Filippelli Preziosa - Consulente del Lavoro

Filippelli Preziosa - Consulente del Lavoro Supporto le aziende nella gestione dei rapporti di lavoro con un occhio attento verso chi opera al suo interno.

Credo che sia la reciproca soddisfazione dell’imprenditore e del lavoratore a rendere una realtà produttiva virtuosa ed efficiente.

Legge di Bilancio 2022:Come si calcola l'imposta sul reddito delle persone fisiche? 👇Con le nuove Irpef! Tutti i contr...
14/01/2022

Legge di Bilancio 2022:
Come si calcola l'imposta sul reddito delle persone fisiche?
👇
Con le nuove Irpef!
Tutti i contribuenti otterrano un risparmio, ma l'entità sarà più significativa per le fasce di reddito medio alte, tra 30 e 50 mila euro.

Vediamo cosa cambia ✅

🔅ASSEGNO UNICO UNIVERSALE🔅🔎Si tratta di un beneficio economico attribuito, su base mensile, per il periodo compreso tra ...
13/01/2022

🔅ASSEGNO UNICO UNIVERSALE🔅
🔎Si tratta di un beneficio economico attribuito, su base mensile, per il periodo compreso tra Marzo di ciascun anno e Febbraio dell’anno successivo, ai nuclei familiari sulla base della condizione economica del nucleo, in base all’ISEE.
È riconosciuto a tutte le famiglie con figli a carico nel rispetto di determinati requisiti.

👨‍👩‍👧‍👧L’assegno è riconosciuto ai nuclei familiari:
a) per ogni figlio minorenne a carico e, per i nuovi nati, a decorrere dal settimo mese di gravidanza;

b) per ciascun figlio maggiorenne a carico, fino al compimento dei 21 anni di età, se ricorre una delle seguenti condizioni: frequenti un corso di formazione scolastica o professionale, o un corso di laurea; svolga un tirocinio o un’attività lavorativa e possieda un reddito complessivo inferiore a 8.000 euro annui; sia registrato come disoccupato e in cerca di un lavoro presso i servizi pubblici per l’impiego; svolga il servizio civile universale;

c) per ciascun figlio con disabilità a carico, senza limiti di età.

💰Per ciascun figlio è previsto un importo pari a 175 euro mensili. Tale importo spetta in misura piena per un ISEE pari o inferiore a 15.000 euro.
Per livelli di ISEE superiori, esso si riduce gradualmente fino a raggiungere un valore pari a 50 euro in corrispondenza di un ISEE pari a 40.000 euro.
Per livelli di ISEE superiori a 40.000 euro l’importo rimane costante.

💰Per ciascun figlio fino al compimento del 21esimo anno di età è previsto un importo pari a 85 euro mensili.
Tale importo spetta in misura piena per un ISEE pari o inferiore a 15.000 euro.
Per livelli di ISEE superiori, esso si riduce gradualmente fino a raggiungere un valore pari a 25 euro in corrispondenza di un ISEE pari a 40.000 euro.
Per livelli di ISEE superiori a 40.000 euro l’importo rimane costante.

💶Sono previste specifiche nei seguenti casi:
•Più di due figli;
•Figli con disabilità;
•Nuclei con quattro o più figli;
•Nel caso di madri di età inferiore a 21 anni.

👩🏻‍💻Si puó presentare domanda a partire da Gennaio 2022 in modalità telematica.

💰L'assegno unico universale verrà corrisposto dall' INPS direttamente al richiedente con bonifico su conto corrente bancario o postale.

👉Ricorda che gli attuali ANF restano in vigore ancora per Gennaio e Febbraio 2022, mentre il nuovo Assegno unico universale (rivolto anche ai lavoratori autonomi) debutterà dal 1° Marzo 2022.

Nei prossimi post ti spiegherò le differenze fra i due istituti! ✅
Resta aggiornato! 📲

Il 7 dicembre 2021, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato raggiunto un accordo con le Parti sociali...
11/01/2022

Il 7 dicembre 2021, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato raggiunto un accordo con le Parti sociali per il primo "Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile" nel settore privato. 👇

Vediamone schematicamente i contenuti! 📲

👉I contenuti del protocollo saranno le linee guida da utilizzare per la gestione dello smart working alla fine del periodo emergenziale.

👉Ricordiamo che attualmente e fino al 31 Marzo 2022 vigono le modalità di comunicazione del lavoro agile semplificate che non prevedono la necessaria stipula dell'accordo fra le parti.

Lo smart working (o lavoro agile) non è una nuova tipologia contrattuale ma solo una diversa modalità di svolgimento del...
10/01/2022

Lo smart working (o lavoro agile) non è una nuova tipologia contrattuale ma solo una diversa modalità di svolgimento della prestazione, nell' ambito di un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato.

