SAS Investigation - Corporate Investigations Services

SAS Investigation - Corporate Investigations Services Investigazioni & sicurezza Trento Nel corso degli anni, la S.A.S.

La Servizi Aziendali Speciali Investigazioni è un’agenzia Investigativa e di Sicurezza, la quale è stata fondata nel 2007 da personale proveniente dagli apparati di sicurezza governativi e non italiani e/o esteri. si è affermata sempre di più come partner di aziende, privati e studi legali presenti su tutto il territorio nazionale, rivelandosi risolutiva in ambito di vicende assai complesse e ne

gli accertamenti finalizzati alla ricerca di prove per conto della difesa o della persona offesa dal reato. Non si tratta quindi di una semplice agenzia di "Detective", ma di un’ affermata rete di professionisti dell’investigazione e di specialisti della sicurezza, la cui rete informativa/operativa le permette di operare in territorio nazionale e non con garanzia di successo. Specializzata in ogni tipo di servizio investigativo e/o di sicurezza, la S.A.S vanta una clientela eterogenea che include società private e pubbliche, compagnie assicurative, studi legali e clienti privati. Le attività sono studiate, elaborate e pianificate al fine di trovare le soluzioni più efficaci per la risoluzione dei casi. L’agenzia opera in ogni direzione per risolvere le problematiche proposte, rispettando sempre rigorosi standard morali ed assicurando la massima discrezione e serietà.

:La questione della sicurezza interna in Italia è diventata una delle principali preoccupazioni alla luce delle...
25/03/2024

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La questione della sicurezza interna in Italia è diventata una delle principali preoccupazioni alla luce delle tensioni globali, in particolare a causa dei recenti eventi in Medio Oriente e degli atti terroristici, come quello di Mosca rivendicato dall'ISIS. Il Ministro dell'Interno, Matteo Piantedosi, ha sottolineato l'importanza di rimanere vigili di fronte alla minaccia terroristica durante una riunione del Comitato nazionale per l'ordine e la sicurezza pubblica.

A seguito dei recenti avvenimenti, tra cui l'aggressione di Hamas a Israele del 7 ottobre, l'Italia ha innalzato il livello di allerta, soprattutto in vista delle imminenti festività pasquali, per le quali si prevede un significativo aumento dei luoghi affollati. L'attenzione si è concentrata sulla necessità di rafforzare le misure di sicurezza per proteggere queste aree sensibili, attraverso una maggiore sorveglianza e controllo. L'incontro ha evidenziato l'importanza di intensificare le operazioni di sicurezza, sia attraverso unità fisse che mobili, con particolare attenzione agli obiettivi sensibili come le infrastrutture di trasporto e i luoghi di culto. È stata inoltre sottolineata l'essenzialità di un attento monitoraggio del web, riconosciuto come un campo di battaglia cruciale per il reclutamento e la diffusione di ideologie estremiste.

L'elenco dei siti a rischio è ampio, con oltre 28.000 obiettivi sensibili registrati. I più bersagliati, per ovvie ragioni legate al conflitto nella Striscia di Gaza, sono i siti israeliani. Tuttavia, come dimostrato dall'attacco di Mosca e da altri episodi simili come quello del Bataclan, i terroristi a volte prendono di mira civili innocenti indipendentemente dal luogo di ritrovo. Questo include luoghi simbolici o meno, come il Crocus City Hall in Russia.

In Italia, già da diversi mesi c'è un'allerta elevata intorno ai siti diplomatici, religiosi o commerciali legati a Israele. Consolati, sinagoghe, musei, siti culturali e luoghi di aggregazione sono oggetto di particolare attenzione. A Roma, c'è particolare preoccupazione per le aree intorno al Vaticano a causa dell'avvicinarsi della Pasqua. Dopo il 7 ottobre, il Ministero dell'Interno ha chiesto a tutte le prefetture di aggiornare l'elenco degli obiettivi sensibili, individuandone 250 in tutto il Paese. Questi obiettivi possono essere aggiornati in base agli sviluppi dello scenario internazionale e nazionale. Il Ministro Matteo Piantedosi ha spiegato che durante il vertice di oggi è stata condotta un'attenta analisi dell'attacco terroristico a Mosca per aggiornare le misure di sicurezza.



