MehdiAfyounizadeh

MehdiAfyounizadeh Psychologist,
Business Consultant & Lecturer
Strategic Planning ,Branding ,Human Resources Management

زیر نظر استاد مهدی افیونی زاده
روان شناس و متخصص رفتارهای غیرکلامی و زبان بدن
دارای گواهینامه Body Language از سانتامونیکا کالـــج
اولین مدرس مهارتهای زبان بدن به کارآگاهان پلیس در ایران
www.PBF.ir

۲. آفات  #برنامه‌ریزی_استراتژیک۲.۱. نبود تعهد  #مدیریت به اجرای استراتژی‌هابسیاری از برنامه‌های استراتژیک تنها روی کاغذ ...
11/03/2025

۲. آفات #برنامه‌ریزی_استراتژیک

۲.۱. نبود تعهد #مدیریت به اجرای استراتژی‌ها

بسیاری از برنامه‌های استراتژیک تنها روی کاغذ باقی می‌مانند، زیرا مدیران به اجرای آن پایبند نیستند و سازمان نیز انگیزه‌ای برای دنبال کردن آن ندارد.

✅ راهکار:
• برنامه‌های استراتژیک را با اهداف کوتاه‌مدت عملیاتی ترکیب کنید.
• مدیران ارشد باید خودشان اولین اجراکنندگان استراتژی‌ها باشند.
• از سیستم‌های پاداش و انگیزشی برای تشویق کارکنان به اجرای استراتژی‌ها استفاده کنید.



۲.۲. برنامه‌ریزی بر اساس داده‌های غیرواقعی یا قدیمی

تصمیم‌گیری بر اساس اطلاعات نادرست یا قدیمی، می‌تواند منجر به تدوین استراتژی‌هایی شود که هیچ ارتباطی با وضعیت واقعی بازار ندارند.

✅ راهکار:
• از داده‌های به‌روز و معتبر در تحلیل‌های استراتژیک استفاده کنید.
• بازخوردهای #بازار و #رقبا را به‌طور مستمر رصد کنید.
• از مدل‌های پیش‌بینی و تحلیل روندها برای تصمیم‌گیری استفاده کنید.



۲.۳. نبود انعطاف در برنامه‌ریزی استراتژیک

بسیاری از کسب‌وکارها برنامه‌های استراتژیک را به‌صورت کاملاً صلب و غیرقابل تغییر تدوین می‌کنند، درحالی‌که دنیای کسب‌وکار پر از تغییرات سریع است.

✅ راهکار:
• برنامه‌ریزی را به‌صورت پویا و قابل اصلاح طراحی کنید.
• جلسات بازنگری استراتژی را حداقل هر شش ماه یک‌بار برگزار کنید.
• از روش‌های چابک (Agile Strategy) برای مدیریت تغییرات استفاده کنید.



۲.۴. نادیده گرفتن رقبا و تحولات بازار

بسیاری از سازمان‌ها فقط بر برنامه‌های داخلی خود تمرکز دارند و از رقبا و تغییرات بازار غافل می‌شوند، که این امر می‌تواند باعث از دست رفتن فرصت‌ها شود.

✅ راهکار:
• به‌طور مداوم تحلیل رقبا (Competitive Analysis) انجام دهید.
• از ابزارهای هوش تجاری (BI) برای پایش روندهای بازار استفاده کنید.
• سناریوهای مختلف را برای آینده #کسب‌وکار پیش‌بینی کنید و برای هرکدام برنامه داشته باشید.



نتیجه‌گیری

سیستم‌سازی و برنامه‌ریزی استراتژیک، اگر به درستی اجرا شوند، می‌توانند رشد و پایداری کسب‌وکار را تضمین کنند. اما بسیاری از سازمان‌ها به دلیل اشتباهات رایج، از این ابزارها نتیجه مطلوب نمی‌گیرند. برای جلوگیری از این آفات، باید فرآیندها را به‌دقت تحلیل کرد، فرهنگ سازمانی را در نظر گرفت، از داده‌های معتبر استفاده کرد و انعطاف‌پذیری را در استراتژی‌ها حفظ نمود.

