פיתוח ארגוני בעמ LEAD

פיתוח ארגוני בעמ LEAD חברת בוטיק, מלווה ארגונים בתהליכי צמיחה, שינוי והתייע?

30/07/2019

אומרים שקיץ ושהיום חם במיוחד,
כאן בקליניקה שלי נעים וממוזג;
אומרים שבקיץ אין עבודה,
ואני כמידי שנה עמוסה בנועצים ובמטופלים דווקא בקיץ🤔☀️
כי קיץ זה זמן שבו אנשים מרשים לעצמם להרפות, יוצאים לחופשות, מורידים את הרגל מהגז ומרגישים שצריכים לאזור כוח לקראת שנת הלימודים (של הילדים בעיקר..)
קיץ זו עת שלפני החגים, ששם הכל כמעט עוצר מלכת בשוק התעסוקה ורוצים להספיק מהר לפני...
אז אם גם את.ה מרגיש שהגיעה העת לעצור, לבחון, לחקור, לשנות - מוזמנ.ת!!
כי כאן ממוזג (גם בכפר סבא וגם בתל אביב)
יש קפה קר (עם קרח)
וכאן נעשית עבודה משמעותית לעיצוב החיים בכלל והקריירה בפרט.
מוזמנים ליצור קשר, לשתף את הפוסט וגם להעניק שובר מתנה (בהנחה) למישהו קרוב שזקוק לייעוץ/הכוונה או טיפול תעסוקתי.
ובינתיים - המשך קיץ מבורך וקריר☀️☀️

07/07/2019
14/11/2018

העמוד נסגר.
במקומו -

יועצת או קוסמת?לקליניקה היא נכנסה עם מבט מיואש.כבר 6 שנים היא עובדת בחברה גדולה.מרגישה תקועה במקום, לא נהנית מעבודתה, וח...
08/09/2017

יועצת או קוסמת?
לקליניקה היא נכנסה עם מבט מיואש.
כבר 6 שנים היא עובדת בחברה גדולה.
מרגישה תקועה במקום, לא נהנית מעבודתה, וחשה מנוצלת על ידי הבוסית שלה, שמעמיסה עליה פרוייקטים שלאו דווקא בתחום עיסוקה ובנוסף לוקחת לעצמה את הקרדיט על הצלחתם.
רואה מסביב אנשים שמתקדמים בתפקיד, היא עצמה הגישה מועמדות לתפקידים שונים ולא התקבלה.
עכשיו הגיעה אלי לייעוץ.
המטרה מבחינתה -
לעזור לה למצוא את התפקיד הבא - ואולי שאציל אותה!!

להערכתה, אין לה שום סיכוי לקבל תפקיד ראוי, כי אין לה באמת מה לתת...
והנסיון שלך? ומה שצברת? אני בודקת איתה.
״חסר ערך, אף אחד לא יקח אותי....״
אז מה אני מזהה?
יש כאן אישה שלא מאמינה באיכויות שיש בה
חווה עצמה כחסרת ערך
בעלת דימוי עצמי נמוך
ופער עצום בין הנסיון והיכולות שלה ובין האופן שבו היא תופסת את עצמה ואת המציאות סביבה.
נטולת אנרגיות, ופסימית להחריד!!
אלי היא הגיעה לייעוץ, כדי שאמצא את הפיתרון עבורה, שאני אעזור לה למצוא תפקיד.
בפנטזיה שלה - אני אשלוף את השפן מהכובע.
החדשות הטובות -
יש מפתח!!
החדשות הפחות טובות -
הוא רק בידיה שלה.

כי אני - לא קוסמת!! ולי (עדיין) אין שפנים בכובע (גם אין לי כובע😊)
אני מאמינה בתהליך, אבל זה כרוך בעבודה קשה!!
ואני מבררת איתה אם היא מוכנה לעבודה הזו -
ובמקרה שלה,
זה -
להיבנות מבפנים
לעבוד על התחזוקה הפנימית שלה לחזק את תחושת הערך והשווי,
זה ללמוד לראות את חצי הכוס המלאה, זה להוסיף קורטוב של הומור וחיוך לחיים שלה,
זה להסכים לראות את הסיטואציה מזוויות נוספות,
זה לבחון לעומק איפה נמצאת התשוקה שלה, ומתי הלכה לאיבוד...
זה להיפתח לאפשרות שזה תהליך שידרוש ממנה מחוייבות פנימית ועבודה קשה.

אנחנו חיים בעידן שבו אנחנו מבקשים קיצור תהליכים, פתרונות קסם וסיפוק מיידי.
מגיעות אלי נשים רבות כשהשאלה הראשונה היא - תוך כמה פגישות אני כבר אדע....
והתשובה שלי היא תמיד -
תסמכי על עצמך ועל התהליך.
וכשתבשילי מבפנים את כבר תדעי זאת...
כבר אמרתי?
אני יועצת,לא קוסמת,
אבל מה שקורה לאנשים בקליניקה שלי הרבה פעמים - זה לא פחות מקסם...
שבת מבורכת🌺

על ארבעה טיפוסי עובדים עומד הארגון? http://www.haaretz.co.il/misc/1.1319453
05/04/2017

על ארבעה טיפוסי עובדים עומד הארגון?
http://www.haaretz.co.il/misc/1.1319453

ממש כמו בהגדה - גם בארגון אפשר למצוא לפחות ארבעה טיפוסי עובדים.?חגית לקר, מנכ"לית LEAD פיתוח ארגוני, נותנת בהם סימנים

28/03/2017

Address

דרגות 15
Kfar Saba
44864

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when פיתוח ארגוני בעמ LEAD posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to פיתוח ארגוני בעמ LEAD:

Share