Lavoro e Persone, consulenza aziendale, Padova, Milano

17/08/2026

⚠️ CLIMA OSTILE: L’AGGRESSIVITÀ SUL LAVORO NON È SEMPRE EVIDENTE

Toni sprezzanti, sarcasmo, critiche continue, esclusioni e silenzi punitivi possono compromettere il benessere delle persone e la qualità del lavoro.

Stress, comunicazione inefficace, leadership autoritaria e competizione esasperata favoriscono relazioni tossiche, riducendo motivazione, produttività e senso di appartenenza.

Un’organizzazione sana non elimina i conflitti: insegna ad affrontarli senza paura, umiliazione o sopraffazione.

Rispetto, ascolto, chiarezza e sicurezza psicologica fanno la differenza.

🌐 lavoroepersone.it

11/08/2026

Più esperienza hai, più rischi di sbagliare?

Sembra un paradosso, ma la psicologia del lavoro ci dice che può accadere davvero.

L’esperienza è un patrimonio straordinario: ci permette di decidere più rapidamente, riconoscere situazioni già vissute e affrontare problemi complessi con maggiore sicurezza.

Ma c’è un rischio nascosto: l’overconfidence, cioè l’eccessiva fiducia nel proprio giudizio.

Più diventiamo esperti, più possiamo essere tentati di pensare: “Questa situazione la conosco già.” E proprio in quel momento rischiamo di smettere di osservare i dettagli, verificare i dati o ascoltare punti di vista diversi.

Succede ovunque:
🔹 un manager sottovaluta i rischi di un progetto;
🔹 un medico arriva troppo rapidamente a una diagnosi;
🔹 un analista liquida un’anomalia come irrilevante.

Il problema non è la mancanza di competenza. È la convinzione di non poter sbagliare.

Le organizzazioni migliori non sono quelle in cui tutti hanno sempre una risposta, ma quelle in cui è normale fare una domanda in più.

La domanda più importante che ogni professionista dovrebbe porsi è semplice:

“E se mi stessi sbagliando?”

Paradossalmente, il vero esperto non è chi ha sempre certezze, ma chi continua a mettere in discussione le proprie convinzioni.

L’umiltà cognitiva non riduce la competenza: la rende più affidabile.

Angelo Boccato
Psicologo del lavoro

09/08/2026

Le persone meno competenti sono spesso le più sicure di sé. E quelle più competenti? Dubitano delle proprie capacità.

Sembra un paradosso, ma in psicologia ha un nome preciso: effetto Dunning-Kruger.

Accade quando chi possiede poche conoscenze in un determinato ambito tende a sopravvalutarsi, mentre chi ha davvero esperienza è molto più consapevole dei propri limiti e, proprio per questo, spesso si espone con maggiore prudenza.

Nel mondo del lavoro lo vediamo ogni giorno.

C’è chi interviene su qualsiasi argomento con assoluta certezza, senza avere una reale preparazione. E c’è chi, pur avendo competenze solide, preferisce tacere perché pensa di non sapere ancora abbastanza.

Il risultato?

❌ Decisioni prese con troppa sicurezza.

❌ Talenti che rimangono nell’ombra.

Per i giovani che iniziano la carriera è una lezione importante. Una laurea o uno stage sono un ottimo punto di partenza, ma non bastano per diventare esperti. Allo stesso tempo, chi ha studiato seriamente non dovrebbe lasciare che un’eccessiva insicurezza gli impedisca di valorizzare ciò che sa fare.

La vera competenza non è dire “so tutto”.

È saper riconoscere con onestà ciò che si conosce, ciò che ancora non si conosce e avere la curiosità di continuare a imparare.

Perché, spesso, chi sa davvero… è proprio quello che continua a farsi domande.

E voi? Nel vostro lavoro avete mai incontrato persone convinte di sapere tutto… o professionisti molto preparati che tendevano invece a sottovalutarsi?

Angelo Boccato
Psicologo del lavoro

20/04/2026

05/11/2025

e : – Scuola Secondaria di Primo Grado

Sede di lavoro: Pieve del Grappa (TV) –
Ente: Lavoro e Persone srl

Lavoro e Persone ricerca per il proprio staff un/una Insegnante di Sostegno per la scuola secondaria di primo grado presso la propria sede di Pieve del Grappa, in provincia di Treviso.

Requisiti richiesti
• Laurea magistrale in Psicologia
• Conoscenza ed esperienza nelle tematiche legate alle neurodivergenze (es. ADHD, DSA, disturbi dello spettro autistico, funzionamento cognitivo non tipico)
• Capacità di lavorare in team multidisciplinare (docenti, educatori, famiglie, specialisti)
• Capacità relazionali, empatiche e comunicative sviluppate
• Attitudine alla progettazione educativa personalizzata e al monitoraggio dei progressi

Attività principali
• Supporto personalizzato agli studenti e alle studentesse con bisogni educativi speciali
• Collaborazione alla stesura e attuazione dei PEI
• Promozione dell’inclusione e della partecipazione attiva all’interno della classe
• Coordinamento con la famiglia e con i professionisti di riferimento
• Monitoraggio degli obiettivi educativi e partecipazione ai consigli di classe

Offriamo
• Ambiente educativo dinamico e attento ai valori dell’inclusione
• Formazione continua e supervisione pedagogica
• Contratto in linea con l’esperienza e la normativa del settore
• Possibilità di crescita professionale

Come candidarsi

Inviare CV aggiornato e breve lettera motivazionale all’indirizzo:

[email protected]

0498077284

Oggetto: Candidatura Insegnante di Sostegno – Pieve del Grappa (Tv)

Ai sensi del D.lgs. 198/2006 e s.m.i., la ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).

