מלול ושות' רואי חשבון

17/06/2025

בעיצומה של מלחמה כוללת עם איראן ובעת שהמשק פועל באופן חלקי, זהו הזמן לבחון מחדש את ההיערכות העסקית למצבי חירום ולצמיחה עתידית. המאמר מציע תובנות וניסיון מצטבר בניהו....

17/06/2025

https://www.inn.co.il/news/671697

בעיצומה של מלחמה כוללת עם איראן ובעת שהמשק פועל באופן חלקי, זהו הזמן לבחון מחדש את ההיערכות העסקית למצבי חירום ולצמיחה עתידית. המאמר מציע תובנות וניסיון מצטבר בניהו....

16/06/2025

לקוחות יקרים,בימים דרמטיים אלו, כאשר מדינת ישראל נתונה במערכה כוללת מול איראןומתמודדת עם מתקפת טילים חסרת תקדים, אנו נמצאים, ככל הנראה, בשיאו של עידןלחימה הנמ....

16/06/2025

לקוחות יקרים,

בימים דרמטיים אלו, כאשר מדינת ישראל נתונה במערכה כוללת מול איראן ומתמודדת עם מתקפת טילים חסרת תקדים, אנו נמצאים, ככל הנראה, בשיאו של עידן לחימה הנמשך כמעט שנתיים. המציאות המשתנה מחייבת אותנו לעצור, להתבונן ולבחון כיצד ניתן למנף גם את השבר – להזדמנות.

דווקא כעת, כשהמשק פועל באופן חלקי ורבים מאיתנו נאלצים לעצור את הפעילות השוטפת, זהו הזמן לבחון את ההיערכות העסקית למצבי חירום ול צמיחה עתידית בכלל. לצד ההתמודדות הקיומית, אנו מזמינים אתכם לבצע חשיבה מחודשת - כזו שתסייע להגן על הנכסים שלכם, לשמור על יציבות תפעולית ולמזער סיכונים כלכליים, משפטיים ותדמיתיים שעלולים להתגלות דווקא בעתות משבר.

התוכנית שאנו מציעים מבוססת על ניסיון מצטבר של עשרות שנים בניהול משברים עסקיים, לקחים שהופקו ממשבר הקורונה וראשית המלחמה. היא כוללת ניתוח סיכונים רוחבי לצד תוכניות פעולה ממוקדות לפי ענפים, בהתאמה למציאות המורכבת בישראל של ימינו. כל תוכנית שמה דגש על תגובה מהירה, טיפול בנקודות תורפה ושמירה על חוסן עסקי וארגוני.

אין באפשרותנו לצפות את משך ימי החירום, ייתכן שמדובר בשבועות ספורים ואולי אף יותר. אך דווקא בשל כך, חשוב לפעול מתוך תודעת מוכנות ולא מתוך שיתוק. ההיערכות שתבצעו כעת , עשויה להוות מפתח להצלחה ביום שאחרי.

בנוסף, תקופה זו מהווה הזדמנות פז לבחינה פנימית של העסק: לנתח את תזרים המזומנים, לבחון את מבנה ההוצאות ולזהות דרכים חדשות לייעול ההוצאות והפעילות. מטלות , שבימים רגילים נדחות מחמת העומס, ראויות עתה לתשומת לב ועשויות להניב תועלת רבה לטווח הארוך.

משרדנו ממשיך לפעול במתכונת מלאה - גם מרחוק - ומעמיד לרשותכם את כל צוות המומחים שלנו, בליווי אישי ומקצועי, ככל שיידרש.

אנו מאמינים ותקוותנו עמוקה, כי תקופה זו תהווה את ראשית הסיום של המלחמה וחזרתה של מדינת ישראל למעמד של מעצמה אזורית ובינלאומית מבחינה כלכלית וביטחונית. ישראל תמשיך לשמש עוגן יציבות במזרח התיכון ותוכיח כי היא אינה מגינה רק על עצמה – אלא נושאת על כתפיה את מאבק האנושות כולה מול כוחות החושך והטרור.
בדבר הזה נאמר: "וְרָאוּ כּל־עַמֵּי הָאָרֶץ כִּי שֵׁם ה' נִקְרָא עָלֶי מִמּךֶּ׃ָ" (דברים כח, י) " וְשָׁפַט בֵּין עַמִּים רַבִּים וְהוֹכִיחַ לְגוֹיִם עֲצֻמִים עַד־רָחוֹק, וכְתְִּתוּ חַרְבתֵֹיהֶם לאְִתִּים וחַנֲיִתתֵֹיהֶם למְַזמְֵרוֹת, לאֹ־יִשְׂאוּ גּוֹי אֶל־גּוֹי חֶרֶב וְלאֹ־יִלְמְדוּן עוֹד מִלחְָמָה׃"(מיכה ד, ג). אמן.

