07/05/2015
הסדנאות יחודיות למנהלים ולעובדים שלנו פורסמו בדה מרקר :
"יאכטה, ים, הרחק מקו החוף. . . .השמיים הכחולים, המים הצלולים והרוח הנעימה הם התפאורה המושלמת לסדנת פיתוח מנהלים בלתי נשכחת.
סדנאות הפכו OutDoor Training- ODT בשנים האחרונות לכלי ניהולי פוב פולארי המאפשר למידה והפנמת כלים ומסרים בדרך חווייתית מאתגרת.
זו הסיבה שסדנאות המתקיימות במסגרת הפלגה, הפכו לפעילות מועדפת בקרב מנהלי מחלקות כוח אדם של חברות מובילות בארץ ובעולם.
פעילויות ODT משמשות פעילויות וארגונים להעשרה וחיזוק המוטיבציה, כמו גם מסייעות בהתמודדות עם השחיקה בעבודה", אומר יוסף אנג'ל, מנכ"ל אנג'ל מאמנים, המשמש גם כיו"ר חטיבת
המאמנים העסקיים באיגוד לשכות המסחר. "התנסות במשחק ואתגר בסביבה חיצונית, מפיקים תובנות אנושיות חיוביות שמעבר לסביבת העבודה", הוא אומר.
מתחלקות ODTלדבריו, סדנאות לשני סוגים עיקריים. הראשון כולל סדנאות פיתוח מיומנויות ניהול וגיבוש אחריות צוותית כוללת, ואילו הסוג השני כולל שימוש במב שחקי חשיבה, העצמה ותקשורת המאפשרים התבוננות ולמידה של כלל המשתתפים בהומור ובחוויה ספורטיבית. התמודדות עם משימות הים והפעילות הימית משמב שים פלטפורמה מיטבית לסדנאות משני הסוגים, בין היתר בשל ODT היכולת לתרגל וליישם התמודדות עם משימות מורכבות הדורשות עבודת צוות, חלוקת אחריות, הפב עלה של אנשי צוות במקביל, יכולת תפקוד תחת לחץ ואלתור. לדברי אנג'ל, "החיבור המעניין ODTבין הפלגה בים לבין סדנאות נובעת מהשילוב בין החוויה הייחודית שבהפלגה, לבין התכנים והפעילויות שמפיקים תובנות רבות למשתתפים.
בסדנאות מושם דגש על חידוד כלי הניהול ועל הרחבת התקשורת ושיתוף הפעולה בעבוב דת הצוות". בהפלגה על יאכטה מחלקים את הצוות לתפקידים, וכך, לדוגמא, המנהל הבכיר נמדד הלכה למעשה באופן התפקוד שלו – יכולות ניהול, ראיה מרחבית, פתרון בעיות, התמודדות עם לחץ, יציב רתיות, הנעת עובדים ועוד. בסיום הסדנה מקבלים המנהלים משוב בצירוף קטעי וידיאו אותו הם מיישמים בעולם העבודה.
סדנאות גיבוש תכני הסדנה מותאמים כמובן לאופי החברה ופעילותה, כמו גם למשתתפים, ואלו נקבעים בשיב תוף פעולה מלא עם הארגון. כך למשל, ניתן לבנות סדנה שתתמקד בשיפור מיומנויות ניהול ויזמותב הייטק, או לחילופין, להעביר סדנה שמיועדת ליום כיף, גיבוש ורתימת עובדים להוויה הארגונית. סדנאות גיבוש וימי כיף מיועדות להעצב מת הלויאליות בקרב המשתתפים, כאשר החוויה ומשחקי האתגר המשותפים מגבירים את תחושת השייכות ומעניקים לעובדים בארב גון תחושת סיפוק וגאווה. אחד הפרמטרים החשובים ביותר להצלחת יום הגיבוש הוא שבירת השגרה, שכן הוצאת העוב בדים מהסביבה הבטוחה שלהם מביאה לגילוי תכונות חדשות. "בחלק מהמקרים אנו רואים שהב עובדים מתנהגים בצורה אחרת ויוצרים קשרים אישיים המשפרים משמעותית את תפוקת העבודה ואת הזיקה לארגון", אומר אנג'ל. "חשוב להדגיש שהפלגה מהווה אופציה מצוינת ליום כיף, יום גיב בוש או סדנת פיתוח מנהלים גם בשל העובדה כי מדובר בפעיב לות שמאפשרת ניתוק מלא מחיי היומיום ומהעבודה השוטפת", הוא מסכם ומדגיש כי "הריגוש שבהפלגה יוצר אווירה של אחדות, משימה ואתגר מגבש, כאשר כל המשתתפים פעילים ומשמעותיים בחוויה".
סדנאות פיתוח מנהלים הפכו לכלי ניהולי פופולארי המאפשר למידה והפנמת מסרים בדרך חווייתית ומאתגרת. פעילות ימית היא פלטפורמה מיטבית להקניית כלים שניתן ליישם בשוק העבודה להכשיר מנהלים בלב ים.
כך תהפכו את הפלגת העובדים למוצלחת עוררו בעובדים התרגשות
1 סקרנות לקראת יום הגיבוש. כחודש לפחות לפני מועד האירוע כדאי לשלוח טיזרים כמו תמונות שייט ורמזים לפינוקים הצפויים ביום הגיבוש. הכינו את העובדים ליציאה 2 להפלגה ועדכנו אותם איזה ציוד אישי עליהם להביא. ניתן לשלב אביזרים שישמשו כמזכרת מההפלגה, למשל, חולצות מודפסות או כובעים אשר יחולקו עם תחילת הפעילות. בדקו לכמה אנשים מיועדת 3 הסירה ובקשו אישורים על פוליסת הביטוח של החברה והסירה בה תשתמשו. שלבו בתוך הפעילות גם 4 זמן רגיעה (ללא הפעלות), כמו גם אטרקציות נוספות, דוגמת ארוחה מפנקת או אלכוהול. עברו היטב על תכנים 5 ההפלגה והתאימו אותם לאופי החברה וצרכיה."
לפרטים [email protected] 052-8875083