آفات سیستم‌سازی و برنامه‌ریزی استراتژیک در کسب‌وکار و راهکارهای بهبود آن(تحلیلی از نگاه یک مشاور کسب‌وکار)سیستم‌سازی و ب...
10/03/2025

آفات سیستم‌سازی و برنامه‌ریزی استراتژیک در کسب‌وکار و راهکارهای بهبود آن
(تحلیلی از نگاه یک مشاور کسب‌وکار)
سیستم‌سازی و برنامه‌ریزی استراتژیک از ارکان کلیدی موفقیت کسب‌وکارها هستند. اما بسیاری از سازمان‌ها و مدیران در این مسیر دچار خطاها و چالش‌هایی می‌شوند که باعث هدررفت منابع، کاهش بهره‌وری و حتی شکست کسب‌وکار می‌شود.

۱. آفات سیستم‌سازی در کسب‌وکار

۱.۱. سیستم‌سازی بدون درک صحیح از فرآیندها

بسیاری از کسب‌وکارها بدون تحلیل دقیق فرآیندهای خود، اقدام به پیاده‌سازی سیستم‌ها و اتوماسیون می‌کنند. این کار منجر به ایجاد فرآیندهای ناکارآمد و پیچیده می‌شود.

✅ راهکار:
• ابتدا یک نقشه فرآیند (Process Mapping) از فعالیت‌های سازمان تهیه کنید.
• گلوگاه‌ها و نقاط ضعف را شناسایی کنید.
• سپس اقدام به طراحی سیستم کنید، نه اینکه سیستم را بر روی مشکلات موجود سوار کنید.

۱.۲. نادیده گرفتن فرهنگ سازمانی در سیستم‌سازی

یکی از اشتباهات رایج، تحمیل سیستم‌های جدید بدون توجه به فرهنگ سازمانی و پذیرش کارکنان است. مقاومت کارکنان در برابر تغییر، بزرگ‌ترین مانع اجرای موفق سیستم‌هاست.

✅ راهکار:
• تغییرات را تدریجی و با آموزش کارکنان اجرا کنید.
• فرهنگ سازمانی را در طراحی سیستم لحاظ کنید.
• از رهبران داخلی و مدیران میانی برای ترویج سیستم‌های جدید کمک بگیرید.



۱.۳. تمرکز بیش از حد بر ابزارها به جای فرآیندها

بسیاری از مدیران گمان می‌کنند که با خرید نرم‌افزارهای جدید، مشکل سیستم‌سازی حل می‌شود، در حالی که ابزار تنها بخشی از راه‌حل است و مهم‌تر از آن، بهینه‌سازی فرآیندهاست.

✅ راهکار:
• ابتدا فرآیندهای سازمان را استاندارد کنید، سپس ابزار مناسب را انتخاب کنید.
• ابزارها را بر اساس نیاز واقعی سازمان و نه بر اساس تبلیغات انتخاب کنید.
• انعطاف‌پذیری سیستم را حفظ کنید تا در آینده قابل تغییر و توسعه باشد.



۱.۴. عدم نظارت و ارزیابی مستمر سیستم‌ها

بسیاری از سازمان‌ها پس از پیاده‌سازی یک سیستم، آن را رها می‌کنند و نظارت کافی بر عملکرد آن ندارند. این مسئله منجر به ناکارآمدی تدریجی سیستم می‌شود.

✅ راهکار:
• شاخص‌های عملکرد کلیدی (KPI) برای هر سیستم تعریف کنید.
• نظارت دوره‌ای و بازخوردگیری از کاربران را در برنامه کاری قرار دهید.
• سیستم‌ها را به‌صورت پویا و متناسب با تغییرات سازمان به‌روز کنید.

