Napan Consulting

Napan Consulting Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Napan Consulting, Business consultant, Gedung Prosperity Lt. 51 District 8, SCBD Lot 28, Jalan Jend. sudirman kav 52-53, RT. 8/RW. 3, Senayan, Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan.

Kami pernah berkolaborasi dengan IPB Training untuk membantu para professional HR yang ingin menjalankan perannya sebaga...
21/06/2023

Kami pernah berkolaborasi dengan IPB Training untuk membantu para professional HR yang ingin menjalankan perannya sebagai seorang konsultan baik sebagai konsultan internal di perusahaannya saat ini maupun sebagai konsultan eksternal bagi perusahaan lainnya.

Banyak perusahaan berjalan dengan prinsip minimax (minimal biaya, maksimal hasil) termasuk dari segi SDM-nya. Tapi sadar...
20/06/2023

Banyak perusahaan berjalan dengan prinsip minimax (minimal biaya, maksimal hasil) termasuk dari segi SDM-nya. Tapi sadarkah kamu bahwa hal seperti ini sangat tidak sehat baik bagi karyawan maupun bagi perusahaannya sendiri?

Menurut University of Texas Arlington, individu yang terlalu banyak bekerja bisa terputus secara psikologis dan menjadi kurang engage di tempat kerja atau lingkungan sosialnya. Artinya, jika karyawan dibiarkan terus menerus mengalami work overload, maka akan mempengaruhi kondisi psikologisnya dan lambat laun akan bepengaruh p**a pada kualitas pekerjaannya.

Studi yang dipublikasikan melalui Psychosomatic Medicine pada 2014 menemukan bahwa pekerja yang mengalami ketegangan kerja memiliki risiko pengembangan diabetes tipe 2 yang lebih tinggi 45% daripada yang tidak. Penelitian lainnya juga menunjukkan bahwa work overload memiliki pengaruh positif signifikan dengan job stress lho...

Jadi mau sampai kapan kamu membiarkan karyawan di perusahaanmu mengalami work overload?


Kamu pernah mengalami Overlapping Job? atau saat ini sedang mengalami Overlapping Job?Tentunya kamu ga boleh diem aja ya...
19/06/2023

Kamu pernah mengalami Overlapping Job? atau saat ini sedang mengalami Overlapping Job?

Tentunya kamu ga boleh diem aja ya. Kalau merasa kewalahan dengan pekerjaan yang menumpuk itu, maka bicarakanlah. Jangan sampai mengganggu kesehatan mentalmu dan mempengaruhi kinerjamu.

Kenyamanan dalam bekerja merupakan hal yang penting. Jika tanggung jawab dan wewenang dalam bekerja sudah memiliki aturan maupun sistem yang jelas, maka karyawan pun tidak akan merasa bingung dengan pekerjaannya. Dengan memiliki deskripsi pekerjaan yang aktual sesuai dengan yang ada di lapangan, karyawan pun dapat bekerja secara optimal.

Oleh sebab itu, agar Overlapping Job tidak terulang kembali, maka cara yang efektif untuk menangani permasalahan tersebut yaitu seorang HR maupun leader dalam suatu tim perlu mengkomunikasikan pekerjaan secara jelas kepada karyawannya.

Kejelasan tersebut dapat diperoleh dengan melakukan Job Analysis secara berkala agar peran, tanggung jawab, wewenang, dan beban kerja dari suatu posisi selalu sesuai dengan realita di lapangan sehingga para pemangku jabatan tidak kebingungan akan tugas dan tanggung jawabnya. Hal tersebut juga dapat meminimalisir stress yang dialami karyawan dan menghilangkan terjadinya Overlapping Job.

Cape itu wajar ko, namanya juga lagi usaha. Tapi capenya itu harus segera diatasi ya. Kalau dibiarkan berlarut-larut, ka...
18/06/2023

Cape itu wajar ko, namanya juga lagi usaha. Tapi capenya itu harus segera diatasi ya. Kalau dibiarkan berlarut-larut, kamu bisa mengalami Job Burnout.

Leiter dan Maslach (1988) mengatakan bahwa Burnout merupakan sindrom kelelahan emosional, depersonalisasi (sikap tidak peduli terhadap karir dan diri sendiri), dan rasa penurunan prestasi kerja, yang dapat terjadi pada individu yang bekerja dengan orang-orang dalam kapasitas yang sama.

Berdasarkan polling yang dilakukan di sosial media CNNIndonesia.con, diketahui bahwa sebanyak 77,3% pekerja mengaku pernah mengalami burnout. Polling CNNIndonesia.com juga menunjukkan alasan burnout yang paling banyak dialami yaitu 46,7% individu merasa bahwa mereka harus standby 24 jam untuk pekerjaan mereka, diikuti dengan 38,7% menganggap bahwa terdapat banyak limpahan pekerjaan yang perlu diselesaikan.

Jadi, kalau kamu memang merasa lelah bekerja, coba deh istirahat dulu (bukan main hp ya!), dicoba untuk benar-benar istirahat, coba untuk bicarakan dengan atasan. Kalau belum berani, ngobrol sama kami dulu boleh yuk😊

Konsultan memang bukan pekerjaan yang mudah. Konsultan menjadi pihak yang memberikan angin segar untuk memperbaiki perfo...
17/06/2023

Konsultan memang bukan pekerjaan yang mudah. Konsultan menjadi pihak yang memberikan angin segar untuk memperbaiki performa organisasi dan membawa perubahan.

