Pásti-Nagy Éva Business Coach

Pásti-Nagy Éva Business Coach ✅Üzleti & vezetői coaching
✅Neurodiverzitás (pl. ADHD, autizmus, szenzorosság stb.)

szemléletű üzleti coaching
✅Interkulturális tréning
✅HR tanácsadás, szervezetfejlesztés, vezetői workshopok
✅Karrier tanácsadás (CV, motivációs levél, LinkedIn, interjú)

🎨 Miért segít a színkódolás ADHD esetén?Az ADHD-s idegrendszer gyakran nem a motivációval küzd, hanem az információk ren...
19/06/2026

🎨 Miért segít a színkódolás ADHD esetén?

Az ADHD-s idegrendszer gyakran nem a motivációval küzd, hanem az információk rendszerezésével, priorizálásával és gyors feldolgozásával.

A színkódolás ezért nem csupán esztétikai megoldás. Hanem egy olyan vizuális eszköz, amely segíti az agyat a tájékozódásban és a döntéshozatalban.

A színek segíthetnek:

🟢 Gyorsabban felismerni a kategóriákat
Munka, család, ügyfelek, pénzügyek vagy személyes feladatok egyetlen pillantással elkülöníthetők.

🟡 Csökkenteni a mentális terhelést
Nem kell minden egyes feladatot újra értelmezni, az agy automatikusan felismeri a mintázatokat.

🔵 Javítani az időgazdálkodást
A naptárban vagy feladatlistában azonnal láthatóvá válik, hogy mire megy el az idő.

🟠 Támogatni a fókuszt
A fontos feladatok kiemelhetők, így könnyebb visszatérni hozzájuk figyelemelterelés után.

🟣 Segíteni a tervezést és priorizálást
A színek vizuális kapaszkodókat adnak egy olyan idegrendszernek, amely gyakran egyszerre túl sok információt próbál kezelni.

Neuroaffirmatív szemléletben

A cél nem az, hogy az ADHD-s ember „jobban összeszedje magát”.

A cél az, hogy olyan rendszereket hozzunk létre, amelyek együttműködnek az idegrendszerével.

A színkódolás pontosan ilyen támogatás.

Nem csalás.
Nem lustaság.
Nem mankó.

Hanem egy okos környezeti eszköz, amely segíti a működést. 💙

Praktikus példa vezetőknek és vállalkozóknak:

🔵 Ügyfelek
🟢 Bevételtermelő feladatok
🟡 Meetingek
🟣 Stratégiai munka
🟠 Adminisztráció
❤️ Pihenés és regeneráció

Sok ADHD-s vezető már attól jelentős megkönnyebbülést tapasztal, hogy a naptárára ránézve azonnal átlátja a napját, ahelyett hogy hosszú listákat kellene végigolvasnia.

🧠 ADHD és a kiszámítható napi rutin: miért nem a fegyelemről szól?Sokan azt gondolják, hogy az ADHD-s emberek azért küzd...
16/06/2026

🧠 ADHD és a kiszámítható napi rutin: miért nem a fegyelemről szól?

Sokan azt gondolják, hogy az ADHD-s emberek azért küzdenek a napi rutinokkal, mert nem elég következetesek. A valóság ennél jóval összetettebb.

Az ADHD-s idegrendszer számára a világ gyakran kiszámíthatatlan, ingerterhelt és folyamatos döntések sorozata. Egy jól felépített, rugalmas napi rutin ezért nem korlátoz, hanem felszabadít.

A kiszámítható rutin segíthet:

✔️ csökkenteni a döntési fáradtságot
✔️ mérsékelni a stresszt és a túlterhelődést
✔️ támogatni az időérzékelést
✔️ könnyebbé tenni a feladatok közötti váltást
✔️ több energiát hagyni a valóban fontos dolgokra

Fontos azonban, hogy az ADHD-barát rutin nem merev szabályrendszer.

Nem arról szól, hogy minden nap percre pontosan ugyanúgy teljen.

Hanem arról, hogy legyenek kapaszkodók, visszatérő pontok és olyan struktúrák, amelyek támogatják az idegrendszer működését.

