人材育成のジェイ・アイ・プロジェクト

02/04/2023

創立9周年のご報告とお礼の投稿です。
ご挨拶をさせていただいている皆様にはメール発信をさせていただいておりますが，Facebookのみの方もいらっしゃるのでぜひご高覧いただければ嬉しく思います。

これまで大変お世話になりました皆さまに心より御礼申し上げます！！

ささやかなキャンペーン企画をご準備いたしましたので，お心当たりのある方は，ぜひメッセージいただきご利用ください！

04/09/2018

皆さまには、いつも何かとお世話になっております。

お陰様で、弊社ホームページを9/2（日）に開設いたしました。

この4年半、様々なご期待をいただきそれに応えさせていただく形でクライエントのみなさまとともにステップアップして参りました。
ホームページに形として、業務を現すということは時間のかかる作業でしたが、幸い素晴らしい専門家との協働により納得のいくものとなりました。

まだまだ、仕上げの作業は続くものと思いますが、初挑戦のブログとともに活きたものにしていきたいと考えております。

引き続きお付き合いの程、どうぞよろしくお願い申し上げます。

25/05/2018

今年度の地域活動への参加風景です。

援農と消防団活動です。

本日の水防訓練は暑かったですが、真新しい作業着をまとった職員さん方との共同作業は楽しいものでした。

どうか、本番はありませんように。

11/08/2017

【ふじさわロボットフォーラム2017のご案内】
9/9（土）14時に開催されます！
8/14（月）よりお申し込み受付が始まります。

基調講演、パネルディスカッションでは先駆的な取り組みでご活躍中の皆さんのお話を聞くことができますので、私もとても楽しみにしております！

ご都合の良い方は是非藤沢にお越しいただき、フォーラムをお楽しみください。
よろしくお願い申し上げます。

11/07/2017

昨日は半日、東洋療法科・介護福祉科のみなさんと社会人マナーの勉強でした。

「専門職である前に・・・」と3年前から先生方が学びの機会を設けています。これから社会に出る生徒さんたちへの愛情が半端ではありません！

みなさん、就職活動頑張ってください！！
現場でお会いしましょうね。

22/04/2016

テクノロジーが不安の多い高齢期に光をもたらすことを願います。
それぞれがいつまでも主役でいるためのツールになるはずです。
お時間のある方は是非お越しください。

イベント会場では機器の展示・体験がある他、会場である大和ハウス工業株式会社東京本社1階には、素敵なロボットのショールームが設けられて、気軽にふれることができますよ！
http://www.harmony-i.org/news/2016/04/p104.html

今回のテーマは、『介護現場でのコミュニケーションロボットの現状と未来』について、皆さまと一緒に学んでいきます。

06/02/2016

本日は今年度、産業カウンセラー講座を受講された方々に対する協会の催しがあり、資格取得者による活用事例のお話をさせていただきました。

どこまでも安心安全な環境の中、対人援助技術をレクチャーしていただいた技術指導の小川先生からのお話ですから、何をおいてもお応えしたいと駆けつけました。

産業カウンセリングとの出会いは、私にとって大きな転機であり、現在の仕事に向かう基本姿勢として確固たる信念を作ってくれたものでした。
今回の機会は、これまでを振り返る良い機会でした。

写真は社会見学に同行した娘が、スマホで撮影したものです。

娘（9歳）「よかったんじゃない。黒ぼっち（箇条書きのドット）のどこを話すか、何番目とか言えばもっとわかりやすかったんじゃない」
私「そうか。次は心掛けるよ・・・」

帰りは桜木町駅ナカの116年続いているという、うどんといなりを食べて帰りました。

22/06/2015

昨年度、介護事務士の授業で非常勤講師を務めた専門学校で就職ガイダンス対策のマナー講義を行いました。

マナーの勉強といえば「いやだなあ」「怒られるのかなぁ」というのが大方の反応で、今回もそうだったと思います。
しかし、そうすべき理由や考え方が私たちの仕事の理念に紐付いているという根拠をお話しするうちに、徐々に目の色が変わってきたようでした。

私は講師として、また福祉サービス業界の質を考える一人の者として、学生さんたちの素直な氣持ちの反応がとっても嬉しくなりました。

後日担当の先生から「若いのに名刺の受け取り方を知っているのね、と褒められたよ！」と学生さんが報告してくれたと、教えてくださいました。

マナーについて考えることを通じて、自らの仕事を尊び、利用者を尊ぶ心を育んでいくことの大切さを改めて感じました。

あんまりにも嬉しかったので投稿しました。

15/06/2015

今年も職員階層別の接遇研修が始まります！

階層別とは、新卒入社、社会人経験からの福祉初任者、入職５年までの中堅職員、５年以上で係長職くらいまでのチームリーダーの４階層です。

階層別で接遇研修が実現できるのは、ウィリング横浜（横浜市社会福祉協議会）さんならではのことです。
福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程とならんで、福祉職員の義務教育に位置するとも言えます。

今、福祉の業界でも当たり前になっている接遇教育、
新卒入社と初任者にはカリキュラムとして入れている現場は多いのですが、まだまだ浸透しないと多くの現場で聞かれます。