ادامه دارد …

اولین نمایشگاه تخصصی  #دام و  #طیور و صنایع وابسته  #تهران در محل  دائمی نمایشگاه‌های  ➖ تاریخ ۲۰ الی ۲۳ آذر ماه ۱۴۰۳ ➖ ...
08/12/2024

اولین نمایشگاه تخصصی #دام و #طیور و صنایع وابسته #تهران در محل دائمی نمایشگاه‌های

➖ تاریخ ۲۰ الی ۲۳ آذر ماه ۱۴۰۳
➖ ساعت ۱۰ صبح تا ۱۸ عصر
➖ سالن A5 شهر آفتاب
➖ غرفه شماره ۳۶
➖ پنل مدیران
➖ سه‌شنبه ۲۰ آذر ماه ساعت ۱۴ الی ۱۷:۳۰

🔸مهندس (مدیرعامل اتحادیه دامداران استان اصفهان)
🔸مهندس (مدیرعامل شرکت شیر و گوشت زاگرس)
🔸مهندس (مدیر تولید مجتمع کشت و صنعت زرین #هیو)
🔸مهندس (نائب رئیس انجمن تولید کنندگان ماشین آلات صنعت دام و طیور)
🔸مهندس (مدیرعامل گروه صنعتی سرمایه‌گذار #نصر )
🔸دکتر (راهبر پنل و متخصص تغذیه و مدیریت )

▪️سخنران:
🔴🔹دکتر (موضوع سخنرانی مدیریت سیستمی سرمایه انسانی در صنعت دام و طیور)
🔹دکتر (موضوع سخنرانی اصول و فنون مذاکره)
🔹دکتر (موضوع سخنرانی مفاهیم بنیادی کسب و کار)
⛔ ظرفیت محدود

همراه با معرفی
مکان تهران

ارتقای برند کارفرمایی یکی از مهم‌ترین راهکارها برای جذب و نگهداشت استعدادها است. برند کارفرمایی نشان‌دهنده‌ی تصویری است ...
11/11/2024

ارتقای برند کارفرمایی یکی از مهم‌ترین راهکارها برای جذب و نگهداشت استعدادها است. برند کارفرمایی نشان‌دهنده‌ی تصویری است که شرکت از خود به عنوان یک کارفرمای مطلوب به نمایش می‌گذارد و باعث می‌شود افراد با استعداد به کار در این سازمان علاقه‌مند شوند.
چند توصیه کاربردی 👇👇
۱. تدوین ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی جذاب
• تعیین ارزش‌های شفاف
• فرهنگ سازمانی منسجم: تقویت فرهنگ سازمانی که باعث می‌شود کارکنان احساس تعلق و افتخار به کار خود داشته باشند، مانند ترویج احترام.
۲. ایجاد تجربه مثبت برای کارکنان فعلی
• بهبود محیط کاری
• پشتیبانی از توسعه و یادگیری
۳. تشویق کارکنان به اشتراک تجربیات مثبت
• برنامه‌ی سفیران برند داخلی: تشویق کارکنان به اینکه سفیران برند سازمان باشند و تجربیات مثبت خود را در شبکه‌های اجتماعی و رویدادهای صنعتی به اشتراک بگذارند.
• داستان‌پردازی از تجربه‌های موفق: به اشتراک گذاشتن داستان‌های موفق کارکنان در رسانه‌های اجتماعی، وب‌سایت شرکت و تبلیغات.
۴. ایجاد حضور قوی در شبکه‌های اجتماعی
• اشتراک‌گذاری فرهنگ سازمانی: انتشار محتوای مرتبط با دستاوردها و محیط کاری شرکت در شبکه‌های اجتماعی برای جذب توجه مخاطبان.
• استفاده از محتوای چندرسانه‌ای: ایجاد ویدیوها و تصاویری که نشان‌دهنده فعالیت‌های تیمی، و تجربیات کاری روزانه کارکنان باشند.
۵. برگزاری رویدادها و وبینارهای تخصصی
• رویدادهای بازدید از شرکت
• وبینارهای آموزشی و حرفه‌ای
۶. ارائه پاداش‌ها و مزایای منحصر به فرد
• مزایای رفاهی جذاب
• تشویق تعادل کار و زندگی :مثلا ارائه امکان دورکاری
۷. توسعه برنامه‌های مسئولیت اجتماعی
• حمایت از مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR): شرکت در فعالیت‌های خیریه و برنامه‌های محیط‌زیستی.
• تشویق مشارکت کارکنان در CSR
۸. ارائه بازخورد مستمر و تشویق به رشد
• ایجاد فرهنگ بازخورد مداوم: فراهم کردن بسترهایی برای ارائه و دریافت بازخورد از کارکنان.
• برنامه‌های پیشرفت شغلی شخصی‌سازی‌شده: فراهم کردن مسیرهای شغلی و برنامه‌های توسعه‌ای برای هر فرد.
۹. توسعه ارتباطات و شبکه‌سازی با متخصصان
• حضور در رویدادهای تخصصی: شرکت در کنفرانس‌ها، نمایشگاه‌ها و رویدادهای حرفه‌ ای
• همکاری با دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی
۱۰. پایش و ارزیابی مداوم برند کارفرمایی
• استفاده از نظرسنجی‌ها: انجام نظرسنجی‌های منظم برای سنجش رضایت کارکنان.
• پایش اعتبار آنلاین: بررسی نظرات و بازخوردهای کارکنان فضای آنلاین.

