukkal ezek az „erős, stabil személyes bizalmi hidak” megszakadhattak vagy gyengülhettek.

Kulturális és vállalatirányitási különbségek.
Nagyon fontos differencia, hogy a nyugati és a skandináv vállalatirányítás gyakran szabálykövetőbb, kevésbé informális, míg a magyar üzleti környezet sokszor személyesebb, gyorsabb alkalmazkodást igényel. Ez a különbség lassíthatja a döntéshozatalt vagy gyengítheti a piaci alkalmazkodóképességet, sok esetben intenzíven gátolja az átmenetet.

A tulajdonosváltás után gyakoriak a menedzsment- vagy stratégiai váltások, amelyek:
• feszültséget okozhatnak a szervezeten belül,
• az új vezető gyakran indok nélkül szabadul az előző vezetés vezetőitől, középvezetőitől.
• demotiválhatják a régi kulcsembereket,
• Régi, tapasztalt munkatársak elhagyják a céget az elismertség hiányában.
• csökkenthetik az ügyfelek lojalitását a cég iránt.
• a vezető váltásokkal, új és új stratégiák kerülnek bevezetésre.
Összegzésként megállapítható, igen, a lokális tulajdonosok távozása valószínűleg hozzájárult az elemzett múltinacionális cég piaci és pénzügyi visszaeséséhez. Egy ilyen változás nemcsak a formális irányítást, hanem a vállalat kultúráját, kapcsolatrendszerét és piaci érzékenységét is érintheti, gyakran tartós következményekkel.
Intenzíven felerősítheti ezt a visszaesést, amennyiben az új tulajdonosi struktúra nem elég figyelmesen, a lokális információkat figyelmen kívül hagyva választ inkompetens, a piacon ugyan már korábban dolgozó, de nem eléggé hozzáértő és elfogadott topvezetőt. A bajt tetőzi, ha egy ilyen vezető választ maga mellé, alá szintént inkompetens management tagokat. Ezek a kiválasztási, vállalat vezetési és szervezetbéli hibák évekre visszavethetnek egy céget, elégetve a tényleges tulajdonosok invesztícióját.

IRSN
www.irsn.hu

Egy újabb nemes feladat, szeretjük a kihívásokat.Felmérünk, elemzünk, folyamatot építünk. Amennyiben jól működik beilles...
19/02/2025

Egy újabb nemes feladat, szeretjük a kihívásokat.
Felmérünk, elemzünk, folyamatot építünk. Amennyiben jól működik beillesztjük a szervezetbe.
Szeretünk rendszerben gondolkodni.
Ez az időzóna eltérés oda-vissza sok időt elvesz. Igyekezni kell.
… de előbb a kávé, csak azért mert megszoktuk.
OMV, Zilah.

www.irsn.hu

Elege van már… 😭 Én szóltam. Én átküldtem. Én megmondtam. Nem igaz, hogy nem láttátok. Hiába van sok-sok e-mail, telefon...
09/12/2024

Elege van már… 😭
Én szóltam. Én átküldtem. Én megmondtam. Nem igaz, hogy nem láttátok. Hiába van sok-sok e-mail, telefonhívás, napi meeting, mégsem úgy működik a vállalata, ahogy azt Ön elvárja. 😡
Szedjük darabokra és építsük fel együtt. 🛠️
Használja, magyar, német és skandináv vállalatokban valós tapasztalatokat szerzett kollégáink tudását. 💪
IRSN. www.irsn.hu

Véletlen vagy egy folyamat? Az AVON után a TUPPERWARE is csődben.Nem tudtak igazodni a változó kereskedelmi folyamatokho...
18/09/2024

Véletlen vagy egy folyamat? Az AVON után a TUPPERWARE is csődben.
Nem tudtak igazodni a változó kereskedelmi folyamatokhoz vagy más áll a hátérben?
A Te cégeben hogy állnak a folyamatok?
IRSN. www.irsn.hu

Tudta?.., hogy a magyar férfiak harmada nem élvezheti a nyugdíjas éveit. ( forrás: portfolio.hu )…, hogy a magyar cégvez...
09/09/2024

Tudta?
.., hogy a magyar férfiak harmada nem élvezheti a nyugdíjas éveit.
( forrás: portfolio.hu )

…, hogy a magyar cégvezetők kb. 80%-a 60+ éves?
Tehát a 90-es évek zömében alapított cégekben még nem történt meg a váltás
( forrás: portfolio.hu )

…, hogy a magyar a családi vállalkozások harmada ( !! ) éli csak túl a generáció váltást.
( forrás: figyelo.hu )

…és az Ön cégében? Minden rendben?
Használja német, osztrák, skandináv és magyar cégekben tapasztalatokat szerzett vezetők gyakorlati tudását.
IRSN. www.irsn.hu.

