HR Guideways

30/10/2025

🍁🎃 Ősz, Halloween és a HR kapcsolata? 🎃🍁

Ahogy a falevelek lehullanak, a munkahelyeken is ideje megszabadulni néhány „mumustól”:
👻 a felesleges meetingektől,
🧟 a kísértetiesen elavult folyamatoktól,
🕸️ a felesleges adminisztrációtól
🎃 és persze attól, hogy a munka mindig komoly kell legyen.

Az ősz szólhat arról is, hogy új lendületet viszünk a csapatba egy kis kreativitással, közös programmal vagy épp egy „🎃 jó” csapatépítővel.😉

💡 HR-tipp: Néha egy kicsi változtatás – akár egy vidám dekor, közös sütizés vagy tökfaragás– többet ad a csapatmorálnak, mint bármelyik szokásos heti megbeszélés.

Szóval ne féljünk kísérletezni, mert a munkahely lehet élmény is, nem csak feladat. ✨

Ha van olyan „mumus”, amit idén ősszel elűztetek – írd meg kommentben! 🎃👇

10/10/2025

🎤 Generációs különbségek testközelből – élménybeszámoló HR szemmel

HR tanácsadóként nagy örömmel vettem részt Steigervald Krisztián: Generációs különbségek című előadásán – és elmondhatom, hogy inspiráló, hasznos és rendkívül szórakoztató élmény volt! 🙌

A téma régóta közel áll hozzám: Krisztián könyve már korábban is sok gondolatot indított el bennem, és két blogcikket is szenteltem a generációk közötti hídépítés fontosságának:

➡️ X generációról itt írtam: https://bit.ly/az-x-generacio
➡️ Y generációról itt írtam: https://bit.ly/az-y-generacio

Az előadás nemcsak tartalmilag volt erős, hanem Krisztián stílusa is lehengerlő – hiteles, humoros, és mégis mélyre megy.

💡 Rengeteg felismeréssel és új nézőponttal gazdagodtam, amit a HR tanácsadói munkámban is hasznosítani fogok.

📍 Köszönöm a lehetőséget a Klauzál Ház-nak , és természetesen Steigervald Krisztiánnak ezt a tartalmas estét!

🧩 Ha téged is foglalkoztat, hogyan érthetnénk meg jobban egymást a generációk között – nagyon ajánlom ezt az előadást, a könyvet, vagy a podcastot és a témában való elmélyülést!

16/09/2025

📢 Megjelent legújabb blogcikkünk!
Bértranszparencia az EU-ban – Mit jelent ez a munkáltatóknak valójában?

⚠️ Bár 2026 még távolinak tűnhet, a felkészülést nem lehet az utolsó pillanatra hagyni, hiszen még a legnagyobb munkáltatók is kihívásokkal szembesülnek a bérkülönbségek feltárásában.

❓ Miért kell már most lépni, és miért nem elég kivárni 2026-ot?
❓ Hogyan alakíthatsz ki igazságos, transzparens és fenntartható kompenzációs stratégiát?
❓ Milyen lépések szükségesek a bértranszparencia sikeres bevezetéséhez?

👉 Új útmutatónkban összefoglaltuk a legfontosabb gyakorlati tudnivalókat munkáltatóknak és HR-szakembereknek.

📖 Olvasd el a teljes cikket itt:
🔗 https://hrguideways.com/bertranszparencia-az-eu-ban-utmutato-munkaltatoknak-a-bertranszparencia-bevezetesehez

👉 Iratkozz fel a blogra: https://hrguideways.com/hr-blog

Mit ír elő a EU Bértranszparencia irányelve? Részletes útmutató munkáltatóknak és HR-eseknek a bértranszparencia bevezetéséhez, a nemek közötti bérkülönbség csökkentéséről, és arról milyen részletes lépéseket szükséges tenni egy transzparens, következetes, átlátható...

05/08/2025

Megjelent AnyaÚt - Női karrier & egyensúly coach, tanácsadó I Sellei-Horváth Laura új e-bookja az Anya útja a munka világában címmel.
❤️Szívből ajánlom minden anyának, aki épp a munkába való visszatérés előtt áll, vagy már elindult ezen az úton.

Laura rengeteget foglalkozik az anyák munkaerőpiaci helyzetével, és az e-book nagyon hasznos szakmai és gyakorlati támogatást nyújt — empátiával, megértéssel és konkrét tanácsokkal. 💡👩‍👧‍👦👩‍💻

Ha ismersz olyan anyukát, akinek jól jönne egy kis iránymutatás, ne habozz megosztani vele és továbbküldeni! 🙌

👉https://selleihorvathlaura.hu/ingyenes-e-book/

Én már olvastam!😉

12/06/2025

🌟 Idén is ott voltunk a Business Festen!
Nagy öröm és inspiráció volt részt venni a Business Fest 2025 rendezvényen, ahol valóban üzletről, jövőről, HR-ről, IT-ról, Salesről és a kapcsolatokról szólt minden.