I dati saranno trattati nel rispetto del D.lgs. 196/2003 e del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.

Si prega di inviare il proprio curriculum vitae completo dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Reg. UE 2016/679.

07/09/2025

Gli staff di studioeoriento.it e formashow.it sono coinvolti in queste importanti attività di

😨 Orientarsi nel mondo del lavoro non è mai stato semplice.
Per questo la Camera di Commercio Treviso-Belluno mette a disposizione di studenti, genitori e insegnanti strumenti pratici e gratuiti che possono aiutare nella scelta: dati reali sulle professioni, certificazioni digitali delle competenze, incontri di orientamento, analisi delle skill e molto altro!
📌 Scopri tutte le opportunità
➡ https://www.tb.camcom.gov.it/content/14881/ASL/OrientamentoLavoro/

17/05/2025

Scopri Studio e Oriento – il punto di riferimento per studenti, famiglie e professionisti che cercano chiarezza, strumenti e supporto per fare scelte consapevoli.

Cosa offriamo:

• Orientamento scolastico e universitario

• Coaching per studenti e giovani professionisti

• Supporto nei momenti decisivi della crescita personale e formativa

Visita il nostro sito: www.studioeoriento.it

Perché il futuro non si improvvisa, si costruisce.

Metodo di studio, Orientamento scolastico accademico lavorativo, Teen Coaching, Potenziamento e Tutor DSA, Supporto genitoriale e agli insegnanti

06/03/2025

L’Intelligenza Artificiale sta determinando una trasformazione profonda del mercato del lavoro e, secondo un’analisi condotta da Censis-Confcooperative, il suo impatto nei prossimi dieci anni sarà di grande rilevanza. Le proiezioni indicano che, entro il 2035, circa 15 milioni di lavoratori in Italia saranno coinvolti da questa evoluzione: 6 milioni potrebbero essere integralmente sostituiti dall’automazione, mentre ulteriori 9 milioni saranno chiamati ad adattarsi a nuove modalità operative che prevedono l’integrazione delle tecnologie intelligenti nelle loro mansioni.

Lo studio evidenzia una correlazione significativa tra il livello di istruzione e la probabilità di subire gli effetti dell’automazione. Coloro che possiedono un titolo di studio più elevato risultano maggiormente esposti sia al rischio di sostituzione sia alla necessità di riqualificarsi per collaborare con l’Intelligenza Artificiale. Tale dinamica penalizza in particolare le donne, contribuendo ad ampliare il divario di genere nel contesto occupazionale.

Alcune categorie professionali risultano più vulnerabili all’automatizzazione rispetto ad altre. Tra i settori maggiormente esposti si annoverano quello matematico, contabile e finanziario, nonché le professioni legate alla statistica, alla calligrafia, alla gestione economica e alla tesoreria. Anche i periti, i valutatori del rischio, i liquidatori, i tecnici bancari e gli specialisti della gestione aziendale nel settore pubblico e privato figurano tra i lavoratori potenzialmente più colpiti.

Al contrario, vi sono ambiti professionali destinati a mantenere un ruolo centrale e ad avvalersi delle opportunità offerte dall’Intelligenza Artificiale. Tra questi si distinguono le figure dirigenziali nei settori finanziario e amministrativo, i responsabili della gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali, i magistrati, gli avvocati, i notai, gli economisti, gli psicologi clinici, gli psicoterapeuti, gli archeologi e gli studiosi di discipline religiose.

Alla luce di tali prospettive, appare evidente che il mondo del lavoro subirà mutamenti significativi. Quali sono le vostre considerazioni in merito a questa evoluzione?

04/03/2025

Sbagliare si può: il valore educativo della sconfitta

Viviamo in una società che spesso esalta il successo e teme il fallimento. Ma sbagliare è parte della crescita, soprattutto per i ragazzi. Imparare a gestire una sconfitta significa sviluppare resilienza, accettare i propri limiti e trovare nuove strategie per migliorarsi.

Ogni errore è un'opportunità per imparare qualcosa di nuovo su se stessi. Se i giovani non sperimentano la frustrazione di una sconfitta, rischiano di diventare adulti incapaci di affrontare le difficoltà della vita. Il nostro compito, come genitori, educatori e professionisti, è aiutarli a vedere il fallimento non come una minaccia, ma come un passo necessario verso la crescita.

Insegniamo loro a chiedersi: cosa posso imparare da questo errore? Come posso migliorare?
Solo così svilupperanno fiducia nelle proprie capacità e la forza di rialzarsi dopo ogni caduta.

24/01/2025