Lavoro e Persone, consulenza aziendale, Padova, Milano

20/04/2026

05/11/2025

e : – Scuola Secondaria di Primo Grado

Sede di lavoro: Pieve del Grappa (TV) –
Ente: Lavoro e Persone srl

Lavoro e Persone ricerca per il proprio staff un/una Insegnante di Sostegno per la scuola secondaria di primo grado presso la propria sede di Pieve del Grappa, in provincia di Treviso.

Requisiti richiesti
• Laurea magistrale in Psicologia
• Conoscenza ed esperienza nelle tematiche legate alle neurodivergenze (es. ADHD, DSA, disturbi dello spettro autistico, funzionamento cognitivo non tipico)
• Capacità di lavorare in team multidisciplinare (docenti, educatori, famiglie, specialisti)
• Capacità relazionali, empatiche e comunicative sviluppate
• Attitudine alla progettazione educativa personalizzata e al monitoraggio dei progressi

Attività principali
• Supporto personalizzato agli studenti e alle studentesse con bisogni educativi speciali
• Collaborazione alla stesura e attuazione dei PEI
• Promozione dell’inclusione e della partecipazione attiva all’interno della classe
• Coordinamento con la famiglia e con i professionisti di riferimento
• Monitoraggio degli obiettivi educativi e partecipazione ai consigli di classe

Offriamo
• Ambiente educativo dinamico e attento ai valori dell’inclusione
• Formazione continua e supervisione pedagogica
• Contratto in linea con l’esperienza e la normativa del settore
• Possibilità di crescita professionale

Come candidarsi

Inviare CV aggiornato e breve lettera motivazionale all’indirizzo:

[email protected]

0498077284

Oggetto: Candidatura Insegnante di Sostegno – Pieve del Grappa (Tv)

Ai sensi del D.lgs. 198/2006 e s.m.i., la ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).

I dati saranno trattati nel rispetto del D.lgs. 196/2003 e del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.

Si prega di inviare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Reg. UE 2016/679.

07/09/2025

Gli staff di studioeoriento.it e formashow.it sono coinvolti in queste importanti attività di

😨 Orientarsi nel mondo del lavoro non è mai stato semplice.
Per questo la Camera di Commercio Treviso-Belluno mette a disposizione di studenti, genitori e insegnanti strumenti pratici e gratuiti che possono aiutare nella scelta: dati reali sulle professioni, certificazioni digitali delle competenze, incontri di orientamento, analisi delle skill e molto altro!
📌 Scopri tutte le opportunità
➡ https://www.tb.camcom.gov.it/content/14881/ASL/OrientamentoLavoro/

17/05/2025

Scopri Studio e Oriento – il punto di riferimento per studenti, famiglie e professionisti che cercano chiarezza, strumenti e supporto per fare scelte consapevoli.

Cosa offriamo:

• Orientamento scolastico e universitario

• Coaching per studenti e giovani professionisti

• Supporto nei momenti decisivi della crescita personale e formativa

Visita il nostro sito: www.studioeoriento.it

Perché il futuro non si improvvisa, si costruisce.

Metodo di studio, Orientamento scolastico accademico lavorativo, Teen Coaching, Potenziamento e Tutor DSA, Supporto genitoriale e agli insegnanti

06/03/2025

L’Intelligenza Artificiale sta determinando una trasformazione profonda del mercato del lavoro e, secondo un’analisi condotta da Censis-Confcooperative, il suo impatto nei prossimi dieci anni sarà di grande rilevanza. Le proiezioni indicano che, entro il 2035, circa 15 milioni di lavoratori in Italia saranno coinvolti da questa evoluzione: 6 milioni potrebbero essere integralmente sostituiti dall’automazione, mentre ulteriori 9 milioni saranno chiamati ad adattarsi a nuove modalità operative che prevedono l’integrazione delle tecnologie intelligenti nelle loro mansioni.

Lo studio evidenzia una correlazione significativa tra il livello di istruzione e la probabilità di subire gli effetti dell’automazione. Coloro che possiedono un titolo di studio più elevato risultano maggiormente esposti sia al rischio di sostituzione sia alla necessità di riqualificarsi per collaborare con l’Intelligenza Artificiale. Tale dinamica penalizza in particolare le donne, contribuendo ad ampliare il divario di genere nel contesto occupazionale.

Alcune categorie professionali risultano più vulnerabili all’automatizzazione rispetto ad altre. Tra i settori maggiormente esposti si annoverano quello matematico, contabile e finanziario, nonché le professioni legate alla statistica, alla calligrafia, alla gestione economica e alla tesoreria. Anche i periti, i valutatori del rischio, i liquidatori, i tecnici bancari e gli specialisti della gestione aziendale nel settore pubblico e privato figurano tra i lavoratori potenzialmente più colpiti.

Al contrario, vi sono ambiti professionali destinati a mantenere un ruolo centrale e ad avvalersi delle opportunità offerte dall’Intelligenza Artificiale. Tra questi si distinguono le figure dirigenziali nei settori finanziario e amministrativo, i responsabili della gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali, i magistrati, gli avvocati, i notai, gli economisti, gli psicologi clinici, gli psicoterapeuti, gli archeologi e gli studiosi di discipline religiose.