Konsultan internal biasanya sangat tepat untuk kasus yang bersifat sensitif dan tidak bisa diberikan ke pihak luar. Konsultan internal juga sangat mudah untuk bisa berkomunikasi dan merumuskan solusi yang sesuai dengan budaya organisasinya dengan lebih cepat karena mereka sudah lebih mengenal organisasinya.

Konsultan eksternal juga gak kalah hebat, konsultan eksternal biasanya akan memberikan solusi yang lebih strategis karena perspektif yang digunakan lebih beragam dan berdasarkan sifatnya yang independen juga bisa menghindari “kepentingan politik” organisasi.

Jadi, kalo di perusahaan kamu, saat ini lebih cocok menggunakan jasa konsultan eksternal atau internal ya?🤔

If your company have a Toxic Culture, then DON’T LEAVE, JUST FIX IT RIGHT NOW!Budaya kerja yang beracun akan menghasilka...
16/06/2023

If your company have a Toxic Culture, then DON’T LEAVE, JUST FIX IT RIGHT NOW!

Budaya kerja yang beracun akan menghasilkan berbagai macam “penyakit” di tempat kerja, seperti rendahnya produktivitas karyawan, rendahnya kohesi antar tim, drama interpersonal, hingga menyebabkan tingginya turnover karyawan.

The Society of Human Resource Management (SHRM) memperkirakan bahwa 1 dari 5 karyawan meninggalkan pekerjaan karena budaya perusahaan yang beracun, sehingga menimbulkan kerugian bisnis sebanyak $44 miliar pertahun sebelum peristiwa Great Resignation. SHRM juga mengatakan bahwa biaya pergantian karyawan ini dapat mencapai 50% hingga 60% dari gaji tahunan karyawan loh.

Rekan-rekan juga harus tahu, bahwa satu individu Toxic di perusahaan dapat mempengaruhi keseluruhan budaya di perusahaan. Maka dari itu, hati-hati ya dalam merekrut karyawan😉👍

Always try to putting your words into an action. I know we can do it.
15/06/2023

Always try to putting your words into an action. I know we can do it.

Berani mempertanggungjawabkan apa yang dibicarakan adalah KOENTJI keberhasilan seseorang.Jadi, jangan janji-janji kosong...
15/06/2023

Berani mempertanggungjawabkan apa yang dibicarakan adalah KOENTJI keberhasilan seseorang.

Jadi, jangan janji-janji kosong ya. Gak cape lari-lari terus dari tagihan karyawan?

Berbicara merupakan suatu hal yang mudah. Namun, sebagai seorang profesional kita harus dapat selalu membuktikan hal-hal...
15/06/2023

Berbicara merupakan suatu hal yang mudah. Namun, sebagai seorang profesional kita harus dapat selalu membuktikan hal-hal yang dibicarakan tersebut.

Apalagi kalau kita seorang HR, bisa hilang semua kepercayaan mereka kalau kita tidak bisa mempertanggungjawabkan hal-hal yang keluar dari mulut kita:)

Foto ini mengingatkan kami akan serunya kegiatan pengembangan organisasi yang kami lakukan bersama para karyawan di peru...
14/06/2023

Foto ini mengingatkan kami akan serunya kegiatan pengembangan organisasi yang kami lakukan bersama para karyawan di perusahaan klien kami.

Bangga melihat perusahaan yang kami tangani sudah dapat melakukan talent management dengan lebih baik.😊

Sekilas kegiatan yang kami lakukan dengan beberapa perusahaan yang sudah mempercayai kami.Senang rasanya melihat antusia...
13/06/2023

Sekilas kegiatan yang kami lakukan dengan beberapa perusahaan yang sudah mempercayai kami.

Senang rasanya melihat antusiasme para karyawan yang terbuka akan hal baru dan memiliki keinginan kuat untuk dapat mengembangkan perusahaan.

SMART method for SMART HR.Pendekatan SMART yang kami miliki memang berbeda seperti metode SMART pada umumnya. Kami selal...
12/06/2023

SMART method for SMART HR.
Pendekatan SMART yang kami miliki memang berbeda seperti metode SMART pada umumnya. Kami selalu menggunakan pendekatan ini untuk membantu bisnis dari perusahaan yang kami tangani.

Dengan begitu, kami dapat menggunakan data-data yang bernilai strategis untuk melihat potensial masalah yang ada sehingga dapat menentukan target dan tujuan yang ingin dicapai secara spesifik.

Berdasarkan pengalaman di lapangan, kebanyakan orang memiliki banyak data, namun kurang dapat menggunakannya dengan maksimal, kurang paham fungsinya, dan kurang paham akan pengaruh data tersebut bagi perusahaan.

Apakah kamu salah satu dari kebanyakan orang yang kebingungan dalam penggunaan data tersebut?

Address

Gedung Prosperity Lt. 51 District 8, SCBD Lot 28, Jalan Jend. Sudirman Kav 52-53, RT. 8/RW. 3, Senayan, Kec. Kby. Baru
Kota Jakarta Selatan
12910

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+6281213385115

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Napan Consulting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Napan Consulting:

Shortcuts

Share

Category