אור אריאלי - אנשים ושינוי /ייעוץ ניהולי וארגוני, ייעוץ קריירה ואימון אישי

  • Home
  • Israel
  • Tel Aviv
  • אור אריאלי - אנשים ושינוי /ייעוץ ניהולי וארגוני, ייעוץ קריירה ואימון אישי

אור אריאלי - אנשים ושינוי /ייעוץ ניהולי וארגוני, ייעוץ קריירה ואימון אישי ייעוץ ארגוני& ניהולי& קריירה & ניהול עצמי
Consulting, Coaching, Mentoring
Change Management Expert

אור אריאלי-אנשים ושינוי Or Arieli - People & Change
אור אריאלי, יועצת בכירה לניהול ופיתוח הון אנושי, בעלת ניסיון ניהולי ומקצועי רב בניהול ופיתוח משאבי אנוש במגוון ארגונים גדולים: צה"ל, שירותי בריאות כללית וקבוצת אסם-נסטלה. תפקידה האחרון כסמנכ"ל משאבי אנוש של קבוצת אסם הנשלטת ע"י Nestle , קונצרן המזון הגדול בעולם, איפשר לה חשיפה והכרות עם המגמות העדכניות ביותר בפיתוח משאבי אנוש בארץ וב

עולם, הפעלת Best Practices ומתודולוגיות ניהוליות עדכניות ביותר של חברות גלובאליות, לרבות בתהליכי פיתוח מנהלים, תהליכי מצויינות עסקית ופיתוח ארגוני. בוגרת מצטיינת של המכללה לביטחון לאומי של צה"ל, M.Sc במדעי ניהול, התנהגות ארגונית וייעוץ ניהולי, הפקולטה לניהול,אוניברסיטת תל-אביב. Or is an exceptional, international HR Executive leader with a strong record of consistently achieving substantial organizational development goals within extremely complex operations. She brings extensive experience in the creation and successful implementation of HR methodologies and development strategies at the global level together with the direction of cross-functional, multi-cultural teams. She has the natural ability to identify and cultivate key people and drive outstanding performance, combined with an entrepreneurial personality that thrives on challenge. She constantly seeks out key “People & Change” projects, within dynamic organizations, that wish to maximize their market potential. Background:
VP Head of HR, Osem Group- Nestle
Director of the HR Development Wing, Clalit Health Services
Lieutenant Colonel (ret), Israel Defense Forces
Master of Science (M.Sc.) in Management Sciences-Organizational Behavior & Management Consulting

05/04/2026
CFO  קבוצה | תפקיד בכיר בהנהלת ארגון ארצילארגון ייחודי הפועל בתחום השיקום והטיפול, בעל פעילות ארצית רחבת היקף והשפעה חבר...
23/01/2026

CFO קבוצה | תפקיד בכיר בהנהלת ארגון ארצי
לארגון ייחודי הפועל בתחום השיקום והטיפול, בעל פעילות ארצית רחבת היקף והשפעה חברתית משמעותית, דרוש/ה סמנכ"ל/ית כספים קבוצתי/ת (CFO).
זהו תפקיד הנהלתי בכיר בליבת הארגון, המשלב אחריות פיננסית כוללת עם מעורבות ביצועית עמוקה (hands-on) ושותפות אמיתית להובלה מערכתית, בסביבה מורכבת, אנושית ורב-יחידתית.
הראייה האסטרטגית נבנית מתוך נוכחות, אחריות ועבודה בשטח – ולא כפיקוח מרחוק.
תחומי אחריות
🌀 אחריות כוללת על תחום הכספים בכל גופי הקבוצה
🌀 ניהול תקציב קבוצתי, בקרה ותכנון רב-שנתי
🌀 ניהול תזרימי מזומנים, דוחות כספיים, בקרות ואישורי תשלומים
🌀 עבודה שוטפת ומעמיקה מול רו"ח מבקר, רגולציה, בנקים וגופי מימון
🌀 ליווי פיננסי צמוד של יחידות ביצוע בפריסה ארצית, כולל נסיעות
🌀 ניהול והובלה של צוות כספים מקצועי (מצומצם)
🌀 שותפות מלאה להנהלת הקבוצה ולמנכ"ל, כולל הנחת תשתית למבנה עתידי של תחום הכספים
דרישות
🌀 ניסיון ניהולי ומקצועי משמעותי ומוכח כסמנכ"ל/ית כספים בארגונים תפעוליים מבוזרים, בעלי פעילות רב-יחידתית ומתן שירותים
🌀 ניסיון מוכח בעבודה hands-on בסביבה פיננסית מורכבת ורבת ממשקים
🌀 ניסיון בעבודה מול רגולציה, בנקים ורו"ח מבקר
🌀 בגרות ניהולית, שיקול דעת ויכולת עבודה אפקטיבית בסביבה אנושית מורכבת
🌀 רו"ח – יתרון
🌀 ניסיון בארגון חברתי / חיבור עמוק לעשייה חברתית – יתרון
📍 מרחב מגורים מועדף: אזור השפלה וגוש דן
🕘 משרה מלאה On-Site
📩 קורות חיים מתאימים בלבד [email protected]
🌀 Or Arieli | Trusted Advisor | People & Change