🤚La disciplina ordinaria prevista dal DL 81/2017 stabilisce i requisiti essenziali del lavoro agile;

🤚Tuttavia, durante la vigenza dell' emergenza sanitaria, attualmente fissata fino al 31 marzo 2022, il lavoro agile ha assunto una veste nuova poiché è stata resa più semplice la sua attivazione rendendo più snelle le procedure di comunicazione dello stesso.

Vediamone le caratteristiche e le differenze in questo post! ✅

📎 Finita l'emergenza sanitaria si farà riferimento a nuove regole, così come stabilito nel nuovo PROTOCOLLO SULLO SMART WORKING siglato dalle parti sociali.
Si analizza il suo contenuto nel prossimo post 👉

Una panoramica sulle novità della Legge di Bilancio 2022 👇Nei prossimi post maggiori informazioni in merito, resta colle...
10/01/2022

Una panoramica sulle novità della Legge di Bilancio 2022 👇

Nei prossimi post maggiori informazioni in merito, resta collegato! 📲

Parliamo di 🔎 spettante ai percettori di reddito da lavoro dipendente e assimilato soggetti a IRPEF. 📎Ai fini dell'erog...
20/12/2021

Parliamo di 🔎 spettante ai percettori di reddito da lavoro dipendente e assimilato soggetti a IRPEF.

📎Ai fini dell'erogazione del trattamento integrativo il sostituto d'imposta deve:
• Verificare "la capienza dell'imposta, ossia l'IRPEF lorda sul reddito da lavoro dipendente e assimilato deve essere superiore alle detrazioni per lavoro dipendente;

• Calcolare l'importo del credito o della detrazione d'imposta spettante, in relazione all' ammontare del reddito complessivo del lavoratore rapportato al periodo di lavoro dell' anno.

• Differenziare le modalità di calcolo ed erogazione del trattamento integrativo a seconda che tale reddito complessivo sia pari o inferiore a 28.000 euro (competenza in busta paga) oppure superiore a 28.000 euro (detrazione d'imposta).

📎Per il datore di lavoro che eroga tale spettanza essa diventa un credito da compensare in F24.

Il fiscale di fine anno (o di fine rapporto). 👇 Vediamo di cosa si tratta in questo post✅Il datore di lavoro, in qu...
13/12/2021

Il fiscale di fine anno (o di fine rapporto). 👇
Vediamo di cosa si tratta in questo post✅

Il datore di lavoro, in qualità di sostituto d'imposta, entro il 28 febbraio dell' anno successivo a quello di riferimento (o in corso d' anno in caso di cessazione del rapporto di lavoro) deve effettuare il conguaglio fra:
•L' ammontare complessivo delle operate sulle somme e i valori corrisposti in ciascun periodo paga a titolo di reddito da lavoro dipendente e assimilato,
•L' dovuta sull' ammontare complessivo delle somme e dei valori corrisposti nel corso dell' anno (retribuzioni correnti e mensilità aggiuntive).
👉La differenza fra tali valori , positiva o negativa, determinerà un conguaglio a credito o a debito.

🤚Al dipendente saranno calcolate, in sede di conguaglio, anche l' Addizionale Regionale e l' Addizionale Comunale all' Irpef. Esse, saranno trattenute in forma rateale nel corso dell' anno successivo.

🤝Quindi, poiché prima della fine di ogni anno non é possibile conoscere l'ammontare esatto del reddito da lavoro dipendente erogato al lavoratore, solo quando tale reddito complessivo sarà noto, per conoscere l'importo esatto dell' imposta dovuta sullo stesso, tenendo conto delle ritenute già operate mensilmente in busta paga, si effettua il conguaglio fiscale.
Il datore di lavoro tratterrà in busta paga e verserá con F24 la maggiore imposta dovuta per conto del dipendente (conguaglio a debito) o provvederà a rimborsare l'eventuale differenza a credito fra quanto dovuto e quanto già versato (conguaglio a credito).

DL 127/2021 ⚠️ Il green pass a partire dal 6 dicembre 2021 fino al 15 Gennaio 2022 é diventato di due tipi: il green pas...
07/12/2021

DL 127/2021 ⚠️ Il green pass a partire dal 6 dicembre 2021 fino al 15 Gennaio 2022 é diventato di due tipi: il green pass base e il green pass rafforzato (o super green pass). 👇

📎Il green pass base viene dato a chi si sottopone a tampone molecolare o antigenico, ha validità 72 ore se rilasciato con tampone molecolare negativo e di 48 ore se rilasciato con tampone antigenico negativo.

📎Il green pass rafforzato viene dato ai vaccinati o ai guariti da Covid 19, ha validità di 9 mesi che si calcolano a partire dall’ultima somministrazione di vaccino.