#برندکارفرمایی

.‏Brandingبرندسازی فرایندی است که از طریق آن یک شرکت یا محصول، تصویری مشخص و متمایز در ذهن مشتریان ایجاد می‌کند. برند نه...
18/10/2024

.‏Branding
برندسازی فرایندی است که از طریق آن یک شرکت یا محصول، تصویری مشخص و متمایز در ذهن مشتریان ایجاد می‌کند. برند نه تنها به لوگو یا نام شرکت محدود نمی‌شود، بلکه شامل ارزش‌ها، فرهنگ سازمانی، تجربه مشتری، و نحوه تعامل برند با مخاطبان است. برندسازی قوی یکی از عوامل کلیدی موفقیت در کسب‌وکار است و می‌تواند باعث رشد و توسعه شرکت‌ها در بازارهای رقابتی شود.
اهمیت برندسازی:
1. ایجاد تمایز
2. اعتماد و وفاداری مشتریان
3. افزایش ارزش کسب‌وکار
4. کمک به استراتژی‌های بازاریابی
5. افزایش رقابت‌پذیری
مراحل اصولی برندسازی و توسعه برند:
1. تحلیل و تحقیقات بازار:
پیش از هر گونه اقدام برای برندسازی، انجام تحقیقات جامع در بازار ضروری است. این شامل تحلیل رقبا، نیازها و انتظارات مشتریان هدف، و شناخت دقیق از روندها و تحولات بازار است. این اطلاعات پایه‌ای برای تصمیم‌گیری در مورد استراتژی برندسازی است.
2. تعریف هویت برند:
هویت برند شامل نام، لوگو، رنگ‌ها، و شعار است. اما فراتر از این، هویت برند باید نمایانگر ارزش‌ها و مأموریت شرکت باشد. این هویت باید برای مشتریان هدف جذاب و قابل شناسایی باشد و با هویت رقبا تفاوت داشته باشد.
3. ایجاد ارزش‌های برند:
برند باید ارزشی متمایز برای مشتریان خود فراهم کند. این ارزش‌ها می‌تواند شامل کیفیت بالا، نوآوری، قیمت‌گذاری مناسب، یا تجربه مثبت مشتری باشد.
4. طراحی تجربه مشتری:
تجربه مشتری از اولین تماس با برند تا پس از خرید باید مطابق با ارزش‌ها و هویت برند باشد.
5. ارتباطات و تبلیغات برند:
تبلیغات و پیام‌های برند باید به گونه‌ای طراحی شوند که با هویت برند همخوانی داشته و پیام‌های واضحی به مشتریان منتقل کنند.
6. مانیتورینگ و ارزیابی برند:
پس از اجرا، برندسازی نیازمند پایش مداوم است تا اطمینان حاصل شود که برند به درستی درک شده و اهداف تعیین‌شده محقق می‌شوند.
7. توسعه و گسترش برند:
با رشد و توسعه کسب‌وکار، برند نیز باید توسعه یابد. این توسعه می‌تواند شامل گسترش به بازارهای جدید، معرفی محصولات یا خدمات جدید، یا تغییرات در هویت بصری برند باشد.
نتیجه‌گیری:
برندسازی یک فرآیند پیچیده اما حیاتی در دنیای کسب‌وکار است. برند قوی می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا تمایز قابل توجهی ایجاد کرده و مشتریان وفاداری را جذب کنند. برندسازی موفق نیازمند تحقیق، برنامه‌ریزی، اجرای دقیق، و ارزیابی مداوم است تا اطمینان حاصل شود که برند در طول زمان پایدار و درخشان باقی می‌ماند.