🤝 Találkoztunk rengeteg elhivatott szakemberrel, izgalmas előadásokat hallgattunk vállalati kultúráról, bértranszparenciáról, és például arról, hogy ki vezeti a vezetőt?

💬 HR tanácsadóként különösen értékes volt látni, mennyire fontos szerepe van ma a stratégiai szemléletnek, és hogy mennyien keresik az új utakat, megoldásokat.

Sok ismerőssel találkoztunk, jó volt személyesen is beszélgetni, kapcsolódni.

Gratulálunk a szervezőknek egy színvonalas, előremutató eseményhez! 👏
Már most várjuk a következőt! 🚀

03/06/2025

💡A HR folyamatfejlesztés nem csak egy projekt – hanem egy szemléletváltás.
A jól működő HR folyamat ugyanis "nem látszik" – csak akkor, ha nincs folyamat vagy ha nem működik!

Sok szervezetben a HR folyamatok működése gyakran hű tükre a szervezet aktuális állapotának. De a kérdés nem az, hogy vannak -e HR folyamatok – hanem az, hogy:
📌 támogatják-e az üzleti és stratégiai célokat
📌 digitalizálhatóak vagy automatizálhatóak -e
📌 mérhetők-e
📌 hatékonyak, valóban csökkentik e az operatív terheket
📌 és teremt-e valódi értéket a szervezet számára

Mit jelent a folyamatfejlesztés a gyakorlatban?
✅ felmérjük a jelenlegi működést
✅ azonosítjuk a kritikus pontokat
✅ újratervezzük a kulcsfolyamatokat
✅ kialakítjuk a mérési rendszert
✅ támogatjuk a változásmenedzsmentet

📍A valódi fejlődés ott kezdődik, ahol nem csak optimalizálunk, hanem az üzleti és stratégiai célok mentén merünk újratervezni is.

🔍Először megértjük a szervezet működését, és csak utána választunk módszertant.

🧭 Ha most kellene újratervezned a HR-ed, te hol kezdenéd?

01/04/2025

🚩Új blog! Merre tart a munka világa? 🚀 Milyen piaci változások figyelhetőek meg az elmúlt időszakban?

A cégvezetők hosszú távon inkább aggódnak, mert kiszámíthatatlannak tartják a jövőt. A mesterséges intelligencia megjelenése, a fenntarthatósági elvárások (ESG) és a különböző iparági trendek hatása miatt szinte minden iparág teljes átalakuláson megy keresztül.

📌 Ezek a változások alapjaiban formálják át a HR működését és meghatározzák a HR stratégiákat:
✔️a digitalizáció,
✔️ mesterséges intelligencia,
✔️ munkavállalói élmények fókuszba helyezése,
✔️vezetőfejlesztés,
✔️ átképzés, az új készségek elsajátítása
✔️ bértranszparencia és
✔️ a fenntarthatósági szempontok még nagyobb hangsúlyt kapnak a jövőben, hiszen a szervezeteknek alkalmazkodniuk kell a változó munkaerőpiaci környezethez.

💡Megjelent új blogcikkünk a 2025-ös HR trendekről. Te már készen állsz a változásokra?🔥

📖 Olvasd el a teljes cikket itt: https://bit.ly/merre-tart-a-munka-vilaga

A HR világa folyamatosan változik, és ez 2025-ben sem lesz másképp. A 2025-ös év gazdasági és munkaerőpiaci tendenciái jelentős kihívásokat hoznak mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók számára. A technológiai fejlődés, a munkavállalói elvárások alakulása és a ga...

25/03/2025

Miért fontos, hogy jól csináld a célkitűzést a munkádban? 🎯

Sokan azért nem érik el szakmai céljaikat, mert nem megfelelően határozzák meg őket. A siker kulcsa a tudatos és jól meghatározott célkitűzés, azaz tudd pontosan, hogy MIT és azt legfőképpen HOGYAN szeretnéd elérni!

💡 Tanuld meg a "SMART" célkitűzés módszerét, amely segít, hogy céljaid valóban elérhetőek legyenek:

✅ Specifikus –– Pontosan fogalmazd meg, milyen eredményt szeretnél elérni!

✅ Mérhető – Fontos, hogy nyomon tudd követni a fejlődésed és a célkitűzésed mérhető legyen, hogy valóban teljesült -e.

✅ Ambíciózus és megvalósítható – A cél legyen ambiciózus, de reális, feleljen meg a szakmai tudásodnak és tapasztalatodnak.

✅ Releváns és reális – A cél igazodjon a munkádhoz, az üzleti célokhoz, a karrieredhez és hosszú távú terveidhez.

✅ Tervezett határidővel – Határidő nélkül könnyű halogatni!

