19/03/2026
A titkolózás vége
Önöknél is tabu még a fizetés? 🫢
Érdemes időben felkészülni, mert a bértranszparencia nemsokára minden magyar cég számára kötelező valóság lesz.
Bár Magyarországnak 2026. június 7-ig kell teljes mértékben átültetnie a hazai jogrendbe az EU 2023/970-es irányelvét, a felkészülést nem érdemes az utolsó pillanatra hagyni.
Ez nem csupán egy újabb adminisztrációs teher, hanem komoly üzleti és jogi kockázat.
Mivel kell számolniuk azoknak a cégeknek, amelyek nem lépnek időben?
1) Visszatartó erejű bírságok: bár a pontos magyar büntetési tétel még alakulóban van, az uniós elvárás szerint a szankciónak „fájnia kell”. Nemzetközi várakozások alapján ez akár a cég éves árbevételének 3–5%-át is elérheti.
2) Megforduló bizonyítási teher: egy esetleges bérvita során már nem a munkavállalónak kell bizonyítania a diszkriminációt, hanem Önöknek kell transzparens adatokkal igazolniuk, hogy a bérstruktúra objektív és igazságos. Megfelelő rendszer nélkül ez szinte lehetetlen küldetés.
3) Bérfeszültség és fluktuáció: a titkok „folyosói suttogások” útján való kiderülése belső konfliktusokhoz és a kulcsemberek távozásához vezethet.
Az EXpert HR Solutions-nél mi segítünk Önöknek „leföldelni” ezt a folyamatot:
- Elvégezzük a bérstatisztikai auditot és azonosítjuk a rejtett bombákat.
- Kialakítjuk azt a struktúrát, amely megfelel az elvárásoknak, de védi a cég profitját is.
- Felkészítjük a vezetőiket a transzparens kommunikációra.
Ne várják meg, amíg a kényszer szüli a megoldást. Beszélgessünk erről egy kávé mellett!
Keressenek bizalommal üzenetben!
#2026
