18/12/2015
皆さんこんにちは(*^^*)
さて今回、ぜひお薦めしたいセミナーがありましたので、ご案内となります。
皆様の会社でも新入社員の入社を前に、教育担当者や指導者などの検討をされている中かと思います。
今回は「新人育成」に特化したセミナーとなります。
●お申込みはコチラよりお願い致します↓
http://human.gaiasystem.co.jp/archives/seminarlist/sitsemi1601/
-------以下ご案内分----------------
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
“近頃の新人”を戦力化する！
厳しくても辞めない新人指導の秘訣を大公開！
新入社員育成体験セミナー【3時間集中】
只今、大好評お申込み受付中！！
★http://human.gaiasystem.co.jp/archives/seminarlist/sitsemi1601/
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
こんにちは、ガイアシステムの廣瀬です。
今回は年明け1月に開催する共育塾セミナーのご案内です。
テーマはズバリ「新人育成」です！
「社会人としての成功は、入社3ヶ月の動きで決まる」
それは、デキる人への成長スパイラルを生み出す"良いクセ"を獲得するか、
デキない人への停滞スパイラルに陥る"悪いクセ"に染まるかを決めるからです。
・自分視点ではなく顧客志向
・社会人として恥ずかしくないマナー
・目標に対する執着心
・成果に対するこだわり
・仕事への本気度
これらは、人によって想定するレベルは千差万別です。
どこまで執着するのか、どこまでこだわるのか、といった基準(バー)がどの高さに設定されるかは、入社後3ヶ月で決まります。
そして、その基準(バー)をは、その後に修正することは非常に難しいことです。
ただその一方で、新人育成に関わる方々からは
「最近の新人は、高い基準で関わると萎縮して、すぐに退職してしまう」
という声も聞かれます。
20年にわたって、
“高い基準への成長”と“新人の定着”は両立することが可能です！
本セミナーでは、そんなジレンマやお悩みを抱えた方々を対象に、下記のテーマにそってセミナーを実施致します。
・アンケートから見る“近頃の新入社員”の傾向と対策
・新入社員を即戦力に変える4大項目
・髙い基準を求めても辞めない“居場所づくり”の秘訣
・現場で関わる先輩が身に付けておきたい指導スキル
・新入社員研修の事例紹介
以下、セミナーの開催概要です。
尚、今回のセミナーは少人数限定で行うため、お席には限りがございます。
満席になり次第、受付を締め切らせていただきます。あらかじめご了承ください。
〔 開催概要 〕
□ 日程： 1月25日（月）
□ 時間： 15時～18時
□ 場所： ハーバーランドダイヤニッセイビル21Ｆ 株式会社ガイアシステム 本社
□ 最寄駅：ＪＲ神戸駅から徒歩5分 阪神・阪急高速神戸駅から徒歩13分
□ 参加費：1,000円
□ お支払方法：セミナー当日に受付にてお支払下さい。
□ お申込締切：1月22日（金）
□ お申込み／お問い合わせ：
１）WEBでのお申込み → http://human.gaiasystem.co.jp/archives/seminarlist/sitsemi1601/
２）電話でのお申し込み → 078-360-3307 担当：有田（ありた）
※同業他社のお客様はお断りする場合があります事、ご了解ください
周囲から好かれる！損をしない！好印象を届けるコミュニケーションとは？実践的スキルをグループワークやロールプレイングを通して学び身に付ける事が出来ます。