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:Le principali normative che regolano gli investigatori in ambito aziendale sono il Regolamento (UE) 2016/679 sul...
03/02/2024

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Le principali normative che regolano gli investigatori in ambito aziendale sono il Regolamento (UE) 2016/679 sulla privacy e lo Statuto dei lavoratori. Per quanto riguarda la privacy, ci sono alcuni principi che gli investigatori devono rispettare. In primo luogo, l'attività deve essere finalizzata a far valere o difendere un diritto in un'eventuale fase giudiziaria.

In secondo luogo, deve sempre esistere un interesse legittimo e una relazione pertinente tra i dati raccolti e l'indagine. I dati raccolti devono essere limitati a quanto necessario per adempiere al mandato professionale. In termini di sorveglianza, la Corte di Cassazione ha autorizzato l'uso di telecamere per verificare se i dipendenti commettono reati, come i furti.

Ad esempio, in un supermercato, le telecamere nascoste hanno ripreso un dipendente mentre prendeva del denaro dal registratore di cassa. La Corte ha stabilito che ciò era lecito perché non si trattava di un semplice controllo delle prestazioni lavorative, ma indagare se fosse stato commesso un reato durante il lavoro.

L’investigatore deve assicurarsi di seguire le norme sulla privacy e rispettare i diritti delle persone durante le indagini. Si devono raccogliere solo i dati necessari per il loro mandato professionale e avere un interesse legittimo a farlo. È inoltre importante comprendere i limiti legali della sorveglianza mediante l’utilizzo di telecamere (microcamere) e si assicuri di utilizzarla per scopi legittimi.





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:Nei casi in cui un lavoratore presenta una falsa denuncia di infortunio sul lavoro, può essere licenziato per gius...
03/02/2024

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Nei casi in cui un lavoratore presenta una falsa denuncia di infortunio sul lavoro, può essere licenziato per giusta causa e può essere accusato di frode e falso ideologico (artt. 640 e 479 c.p.).

I datori di lavoro possono scoprire queste false dichiarazioni attraverso l'uso di agenzie investigative come la S.A.S. È responsabilità del dipendente dimostrare l'entità e il nesso causale dell'infortunio con il lavoro, ma i datori di lavoro possono confutare questa documentazione fornendo prove di un comportamento incoerente. Ciò può essere difficile data la natura generica dei certificati medici, che richiedono solo che i medici indichino la diagnosi all'INAIL e al dipendente.

Agenzie investigative come la S.A.S. possono fornire prove ammissibili contro le false certificazioni di infortunio e garantire che i dipendenti non stiano compromettendo la loro guarigione. Questo tipo di indagine è preferibile ad altre forme di controllo, in quanto consente ai datori di lavoro di non violare le norme sugli accertamenti sanitari (art. 5 statuto dei lavoratori).

Sebbene i datori di lavoro non siano autorizzati a valutare l'idoneità al lavoro di un lavoratore, le agenzie investigative possono verificare che i dipendenti stiano seguendo le procedure di recupero appropriate. Se si scopre che un dipendente finge di essere infortunato e non è idoneo al lavoro, il datore di lavoro può licenziarlo per giusta causa.




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La e supporta molte aziende in tutt’Italia nel reperimento delle prove necessarie per giungere al licenziamen...
03/02/2024



La e supporta molte aziende in tutt’Italia nel reperimento delle prove necessarie per giungere al licenziamento per giusta causa di uno o più dipendenti infedeli. Di seguito si elencherà una delle problematiche piú frequenti con i relativi riferimenti normativi.



Corte di Sezione , con la n. #509 dell’11 gennaio 2018

La Corte di cassazione, sezione lavoro, ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un padre che non soddisfa i bisogni affettivi e relazionali del figlio durante il congedo parentale. Questa decisione conferma la sentenza della Corte d'Appello dell'Aquila nei confronti di un dipendente di un'azienda di trasporti che non aveva svolto alcuna attività a favore del figlio durante il congedo parentale. Il datore di lavoro aveva effettuato una sorveglianza e ottenuto delle foto come prova.

