Studio Commerciale D.ssa Avolio Patrizia

29/05/2026

Il dipendente ha diritto ad avvicinarsi al disabile. Se l’azienda nega lo spostamento, deve dimostrare le ragioni tecniche e organizzative che lo impediscono.

29/05/2026

Il TFR sta per cambiare pelle e, se guidi un'azienda, ti consiglio di non ignorarlo.
La Legge di Bilancio ha introdotto una svolta importante: dal 𝟏° 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔, per i lavoratori di prima assunzione nel settore privato, scatterà l’adesione automatica alla previdenza complementare.

Cosa significa concretamente per il tuo business? Ecco i punti chiave:

🔹 𝐀𝐝𝐝𝐢𝐨 𝐚𝐢 𝟔 𝐦𝐞𝐬𝐢: non si aspetterà il semestre per far scattare il "silenzio-assenso". Il versamento al Fondo scatterà in automatico, a meno che il lavoratore non si attivi per rinunciare (per iscritto) entro 60 giorni.
🔹 𝐂𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢: oltre al TFR, l'adesione automatica fa scattare la contribuzione datoriale (es. l’1,55% per il Fondo Fon.Te.). Nel caso, sono costi da inserire nel budget HR.
🔹 𝐋𝐢𝐪𝐮𝐢𝐝𝐢𝐭𝐚̀ 𝐯𝐬 𝐃𝐞𝐛𝐢𝐭𝐨: TFR in azienda significa avere liquidità, ma debito che si rivaluta ogni anno con l’inflazione.
🔹 𝐕𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢: il TFR ai fondi comporta maggiori deduzioni e risparmi contributivi.

Attenzione: è il lavoratore che sceglie dove destinare il suo TFR.

Quello che, come azienda, puoi fare, è comprenderne i risvolti concreti, cogliendo l’occasione per governare questo cambiamento con visione, fidelizzando al contempo le tue risorse.

02/05/2026

Chi riguardano, come funzionano, quando scattano e cosa verificano davvero: tutto quello che serve sapere. Guida pratica.

02/05/2026

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