https://www.linkedin.com/posts/orarieli_%D7%91%D7%AA%D7%A4%D7%A7%D7%99%D7%93%D7%99-%D7%9E%D7%A4%D7%AA%D7%97-%D7%95%D7%91...
19/01/2026

https://www.linkedin.com/posts/orarieli_%D7%91%D7%AA%D7%A4%D7%A7%D7%99%D7%93%D7%99-%D7%9E%D7%A4%D7%AA%D7%97-%D7%95%D7%91%D7%A2%D7%99%D7%A1%D7%95%D7%A7%D7%99%D7%9D-%D7%A9%D7%A8%D7%9E%D7%AA-%D7%94%D7%A7%D7%A8%D7%99%D7%98%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%94%D7%9D-activity-7419050073436647424-QGRN?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAADPtLIBHoywEyrqmITKHIgGkogt0kCG9zE

בתפקידי מפתח ובעיסוקים שרמת הקריטיות בהם גבוהה, עומס אינו חריג; הוא נעוץ באחריות ומהווה חלק מובנה ממנה. ריבוי החלטות, אחריות מצטברת, פעולה בתנאי אי־בהירות ולעיתים גם...

https://www.linkedin.com/posts/orarieli_leadership-organizationalchange-aileadership-activity-7412587484766728192-byum?u...
01/01/2026

https://www.linkedin.com/posts/orarieli_leadership-organizationalchange-aileadership-activity-7412587484766728192-byum?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAADPtLIBHoywEyrqmITKHIgGkogt0kCG9zE

אנחנו כבר בתוך המערכת החדשה. הבעיה? עדיין אין לנו מפה. 2025 לא הייתה שנת מעבר. זו הייתה השנה שבה התברר - סופית - שהמערכת הישנה כבר לא עובדת. לא בגלל AI. לא בגלל טכנולוגיה. אל....

https://www.linkedin.com/posts/orarieli_acwacpackaclacsaddadeacpacpadeack-acuacyachadeaddadeacpacpadeack-activity-739666...
20/11/2025

https://www.linkedin.com/posts/orarieli_acwacpackaclacsaddadeacpacpadeack-acuacyachadeaddadeacpacpadeack-activity-7396661034431942656-gdqA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAADPtLIBHoywEyrqmITKHIgGkogt0kCG9zE

רבים יודעים שהם רוצים שינוי מקצועי – אך מתקשים לזהות מהו הצעד הראשון. הקושי אינו במוטיבציה, אלא בבהירות. כדי לייצר מסגרת חשיבה מסודרת לשינוי קריירה, פיתחתי את Wheel of Car...

אימון ניהולי למנהלות ולמנהלים – ממוקד חוסןבעידן מורכב, מנהיגות כבר אינה נמדדת רק בסמכות או במומחיות – אלא ביכולת לשמור ע...
21/10/2025

אימון ניהולי למנהלות ולמנהלים – ממוקד חוסן

בעידן מורכב, מנהיגות כבר אינה נמדדת רק בסמכות או במומחיות – אלא ביכולת לשמור על חוסן: להישאר ממוקדים, לשפוט נכון, וליצור בהירות לאחרים דווקא כשהמערכת נמצאת בלחץ.

אימון ניהולי הוא מרחב לחשיבה – רגע של עצירה, התבוננות וחיבור מחודש בין עוצמה למשמעות.
זה אינו טיפול, ואינו הדרכת ביצועים – אלא תרגול מושכל של יכולת החשיבה והשהייה בתוך אי־ודאות.

🌀 עבור מנהלות ומנהלים הנושאים באחריות לאחרים, ומבקשים להנהיג מתוך בהירות, יציבות ועומק.
[email protected]
| orarieli.com

https://www.linkedin.com/posts/orarieli_acuacwackacpaciacladg-adgadeachacladgabracgadeaciaclacwacpadg-activity-733207815...
26/05/2025

https://www.linkedin.com/posts/orarieli_acuacwackacpaciacladg-adgadeachacladgabracgadeaciaclacwacpadg-activity-7332078157937692672-BOQi?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAADPtLIBHoywEyrqmITKHIgGkogt0kCG9zE

כשהארגון מתרגל לטשטוש הגבול בין מה שמקובל למה שנכון – נפגעת היכולת לזהות סיכון ולפעול בזמן. זה לא מתחיל במחדל. לא במשבר. אפילו לא בטעות חריגה. זה מתחיל ברגע שבו מישהי ...

Address

Tel Aviv

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when אור אריאלי - אנשים ושינוי /ייעוץ ניהולי וארגוני, ייעוץ קריירה ואימון אישי posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share