Tiziana Forestieri - Consulente del Lavoro

05/06/2026

27/05/2026

Corso di formazione 27 Maggio 2026

La partecipazione dei lavoratori alla governance societaria.

31/03/2026

Dal 1° aprile le Comunicazioni Obbligatorie potranno essere trasmesse anche tramite la piattaforma SIISL.

Si tratta però di una possibilità, non di un obbligo: in attesa delle disposizioni attuative, datori di lavoro e intermediari potranno continuare a utilizzare i consueti sistemi regionali e provinciali.

Sul fronte incentivi il Ministero precisa che anche l’inserimento delle vacancy sulla piattaforma non è condizione necessaria per accedere ai benefici contributivi.

📄Leggi la notizia su https://www.consulentidellavoro.it/home/storico-articoli/19463-comunicazioni-obbligatorie-possibili-anche-sul-siisl-dal-1-aprile

22/11/2025

🖇️ Da oggi diventa più semplice ricongiungere i contributi da e verso la Gestione separata INPS, incluse le Casse professionali.

I professionisti potranno così costruire la propria valorizzando in modo più efficace la propria storia contributiva.

Leggi i dettagli qui: https://www.lavoro.gov.it/stampa-e-media/comunicati/pagine/pensioni-semplificato-il-ricongiungimento-dei-contributi

12/11/2025

Il Tribunale di Milano con sentenza 4953 del 29 ottobre 2025 stabilisce tre principi sulle dimissioni di fatto:

1. Non servono le causali specifiche nel CCNL ma si utilizzano quelle del licenziamento per assenza ingiustificata
2. I termini indicati nel CCNL per l’assenza ingiustificata sono prioritari per il perfezionamento giuridico e solo in assenza di queste previsioni si applicano i 15 giorni di legge.
3. ⁠I giorni di assenza utili a questo fine sono quelli a partire dal 13 gennaio 2025.

Il giudice coglie in modo puntuale lo spirito dell norma per risolvere una condotta deplorevole a danno dei soldi pubblici.
Bravo l’avvocato Matteo Motroni di Milano che ha fatto valere questi principi in tribunale.

29/09/2025

📊 Amministrazione del personale: molto più di una busta paga

La gestione del lavoro dipendente richiede attenzione quotidiana e un aggiornamento costante sulle normative. Non si tratta solo di elaborare stipendi, ma di garantire:

✔️ corretta applicazione del CCNL e delle norme sul lavoro;
✔️ gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
✔️ calcolo di contributi previdenziali, imposte e adempimenti fiscali;
✔️ monitoraggio di ferie, malattie, permessi e maternità/paternità;
✔️ produzione e archiviazione della documentazione obbligatoria.

Una gestione amministrativa precisa tutela l’azienda da errori e sanzioni, favorisce la compliance normativa e contribuisce a creare un ambiente di lavoro sereno e trasparente.

🔍 In un contesto in continua evoluzione, affidarsi a professionisti qualificati nell’amministrazione del personale è la scelta più sicura per aziende e lavoratori.

💬 E voi, nella vostra azienda, quale aspetto dell’amministrazione del personale ritenete più complesso da gestire?

21/09/2025

Congresso Regionale Consulenti del Lavoro della Calabria - Crotone 19 e 20 settembre 2025
Momento di formazione e condivisione tra Consulenti del Lavoro ed Istituzioni.

30/04/2025

💼 Assunzioni under 35 con sgravio fino a 500€/mese (650€ nelle ZES).

**Per quanto riguarda le assunzioni nell’ambito della Zona Economica Speciale (ZES), è corretto sottolineare che, oltre alla necessaria decorrenza successiva all’autorizzazione UE del 31/01/2025, è richiesto – quale ulteriore requisito – che l’assunzione sia preceduta dall’invio del modulo di domanda all’INPS, non ancora disponibile.

Scopri tutti i dettagli nella grafica!