سقراط: فرض کنید شخصی نزد دوستتان که پزشک است بیاید و بگوید من روش‌هایی می‌شناسم که به کمک آنها می‌توان دمای بدن افراد را...
04/02/2024

سقراط: فرض کنید شخصی نزد دوستتان که پزشک است بیاید و بگوید من روش‌هایی می‌شناسم که به کمک آنها می‌توان دمای بدن افراد را افزایش یا کاهش داد ؛ اگر بخواهم می‌توانم آنها را وادار به استفراغ یا اجابت مزاج و یا هر کار دیگری کنم . بر اساس این دانش من ادعا می‌کنم پزشک هستم و ادعا دارم می‌توانم با انتقال این دانش پزشکان دیگری را نیز به همین نحو تربیت کنم.
به نظرتان مردم با شنیدن این سخنان چه خواهند گفت ؟
فدروس : چه می‌توانند بگویند ؟ از این فرد می‌پرسند آیا او همچنین می‌داند این قبیل روش‌های درمانی را باید چه زمان و تا چه اندازه و درباره چه کسی به کار برد ؟
سقراط: چه می‌کنید اگر او جواب دهد :
هیچ نظری در این موارد ندارم ، ادعای من آن است که هر کس این دانش را از من فرا بگیرد، خودش آنچه را پرسیدید یک جوری خواهد دانست؟
فطرس: به نظرم خواهند گفت این مرد که ادعای پزشک بودن می‌کند دیوانه‌ای بیش نیست .چون صرفاً کتابی خوانده یا به صورت اتفاقی معجون‌هایی را یافته است ،اما چیزی از علم پزشکی نمی‌داند.

افلاطون رساله فدروس

به قول شاعر:
بسر برشو این طبل خالی میان را
بهم بشکن این طبل خالی میان را (پروین اعتصامی)..
بر آورد صافی دل صوف پوش
چو طبل از تهیگاه خالی خروش (سعدی)

ایکیگای در ساخت یا بازنگری جوهره برند شخصی و سازمانی به شما کمک موثری می‌کند و به مسیر شما شفافیت و جهت دهی خواهد بخشید ...
13/01/2024

ایکیگای در ساخت یا بازنگری جوهره برند شخصی و سازمانی به شما کمک موثری می‌کند و به مسیر شما شفافیت و جهت دهی خواهد بخشید .
لازم است اساس و هسته اولیه خود یا کسب و کار و سازمانتان را از زاویه ای دیگر و عمیق تر بنگرید و در آن تامل کنید ،

#ایکیگای




#برندینگ




I have reached 1.5K followers! Thank you for your continued support. I could not have done it without each of you. 🙏🤗🎉
01/12/2023

I have reached 1.5K followers! Thank you for your continued support. I could not have done it without each of you. 🙏🤗🎉