⁉️ Miért buknak el sokan a céljaik elérésében?
⚠️ Túl nagy, túl általános, és olykor túl sok célt tűznek ki maguknak
⚠️ Nem veszik figyelembe a saját korlátaikat
⚠️ Hiányzik az önismeret
⚠️ Nincs rendszeres önellenőrzés

✅Hogyan lehet jól csinálni?
🔹 Bontsd le a céljaidat kisebb mérföldkövekre és cselekvési tervekre!
🔹 Haladj lépésről lépésre!
🔹 Írd le, tervezd meg, és időnként nézz vissza, hogyan haladsz!
🔹Tarts havi visszatekintéseket, és korrigáld a stratégiád, ha szükséges.
🔹 Te vagy a felelős a saját céljaid megvalósításáért.

A jó célkitűzés az első lépés a siker felé, hiszen minden cél terv nélkül csak egy kívánság marad! Te milyen célokat tűztél ki idén?🚀

18/03/2025

🤔Felmondani vagy maradni? Ez itt a kérdés⁉️

Mindannyian átéltük már azt a pillanatot, amikor legszívesebben az asztalra csapnánk a felmondásunkat, majd teátrális mozdulattal kiviharzanánk az irodából. A filmekben ez látványos, de a valóságban ritkán történik így. Sokkal jellemzőbb, hogy hónapokig őrlődünk és rágódunk, mégsem merünk lépni – hiszen a bizonytalan jövő mindig ijesztő.

🤷‍♂️ A döntés nem mindig egyszerű, de ezek a kérdések segíthetnek:

❓ Mi a valódi ok? A munka jellege, a kollégák, a fizetés, a csapatod, a vezetőd, vagy az, hogy túl vagy terhelve?

❓ Mióta érzed így magad? Ha az elégedetlenség csak néhány hónapja tart, lehet, hogy átmeneti.

❓ Mit szeretnél igazán? Ha te lennél a vezető, min változtatnál azonnal? Ha kisebb dolgokon változtatnál, akkor lehet, hogy még van esélyed megtalálni a helyed.

❓Meg lehet oldani a problémát?

❓Jelezdted már az aggályaidat? Ha nem beszélsz róla a vezetőd vagy a HR-es kollégák talán nem is tudnak róla.

❓ Beszéltél már a vezetőddel vagy a HR-rel? Ha nem, akkor tedd meg!

👉Ne érzelmi alapon, hanem tudatosan dönts! De mielőtt felmondanál, próbáld meg orvosolni a problémát. Lehet, hogy csak egy új projekt, egy kis fizetésemelés, vagy egy kollégának adott őszinte visszajelzés hiányzik ahhoz, hogy újra jól érezd magad.

💡Ne becsüld le az őszinte visszajelzésed erejét. Ha nem jön be, még mindig felmondhatsz - de legalább megpróbáltad! 💪

🤲Ha segítségre van szükséged munkavállalói tanácsadásunkkal támogatunk abban, hogy újra motiváltan tekints a mindennapok elé.

📩 Írj nekünk üzenetet, és tedd meg az első lépést a változás felé!

12/03/2025

A HR világa folyamatosan változik, és 2025-ben sem lesz ez másképp. A technológiai fejlődés, a munkavállalói elvárások alakulása és a gazdasági környezet mind formálják azt, hogy hogyan toborzunk, fejlesztünk és tartunk meg embereket a szervezetekben. De mire érdemes figyelnie a HR-eseknek 2025-ben és merre tart a munka világa?

🚀 Mesterséges Intelligencia & Digitalizáció – Az AI átalakítja a toborzást, a képzéseket, és a munkafolyamatokat. A digitalizáció pedig a fenntartható működés kulcsa lesz.

🎯 Vezetőfejlesztés új szinten – Nem elég vezetőnek lenni, valódi vezetőnek kell lenni. A stratégiai gondolkodás, motiválás és a jól képzett középvezetői réteg kulcsfontosságú lesz.

💰 Bértranszparencia – A fizetések átláthatósága már nem csak elvárás, hanem versenyelőny is a munkáltatóknak.

🌱 Fenntarthatóság & ESG a HR-ben – A vállalati felelősségvállalás növeli a munkavállalói elköteleződést és támogatja a hosszú távú üzleti sikereket.

🛠 Kompetencia alapú kiválasztás – A papírok helyett a tudás és a készségek számítanak. A soft skillek felértékelődnek.

📚 Fókusz a képzéseken – Átképzés, upskilling, AI-alapú tanulási rendszerek, digitális készségek elsajátítása – a fejlődés folyamatos kell, hogy legyen.

😊 Munkavállalói élmény & munka-magánélet egyensúlya – A fluktuáció csökkentésének és a megtartásnak kulcsa a munkavállalók jólléte és a rugalmas munkakörnyezet.

👥 Generációs különbségek kezelése – A különböző generációk eltérő elvárásokkal és munkastílussal érkeznek – a siker titka az összekapcsolásukban rejlik.

❓ Mit gondolsz? Melyik trend lesz a legmeghatározóbb 2025-ben?