A neuroaffirmatív megközelítés szerint nem az a kérdés:

❌ „Miért nem tudod magad jobban összeszedni?”

Hanem az:

✅ „Milyen környezet és rendszer segítene abban, hogy kevesebb energiával, nagyobb biztonságérzettel működhess?”

Vezetőként, vállalkozóként vagy munkatársként a megfelelő rutin nem a teljesítmény kényszere miatt fontos.

Hanem azért, mert a kiszámíthatóság biztonságot ad. A biztonság pedig teret teremt a figyelemnek, a kreativitásnak és a valódi kibontakozásnak. 💙

🧠 Fidget eszközök: játékok vagy valódi támogatás ADHD esetén?„Miért nyomkodod azt a stresszlabdát?”„Nem tudsz nyugton ül...
12/06/2026

🧠 Fidget eszközök: játékok vagy valódi támogatás ADHD esetén?

„Miért nyomkodod azt a stresszlabdát?”
„Nem tudsz nyugton ülni?”
„Ez csak eltereli a figyelmedet.”

Az ADHD-val élők sokszor hallanak hasonló megjegyzéseket. Pedig a megfelelő fidget eszközök nem feltétlenül zavarják a figyelmet – sok esetben éppen segítik azt.

A stresszlabda, a fidget pop, a fidget cube vagy más kézben használható eszközök segíthetnek:
✔️ levezetni a belső feszültséget
✔️ támogatni a koncentrációt hosszabb megbeszéléseken
✔️ csökkenteni a nyugtalanságot
✔️ segíteni az önszabályozást stresszes helyzetekben
✔️ megfelelő szenzoros ingert biztosítani

A neuroaffirmatív szemlélet nem azt kérdezi:
❌ „Hogyan vegyük rá az ADHD-s embert, hogy nyugodtan üljön?”

Hanem azt:
✅ „Mire van szüksége ahhoz, hogy a figyelme, energiája és idegrendszere a lehető legjobban működjön?”

A modern munkahelyeken és vezetői környezetekben egyre inkább felismerjük, hogy nem mindenki ugyanúgy koncentrál. Van, akinek a csend segít. Másnak a mozgás. Megint másnak egy egyszerű stresszlabda a kezében.

A cél nem az, hogy mindenki ugyanúgy működjön.
A cél az, hogy mindenki a saját működéséhez szükséges támogatást megkaphassa. 💙

Te használsz valamilyen fidget eszközt munka vagy tanulás közben?

"Még nem égtem ki… csak nagyon fáradt vagyok.”😩A „nagyon fáradt” vezetők általában:💣nem tudnak leállni💣fejben mindig dol...
09/06/2026

"Még nem égtem ki… csak nagyon fáradt vagyok.”😩
A „nagyon fáradt” vezetők általában:
💣nem tudnak leállni
💣fejben mindig dolgoznak
💣másokért hamarabb aggódnak, mint magukért

➡️A fordulópont általában nem a pihenés, hanem a felismerés:
„Nem kell mindent nekem vinni és megoldani.”

🌿A stressz oka nem mindig egyértelmű, sokszor "csak" csendben ott lopakodik a mindennapjaidban és hosszú távon a teljes kiégéshez, kimerüléshez vezethet ha nem figyelsz rá.🤔🌿

Ha szeretnél még hasonló érdekes tartalmakat olvasni, kövess minket és tarts velünk legközelebb is! 😊
📩 [email protected]
📞 +36303512856
🌐 businesscoachdebrecen.hu

Alkalmazott módszertanom a coaching pszichológia (GROW, OSKAR modell), coaching üléseim során széles körben alkalmazok 360 fokos kérdőíveket és teszteket is (Érzelmi intelligencia, befolyásolás, Leadership practice, MBTI, asszertivitás, stb.). Hogyan is néz ki a közös coaching foly...

🧠 „Miért nem működik nálam a napi rutin?”Az ADHD-s emberek egyik leggyakoribb kérdése.A válasz sokszor nem az, hogy ninc...
09/06/2026

🧠 „Miért nem működik nálam a napi rutin?”
Az ADHD-s emberek egyik leggyakoribb kérdése.