🤚Super green pass obbligatorio per attività ludiche: L’ingresso a spettacoli, eventi sportivi, bar e ristoranti al chiuso, feste e discoteche, cerimonie pubbliche sarà consentito in zona bianca e gialla solo ai possessori di “green pass rafforzato” ovvero di Super green pass.

🤚Green pass base, dov'è necessario? Dal 6 Dicembre anche per trasporto ferroviario e trasporto pubblico locale, alberghi e spogliatoi per l’attività sportiva.

🚫Limitazioni: Ulteriori limitazioni della zona gialla o arancione valide solo per chi non possiede il Super Green Pass. Infatti, le attività saranno aperte anche se scatteranno le zone gialla e arancione, ma gli accessi saranno consentiti solo a chi è munito del Super Green pass, ossia è vaccinato o guarito dal Covid.
🤝Servizi essenziali, luoghi di lavoro e mezzi di trasporto accesso consentito anche con tampone (green pass base).
❗In zona rossa, invece, limitazioni per tutti.

😷Nessuna diversità sulla mascherina. In zona bianca la mascherina resta obbligatoria solo al chiuso. L’obbligo di mascherina all’aperto scatta in zona gialla (oltre che in zona arancione e rossa) e non saranno fatte eccezioni per i vaccinati o guariti dal Covid.

🚔Più rigidità sui controlli. Adottato un nuovo piano di controlli coinvolgendo tutte le forze di polizia ,con relazioni periodiche.

Arriva il Natale quindi è tempo di !🌲🥂🍾••Vediamo di cosa tratta in questo post 👇
03/12/2021

Arriva il Natale quindi è tempo di
!🌲🥂🍾
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Vediamo di cosa tratta in questo post 👇

🔅Diritto di precedenza🔅 É un diritto previsto nel contratto a termine esercitabile se espressamente menzionato nello ste...
01/12/2021

🔅Diritto di precedenza🔅
É un diritto previsto nel contratto a termine esercitabile se espressamente menzionato nello stesso, vediamo come:

📎Salvo diversa disposizione contenuta nei CCNL, il lavoratore che nell' esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda arrivi a prestare attività per un periodo superiore a 6 mesi, ha "diritto di precedenza" nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi. Questo se trattarsi di assunzioni in cui sia richiesto lo svolgimento della stessa mansione che è stata svolta dal lavoratore a termine titolare del diritto di precedenza.

✍La previsione del diritto di precedenza dev'essere contenuta per iscritto all' interno del contratto di lavoro stipulato fra le parti, pena l'impossibilità del lavoratore di esercitare tale diritto.

🧑‍🔧 Il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto tale volontà al datore di lavoro entro 6 mesi dalla data di cessazione del rapporto.
(Tuttavia, il diritto in questione può essere esercitato anche quando il rapporto di lavoro é ancora in corso, a patto che il dipendente abbia maturato già sei mesi di anzianità di servizio.)

Tale diritto si estingue decorso un anno dalla cessazione del rapporto.

⚠️ Quindi, sussistendo tali elementi, il datore di lavoro ha l'obbligo di favorire l'assunzione del lavoratore che ha maturato e manifestato il diritto di precedenza, presentando allo stesso una proposta di riassunzione.

👉 Vediamo un esempio!

📞Hai mai sentito parlare di CONTRATTO A CHIAMATA? 👉Si parla di lavoro intermittente o a chiamata in quanto la prestazion...
29/11/2021

📞Hai mai sentito parlare di CONTRATTO A CHIAMATA?
👉Si parla di lavoro intermittente o a chiamata in quanto la prestazione richiesta al dipendente è di tipo saltuario.

📎Vediamone le principali caratteristiche in questo post!

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Sai tutto sul periodo di ❓🤷‍♀️Ti riassumo tutto in questo post👇•Quando ti dicono " eri in prova e non ti devo pagare".....
25/11/2021

Sai tutto sul periodo di ❓🤷‍♀️
Ti riassumo tutto in questo post👇

•Quando ti dicono " eri in prova e non ti devo pagare"...non hanno ragione ‼️

•Quando dici "sono in prova, faccio come mi pare"...sbagli ‼️

✅Il patto di prova é una clausola che , se prevista, dev'essere resa in forma scritta all' interno del contratto di lavoro al momento della stipula dello stesso.

✅Le obbligazioni del datore di lavoro e del lavoratore, tra le quali, il pagamento della retribuzione a fronte dell' effettuazione di una prestazione di lavoro, vigono regolarmente anche durante il periodo di prova.

Indirizzo

Via Amalfi 5
Pietrapaola
87060

Orario di apertura

Lunedì 10:00 - 13:00
16:00 - 19:00
Martedì 10:00 - 13:00
16:00 - 19:00
Mercoledì 10:00 - 13:00
16:00 - 19:00
Giovedì 10:00 - 13:00
16:00 - 19:00
Venerdì 10:00 - 13:00
16:00 - 19:00

Telefono

+393334155284

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