בברכה ובתקווה לימים של שגשוג, שלום ובשורות טובות במהרה,

צוות המשרד

לקריאה:

לקוחות יקרים,בימים דרמטיים אלו, כאשר מדינת ישראל נתונה במערכה כוללת מול איראןומתמודדת עם מתקפת טילים חסרת תקדים, אנו נמצאים, ככל הנראה, בשיאו של עידןלחימה הנמ....

20/05/2024

מעסיקים, שימו לב- החל מתאריך 01/06/2024 תחול חובת הדיווח גם על מעסיקים להם פחות מ-3 עובדים.

לקוחות יקרים, הרינו להביא לידיעתכם מידע נחוץ וחיוני.

החל מתאריך 01/06/2024 תחול חובת הדיווח לפנסיה על כלל המעסיקים במשק.
שימו לב, כמעסיקים מוטלת עליכם החובה הן להפריש את כספי הגמל והן לוודא כי הכספים שויכו לקופות העובדים.

בתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (מצורף), נקבעו הוראות לעניין אופן הפקדת תשלומים עבור עובדים:

המעסיק הוא האחראי להעביר את הכספים לקרן הפנסיה, לקופות הגמל, או לביטוח המנהלים של העובד, וכן לקרן השתלמות אם העובד זכאי לה.
המעסיק אינו רשאי לעכב את העברת הכספים גם אם נקלע לקשיים כלכליים וגם אם העובד הסכים לעיכוב.
על מעסיק שלא מעביר את הכספים במועדים המפורטים בערך זה, ניתן להטיל פיצויי הלנת שכר ואף קנס או מאסר.
יחד עם העברת התשלומים על המעסיק להעביר דווח מקוון לחברה המנהלת את הביטוח הפנסיוני או את קרן ההשתלמות.
המעסיק מחויב לדווח על ההפקדות לחיסכון פנסיוני באמצעים דיגיטליים בלבד ובקובץ במבנה דיווח אחיד, שנקבע על ידי משרד האוצר.

מתקשה לבצע זאת בעצמך? אצלנו דואגים לך לראש שקט לאורך השנה, כל השנה.

לפרטים נוספים והצעת מחיר צרו קשר עם משרדנו או בקרו באתר שלנו:
ראשי - פנסיה נט (pensyanet.net)

בברכה,
מלול ושות- רואי חשבון

15/05/2024

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, תשפ"ד-2024

לקוחות יקרים,

לאור הפגיעה הכלכלית מהמלחמה וכחלק מפעולות הממשלה, הוחלט על סיוע ותגמול לחיילי מילואים. לצורך זה, החליטה הממשלה על גיוס של 1.7 מיליארד שקל מציבור השכירים והמעסיקים בישראל כולל מחיילים המשרתים בצבא קבע.

ביום 19.3.24 פורסם החוק להקפאה והפחתת דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, תשפ"ד-2024. במקביל לחוק, נוסף סעיף 246 בפקודת מס הכנסה, המורה כי את הפחתת דמי הבראה יש לשלם לפקיד השומה כמס שנוכה במקור.

סכום הניכוי - החוק מחייב את המעסיקים להעביר לאוצר המדינה יום הבראה אחד מדמי ההבראה המגיעים לכל עובד ובהתאם לחלקיות המשרה. יום הבראה במגזר הפרטי הינו 418 ₪ ובמגזר הציבורי 470 ₪.

מועד הניכוי - הפחתת יום ההבראה תיושם במועד שבו משולמים לעובד דמי הבראה לשנת 2024 ולנושאי משרה שלא משולמים להם דמי הבראה במועד תשלום השכר בחודש יולי 2024.

אופן העברת הכספים למדינה - המעסיק יעביר את הפחתת סכומי דמי ההבראה לקופת המדינה כמס שנוכה במקור.
בהתאם לחוק, הסכום של יום הבראה שלפיו יחושבו לעובד דמי ההבראה בשנת 2024, לא יעלה השנה, גם אם הדבר הוסכם בהסכם, צו הרחבה או נוהג. עדכון תעריף דמי ההבראה יידחה לשנת 2025.
כל הוראה בהסכם עבודה לעניין דחיית תשלום דמי הבראה או ביטולם לשנת 2024 לא תהיה תקפה ולכן על פי החוק, דמי ההבראה אשר לא ישולמו לעובד בשנת 2024, לא ניתן יהיה להשיבם בעתיד.