A válasz sokszor nem az, hogy nincs elég akaraterő vagy fegyelem. Hanem az, hogy a rutin csak a fejünkben létezik – miközben az ADHD-s idegrendszernek gyakran külső kapaszkodókra van szüksége.

Ezért olyan hatékonyak a vizuális rutinok.

✔️ Csökkentik a döntési fáradtságot
✔️ Segítenek az átmenetekben (egyik feladatból a másikba)
✔️ Tehermentesítik a munkamemóriát
✔️ Láthatóvá teszik a következő lépést
✔️ Kevesebb energiát visz el a „Mit is kellett volna most csinálnom?” kérdés

A neuroaffirmatív megközelítés nem azt kérdezi, hogy „Miért nem tudsz jobban szerveződni?”, hanem azt, hogy:

👉 Milyen környezetre és eszközökre van szükséged ahhoz, hogy az idegrendszered jól tudjon működni?

Vezetőként, vállalkozóként vagy munkatársként ez különösen fontos. Nem mindenki ugyanúgy dolgozza fel az információkat, és nem mindenki számára a fejben tartott teendőlista a leghatékonyabb megoldás.

A jól kialakított vizuális rendszerek nem gyengeséget kompenzálnak.
Hanem támogatják a működést. 💙

Ezt az írást szeretettel ajánlom mindenkinek - határok kijelölése, határok feszegetése témában.
09/06/2026

Ezt az írást szeretettel ajánlom mindenkinek - határok kijelölése, határok feszegetése témában.

2019-ben beszélgettem a pszichológusommal, amikor egyszer csak feltette nekem azt a kérdést, hogy mik a határaim.

Teljesen értetlenül néztem rá.

Aztán megkérdezte azt is, hogy tudok-e határokat szabni.

És ekkor már végképp elvesztettem a fonalat, mert fogalmam sem volt arról, hogy pontosan miről beszél. Egyszerűen azért, mert nem értettem magát a kérdést sem.

Milyen határok? Hol vannak ezek a határok? Honnan kellene tudnom, hogy léteznek? És ha léteznek, hogyan kell őket felismerni, majd meghúzni?

Utólag visszanézve ez valószínűleg az egyik legautistább és legADHD-sabb pillanatom volt, mert az évek során rengeteg autista és ADHD-s emberrel beszéltem, és újra meg újra előkerült ugyanez a téma. Sokunk számára ugyanis nem az a nehéz, hogy megvédjük a határainkat, hanem az, hogy egyáltalán felismerjük, hogy vannak saját határaink, saját szükségleteink és saját korlátaink.

A neurotipikus emberek jelentős része ösztönösen érzékeli, amikor egy helyzet már kellemetlen számára, amikor valaki túl sokat kér tőle, amikor átlépik a személyes terét, vagy amikor valamilyen kapcsolatban kezd sérülni a saját jólléte. Sok autista és ADHD-s ember esetében azonban ez a folyamat nem ennyire automatikus. Előfordulhat, hogy éveken vagy akár évtizedeken keresztül olyan helyzeteket viselünk el, amelyek valójában rosszak nekünk, egyszerűen azért, mert nem tanultuk meg felismerni a saját szükségleteinket, vagy azt, hogy jogunk lenne nemet mondani.

Ennek több oka is van. 👇

Az autista gyerekek közül nagyon sokan úgy nőnek fel, hogy folyamatosan azt hallják, hogy alkalmazkodniuk kell. Megtanulják, hogy túl érzékenyek a zajokra, túl érzékenyek bizonyos ruhákra, túl érzékenyek az érintésekre, túl érzékenyek a tömegre, túl érzékenyek szinte mindenre. A környezetük gyakran nem azt üzeni nekik, hogy figyeljenek a saját érzéseikre és szükségleteikre, hanem azt, hogy próbáljanak meg kevésbé érzékenyek lenni, kevésbé furcsán viselkedni, kevésbé kilógni a sorból. Sok autista gyerek ezért már nagyon korán megtanulja elnyomni a saját kellemetlenségét, figyelmen kívül hagyni a túlterhelődést, és mások igényeit előrébb helyezni a sajátjainál.

