إرشاد لتطوير الأعمال

إرشاد لتطوير الأعمال Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from إرشاد لتطوير الأعمال, Business service, شارع الجاردنز/عمّان, Amman.

Ershad.business-إرشاد للتطوير المؤسسي

Helping family businesses transform through governance &learning organizations |Strengthening boards | Supporting trainers & experts to

شركة استشارية تمثل بيت خبرة متخصص في التطوير المؤسسي وتنظيم الشركات العائلية.

26/05/2026

كيف حُفظ(إرث الجيل الثاني) في غياب الأب وبلا وجود نظام عائلي يديره؟

في الشركات العائلية، كثيراً ما تنشغل بسؤال مهم:
كيف تحمي ما بنيته؟

تضع أنظمة.
ترتّب الصلاحيات.
تخطط للتعاقب.
وتحاول أن تترك للأبناء عملًا مستقرًا، ومالًا محفوظًا، ومستقبلًا أقل اضطرابًا.

وهذا كله من حسن السعي، والأخذ بالأسباب.

لكن.. هناك سؤالًا أعمق لا ينبغي أن يغيب عنك:
ما الذي يحفظ هذا الإرث إذا غبتَ أنت؟

هذا السؤال يأخذنا إلى مشهد عجيب في سورة الكهف..

غلامان يتيمان.
كنز تحت جدار.
ولا أب حاضر يحمي.
ولا قدرة لهما على التصرف.
ولا نظام عائلي يدير هذا الإرث.

ومع ذلك… حُفظ الكنز.

لم يكن السبب عقدًا قانونيًا، ولا خطة استثمارية، ولا مالًا كثيرًا تركه الأب قبل رحيله.. الآية تكشف لنا المعنى كله:

﴿وَكَانَ أَبُوهُمَا صَالِحًا﴾

هنا يظهر المعنى الذي تحتاجه تماماً في يوم عرفة.

أنت تبني بالأسباب الأرضية، لكنك تسأل الله اليوم أن يحفظ ما لا تبلغه أسبابك.
تحمي الشركات بالحوكمة، وتسأله سبحانه أن يصلح النية، ويبارك الوجهة، ويجعل المال عونًا لا فتنة.
تترك للأبناء مالًا وعملًا، وتحتاج أن تترك معهم رزقًا طيبًا، وسيرة نظيفة، ودعوات صادقة تسبقهم في الطريق.

لذلك، يوم عرفة ليس يومًا عابرًا في تقويمك..
هو فرصتك لتراجع كرائد أعمال، ومستثمر، وصاحب شركة معنى الاستثمار نفسه.

أن تدعو الله في هذه الساعات المباركة أن يجعل مالك وعملك ذخرًا لك، وعونًا للمسلمين

24/05/2026

منهجية «مِثبات» ... لكل من يريد أن يسعى بذكاء! 🎯

إليك شرح بسيط عن المنهجية.. ولكن ننصحك بسماع الحلقة كاملة على اليوتيوب.

علّق بكلمة ( مِثبات ) الآن، وسيصلك رابط الحلقة الكاملة مباشرة على الخاص؛ لتبدأ تطبيق السعي الذكي الآن.

من بستان سلمان إلى بناء الشركات: 7 دروس في الإدارة✌هذا البستان له قصة عجيبة، ما فكرت فيها بهذا الشكل إلا بعد أن زرته.سلم...
23/05/2026

من بستان سلمان إلى بناء الشركات:
7 دروس في الإدارة✌

هذا البستان له قصة عجيبة، ما فكرت فيها بهذا الشكل إلا بعد أن زرته.

سلمان الفارسي رضي الله عنه كان عبدًا، وكاتَب على إعتاقه بـ300 نخلة يقوم عليها حتى تثمر، و40 أوقية من ذهب.

رقم كبير، ومهمة ثقيلة.

فلما وصل الخبر للقائد صلى الله عليه وسلم، أصدر التعليمات:

«أعينوا أخاكم»

فكان في المقدمة؛ إذ ساهم في زراعة النخل بيديه، وفي تأمين الذهب حتى تحرر سيدنا سلمان.

ليأتي بعد ذلك يوم الخندق، ويكون ذلك العبد الفارسي المحرر صاحب الفكرة التي أنقذت المسلمين في أصعب محنهم: حفر الخندق.

حتى قال المهاجرون يومها: سلمان منا.
وقال الأنصار: سلمان منا.
وقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: «سلمان منا أهل البيت».

القصة ليست عن بستان فقط، هي درس عملي عظيم لكل قائد ولكل مؤسسة.

من القصة نستخلص 7 إسقاطات عملية على فرق العمل في الشركات:

1. كل قسم له نخله الخاص

المبيعات لديها أهداف رقمية.
الموارد البشرية لديها استقطاب وتطوير.
المالية لديها ضبط التدفق النقدي.
الإنتاج لديه جودة وكفاءة.

لا يمكن لقسم أن يزرع نخل قسم آخر، لكن يمكنه أن يسانده.

2. وضوح العقد أساس الإنجاز

سلمان كان يعرف بالضبط ما المطلوب.