חריגים:
עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד כגון עוזר/ת בית - פטורים מההפחתה.
עובד הזכאי ל- 5 ימי הבראה ומשכורתו החודשית בשלושת החודשים ינואר עד מרץ 2024 אינה עולה על 6,000 ₪ - ההפחתה לגביו תהיה בשיעור של חצי יום הבראה בלבד.

בכבוד רב,
מלול ושות' רואי חשבון

מטרת חוזר זה הינה להביא לידיעתכם מידע מעודכן בנושא האמור מעלה ונכון למועד פרסומו. בהתאם, יש ליישם את האמור בחוזר לאחר היוועצות בגורם המקצועי המתאים במשרדנו.

12/11/2023

חרבות ברזל
אישור מתווה הפיצויים לעסקים

לקוחות יקרים,

אושר בכנסת מתווה פיצויים למתן מענה לנזק העקיף שנגרם לעסקים בחודש אוקטובר ואילך.
הרינו לעדכנכם, כי אנו פועלים לעדכון מערכת המענקים במשרדנו שתחשב את הפיצוי באופן המיטבי ביותר לכל עסק. אנו רואים במערכת חשיבות רבה שכן, משמעותה הוכחה בתקופת מענקי הקורונה, בהשגות ובעררים שהוגשו וטופלו בהצלחה על ידנו. לכן, אנו מבקשים מכם להתאזר בסבלנות עד להשלמת עדכון המערכת בפרטי החוק החדש.
כעת, לצורך השלמת ההיערכות לטיפול במענקים בימים הקרובים, לא נבצע חישובים ידניים. לאחר השלמת ההיערכות, נתחיל בטיפול במענקים ביעילות המתבקשת.

את ההקלות ליוצאים לחל"ת פרסמנו במבזקנו הקודם ולהלן עיקרי פרטי המענקים והזכאים לו:

• הפיצוי יינתן לעסקים אשר מחזור עסקם השנתי הוא בין 12,000 ₪ ל - 400 מיליון ₪ וספגו ירידה במחזור 10/2023 לעומת 10/2022 כדלהלן:
מעל 25% למי שמדווח למע"מ כחד חודשי.
מעל 12.5% למי שמדווח למע"מ כדו חודשי.

• לעוסקים המדווחים לפי בסיס מזומן ועיקר הכנסתם היא משוטף + 30, דהיינו מחזורם בחודש אוקטובר מהווה את הכנסתם לחודשים לקדמו, תינתן האפשרות לקבל פיצוי לפי הדיווחים שיוגשו לחודשים נובמבר או דצמבר 2023.

• לעוסקים עם מחזור של 300 אלף ₪ עד 400 מיליון ₪ בשנה, יינתן מענק שיורכב מהחזר הוצאות קבועות של בין 7% ל 22% בהתאם לירידה במחזור העסק.

• לעסקים קטנים שמחזור עסקם הוא בין 12,000 ₪ ל - 300,000 ₪ לשנה, יינתן מענק כדלהלן:
עוסק פטור שמחזורו עד 49,800 יקבל 1,750 ₪.
עוסק פטור שמחזורו עד 90,000 יקבל 3,150 ₪
עוסק פטור שמחזורו עד 107,000 ₪ יקבל 4,200 ₪.
עוסק שמחזורו בין 107,000 ₪ ל - 300,000 ₪ יקבל בין 7,950 ₪ ל 14,025 ₪.

בשורות טובות.
בכבוד רב,
מלול ושות' – רואי חשבון

25/10/2023

חרבות ברזל הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום

לקוחות ומכרים יקרים,

לאור שאלות רבות בנושא הוצאת עובדים לחל"ת בשל המצב השורר במקומות עבודה רבים בכל רחבי הארץ, הרינו להביא לידיעתכם כי עד כה, לא אושר הסדר מיוחד לעניין כפי שנקבע בעבר בתקופת משבר הקורונה.

נראה כי בשלב זה, המדינה מבקשת מהמעסיקים לעשות מאמץ כדי להוסיף ולשמור על עובדיהם ועל השגרה בעסקים ככל האפשר. יחד עם זאת, על כל המגזר העסקי לפעול בהתייעלות מירבית ומכוונת לצמצום הוצאות והקטנת הנזק הכלכלי בתקופה מאתגרת זו.