Mire felnőtté válik, könnyen előfordulhat, hogy már annyira hozzászokott ehhez az önmaga ellen irányuló alkalmazkodáshoz, hogy egyszerűen nem érzékeli, mikor van rosszul, mikor fáradt el, mikor lépték át a határait, vagy mikor vállalt túl sokat.

Az ADHD-s embereknél ehhez gyakran még hozzájön az impulzivitás, az érzelmi intenzitás, a megfelelési kényszer és az a hajlam, hogy a pillanat hevében igent mondanak valamire anélkül, hogy végiggondolnák, valóban belefér-e az idejükbe, energiájukba vagy mentális kapacitásukba. Nem ritka, hogy egy ADHD-s ember csak órákkal, napokkal vagy akár hetekkel később jön rá arra, hogy egy adott helyzetbe valójában bele sem kellett volna mennie.

Az sem véletlen, hogy több kutatás is foglalkozott azzal, hogy az autista emberek nagyobb eséllyel válhatnak manipuláció, kizsákmányolás vagy akár bántalmazás áldozatává. A University College London kutatói például 2022-ben arra jutottak, hogy az autista felnőttek jelentősen gyakrabban számolnak be olyan élethelyzetekről, amelyekben mások kihasználták őket, visszaéltek a bizalmukkal vagy rendszeresen átlépték a határaikat. Ennek egyik lehetséges magyarázata éppen az, hogy sok autista ember nehezebben ismeri fel a saját határait, és sokszor nehezebben érzékeli azt is, amikor valaki nem jó szándékkal közelít felé.

Van azonban ennek a történetnek egy másik oldala is, amelyet kívülről nézve sokan nehezen értenek meg.

Sok autista ember ugyanis nemcsak nehezen találja meg a saját határait, hanem amikor végre felismeri őket, hajlamos azokat nagyon élesen és nagyon határozottan meghúzni.

Ennek egyik oka az lehet, hogy az autizmusban gyakran megjelenik a fekete-fehér gondolkodás. Nem minden autista embernél, de nagyon sokaknál igen. Emiatt nem mindig működik az a fajta rugalmas középút, amelyet a környezet elvárna.

Nem arról van szó, hogy „egy kicsit még belefér”. Nem arról van szó, hogy „most még kivételt teszek”.

Hanem arról, hogy valami vagy belefér, vagy nem fér bele. Valaki vagy tiszteletben tartja a határokat, vagy nem.

Éppen ezért gyakran meglepődnek a környezetükben élő emberek. Hiszen éveken keresztül azt látták, hogy az illető mindent eltűr, mindent elvisel, mindenhez alkalmazkodik, mindenki kedvéért feladja önmagát.

Aztán egyszer csak nem.

És amikor ez a fordulópont eljön, a határ sokszor rendkívül egyértelmű és rendkívül határozott lesz.

A munkahelyen ez megjelenhet úgy, hogy valaki hosszú éveken keresztül szó nélkül túlórázik, hétvégén is válaszol az emailekre, munkaidő után is felveszi a telefont, majd egy nap közli, hogy a munkaideje véget ér délután négykor, és utána nem olvas üzeneteket, nem vesz fel hívásokat és nem dolgozik.

A családban megjelenhet úgy, hogy valaki évekig hallgatja a kéretlen tanácsokat a gyereknevelésről, a párkapcsolatáról vagy az életéről, majd egyszer csak úgy dönt, hogy a családi összejöveteleken többé nem vesz részt, mert azok számára túl sok stresszt jelentenek.

Megjelenhet úgy is, hogy valaki hosszú időn keresztül egyedül cipeli a háztartás, a szervezés és a mentális terhek jelentős részét, majd egyszer csak kijelenti, hogy ezentúl ő már nem hajlandó mindent egyedül elvégezni.

A párkapcsolatokban is látványosan megjelenhet a határszabás kérdése.