Il datore di lavoro aveva incaricato un’agenzia investigativa per la sorveglianza ottenendo delle foto come prova. La Corte di cassazione ha affermato che, sebbene il congedo parentale sia un diritto potestativo, può essere considerato un abuso quando non viene utilizzato per la cura diretta del bambino ma per altre attività lavorative che possono incidere positivamente sull'organizzazione economica e sociale della famiglia. La Corte ha sottolineato l'importanza di ciò che il genitore non fa durante il tempo che avrebbe dovuto dedicare al figlio. Inoltre, la Corte Suprema ha chiarito che, in assenza di una norma specifica sulle prove, i giudici hanno la discrezionalità di considerare le prove atipiche nelle loro decisioni. In questo caso, la valutazione investigativa condotta da un'agenzia è stata considerata una prova accettabile.







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La e supporta molte aziende in tutt’Italia nel reperimento delle prove necessarie per giungere al licenziamen...
03/02/2024



La e supporta molte aziende in tutt’Italia nel reperimento delle prove necessarie per giungere al licenziamento per giusta causa di uno o più dipendenti infedeli. Di seguito si elencherà una delle problematiche piú frequenti con i relativi riferimenti normativi.

La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro ha il diritto di avvalersi delle investigazioni private per accertare la veridicità delle malattie riportate dai dipendenti. Gli articoli 2, 3 e 4 dello Statuto dei Lavoratori riconoscono infatti al datore di lavoro il diritto di servirsi di investigatori privati per controllare che il dipendente rispetti le proprie obbligazioni disciplinari, anche al di fuori dell’ambiente di lavoro.

Secondo la Cassazione, è sufficiente un semplice sospetto che “il mancato svolgimento dell’attività lavorativa sia riconducibile alla perpetrazione di un illecito” per giustificare l’intervento del datore di lavoro. Questo significa che se il dipendente compie azioni chiaramente incompatibili con la malattia certificata o si comporta in modo contrario al processo di guarigione, il datore di lavoro ha il diritto di avviare un’investigazione.



La di una , nota anche come malattia, è considerata una grave violazione dei doveri da parte di un dipendente. In questi casi, il datore di lavoro ha il diritto di e raccogliere prove per dimostrare l'inganno del dipendente. Queste prove possono essere utilizzate per giustificare il del dipendente per giusta causa, anche se dispone di un certificato medico che attesti la sua malattia.

Secondo una sentenza della Corte Suprema (n. 17113/2016), l'attestazione del medico curante non è sufficiente a determinare l'autenticità della malattia. La Corte ha sottolineato l'importanza dell'effettiva esistenza della patologia, piuttosto che basarsi esclusivamente sul certificato medico. Il lavoratore che ottiene un certificato per una malattia inesistente viola il rapporto di fiducia che lo lega all'azienda, rendendolo motivo di licenziamento. Il semplice possesso di un certificato medico non garantisce che il lavoratore sia realmente malato. Se ci sono prove di buona salute, come l'aver svolto attività fisiche mentre era in malattia a causa dell'influenza, questo può minare la credibilità della sua dichiarazione di malattia.

In conclusione, fingere una malattia può portare a gravi conseguenze per i dipendenti. I datori di lavoro hanno il diritto di indagare e raccogliere prove per dimostrare la simulazione e, in caso di esito positivo, possono licenziare il dipendente per giusta causa. L'autenticità della malattia è fondamentale e un certificato medico da solo può non essere una prova sufficiente.




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23/12/2023



S.A.S. Investigations and Security extends warm holiday greetings to all its clients and contacts, both domestically and internationally. As we approach the festive season, we want to take a moment to express our gratitude and wish everyone a Merry Christmas and a Happy New Year. We value our clients and contacts immensely, and this message is a testament to our commitment to maintaining strong relationships with each and every one of them. Whether you are located in our home country or abroad, we extend our heartfelt wishes for a joyous holiday season filled with love, laughter, and happiness.



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07/11/2023

and :

.A.S. is a company that specializes in helping its clients turn risk into opportunity by providing tailored security and investigation services. They offer a range of solutions, including technical and physical security, training, and secure logistics. With their expertise and real-world experience, S.A.S. assists clients in navigating challenging environments, exploring new markets, and adapting to a fast-paced world. They aim to help businesses gain a competitive advantage and ensure the safety of their people and operations.

The company offers services, such as private and corporate investigations, due diligence checks, digital forensics, asset tracing, surveillance, and counter-surveillance.