Ön tudta, hogy a magyar férfiak harmada nem éri meg a nyugdíj korhatárt?Ön tudta, hogy a 90-es években alapított magyar ...
15/08/2024

Ön tudta, hogy a magyar férfiak harmada nem éri meg a nyugdíj korhatárt?
Ön tudta, hogy a 90-es években alapított magyar családi vállalkozások jelentős részében még nem történt meg a generáció váltás?
Az ön cégében minden rendben? Szervezeti működés? Folyamatok? Generációváltás?
Használja, magyar, német, skandináv cégekben tapasztalatot szerzett, kollégáink tudását.
IRSN. www.irsn.hu.

Egy gazdasági portál ( portfoli.hu ) tegnapi híre alapján azt már tudjuk, hogy „egy csirke nem lehet egyszerre boldog, o...
31/07/2024

Egy gazdasági portál ( portfoli.hu ) tegnapi híre alapján azt már tudjuk, hogy „egy csirke nem lehet egyszerre boldog, olcsó és zöld”, de mi a helyzet a LED UV nyomtatók területén?

Lehet-e egy ipari nyomtató egyszerre költséghatékony, környezetbarát és profittermelő?

Természetesen Igen.

Erről győződünk meg személyesen ma Kolozsváron a VISCOM Viscom Solutions Services S.r.l.-nél.

De előbb a kávé, mert itt a legjobb.

OMV, Zilah.😂👌☕️

Annyi minden történt a héten.Szinte minden a feje tetejére állt.Elrepült az idő, sok minden elmaradt, most pótoljuk. Vég...
28/06/2024

Annyi minden történt a héten.
Szinte minden a feje tetejére állt.
Elrepült az idő, sok minden elmaradt, most pótoljuk.
Végeztünk, úton haza.
De előtte egy kávé, mert megszoktuk.
OMV Zilah.

"Én megmondtam. Én szóltam. Részemről rendben volt Én megírtam. " Ismerősek ezek a mondatok? Hibázott valaki? Senki.Egys...
06/06/2024

"Én megmondtam. Én szóltam. Részemről rendben volt Én megírtam. " Ismerősek ezek a mondatok? Hibázott valaki? Senki.
Egyszerüen csak tisztázatlanok a folyamatok a cégben. Nem találják a kapcsolatot a kollégák egymással.
IRSN www.irsn.hu

Újra, s megint fejlesztjük a szervezetet:)Zilah, OMV, Capuccino.Legyen szép a napotok!
29/05/2024

Újra, s megint fejlesztjük a szervezetet:)
Zilah, OMV, Capuccino.
Legyen szép a napotok!

15/05/2024

Egy vállalkozás életében, fejlődésében több állomás van. A rossz hír, hogy ezeket a lépcsőket minden növekvő vállalatnak be kell járni. Nem mindegy az, hogy az alapítók, tulajdonosok a vállalatépítés és a cégépítés során mennyi időt és energiát égetnek el a vállalti életciklus egy-egy szakaszában.
Bízza cégének fejlesztését, támogatását olyan szakemberekre, akik sok-sok évet töltöttek magyar, német és skandináv vállalatok vezetésében. IRSN. www.irsn.hu

Most egy kicsit korábban kezdünk.De előtte a kávé. Kihagyhatatlan.No meg az árak, mert kértétek.😀OMV, Zilah,
29/04/2024

Most egy kicsit korábban kezdünk.
De előtte a kávé. Kihagyhatatlan.
No meg az árak, mert kértétek.😀
OMV, Zilah,

Cím

Budapest

Nyitvatartási idő

09:00 - 17:00

Telefonszám

+36209259303

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni IRSN új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Megosztás

Kategória