Sok autista nő például úgy nő fel, hogy azt tanulja meg, hogy legyen kedves, legyen türelmes, legyen megértő, legyen alkalmazkodó, ne okozzon konfliktust, és próbáljon mindenkit boldoggá tenni maga körül. Ennek eredményeként előfordulhat, hogy éveken keresztül háttérbe szorítja a saját igényeit, a saját vágyait és a saját jóllétét. Először a szülei igényei lesznek fontosak, később a párjáé, aztán a gyerekeié, a kollégáié, a barátaié, és valahol a sor végén talán saját maga is helyet kap.

Sok nő csak harminc-, negyven- vagy akár ötvenéves korában döbben rá arra, hogy neki is vannak szükségletei, és hogy azok ugyanolyan fontosak, mint bárki másé.

A férfiaknál ez gyakran másképpen jelenik meg. Sok férfi azt tanulja meg gyerekkorától kezdve, hogy nem beszélhet az érzéseiről, nem mutathat gyengeséget, nem kérhet segítséget, és nem mondhatja ki, hogy valamiből elege van vagy valamivel nem tud megbirkózni. Emiatt éveken keresztül nyelhetnek és tűrhetnek olyan helyzeteket, amelyek valójában folyamatosan rombolják a mentális egészségüket. Nem ritka, hogy ennek végül egy autisztikus kiégés, egy súlyos szorongásos állapot vagy egy komoly mentális összeomlás vet véget.

A gyerekvállalás és a gyereknevelés területén is gyakran előkerülnek a határok.

Sok neurodivergens szülő csak évekkel később jön rá arra, hogy nem attól lesz jó szülő, ha folyamatosan kimeríti önmagát. Nem attól lesz jó anya vagy apa, ha soha nincs egyetlen szabad perce, ha soha nem pihen, és ha minden energiáját másoknak adja. Sokszor éppen az válik a legfontosabb határrá, hogy megtanulják: nekik is szükségük van feltöltődésre, csendre, egyedüllétre vagy segítségre.

❗A határszabás valójában nem azt jelenti, hogy kizárunk embereket az életünkből. Nem azt jelenti, hogy önzővé válunk. Nem azt jelenti, hogy többé nem segítünk másoknak, vagy hogy minden kérésre nemet mondunk.

👉 A határszabás valójában azt jelenti, hogy végre saját magunkat is figyelembe vesszük.

Azt jelenti, hogy felismerjük: a saját szükségleteink, érzéseink, energiánk és jóllétünk ugyanolyan fontos, mint bárki másé.

Nekem 2019-ben még fogalmam sem volt arról, hogy mit jelent az a szó, hogy határ. Ma már tudom. És még most is tanulom.

Mert nagyon sok autista és ADHD-s emberhez hasonlóan nekem sem azt kellett először megtanulnom, hogyan védjem meg a határaimat, hanem azt, hogy egyáltalán jogom van hozzájuk.

(A kép 2019-ben készült rólam, amikor elkezdtem kőkeményen határokat szabni. Rengeteg kapcsolatom ment rá, de cseppet sem bánom.)

05/06/2026

Azért ez mekkora változás, hogy az ADHD-ról érintettek beszámolóival megy egy riport az RTL klubon. Vagy 20 éve nincs tv előfizetésem, de most ezen meglepődtem, hogy létrejött. 😊

Egy ügyfelem hosszú időn át mindenre igent mondott.🤩Aztán panaszkodott: „Nem bírom tovább.”🤨Ekkor elkezdtünk egyetlen mo...
04/06/2026

Egy ügyfelem hosszú időn át mindenre igent mondott.🤩
Aztán panaszkodott: „Nem bírom tovább.”🤨
Ekkor elkezdtünk egyetlen mondatot gyakorolni:
„Ezt most nem tudom elvállalni.” Kezdetben félt kimondani.🤫
Attól tartott, csalódást okoz és rossz vezetőnek tűnik.🫤
Amikor először használta ezt a mondatot, meglepődött: nem történt semmi drámai. 😌Csak nem vállalt magára még egy terhet.
➡️A nemet mondás nem személyiség kérdése, hanem tanulható készség.☀️

