KANOA Talent

KANOA Talent KANOA Learning Solutions, People Development & Management Consulting

Whether your issue is driving business growth and profitability, increasing team efficiency, developing leaders at all levels, increasing sales force productivity or improving customer satisfaction, KANOA helps to align your people with your strategy in ways that make a real difference in the everyday operation. The vision of KANOA Group is to develop and guide Cenral-Eastern European training cul

ture towards international standards. Our purpose is to assist our clients with fast, efficient and sophisticated solutions resulting in lasting change that paves the road towards the long term corporate objectives.


- KANOA solutions consist of outstanding HR, Learning and Development solutions since 2002

- We have an international, multinational clientele

- We have complex solutions in the areas below:

- Enhancing business efficiency
- Developing quality of collaboration and teamwork
- Comprehensive managerial solutions
- Increasing sales efficiency
- Improvement of client satisfaction

- We have 35 senior facilitators (with international experience)
and over 100 counsellors locally

- Over 100 programs and business solutions

- Extensive international know-how

- Kanoa programs are delivered in the highest quality, and through state-of-the-art, sophisticated professional expertise. We make no compromise concerning quality..

- In a close cooperation with our clients, we take responsibility for the whole development process and for the quality of active and continuous communication.

Vajon különböznek-e a startupok vezetői a nagyvállalatok vezetőitől? És ha igen, miben? Kristóf Kovács cikke, egy napjai...
09/05/2016

Vajon különböznek-e a startupok vezetői a nagyvállalatok vezetőitől? És ha igen, miben? Kristóf Kovács cikke, egy napjainkban sokakat érintő témáról:

Kezdőlap Gazdaságpszichológia Startupvezetők, az intuitív réteg GazdaságpszichológiaStartupvezetők, az intuitív réteg Írta Kovács Kristóf - 2016-05-06 0 tweet Vajon az elmúlt 25-30 év gazdasági, társadalmi, politikai, technológiai változásai, illetve a fellendülő szervezetfejlesztési tevékenység köv...

5 módja az előadások megfűszerezésének – és amiben a Prezi segíteni tudBizonyára mindannyiunknak volt része már borzalma...
20/04/2016

5 módja az előadások megfűszerezésének – és amiben a Prezi segíteni tud

Bizonyára mindannyiunknak volt része már borzalmasan unalmas prezentációkban; akár egy egyetemi előadáson, akár pedig egy kollegánk, esetleg főnökünk által tartott meetingen. Az utóbbi években, pont ezen probléma megoldására született meg a Prezi, mely egy könnyen használható szoftver formájában segíti az előadókat. Rengeteget lehet hallani, hogy mennyire jó, és érdemes használni, egyre elterjedtebbé válik. De mégis, nehéz megfogalmazni, hogy egészen pontosan miért is olyan remek felület ez, és mely helyzetekben alkalmazható a legjobban.

Íme 5 módja annak, hogy tehetjük izgalmasabbá, kreatívabbá és inspirálóbbá még a legunalmasabb témájú prezentációinkat is, és hogy hogyan segít nekünk ebben a Prezi.

1. Tervezzük meg a struktúrát

Nagyon fontos, hogy előre tudjuk, hogy miről fogunk beszélni, milyen sorrendben következnek egymás után a fő pontok, és hogyan épülnek egymásra fő gondolataink.
Mivel a Preziben egy végtelen vásznon tudunk tervezni, könnyedén módosíthatjuk, bővíthetjük, vagy csökkenthetjük a szemléltető előadásunkat; és csupán néhány kattintással felcserélhetjük a fő gondolati pontok sorrendjét.

2. Játsszunk a formátummal

Sok esetben adott témából kell prezentálnunk egy megbeszélésen, melyet a résztvevők többsége már ismerhet, esetleg rutinfeladatokról kell beszélnünk; egy szóval, nem mindig választhatunk izgalmas témát. Ebben az esetben, hogy a hallgatóság ne szundítson nyitott szemmel, variáljuk az információk átadásának módját. Használjunk képeket a felsorolások helyett, teremtsünk interakciót a közönséggel, vagy játsszunk le videókat.
A Prezi egy tökéletes felület a felsoroltakra; mivel a zoomolás, elforgatás és szabad „ugrálás” az ötletek és képek között alap funkciói a programnak, garantált a dinamikus előadás.

3. Szemléltessünk

Az emberek a vizuális információkat sokkal gyorsabban dolgozzák fel, mint a hallott szöveget. Használjuk ki ezt a képességet, és unalmas felsorolások, és egész oldalnyi szövegek helyett inkább ötletesen szemléltető képekkel illusztráljuk mondandónkat. A vizuális metaforák használata sokkal szabadabbá teszi a gondolatok áradását, ezáltal egyrészt jobban figyelnek majd mondandónkra, és könnyebben vonódnak be egy-egy beszélgetésbe is.
A Prezi segítségével könnyedén tudunk képeket beszúrni, és saját gyűjteményükben is rengeteg szemléltető, nagy felbontású ábrát találhatunk.

4. Emeljük ki a lényeget

Sok tárgyaláson és megbeszélésen kerül középpontba bizonyos számszerű adatok ismertetése, megbeszélése. Erre egy nagyon hasznos eszköz a diagramok készítése, hiszen ezekkel egyszerre sok információt tudunk egymáshoz viszonyítva bemutatni és elemezni. Fontos azonban, hogy ne essünk abba a hibába, hogy a lényegi információ elvész a sok jelölés és megnevezés között.
A Prezi ráközelítő funkciójával könnyedén szemléltethetjük, hogy éppen melyik részletéről is beszélünk egy-egy diagramnak, mit fontos kiemelni, és egy újabb szempontból kap dinamikát mondandónk.

