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Focusing e Coaching

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Focusing e Coaching

Questa è la pagina di Roberta Milani, Trainer di Focusing, Operatrice Craniosacrale Reiki, condivisa con i servizi di WikiCoaching (www.wikicoaching.it).

Offriamo servizi di:
- Focusing: incontri anche via skype di focalizzazione e consapevolezza sugli obiettivi che si vogliono raggiungere, di life coaching su tematiche legate alla gestione delle emozioni ed al benessere personale)
- Coaching individuale (1:1): per tematiche ed obiettivi legati alla ricerca di lavoro, al progetto professionale ed alla carriera (career coaching). In questa pagina t

rovi i post e le condivisioni di Focusing e di Coaching, redatte da Leonardo Milan (Professional Coach) e Roberta Milani (Focusing Trainer), due operatori professionali in grado di intervenire in modo integrato all'interno di uno stesso percorso di coaching individuale ed anche in processi di coaching e di formazione di gruppo.

10/06/2026

Occorre rilevare l’irrilevante, il resto viene da sé…

26/05/2026

Il posto vuoto. Riconoscere il principio di appartenenza

Il primo dei quattro ordini sistemici. Perché un'azienda non guarisce finché qualcuno è rimasto fuori senza essere stato congedato....

Il primo dei quattro ordini sistemici. Perché un’azienda non guarisce finché qualcuno è rimasto fuori senza essere stato congedato.

10/02/2026

Presentazione risultati ricerca di ICF Italia: AI & Coaching del 29 gennaio 2026.
L’Intelligenza Artificiale introduce possibilità nuove ma anche interrogativi profondi sul ruolo del coach, sulla relazione e sulla responsabilità professionale.
Obiettivi della ricerca:
- Comprendere quanto l’AI è già usata nel coaching e come (prima / durante / dopo la sessione)
- Analizzare percezioni, vantaggi e preoccupazioni
- Mettere in relazione growth mindset e competenze operative e livello di adozione

AI Coaching Presentazione Risultati Ricerca 2025 ICF-Italia del 29+ gennaio 2026Agenda: Inquadramento della Ricerca, Metodologia e Risultati Generali – Gabri...

09/02/2026

Qui sotto l'articolo di Tiziana Sallese uscito ieri su L'Eco di Bergamo, in occasione della presentazione del mio "La luce e l'onda. Cosa significa insegnare?" (Einaudi, 2025) presso l'Aula Magna dell'Università di Bergamo.

Un grazie all'autrice e a tutti i numerosi partecipanti.

01/12/2025

Fallimento nelle assunzioni: si entra per il ‘saper fare‘, si esce per il non ‘saper essere‘...
L’89% dei fallimenti nelle assunzioni è dovuto a Soft Skills (Coachability, , , ecc.). Solo l’11% è dovuto a incompetenza tecnica (Fonte-dati: IQ “Hiring for Attitude”.

Uno degli studi più illuminanti in materia, condotto da Leadership IQ su oltre 20.000 nuove assunzioni, ha rivelato un dato sconcertante: il 46% dei nuovi assunti fallisce entro i primi 18 mesi.
Ma perché falliscono? Contrariamente a quanto si pensa, il deficit di competenze tecniche è responsabile solo dell’11% dei fallimenti. L’89% dei casi è dovuto a fattori attitudinali e di Soft Skills:
Mancanza di coachability (capacità di apprendere dai feedback).
➡️ Bassa Intelligenza Emotiva.
➡️ Mancanza di Motivazione.
➡️ Disallineamento valoriale e attitudinale con la cultura aziendale (o del reparto di riferimento).

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