「習ったことを現場でやろうとしても先輩方がやってない」
「一般的な知識だけを与えて、福祉職としての接遇を考えていない」

こんな現場からの違和感から横浜市の福祉従事者向けに、総合的な接遇プログラムを始めて３年目になりました。

「少しでも業界の成熟に貢献したい」という想いで今年も取り組んでまいります。
まだ、申し込み期間がありますので、よろしければ福祉現場の方はお早めにご確認ください。

http://yokohama-kenshu.jp/user/jinzai06/k-jinzai06-20150415183724.html

よこはまの福祉保健研修情報サイト「ハマキャリネット」研修詳細＜チームリーダーと中堅職員のための接遇研修

01/04/2015

＜開業一周年！＞

お陰様で一周年目を迎えられましたことをご報告させていただきます。
多くの皆様に多大なご支援をいただきましたこと、厚く御礼申し上げます。

昨年度から人材育成のお手伝いをさせていただいている法人様方も２年目となり、より広くより深い関わりによってご一緒に改革を進めていくことになります。

特に高齢者介護の分野では、この４月の法改正により大きな変化を迎えており、強い組織力をもって生き残っていくためにも人材育成が急務です。
毎日の忙しい業務の傍らでも、その法人様の規模の中で可能な限り人材育成は継続していきます。

人材育成のジェイ・アイ・プロジェクトでは、少しでも多くの法人様の元氣、活氣、良い雰囲氣に貢献できる様、常に業務の見直しをしながら、精度と効率を高めてまいります。

また、一年間よろしくお願い申し上げます。

※相手と一つになる介護理念「氣の介護」
　月刊介護ビジョン（日本医療企画）に12ヶ月連載中です！
　ご関心のある方は是非、お手に取ってご覧くださいませ。

09/01/2015

私伊藤は、昨年より独立し、人材育成のジェイ・アイ・プロジェクトとして事業をスタートしております。
ホームページの作成も進めていますが、先にFacebookページを
作成いたしました。
何卒、よろしくお願い申し上げます。

カバー写真について、年明けからきれいな太陽の景色に逢うことができて、幸先良いスタートになりました。

今年のキーワード

『氣の介護』
合氣道を活用した、日本にマッチする（と思われる）介護理念（技術）を考案しました。
昨年４月に設立した氣の介護普及推進機構も、素晴らしい氣を持っている方々と通じ合うことができ、土台ができつつあります。
今年は広く社会に発信し、実践していくことを目指します。
氣の合う方々と豊かな感性の話をしていきたいと思います。
氣が向いた方は、どうぞご自由にご参加ください。

『介護ロボット』
関わり始めて丸二年が過ぎ、そろそろ次の局面にシフトする感じです。
未だ未だ、本格普及には遠い道のりだ、という印象ですがケアスタッフの負担軽減や仕事のやりがい、何より利用者の楽しみや快適の為に必要だと考えています。
今が大事な時と、自分に言い聞かせて少しでも貢献していけるよう努力します。

『介護事務士』
初めての経験の専門学校非常勤講師。研修や講演とはだいぶ様子が違いました。
その上、請求事務を教えるのですから私にとっては楽ではありません・・・。
しかし、見込んで依頼をくれた方のご期待にも応えなくてはいけません！
この知識を身につけて現場に入れば、大きな武器になります。
教室の一人一人がこれから大切な仲間となる人たちですから、尚更力も入ります。
再来週はいよいよ試験を迎え、全員合格で学校を卒業できるはずです！？

『福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程』
長い名前ですが、全社協が研修カリキュラムとして作成され、2013年より実施されている研修です。
前の、旧カリキュラムから関わらせていただいていますが、2013年に新カリキュラムがスタートし、全国初の修了生を出したのは実は私です。（大きな挑戦だったので、後で知らされたときには大感激！）
新カリキュラム開始から3年目となる今年は、より中身をブラッシュアップしていきます。

『接遇プログラム』
横浜市社協ウィリング横浜で担当している接遇研修シリーズも枠を拡大し階層別になり、3年目の挑戦に入ります。
接遇研修に対するニーズは高く、どちらの法人でも必ずと言っていいほど、重点テーマに挙がります。そんな、現場のニーズにどこまでも追従しようと努力されている事務局さんにはいつも感服しています。講師としてはただただ受講者の納得のいく研修を突き詰めて目指しています。
ある研修後に新卒クラスの受講者方が「接遇の帝王」とからかい半分に私のことを呼んでいました。顔では平静を装いながら、何か変なことは無かったかと慌てて内省しましたが、いつの日か名実ともにそうなりたいと高い目標ができました。

『第三者評価』
福祉事業の評価を行うものです。恩師の紹介で昨年講座受講、試験、現場実習を経て今年から開始します。
評価する時の、評価者側に求められる厳しさからは、多くのことを学ばせてもらっています。

『コンサルティング』
「専門的な事柄の相談に応じること」（国語辞典）
コンサルタントと名乗ったことは、無かったのですがいつの日からか
コンサルティング会社、と紹介されることが増えてきました。
やはり、人材育成の問題に真剣に取り組むと全体的な相談になってくることになりますが、長いスパンの中で大きな変化に立ち会うことはやりがいも大きなものでした。
使命を果たすべく、今年も自己研鑽に励み、一つ一つの仕事に丁寧に向き合っていきたいと思います。

『その他』
色々とありますが、前向きなことは何でもチャレンジしていこうと考えています。
理想の介護実践の取組みとしてパーソナルケア（以前にNPOで主催していた）も数年ぶりに復活し、既製のサービスを選択しない方のためにこれからもスケジュールの可能な限り対応していこうと考えています。

2015年も一生懸命頑張ります！
よろしくお願いいたします！

長文で失礼いたしました。お読みいただきありがとうございます。