في الشركات، المشكلة غالبًا ليست ضعف الموظف، إنما غموض المطلوب وطريقة تحقيقه.

3. العمل الفردي يبطئ الإنجاز

لو لم يتحرك الفريق، لكان يوم الخندق وسلمان ما زال عبدًا عند اليهودي.

4. القيادة في الميدان

النبي، عليه صلوات ربي، لم يكتفِ بالتوجيه، وغرس بيده.

القيادة الرشيدة لا تسأل فقط: ماذا أنجز؟
تسأل أيضًا: كيف نعينه ليُنجز؟

5. الإخلاص والإتقان يجمعان البركة مع الجودة

«ما ماتت منها نخلة واحدة».

6. عقد العمل التزام، لكنه ليس قيدًا، إنه فرصة للنمو

الموظف الذي يتقن صناعة قيمته المهنية ينمو، ولا يبقى أسير الراتب فقط.

7. الاستثمار في الإنسان يسبق الاستثمار في النتائج

فتحرير الكفاءات أهم من الضغط عليها.

سؤال لك:
قصة بستان سلمان مليئة بالدروس.. لو ألهمتكم هذه القصة أي توصية عملية أخرى لإدارة الفرق، شاركونا بها في التعليقات.

21/05/2026

من سوريا.. ومن داخل مصنع مجموعة القباني،
تأتي هذه الزيارة ضمن نشاطنا في التطوير المؤسسي للشركات العائلية.
سعدنا بالخطوات الواعية والممنهجة التي تخطوها المجموعة لضمان استدامة نموها وتطوير بيئة العمل بها، لتكون جزءاً فاعلاً في بناء الاقتصاد السوري.

وإذا كنت تسعى لضمان استدامة شركتك العائلية ونموها؛ فيمكنك حجز استشارة خاصة مع الخبير وسام الحداد من خلال الرابط في البايو.

20/05/2026

قرارٌ لا بد أن نفكر فيه الآن 🚨

أيام قليلة وتهلّ علينا أفضل أيام الدنيا:
العشر من ذي الحجة.

وقبل أن ندخل هذه الأيام المباركة، دعونا نتوقف قليلًا عن الركض، ونتفكر بصدق في أعمالنا وأموالنا.

نسأل أنفسنا:
هل في أموالنا شبهة تجاهلناها؟
هل هناك حقّ يجب أن يُردّ؟
هل هناك عمل قبلناه فقط لأننا ظننا أنه الطريق الوحيد؟

فلنبتعد قليلًا عن ضجيج الحياة، ونراجع ما اكتسبناه، ونتحرر من كل شبهة نعرف أنها تحتاج إلى قرار.

ادخل العشر بقلبٍ أصدق، وكسبٍ أطيب، وسعيٍ أنقى.

قد تقول:
هذا بعيد عني.

لكن أحيانًا لا نرى بعض الأمور إلا عندما نتوقف ونراجع أنفسنا.

وهذا المقطع قد يساعدك على رؤية ما كان غائبًا عنك في علاقتك بالمال والعمل.
علق بكلمة (إرشاد) وسيصل لك رابط حلقة اليوتيوب عبر الخاص

3 نصائح لموظفي الشركات العائليةلأن العمل داخل شركة عائلية يحتاج وعيًا مختلفًا،وفهمًا لطبيعة العلاقات، وحدود الأدوار، وطر...
18/05/2026

3 نصائح لموظفي الشركات العائلية

لأن العمل داخل شركة عائلية يحتاج وعيًا مختلفًا،
وفهمًا لطبيعة العلاقات، وحدود الأدوار، وطريقة التعامل مع القرارات الحساسة.

في هذا الكاروسيل نشاركك 3 نصائح تساعدك على العمل بوضوح واتزان أكبر.

بعد قراءة النصائح، شاركنا رأيك:
ما النصيحة الأهم من وجهة نظرك؟
وما النصيحة التي يمكن أن تضيفها لمن يعمل في شركة عائلية؟

هل تعلم أنّ هناك عاملاً واحدًا يمكنه رفع أرباحك بنسبة 21%، وخفض نسبة استقالة موظفيك إلى النّصف تقريبًا؟✋هذا السؤال ليس م...
16/05/2026

هل تعلم أنّ هناك عاملاً واحدًا يمكنه رفع أرباحك بنسبة 21%، وخفض نسبة استقالة موظفيك إلى النّصف تقريبًا؟✋

هذا السؤال ليس مجرد تساؤل عابر، بل هو الاختبار الحقيقي لما نسميه (الثقافة التنظيمية)؛ فهي ليست مجرد مصطلح إداري جاف، بل هي (الروح) التي تسكن شركتك وتحدد كيف يفكر الناس ويعملون دون رقابة.

لكن، ما المقصود بها فعلياً؟
في الحقيقة، الثقافة التنظيمية هي تلك المنظومة ""غير المكتوبة"" من السلوكيات، والقيم، والعادات التي تُدار بها الأمور يومياً داخل الشركة.. هي ما يجعل كل موظف يعرف يقيناً ما المتوقع منه، حتى لو لم يُكتب ذلك في لائحة.