במצב דהיום, מעסיק המבקש להוציא את עובדו לחופשה יכול לעשות זאת, ללא הודעה מראש, על חשבון ימי החופשה הצבורים לעובד ועד לשבעה ימים.
מעסיק המבקש להוציא את עובדיו לחופשה ארוכה משבעה ימים, יכול לעשות זאת בהודעה של 14 יום מראש לעובד ורק עד לניצול מכסת ימי החופשה הצבורים לעובד.
עוד נציין בעניין, כי ניתן בהסכמת העובד בכתב ומראש, להשאירו בחופשה על חשבון צבירת ימי חופשה שליליים, דהיינו לשלם לו שכר על חשבון ימי חופשה שיצבור בעתיד.

יציאת עובדים לחל"ת
בעקרון, הוצאת עובד לחל"ת כפופה בהסכמת העובד אולם, כאשר המעסיק אינו מסוגל לספק עבודה לעובד בשל מלחמה, נראה כי בתי הדין יכירו בהוצאת עובד לחל"ת אף ללא הסכמתו כדבר לגיטימי ובלבד שהדבר ייעשה בנסיבות מוצדקות וכי מוצו תחילה יתרת ימי החופשה להם זכאי העובד.

נסיבות מוצדקות יכולות להיות כאשר למעסיק אין עבודה לתת לעובד, אין אפשרות שהעובד יעבוד מהבית, העובד חושש להגיע למקום העבודה, חוסר במרחב מוגן או סגירת מסגרות חינוך.

המוסד לביטוח לאומי פרסם הנחיה שאומרת כי עובדים בתנאים מסוימים יוכלו לקבל דמי אבטלה בשיעור 70% משכרם עם הוצאתם לחל"ת בתקופת המלחמה.

בנסיבות בהן עובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק ייתכן והעובדים יהיו זכאים לדמי אבטלה והכל בהתאם לנסיבותיהם האישיות. כגון גיל, תקופת עבודה שקדמה לחל"ת וניצול דמי אבטלה בעבר.

תנאים עיקריים לתשלום דמי אבטלה לעובד בימי חל"ת:
• החל"ת הינו ביוזמת המעסיק ובשל המצב הבטחוני.
• תקופת החל"ת לא תפחת מ 30 יום.
• יתרת ימי החופשה של העובד מוצו טרם הוצאתו לחל"ת.
• עמידה בתנאי הזכאות הכלליים כגון: תקופת אכשרה של שנה, רישום והתייצבות בלשכת שרות התעסוקה ככל שהעובד יידרש לכך.

תקופת החל"ת טעונה הסכמת העובד והמעסיק והוצאה לחל"ת ללא מגבלת זמן תיחשב כפיטורים אשר מחייבים שימוע לעובד. במהלך תקופת החל"ת כדאי ליידע את העובדים כי עליהם להסדיר את הכיסוי הביטוחי בקופת הפנסיה שלהם לתקופה זו.

לאור ניסיון העבר, ניתן להעריך כי למעסיקים יינתן פיצוי על הפסדים לצד העסקת עובדים בתקופת המלחמה אולם לא ידוע כעת מהו.

מעסיקים המבקשים לבחון את אפשרות הוצאת עובדיהם לחופשה או לחל"ת מוזמנים ליצור קשר על מנת לקבל ייעוץ פרטני.

בתפילה לימים טובים ושקטים.

בכבוד רב,
מלול ושות' – רואי חשבון

מאמר זה הינו סקירה כללית בלבד והוא אינו מהווה המלצה לפעולה. יישום האמור במזכר וכן נקיטת עמדה כלשהי הנובעת ממנו נדרשת בבחינה מוקדמת עם גורם מקצועי מתאים ממשרדנו.

25/10/2023

התנדבות, עמותות, מלכ"רים וחברות לתועלת הציבור

לקוחות ומכרים יקרים,

בימים אלו ניתן לראות ביתר שאת את אחידות העם, לכידותו והתגייסותו המלאה לטובת המדינה והמאמץ המלחמתי.

המגזר האזרחי כולו ביוזמות התנדבותיות רבות, מהווה מעטפת ותמיכה מן העורף, בלחימה, במתן סיוע לאנשים אשר פונו מבתיהם, בתמיכה וסיוע למשפחות שאיבדו את יקירם ולמשפחות אשר מחכות לשובם של החטופים לביתם. בנוסף קמות ועולות יוזמות התנדבותיות רבות לשם תחזוקת רווחת הציבור כולו בימים קשים אלה.

