Neosys Az idén 30 éves Neosys Magyarország meghatározó szervezetfejlesztő tanácsadó és coaching cége. Szeretjük a munkánkat és jól érezzük magunkat a Neosys-ban.

Magyarország legtapasztaltabb coaching cége a Neosys, 1996 februárjában kezdte el működését és azóta több, mint 15.000 coaching óra áll a hátunk mögött. Fő üzleti területünk a szervezetfejlesztés, vezetőképzés, készségfejlesztés, HR tanácsadás, vezetői coaching és teamcoaching. Ügyfeleink a top 500 cégből kerülnek ki, elsősorban a telekommunikáció, gyártás, gyógyszeripar, SSC, Big4, FMCG és pénzüg

yi területekről. A céget a számunkra legfontosabb négy alapelv mentén vezetjük:
szakmai profizmus és hitelesség;
szabadság a munka szervezésében és szabadság az alkotásban;
transzparencia – a szándékaink, céljaink, döntéseink, viszonyaink átláthatósága és a működésünkhöz kapcsolódó minden információ nyílt megosztása;
erős szakmai és emberi közösség építése. Szeretnénk szabadon kísérletezni, új módszereket, fejlesztői eszközöket kidolgozni és kipróbálni, ezekkel újfajta inspirációkat kínálni az ügyfeleinknek. Szeretnénk, ha a cégünk sokszínűsége minél többféle módon, sokféle helyzetben meg tudna jelenni, ki tudna bontakozni. Szeretnénk felhalmozott tapasztalatunknak, tudásunknak megfelelően a magyarországi coaching piac meghatározó szereplőjeként működni és szeretnénk következetesen képviselni a szakmailag hiteles és üzletileg korrekt tanácsadói szemléletünket. Szeretnénk megőrizni szakmai műhelyünket eddig is meghatározó értékeket: a komplex szervezetfejlesztői megközelítést, az őszinteséget és az igaz, tiszta helyzetek és együttműködések létrehozását, a pragmatikus üzleti szemlélet és a pszichológiai kultúra egységét. Lelkesek vagyunk! Arra törekszünk, hogy a kollégáink és az ügyfeleink is megtapasztalják ezt és inspirációt merítsenek belőlünk és mi is belőlük.

/a magyar verzió a poszt alján olvasható/NEOSYS is celebrating its 30th anniversary this year. Rather than looking back ...
27/08/2026

/a magyar verzió a poszt alján olvasható/
NEOSYS is celebrating its 30th anniversary this year. Rather than looking back with a long, nostalgic retrospective, we wanted to focus on the here and now – and on the future.

As part of the anniversary, we asked some of our long-standing partners: What does working with us mean to them, and what kind of situations would they recommend us for?

Below, you can read the thoughts of Laércio Bortolini, Head of Digital Agriculture at Bayer.

Thank you for the long-standing, meaningful collaboration. We build genuine relationships – and we’re glad to have you as our partners on this journey!



--------------------------------------------------------------------------
Idén 30 éves a NEOSYS. Nem szerettünk volna hosszú, nosztalgikus visszatekintést, inkább az „itt és most”-ra és a jövőre figyelünk.

Az évforduló apropóján régóta velünk dolgozó partnereinket kérdeztük meg: mit ad számukra az együttműködés, és milyen helyzetekre ajánlanának minket?

Laércio Bortolini a Bayer digitális agráriumért felelős vezetőjének gondolatait lent olvashatjátok.

Köszönjük a hosszú távú, tartalmas együttműködést. Valódi kapcsolatokat építünk – és örülünk, hogy ebben a társaink vagytok!

VAN A CÉGEDBEN OLYAN KONFLIKTUS, AMI MINDIG VISSZATÉR — BÁRMI TÖRTÉNJÉK?Nem azért, mert nincs szándék a változásra. Hane...
25/08/2026

VAN A CÉGEDBEN OLYAN KONFLIKTUS, AMI MINDIG VISSZATÉR — BÁRMI TÖRTÉNJÉK?