داستان از آنجا آغاز شد که سازمان‌ها در چند نقطه سیگنال‌های متفاوتی نسبت به گذشته دریافت کردند.یکی در جذب و  #استخدام و د...
26/09/2023

داستان از آنجا آغاز شد که سازمان‌ها در چند نقطه سیگنال‌های متفاوتی نسبت به گذشته دریافت کردند.
یکی در جذب و #استخدام و دیگری در روابط میان کارکنان؛
در مورد اول افراد متقاضی در جلسه مصاحبه،بجای فقط پاسخ دادن و سرخم کردن ،پرسشگری داشتند؛ از سازمان ، از مدیران ، از کارکنان ، از حقوق و مزایا ، از امکان رشد ، از سیستم ها و روش ها و ...
به نظر می رسید قصه عوض شده است ..! متقاضیان ، کارفرما و سازمان خود را انتخاب می کنند
و در مورد دوم : جرأت ورزی و جسارت و مطالبه‌گری نسل جدید، به مذاق سرپرستان و مدیران پرورش یافته در نسل‌های گذشته خوش نمی‌آمد و دچار تعارض‌های مخرب زیادی می‌شدند و اغلب نتیجه این مبارزه به برد مافیا و باخت شهر می‌انجامید و همچنان هم این روند ادامه دارد.
نسل عوض شده است و متقاضیان نسل‌های جدید با گذشته بسیار متفاوت اند و این مسئله توجه به معیارهایی چون برند کارفرمایی را بیش از پیش تقویت می‌کند.
هرچه در دنیای بیرون از سازمان خوشنام‌تر و مشهورتر و هرچه میان کارکنان درون سازمان مقبول‌تر ،برند کارفرمایی قوی‌تری وجود دارد.
برند کارفرمایی قوی منجر به کاهش هزینه‌های جذب و استخدام ،نگهداشت ،توسعه و رشد ،تبلیغات،مارکتینگ و فروش می‌شود.
برای تقویت برند کارفرمایی:
۱- ( راهبردهای لازم برای ساخت یک برند جذاب و قابل اعتماد از سازمان را تعیین و اجرا کنید)
۲ -فعالیت‌ها و فرایندهای مرتبط با را با رویکرد توجه به جایگاه و کرامت کارکنان بازنگری کنید. مانندطراحی فرایند خروج
۳ - برنامه‌ریزی‌های متناسبی برای بهبود ذهنیت مشتریان کسب و کارخود انجام دهید
۴- ارکان جهت ساز مانند چشم انداز ،اهداف و ماموریت‌ها را برای سطوح مختلف کارکنان تشریح کنید
۵ -هویت بصری برند را به شکل یکپارچه،در داخل و خارج سازمان به کار گرفته و توسعه دهید
۶ - از فضای آنلاین به عنوان یک ابزار قدرتمند در توسعه برند کارفرمایی و انعکاس رویدادها و توانمندی‌های خود استفاده کنید
۷- شرایط بهتر و منعطف‌تری را متناسب با مشاغل سازمان طراحی کنید. مانند دورکاری
۸ - به طراحی و بهبود روش‌های جبران خدمات اهمیت ویژه‌تری بدهید
۹- سرپرستان و مدیرانی که به لحاظ سنی در دهه‌های قبل از هفتاد متولد شده‌اند را نسبت به روش های مدیریت و رفتار با نسل‌های جدید آموزش دهید
۱۰ - برنامه‌ریزی‌های جدید و کارآمدی در بخش خدمات و بهبود تجربه مشتریان طراحی و اجرا کنید
قدرتمند ،حاصل طراحی و برنامه‌ریزی و اجرای مستمر موارد گفته شده است و اقدامات منقطع و ناپیوسته، نتیجه موثری به دنبال ندارد.

Address

Isfahan

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Saturday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Telephone

+989132269769

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when MehdiAfyounizadeh posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to MehdiAfyounizadeh:

Shortcuts

Share