We provide various solutions to meet different needs. These include close protection, secure transportation, diplomatic security, travel risk management, project management, crisis response, and training. The training programs cover topics like active shooter situations and tactical medicine, among others.

We serve a diverse client base that includes private individuals, corporations, ultra-high-net-worth individuals and families, as well as the government and diplomatic sector.

S.A.S. is known for its ability to help clients mitigate risks, protect their interests, and be prepared for any crisis that may arise. With their comprehensive range of services and expertise in challenging environments, S.A.S. is a trusted partner for businesses looking to enhance their security measures and succeed in today's unpredictable world.



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:La .A.S. è un'azienda specializzata nella fornitura di e di su misura. Offriamo una serie di soluzioni, tra...
07/11/2023

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La .A.S. è un'azienda specializzata nella fornitura di e di su misura.

Offriamo una serie di soluzioni, tra cui , tecnica e fisica, , , e . Grazie alla nostra competenza e l’esperienza nel mondo reale, la S.A.S. assiste i propri clienti nella gestione di ambienti difficili, nell'esplorazione di nuovi mercati e nell'adattamento a un mondo in rapida evoluzione.

I nostri servizi investigativi comprendono indagini private e aziendali, controlli di due diligence, digital forensics, asset tracing, sorveglianza e contro sorveglianza.

Sul fronte della sicurezza, la S.A.S. offre servizi di protezione ravvicinata, trasporto sicuro, sicurezza diplomatica, gestione dei rischi di viaggio, gestione dei progetti, risposta alle crisi, supporto medico e programmi di formazione personalizzati.

La S.A.S. serve una clientela diversificata che comprende privati, aziende, persone e famiglie con un patrimonio netto elevato, nonché il settore governativo e diplomatico.

Siamo noti per la capacità di aiutare i clienti a ridurre i rischi, a proteggere i loro interessi e ad essere preparati per affrontare qualsiasi crisi si possa verificare.

Con l’esperienza acquisita negli anni nell’operare negli ambienti più difficili a livello globale, la S.A.S. è divenuta partner fidato per le aziende che vogliono migliorare le loro misure di sicurezza.



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05/10/2023

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Benvenuti nel profilo di S.A.S. La (Servizi Aziendali Speciali) è un’agenzia autorizzata con licenza rilasciata dalla ...
30/11/2022

Benvenuti nel profilo di S.A.S.

La (Servizi Aziendali Speciali) è un’agenzia autorizzata con licenza rilasciata dalla Questura di (Ministero degli Interni) con sede nella provincia di Trento.

Siamo un’agenzia di in e in e all’ , per , e legali

Il nostro lavoro:
- supportare i nostri clienti fornendo prove valide ai fini legali per tutte quelle controversie sia in sede civile che penale che possono - - riguardare aziende, sudi legali e privati;
- salvaguardia della reputazione aziendale;
- acquisire informazioni ai fini del processo decisionale aziendale;
- elaborare strategie atte a mitigare i rischi aziendali;
- elaborare piani per la difesa attiva e passiva delle aziende;
- garantire la sicurezza dei propri clienti, sia che essi siano in Italia o all’estero;
- fornire personale altamente qualificato multilingua;
- fornire equipaggiamenti atte a scongiurare le minacce.

L’approccio al servizio varia da caso a caso visto che ogni servizio anche se similare cambia, in base al cliente, al luogo o paese, alle minacce, alle problematiche (passate, presenti, future).

La consultazione iniziale per l’acquisizione delle informazioni inerenti al caso è alla base per l’elaborazione della strategia.

Una volta acquisite tutte le informazioni elaboreremo la strategia migliore per l’esecuzione del servizio, dando al cliente varie possibilità per il raggiungimento dell’obbiettivo con relative tempistiche e costi.

La effettua i suoi servizi seguendo degli standard di valori imprescindibili a tutela del cliente e dei propri operatori quali:

- garantire la sicurezza dei ns. clienti;
- fornire servizi investigativi e di sicurezza al fine di tutelare gli interessi dei clienti in Italia e nel mondo, sulla base del rispetto dei diritti e delle libertà dell’uomo;
- rispetto totale delle leggi nazionali e internazionali;
- massimo rispetto per minoranze e culture;
- assistere le Forze dell’Ordine per prevenire tutti quei reati volti a offendere le persone.

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