Nem azért, mert nincs szándék a változásra. Hanem mert nincs megfelelő eszköz. A hagyományos konfliktuskezelés itt nem működik — aki próbálta, már tudja ezt.

A magas konfliktusú viselkedésmintázat felismerhető, kezelhető. De más logikát igényel, mint amit HR-esként vagy vezetőként eddig tanultunk.

Szeptember 29-én, Budapesten. Ez az egyetlen képzés Magyarországon, ahol ezt a logikát valós eseteken keresztül lehet megtanulni.

Jelentkezni itt tudsz, néhány hely még elérhető: https://forms.gle/1jzDcbVQajvjNkxBA

A Linked In eseményt itt találod: https://www.linkedin.com/events/7463197316707926016?viewAsMember=true

Korábbi cikket pedig itt olvashatsz a témában: https://neosys.hu/toxikus-emberek-a-munkahelyen/

24/08/2026

Mit értünk esszencializmus alatt? Mit jelent az, hogy a lényeggel foglalkozunk? És miért tekintjük ezt egy alapelvünknek?

Nézzétek meg András Koncz, a NEOSYS ügyvezető partnerének összefoglalóját!

Számunkra az esszencializmus azt jelenti, hogy a valóban fontos dolgokra figyelünk. Az emberi és együttműködési viszonyok alapdinamikája évezredek óta változatlan. Gyors, varázsütésszerű megoldások ritkán léteznek. A valódi változáshoz szisztematikus erőfeszítésre, fejlesztő feszültségekre és valódi találkozásokra van szükség.

András az alábbi videóban erről beszél.

Bemutatkozik: Szabolcs CopperfieldMa már szinte minden tréningnél elvárás, hogy legyen valami varázslat, valami, ami iga...
20/08/2026

Bemutatkozik: Szabolcs Copperfield

Ma már szinte minden tréningnél elvárás, hogy legyen valami varázslat, valami, ami igazán felejthetetlenné teszi a napot, ami lenyűgöz. Történjen meg a csoda, hulljon a lelki konfetti, pukkanjon táguló tudatunk pezsgője.

A felszín mögött továbbra is ott kaparászik a kényelmetlen kérdés: attól, hogy valami nagy élmény, valóban fejlődünk is tőle? És vajon mi számít ma valódi élménynek? Ami gyorsan hat, leköt és dopamint ad? Vagy az, amihez figyelem, jelenlét, esetleg erőfeszítés is kell? Elvárható-e a résztvevői erőfeszítés egy előrecsomagolt élményeket kínáló világban?

A fejlesztés gyakorlati világában ezek a kérdések nem elméletiek. Ott vannak minden program mögött: a megrendelő elvárásaiban, a résztvevők reakcióiban, a tanácsadó felelősségében. Jelen vannak abban is, hogy ki milyen kockázatot vállal, amikor valódi fejlődést ígérünk, nem csak jól sikerült alkalmat.

A Tréning Kerekasztal Konferencia 2026-on ezekről az ellentmondásokról és lehetséges feloldásokról fogunk közösen gondolkodni.

Téma: Nyűgözz le! Valódi élmény – esetleges fejlődés?

A program és a jelentkezési lehetőség link itt érhető el: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2026/

Szabolcs Szmejkál korábbi tartalma a témban: https://www.facebook.com/photo/?fbid=1681765987289263&set=a.499448528854354

Ha érdekel, mi a NEOSYS-ban hogyan dolgozunk az ügyfeleink szerint, arról itt olvashatsz: https://neosys.hu/testimonials/

A legfontosabb és legalapvetőbb emberi és együttműködési tapasztalatokkal, érzésekkel, gondolatokkal foglalkozunk.30 éve...
19/08/2026

A legfontosabb és legalapvetőbb emberi és együttműködési tapasztalatokkal, érzésekkel, gondolatokkal foglalkozunk.

30 éve a lényeggel foglalkozunk - esszencializmus.