Ha szeretnél még hasonló érdekes tartalmakat olvasni, kövess minket és tarts velünk legközelebb is! 😊
📩 [email protected]
📞 +36303512856
🌐 businesscoachdebrecen.hu

Alkalmazott módszertanom a coaching pszichológia (GROW, OSKAR modell), coaching üléseim során széles körben alkalmazok 360 fokos kérdőíveket és teszteket is (Érzelmi intelligencia, befolyásolás, Leadership practice, MBTI, asszertivitás, stb.). Hogyan is néz ki a közös coaching foly...

Nagyon büszke vagyok volt ügyfelemre, Biankára aki a közös munka alatt indította el Felnőtt ADHD csatornáját és lelkesed...
04/06/2026

Nagyon büszke vagyok volt ügyfelemre, Biankára aki a közös munka alatt indította el Felnőtt ADHD csatornáját és lelkesedése azóta is töretlen és a videó készítést sem hagyta abba, sőt egyre izgalmasabb videókat készít és sokat segít az ADHD-val kapcsolatos edukációban. Gratulálok 👏👏👏

Képzeljétek, benne voltam a tévében. :)

Ma az RTL Házon Kívül adásában szó volt ADHD-ról, amelyben én is megszólalhattam.

A riport az ADHD látható és kevésbé látható oldalairól szól: a gyerekkori nehézségekről, a felnőttkori felismerésről, a mindennapi küzdelmekről, a lehetséges erősségekről, és arról, milyen nehéz ma Magyarországon diagnózishoz és megfelelő segítséghez jutni.

Nagyon nagy megtiszteltetés volt számomra a felkérés, és őszintén remélem, hogy az ilyen beszélgetések által egyre több érintetthez jut el az az információ az ADHD kapcsán, ami nekem is rengeteget jelentett volna évekkel ezelőtt.

A riport természetesen egy rövid szelete annak, amit a felnőtt ADHD-ról, a késői felismerésről és a mögötte lévő történetekről el lehet mondani, de egy hatalmas lépés, hogy erről beszélünk, és nagyon örülök, ha akár csak néhány embernek segít elindulni a saját önismeretének útján.

Köszönöm szépen Takács-Molnár Eszternek és a stábnak a szuper munkát!

Itt tudjátok visszanézni a teljes adást, ahol az ADHD-ról szóló rész 22:12-nél kezdődik:
https://www.rtlplusz.hu/hazon-kivul-p_7720/hazon-kivul-2026-05-31-c_13182542

"Néha azt érzem, majd kiderül, hogy nem értek hozzá.”🤔– mondta egy tapasztalt csoportvezető ügyfelem. Sikeres csapata vo...
02/06/2026

"Néha azt érzem, majd kiderül, hogy nem értek hozzá.”🤔
– mondta egy tapasztalt csoportvezető ügyfelem.

Sikeres csapata volt, és mégis ott volt benne a gondolat:
„Csak szerencsém volt.”😔

Amikor feltettem neki a kérdést:
„Ha egy beosztottad mondaná ezt magáról, mit válaszolnál?”– elhallgatott. 🧐😕

🌿Néha nem több önbizalomra van szükségünk, hanem ugyanarra az együttérzésre önmagunk felé, mint amit másoknak adunk. 🌿

☀️Nemet mondani tanulni kell.☀️

Ha szeretnél még hasonló érdekes tartalmakat olvasni, kövess minket és tarts velünk legközelebb is! 😊
📩 [email protected]
📞 +36303512856
🌐 businesscoachdebrecen.hu

Alkalmazott módszertanom a coaching pszichológia (GROW, OSKAR modell), coaching üléseim során széles körben alkalmazok 360 fokos kérdőíveket és teszteket is (Érzelmi intelligencia, befolyásolás, Leadership practice, MBTI, asszertivitás, stb.). Hogyan is néz ki a közös coaching foly...

Cím

Debrecen

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Pásti-Nagy Éva Business Coach új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Pásti-Nagy Éva Business Coach számára:

Megosztás