5. Helyezzük kontextusba

Az emberek gondolkodása általában nem lineáris, azaz az ötletek ezer féle módon kapcsolódhatnak egymáshoz, hatalmas hálózatokat kialakítva. Éppen ezért, nagyon fontos, hogy mondandónkat egy nagy kép részeként fogalmazzuk meg, azaz kontextusba helyezzük a témát. Sokkal könnyebben feldolgozható hallgatóságunk számára egy információ, ha történetbe van ágyazva, vagy ha látják, hogyan kapcsolódnak össze a nagy kép apró elemei.
A Prezi a legjobb módja annak, hogy bemutassuk ezt a nagy egészet, hiszen szabadon ráközelíthetünk, és el is távolodhatunk a képtől, ezzel folyamatosan szemléltetve a környezetet.

Bernadett Fekete

Miért fontos a meditáció és a mindfulness egy vezetőnek?
08/04/2016

Miért fontos a meditáció és a mindfulness egy vezetőnek?

What stresses you out? We all have situations in which it is harder to maintain equilibrium than in others. Here's how extraordinary leaders master mindfulness and meditation to maximize their success.

Családbarát munkahelyekMinden vállalati kultúra máshogyan viszonyul a család fogalmához. Van, ahol értékként kezelik a c...
06/04/2016

Családbarát munkahelyek

Minden vállalati kultúra máshogyan viszonyul a család fogalmához. Van, ahol értékként kezelik a családot, máshol csak megtűrt létforma, és a törvényi előírások betartásától eltekintve nem tesznek bele több energiát. Az alábbiakban a családbarát munkahelyek kialakítását célzó szervezetfejlesztési módszert mutatunk be.

http://www.kanoa.hu/frames/cikk_csaladbarat%20munkahelyek.htm

Napi inspiráló TED előadás a mindennapi vezetésről
16/03/2016

Napi inspiráló TED előadás a mindennapi vezetésről

Seth Godin argues the Internet has ended mass marketing and revived a human social unit from the distant past: tribes. Founded on shared ideas and values, tribes give ordinary people the power to lead and make big change. He urges us to do so.

02/03/2016

A borongós napokra ;)

Hatékony időgazdálkodásMára közhelynek számít, hogy nincs időnk. Több feladatunk van, mint amit 24 óra alatt el tudunk v...
29/02/2016

Hatékony időgazdálkodás

Mára közhelynek számít, hogy nincs időnk. Több feladatunk van, mint amit 24 óra alatt el tudunk végezni, ráadásul kényszerpályán mozgunk, feladatainkat nem tudjuk leadni, vagy kibújni alóluk. Mégis, vannak, akik hatékonyabban bánnak az idejükkel, mint mások. Mi a titkuk? Ők hogyan csinálják?

http://www.kanoa.hu/frames/cikk_hatekony%20idogazd.htm

Susan Colantuono egyszerű, ám mégis nagyon találó gondolata és tanácsa karrierünk szempontjából.
24/02/2016

Susan Colantuono egyszerű, ám mégis nagyon találó gondolata és tanácsa karrierünk szempontjából.

You’re doing everything right at work, taking all the right advice, but you’re just not moving up. Why? Susan Colantuono shares a simple, surprising piece of advice you might not have heard before quite so plainly. This talk, while aimed at an audience of women, has universal takeaways -- for men an…

Kritikák kezelése a munkahelyenHa rendszeres kapcsolatban vagyunk emberekkel, akkor szinte kikerülhetetlen, hogy egy-egy...
22/02/2016

Kritikák kezelése a munkahelyen

Ha rendszeres kapcsolatban vagyunk emberekkel, akkor szinte kikerülhetetlen, hogy egy-egy alkalommal ne fussunk bele a bírálatukba, különösen, ha munkakapcsolatról van szó. Sajnos a legtöbb esetben igen tipikus reakciókat produkálunk a kritikák hallatán, amik bizony nem a kifizetődőbb kezelései a problémának.

http://www.kanoa.hu/frames/cikk_kritikak%20kezelese.htm

Teremtsünk a jelenben, építkezzünk gyorsan és fejlődjünk folyamatosan, azaz a jelen fókuszú gondolkodás az innovációban.
05/02/2016

Teremtsünk a jelenben, építkezzünk gyorsan és fejlődjünk folyamatosan, azaz a jelen fókuszú gondolkodás az innovációban.

“Remember before the internet?” asks Joi Ito. “Remember when people used to try to predict the future?” In this engaging talk, the head of the MIT Media Lab skips the future predictions and instead shares a new approach to creating in the moment: building quickly and improving constantly, without wa…

Irányítsd az életed megoldásközpontú gondolkodással!Amikor problémát kell megoldanunk, akár az üzleti élet területén, a ...
02/02/2016

Irányítsd az életed megoldásközpontú gondolkodással!

Amikor problémát kell megoldanunk, akár az üzleti élet területén, a magánéletben, de a családi és baráti kapcsolatokban egyaránt, a helyzethez való hozzáállás és fókusz kulcsfontosságú a gyors, kézzelfogható eredmények elérése érdekében.

http://www.kanoa.hu/frames/cikk_megoldaskozpontu%20gondolkodas.htm

A fejlődni vágyóknak
25/01/2016

A fejlődni vágyóknak

Cím

Budapest
1027

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni KANOA Talent új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Megosztás

Kategória