Alla luce di tali prospettive, appare evidente che il mondo del lavoro subirà mutamenti significativi. Quali sono le vostre considerazioni in merito a questa evoluzione?

04/03/2025

Sbagliare si può: il valore educativo della sconfitta

Viviamo in una società che spesso esalta il successo e teme il fallimento. Ma sbagliare è parte della crescita, soprattutto per i ragazzi. Imparare a gestire una sconfitta significa sviluppare resilienza, accettare i propri limiti e trovare nuove strategie per migliorarsi.

Ogni errore è un'opportunità per imparare qualcosa di nuovo su se stessi. Se i giovani non sperimentano la frustrazione di una sconfitta, rischiano di diventare adulti incapaci di affrontare le difficoltà della vita. Il nostro compito, come genitori, educatori e professionisti, è aiutarli a vedere il fallimento non come una minaccia, ma come un passo necessario verso la crescita.

Insegniamo loro a chiedersi: cosa posso imparare da questo errore? Come posso migliorare?
Solo così svilupperanno fiducia nelle proprie capacità e la forza di rialzarsi dopo ogni caduta.

24/01/2025

16/01/2025

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Efficaci in anticipo
Essere proattivi significa agire in anticipo, prevedere i problemi e lavorare per risolverli prima che si presentino. Tale mentalità è essenziale per il successo personale e professionale, in quanto consente di evitare i problemi e di raggiungere gli obiettivi in modo più efficiente.
In un contesto lavorativo, la proattività è particolarmente importante. Essa consente di prendere iniziative e di svolgere il proprio lavoro in modo efficace. I dipendenti proattivi sono in grado di trovare soluzioni ai problemi e di migliorare i processi interni dell'organizzazione. Inoltre, la proattività aiuta ad anticipare le esigenze dei clienti e a soddisfarle in modo rapido ed efficiente.
Per sviluppare la proattività in un contesto lavorativo, è importante seguire alcuni passaggi.
In primo luogo, è necessario avere un atteggiamento aperto e positivo, cercando di individuare le opportunità e le soluzioni anziché concentrarsi sui problemi. In secondo luogo, è importante pianificare in anticipo, individuandole, criticità potenziali e opportunità, adoperandosi per prevenire i primi e cogliere le seconde. In terzo luogo, è necessario prendere l'iniziativa e agire senza attendere che gli altri lo facciano per noi.
Inoltre, al fine di sviluppare la proattività, sono fondamentali l'essere organizzati e il saper gestire il tempo in modo efficiente. Ciò significa fissare obiettivi specifici, creare un piano d'azione e lavorare in modo sistematico per raggiungere tali traguardi. Inoltre, è necessario essere flessibili e adattarsi ai cambiamenti, in modo da poter gestire le situazioni in modo proattivo appunto, trovando le migliori soluzioni.
Infine, per sviluppare la proattività in un contesto lavorativo, è essenziale sviluppare un atteggiamento volto all'apprendimento continuo. Ciò significa mostrarsi aperti alle nuove idee e alle nuove soluzioni, cercando di imparare dalle esperienze passate e dai vissuti altrui. In tal modo, risulteranno possibili l'acquisizione di nuove competenze e conoscenze, il miglioramento della propria performance e il raggiungimento di posizioni di leadership.

Angelo Boccato – [email protected]

06/01/2025

https://www.apa.org/pubs/journals/features/apl-apl0000426.pdf

01/01/2025

L’importanza del mio

La percezione del proprio contributo all'interno di un team e di un'organizzazione gioca un ruolo fondamentale nella motivazione e nella soddisfazione lavorativa di un individuo. Sentirsi parte integrante di un gruppo e riconoscere il valore del proprio apporto può influenzare positivamente la produttività, l'engagement e il senso di appartenenza al contesto lavorativo.
Quando i membri di un team percepiscono che il loro lavoro è apprezzato e riconosciuto, aumenta la loro autostima e il desiderio di contribuire ulteriormente. Questa percezione di valore si costruisce attraverso feedback costruttivi, trasparenza nella comunicazione e un ambiente che promuova la collaborazione e la condivisione delle idee. In altre parole, il modo in cui un'organizzazione riconosce e valorizza i contributi individuali può fare la differenza tra un team motivato e uno “disimpegnato”.
Tuttavia, la percezione del proprio contributo non dipende solo dal feedback esterno; è anche influenzata da come l'individuo vede se stesso e il proprio ruolo all'interno del gruppo. L'autoefficacia, ovvero la fiducia nelle proprie capacità di affrontare e risolvere le sfide lavorative, è un fattore chiave in questo processo. Chi ha un'alta percezione della propria efficacia tende a partecipare attivamente, assumendo iniziative e responsabilità, mentre chi ne ha una bassa potrebbe sentirsi inadeguato o non all'altezza, limitando il proprio coinvolgimento.
Le organizzazioni possono sostenere una percezione positiva del contributo personale attraverso una cultura inclusiva e orientata ai risultati, che incoraggi la crescita professionale e il riconoscimento dei successi, anche piccoli. Promuovere momenti di riflessione collettiva sui risultati ottenuti e sull'impatto del lavoro di ciascuno può aiutare i team a riconoscere il valore di ogni contributo, creando un circolo virtuoso di motivazione e impegno.
Angelo Boccato