יוזמות התנדבותיות אלו מעלות מספר סוגיות, ובכללן:
מתנדבים היבט הביטוח הלאומי
כמתנדב נחשב מי שפועל ללא שכר למען זולתו, והופנה על ידי גוף/ארגון המוסמך להפנות מתנדבים למטרות בעלות תועלת לאומית או ציבורית (להלן: "הארגון").
חשוב להירשם בארגון מבעוד מועד וככל המוקדם סמוך לתחילת ההתנדבות, ולהעביר לביטוח לאומי: "טופס הפניה לרישום מתנדב".
ללא רישום, המתנדב לא יוכר על ידי ביטוח לאומי במקרה של תאונת עבודה.

הקלה ברישום מתנדבים במהלך המלחמה
• כל פעילות התנדבותית שמטרתה סיוע למשפחות ולנפגעים ולכוחות הביטחון וההצלה עונה על הגדרת "תועלת לאומית או ציבורית".
• אין צורך למלא את טופס ההפניה לביטוח לאומי וביטוח המתנדבים ייכנס לתוקפו מרגע שבוצע "רישום מראש" על ידי הארגון או הרשות המקומית או משרד הרווחה.
שימו לב כי כדי לוודא טיפול וביטוח במקרה של פגיעה בעת ההתנדבות, הרישום צריך לכלול:
שם, מספר ת.ז., מספר נייד, תאריך תחילת התנדבות וסוג ההתנדבות.

גיוס תרומות לפעילות שאינה במסגרת הפעילות הרגילה של העמותה/המלכ"ר
עמותות ומלכ"רים בעלות אישור לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה יכולות לגייס תרומות ולפעול רק במסגרת הפעילות אשר מוגדרת בתקנונן כמטרה ציבורית.
רשות המיסים הוציאה הנחיה כי גופים אלו יכולים להרחיב את פעילותן ולגייס תרומות לשם סיוע במאמץ המלחמתי, גם כאשר פעילות זו היא מעבר למטרות המוצהרות שלהן כפי שהן מוגדרות בתקנון, בהתקיים התנאים הבאים:
• המוסדות קיבלו החלטה לגיוס תרומות לשם המאמץ המלחמתי.
• הפעילות עומדת בתנאי הזכאות לפטור לפי סעיף 46 לפקודת מה הכנסה כמטרה ציבורית.
• התרומות המגויסות ניתנו לשם פעילות שנועדה לחיזוק המאמץ המלחמתי.
• בספרי העמותה ינוהלו הפעילויות בנפרד.

שימוש בכרטיסי אשראי בעמותות
ככלל, עמותות לא יכולות להשתמש בכרטיסי אשראי בשל הדרישה לחתימתם של שני מורשי חתימה. בשל המלחמה נקבע בהוראת שעה, היתר להשתמש בכרטיסי אשראי בעמותות על מנת להקל על הפעילות השוטפת הנדרשת, בהתקיים התנאים הבאים:
• כרטיס האשראי מנוהל בחשבון הבנק של העמותה.
• כרטיס האשראי מוחזק על ידי מורשי החתימה והשני מביניהם צריך לאשר את ההוצאות ששולמו מכרטיס האשראי בתוך חודש מיום ששולמו.

תרומות היבטי מע"מ
מתן שירות ללא תמורה - תרומה של שירותים, כגון חברה ששולחת את עובדיה להתנדב או מתן שירות ללא תשלום ייחשבו כבעלות מע"מ בשיעור אפס.
תרומות בציוד – חברה שהזדכתה על המע"מ ברכישת ציוד ותרמה אותו למען המאמץ המלחמתי, נכון להיום תיאלץ לשלם מע"מ על הציוד ולכל הפחות בשיעור המע"מ אותו קיזזה.

יתכן כי בהמשך תינתן הקלה בגין תרומות אלה.

ניתן לפנות למשרדנו לשם העברת פניה ספציפית ומפורטת לבקשת הקלה ממשרדי מס ערך מוסף, בהתחשב בחשיבותה של התרומה שניתנה.

לכל שאלה בנושא, אנו לרשותכם.

כוחנו באחדותנו וביחד ננצח.
בכבוד רב,

מלול ושות' – רואי חשבון

מאמר זה הינו סקירה כללית בלבד והוא אינו מהווה המלצה לפעולה. יישום האמור במזכר וכן נקיטת עמדה כלשהי הנובעת ממנו נדרשת בבחינה מוקדמת עם גורם מקצועי מתאים ממשרדנו.