ولأنها المحرك الخفي للأداء، فهي تعد استثماراً رابحاً بكل المقاييس؛
فوفق دراسة Gallup، الشركات التي نجحت في بناء ثقافة قوية استطاعت أن:
✅ تحقق نموًا ربحيًا أعلى بـ 21%.
✅ ترفع من معدلات الولاء الوظيفي مع خفض التسرب بنسبة 41%.

ولأننا في (إرشاد لتطوير الأعمال) ندرك هذه القوة، اعتمدنا في منهج (إرشاد للأعمال) مساراً يبدأ بتمكين القادة أولاً من تكوين رؤية واضحة، ثم الانتقال لبناء خطة متكاملة لدمج هذه الثقافة عبر 3 مراحل أساسية:
1️⃣ تكوين الرؤية: تحديد الهوية الثقافية بوضوح.
2️⃣ هيكلة الإدماج: دمج الثقافة داخل الإدارات والأنظمة.
3️⃣ التطبيق العملي: تعزيز القيم عبر أدوات التمكين والتحفيز.

تريد البدء في بناء هذه الثقافة داخل مؤسستك؟
لقد وضعنا لك 6 خطوات عملية لبناء الثقافة التنظيمية وفق منهج ""رشاد للأعمال"" في مقال تفصيلي على موقعنا؛ لتضمن بناء بيئة عمل مستقرة ومنتجة.

👇 علق بكلمة (إرشاد) وسيصل لك رابط المقال فوراً عبر الخاص. 📩

الدراسة والعمل دون احتراق…عُقدت اليوم في جامعة دمشق محاضرة ( الجامعي المنتج) مع الأستاذ وسام الحدَّاد، الاستشاري في التط...
14/05/2026

الدراسة والعمل دون احتراق…

عُقدت اليوم في جامعة دمشق محاضرة ( الجامعي المنتج) مع الأستاذ وسام الحدَّاد، الاستشاري في التطوير المؤسسي والمهني، بالتعاون مع الهيئات الطلابية ومؤسسة نجم.

ناقش اللقاء كيف يمكن للطالب أن يبدأ بناء مساره المهنيّ من مقاعد الجامعة، من خلال فهم المهارات المطلوبة، اختيار فرص العمل المناسبة، إدارة الوقت بوعي، وتكوين مصدر دخل دون استنزاف أو انتظار ما بعد التخرج.

كان اللقاء مساحة عملية للحديث عن الكسب الواعي، صناعة القيمة، وبناء الصلابة المهنية خطوة بخطوة.

شكرًا لكل من حضر وشارك وتفاعل.

طلاب الجامعة في دمشق هذا الحدث خصيصًا لكم 🔥وبإمكانكم نشر الاعلان لزملائكم أو معارفكم من طلاب الجامعةاستثمروا فرصة تواجد ...
13/05/2026

طلاب الجامعة في دمشق هذا الحدث خصيصًا لكم 🔥
وبإمكانكم نشر الاعلان لزملائكم أو معارفكم من طلاب الجامعة

استثمروا فرصة تواجد الخبير وسام الحدّاد في دمشق 🤩

كيف تعمل أثناء الجامعة دون أن تحترق؟

سؤال يهم كل طالب يريد أن يبني دخله، يحافظ على دراسته، ويستعد لسوق العمل بوعي.

في محاضرة الدراسة والعمل دون احتراق نناقش:

* مصادر الدخل المناسبة للطلاب
* اختيار المجال المناسب لقدراتك
* إدارة الوقت بين الدراسة والعمل
* بناء مهارات يمكن تحويلها إلى دخل
* أخطاء شائعة عند البحث عن العمل
* خطة أول 30 يومًا بعد المحاضرة

مع المدرب والخبير : وسام الحداد.

📍 جامعة دمشق – كلية الاقتصاد – مدرج المؤتمرات
🗓 الخميس 14 / 05 / 2026
⏰ الساعة 09:00 صباحًا

سجّل الآن من خلال الرابط
https://forms.gle/L6L2cmRAwxVP25es7

أكبر عدو لشركتك العائلية هو  ما تراه طبيعياً  اليوم.✋تصفح الكاروسيل لتعرف كيف تكتشف الثغرات الصامتة في هيكل شركتك.علق بك...
11/05/2026

أكبر عدو لشركتك العائلية هو ما تراه طبيعياً اليوم.✋

تصفح الكاروسيل لتعرف كيف تكتشف الثغرات الصامتة في هيكل شركتك.
علق بكلمة (حوكمة) ليصلك مباشرةً رابط يشرح لك بالتفصيل أكثر عن للحوكمة

تذكر متابعة حساب إرشاد

10/05/2026

كيف يمكن لـ (غرفة) غير موثقة أن تهدم عائلة بأكملها وتصل بها إلى أروقة المحاكم؟

قصة واقعية تلخّص التحدي الكبير الذي يواجه الشركات العائلية: الاعتماد على النوايا الطيبة وغياب التوثيق الواضح.

Address

شارع الجاردنز/عمّان
Amman
11118

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Saturday 08:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when إرشاد لتطوير الأعمال posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share