Kaposi Kálmán kollégánk ebben az évben sokat foglalkozott a toxikus emberek felismerésével és kezelésével munkahelyi kör...
13/08/2026

Kaposi Kálmán kollégánk ebben az évben sokat foglalkozott a toxikus emberek felismerésével és kezelésével munkahelyi környezetben:

- a képeken összefoglalt cikket még januárban posztoltuk, melyet itt tudsz vissza olvasni: https://neosys.hu/toxikus-emberek-a-munkahelyen/

- márciusban üzleti reggelit tartottunk témában: https://www.facebook.com/photo/?fbid=1566603048805558&set=a.499448528854354

- azóta pedig több szakmai tartalommal érkeztünk közösségi média felületeinken:
https://www.facebook.com/photo/?fbid=1628947052571157&set=a.499448528854354

Ha lecsapnál a szeptemberi nyílt képzésünk utolsó pár helyére az alábbi linken tudod megtenni: https://forms.gle/5PRfWXp6AUNsv91k8

Élvezzétek ki a nyár hátralévő részét, jelentkezzetek és pihenjetek rá az őszi toxikus emberekre!

A semmittevés művészete, avagy miben segít nekünk Sztálin a szabadság alatt?Nyár van, szabadságon vagyok, pihenni kell! ...
06/08/2026

A semmittevés művészete, avagy miben segít nekünk Sztálin a szabadság alatt?

Nyár van, szabadságon vagyok, pihenni kell! Jól kell csinálni, egy esélyem van, egy év múlva lesz nyár megint. Életvezetési tanácsért kiáltó helyzet – a választ dalban mondom el.

Legénybúcsúról ismert nóta hozza meg a helyes pihenés receptjét, némi magyarázattal körítve, hűsítő limonádé a forróságban, íme a dal:

Magyar honvéd sétál az erdőben,
jön a Sztálin, tanácsot kér tőle.
Jól van Sztálin, adok egy tanácsot:
b@szd meg a sarlót meg a kalapácsot!

-------------------------------------------------------------------------

Nyár van, bódító forróság? Űdítően hatna rád egy Szabolcs által írt cikk?
Itt a lehetőséged, kattints a linkre, olvasd tovább, frissülj fel!:)
https://neosys.hu/a-semmitteves-muveszete-avagy-miben-segit-nekunk-sztalin-a-szabadsag-alatt/

Ha esetleg éppen fröccsözöl, ezt ajánljuk Szabitól: https://neosys.hu/komplexitas-kezelese-avagy-furmint-ummagumma-pilinszky/

Ha pedig az összes Szmejkál tartalmat böngésznéd, itt találod őket:
https://neosys.hu/author/szszabolcs/

Idén 30 éves a NEOSYS. Nem szerettünk volna hosszú, nosztalgikus visszatekintést, inkább az „itt és most”-ra és a jövőre...
30/07/2026

Idén 30 éves a NEOSYS. Nem szerettünk volna hosszú, nosztalgikus visszatekintést, inkább az „itt és most”-ra és a jövőre figyelünk.

Az évforduló apropóján régóta velünk dolgozó partnereinket kérdeztük meg: mit ad számukra az együttműködés, és milyen helyzetekre ajánlanának minket?

Papp Dávid a Siemens Gamesa volt ügyvezető igazgatójának gondolatait lent olvashatjátok.

Köszönjük a hosszú távú, tartalmas együttműködést. Valódi kapcsolatokat építünk – és örülünk, hogy ebben a társaink vagytok!

28/07/2026

Idén 30 éves a NEOSYS.

Beszélő fejek formájában meséljük el a számunkra legemlékezetesebb pillanatokat és azokat az élményeket, alapeleveket, amiktől Neosys a Neosys.

Múlt héten posztoltunk az elvonulásunkról, ahol a szokásosnál is részletesebben foglalkoztunk a saját dinamikánkkal.

Bár mint a videó is mutatja ezek elől, ha akarnánk sem tudnánk elbújni...
És nem is szeretnénk.
Hisszük, hogy ezekből a beszélgetésekből tudnak következni valódi, új megállapodások.

Cím

Törökvész út 11/b
Budapest
1025

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Neosys új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Neosys számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória